快速成长型企业的危机基因

近来，研究评判顾雏军与格林柯尔、科龙的文章很多：再往前是唐万新与德隆系。这些危机均伴随着经济犯罪。然而，还有一类现象往往被忽视，这就是企业快速发展过程中的危机，我们姑且称之为“青年危机”或“青春期危机”。     

企业发展中的情感危机与对策

一、国有企业人事管理体制存在情感危机的主要表现 随着改革开放的不断深入，国有企业为了提高经济效益作了很多努力，比如不断提高企业的技术装备水平和企业的管理水平，不断开发新产品、引进人才、减员增效等等。但是忽视了一个重要的事实，就是我国国有企业人事管理体制是一     

企业财务危机的成因剖析及对策

随著市场经济的发展,市场竞争越演越烈,企业面临的不确定因素日益增大,由于多种因素和环境的影响致使企业陷入财务困境,如不能防范和治理企业将面临倒闭、破产的风险,本文就此对企业财务危机的成因进行了深入的剖析,并提出了防范与治理措施.     

企业信誉危机的成因及对策

<正>改革开放以来,中国经济飞速发展,但随之产生了一系列经济信誉方面的问题。尽管有关方面采取积极措施来强化企业的信誉意识和信誉危机管理,然而企业失信现象仍"风光"依旧,效果并不明显。企业不讲信用成为一种普遍现象,这显然已经不是个别企业或经营者个人的道德问题了,应该透过其表象找到内在的成因。     

房地产企业债务危机的成因与对策建议

近两年,房地产企业频繁发生债务危机,其中不乏名声在外、规模巨大、具有广泛影响力的行业龙头。这不仅引起了社会广泛关注,而且影响到整个房地产行业持续健康发展。本文在概述房地产企业深陷债务危机之现状的基础上,对部分房企深陷债务危机的原因进行了全面、系统的剖析,力图探讨其背后的规律,进而提出相关对策建议,以期为相关房企乃至行业的健康发展提供参考。     

企业危机管理预警成因指标分析

企业危机管理预警成因指标建设科学与否事关危机预警和处理工作的成败,从危机的内部管理可控成因与外部环境不可控成因两方面来分析建设企业的预警指标体系,将使危机预警管理工作更清晰和准确化,从而有效提高企业危机预警能力、降低企业的危机风险.     

高校债务危机成因及对策研究

本文在认真收集资料、数据和研究的基础上,从客观和主观两个角度分别分析了高校欠债的主要原因,并针对这些原因,提出了化解债务的措施和对策,以期为解决困扰中国高校债务问题提供参考。     

现代企业危机产生的成因及应对策略

企业应对危机的策略对于一个企业来说关系到其整体发展,现代企业在发展过程中,一旦在未知和没有预防措施的情况下遇到危机,这个危机就会对企业产生巨大的影响,蒙受巨大的损失。因而,有效的危机管理是现代企业的必备职责和必备能力,它是保证企业常青的一个核心能力和企业立于不败之地的重要法宝。     

现代企业危机产生的成因及应对策略

企业应对危机的策略对于一个企业来说关系到其整体发展,现代企业在发展过程中,一旦在未知和没有预防措施的情况下遇到危机,这个危机就会对企业产生巨大的影响,蒙受巨大的损失。因而,有效的危机管理是现代企业的必备职责和必备能力,它是保证企业常青的一个核心能力和企业立于不败之地的重要法宝。     

以企业文化建设推动企业快速发展

在近日召开的第四届中国企业联合会、中国企业家协会年会上,北京金隅集团荣获了2005年度“全国企业文化优秀奖”和“中国建材企联企业文化成果一等奖”荣誉称号。金隅集团自1992年成立以来,坚持以发展为第一要务,走集团整体发展道路,按照“有所为有所不为,进而有为、退而有序”的方针,大力进行产品、企业和产业结构调整,积极探索对国有资产的有效管理和运作模式。在短短十多年时间里,通过吸引外资、科技创新、资产重组、减员增效等各项措施和途径,改变了过去“小、散、穷”的落后面貌,由过去传统、单一的建材产品生产企业发展成为拥有以新型…     

推进企业跨文化管理的迫切性及对策

2004年11月末,"首届中国企业文化论坛"在北京召开,来自全国大中型企业的领导人、专家学者近400人参加.论坛对"企业跨文化管理"的迫切性给予很大关注.     

