要素计点法的研究与应用

探讨了要素计点法在设计和实施过程的主要三个难点:评价要素的选取、要素权重的确定和人员的评价偏差。并以A企业为例对如何实施要素计点法进行了阐述。     

基于熵权法的商业银行绩效评价实证分析

商业银行绩效评价是从商业银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的运作效率和风险管理能力进行的全面评价。本文引入一种新的权重确定方法即熵权法,以指标权重的确定为重心,对商业银行绩效进行客观、公正的评价,为商业银行经营管理提供有效的信息测度和经营预测。     

商业银行员工绩效考核满意度影响因素研究

文章认为,员工绩效考核是否能够有助于实现组织目标主要取决于员工对考核的接受度和满意度。员工对绩效考核体系的认知和评价是影响其满意度的主要影响因素,而员工的认知和评价同时又会受到个体情况差异的影响。文章利用广州农村商业银行316份员工样本进行检验,结果证实了本文提出的理论观点。除了对考核指导思想、考核准备、考核指标、考核反馈等考核要素的评价外,个体因素如职位、收入、工作经验等也会对员工的满意度产生显著影响。     

因素计点法事务类岗位评价体系有效性研究

薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性,以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用.岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系的基础,而因素计点法是目前被广泛使用的岗位评价工具.本文针对具体企业的岗位评价和薪酬体系的现状,深入研究了因素计点法的应用过程.采用了问卷调查和统计分析的方法确定评价因素,重点介绍了改进的层次分析法在因素权重确定中的应用,并提出通过标杆企业的岗位相对价值排序来验证评价结果,最终构建了符合事务类岗位特点的评价体系和薪酬体系.本文采用的方法和数据均在具体企业实践中得到了验证,充分证实了岗位评价体系的有效性.     

评估职位价值有误区

职位评估是人力资源管理中非常重要的一项基础工作,但因其操作难度比较大,所以常常在实践中陷入一些误区,进而直接影响着评价结果的合理运用。职位价值与工作量成正比在考量职位价值评估的因素时,有些企业会把工作量作为主要评价因素之一,直接导致的结果就是,大家都吵着个人的工作量非常大,天天加班,最后导致职位评估工作无法推进。比如有一家企业在做职位评估时,生产管理人员明确提出对评价要素的质疑,     

商业银行会计与企业会计的异同

本文在分析已有的文献资料的基础上,进行商业银行会计与企业会计异同的研究。首先介绍了商业银行会计和企业会计的含义与特点,并对两者的含义与特点进行了比较。在此基础上,分析了商业银行会计和企业会计的异同点。相同点主要体现在会计核算的基本前提和原则、会计要素的划分和命名、确认、计量,会计报表的名称格式等,不同点主要体现在职能作用、核算内容、具体的会计核算方法上。最后,指出了当前商业银行会计的工作难点和相应的对策。     

商业银行会计与企业会计的异同

本文在分析已有的文献资料的基础上,进行商业银行会计与企业会计异同的研究.首先介绍了商业银行会计和企业会计的含义与特点,并对两者的含义与特点进行了比较.在此基础上,分析了商业银行会计和企业会计的异同点.相同点主要体现在会计核算的基本前提和原则、会计要素的划分和命名、确认、计量,会计报表的名称格式等,不同点主要体现在职能作用、核算内容、具体的会计核算方法上.最后,指出了当前商业银行会计的工作难点和相应的对策.     

浅谈商业银行内部控制机制

笔者从商业银行内部控制的内容及要素谈起,对如何完善商业银行内部控制机制提出了几点对策。     

基于熵权法的商业银行经营绩效评估

熵原本是一个热力学概念,最先由申农引入信息论,现已在工程技术、社会经济等领域得到十分广泛的应用。本文在构建商业银行评价指标体系和统计整理得出12家商业银行指标数据的基础上,利用熵权法对其经营绩效进行了系统的客观评价。     

基于模糊综合评价的民航空管设备保障能力评估

针对民航空管设备综合保障能力评价指标的相对性和模糊性,现有评价方法以定性为主,不易量化这一矛盾,运用专家函询法和层次分析法,分析了影响系统保障能力的关键要素,在此基础上,构建了评价指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,运用模糊综合评价法建立了评估模型。通过对某机场空管设备保障能力的评估,给出了模糊评价方法的具体计算步骤,进行了实例验证。     

基于三角模糊数的 TOPSIS 法的应用研究

市场需求要素识别是一个多属性多目标决策问题,为了对市场需求要素进行合理的评价和分析,本文提出基于三角模糊数的 TOPSIS 法(逼近理想点法)在市场需求要素识别中的应用,使用三角模糊数表示评价指标和权重,充分考虑了人类思维在评分时的模糊性,然后用 TOPSIS 法进行数据处理,使结果更加科学有效,并通过实例说明了该方法的应用过程及可操作性.     

商业银行经营实力综合评价模型的实证研究

对商业银行经营实力进行综合评价是银行经营和管理研究中的一项探索性工作。本文运用统计综合评价的理论和方法构造一种综合评价商业银行经营实力的模型，并运用它对我国主要商业银行的经营实力进行了综合评价。     

职位评价的几种方法简介及优缺点评价

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点,并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。     

基于公平性的薪酬系统设计

薪酬问题在很大程度上就是一个公平的问题,只有公平的薪酬才能够吸引、保留、激励员工。本文从薪酬公平的内涵分析入手,提出了进行职位评价、进行市场薪酬调查、设计薪酬结构、设计绩效薪酬、制定公开透明的薪酬政