“全国企业文化建设深化与推进第四期研修班”主题演讲：和谐社会与企业发展

编者按:2005年6月16日至6月21日,中外企业文化杂志社在贵州省贵阳市召开了"全国企业文化建设深化与推进第四期研修班",研修班以"和谐社会与企业文化建设"为主题,有178名来自企业的代表参加了研修活动.从本期开始,我刊将陆续刊登研修班上几位专家学者的重点发言.     

上市公司重组问题的实证分析及对策探讨

上市公司的资产重组是近几年来一直为人们所关注的热点之一.文章阐述了我国上市公司重组的起因、现状和方式,分析了重组中存在的问题,并在此基础上,提出了积极有效的相应对策.     

倡廉洁文化 促企业发展

近日,在海淀园企业工委举办的园区企业廉洁文化研讨会上,北京党建研究所、中国社会科学院及园区企业等社会各界人士共同探讨园区企业廉洁文化建设.海淀园管委会、海淀区纪委领导出席会议并讲话.     

团体智慧是企业发展的出路

当谈到这个主题时,我们不得不从企业的本质谈起.企业到底为什么而存在?彼得·德鲁克说:"企业存在的目的是为客户创造价值",也就是说,企业通过为客户提供价值而获得存在的理由.企业是一个有机体,必须依赖与外部环境的互动来维持生存,透过提供产品与服务的手段,企业从社会大众那里获得生存与成长的资源.换言之,企业如果不能从社会大众中获得资源,就势必萎缩甚至消失.所以,提供符合市场需要的产品与服务就是企业赖以生存的命脉.     

当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策

当前,我国正在掀起企业文化建设的第二次高潮.这说明,企业文化建设又一次引起国人的高度重视.然而,回顾上世纪八十年代以来我国企业文化建设的历程,认真审视这项事业的发展现状,特别是国有企业的企业文化建设现状,在看到理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时,发现其中的问题、矛盾、偏向和误区,又使人油然而生出一些隐忧.     

快速发展的动力源泉——金川公司企业文化建设引领企业做大做强

最近五年来,金川公司捷报频传,好戏连台,真可谓一路春风一路歌. 1999年,金川公司实现销售收入23亿元;利税总额3.3亿元,其中利润仅为183万元.而2004年,销售收入达到了150亿元利税总额猛增至26.86亿元,其中利润高达12.11亿元.如今的金川公司不仅是中国的"镍都",又是中国北方最大的铜生产企业,还是中国最大的亚硫酸钠生产基地.     

以人为本——-企业文化和企业发展的灵魂

呼伦贝尔联通分公司是一个新企业.五年来,公司秉承"竞争、创新、激情、诚信"的中国联通企业文化精神,坚持"以人为本、求是创新、团队合作、终身学习"的内蒙联通文化理念,在企业经营中贯彻并落实"以人为本"的核心思想,不断进行改革创新,创造了有自己特色的企业文化.     

Change of work schedule and its implications during financial crisis: the case of the Philippines

This study was conducted on the human resource management response of ten manufacturing companies in the Philippines to the financial crisis that affected the country. Instead of implementing manpower reduction, the companies adopted either flexitime or working-week reduction. The study tried to capture the effects of this approach on employees' job satisfaction and work stress. The study deduced that the change of work schedule affected the level of job satisfaction significantly but did not elicit the same effect in the area of work stress. The results negated the expectations of the management. Employees' perception of their work schedule is among the different factors that affect their job satisfaction.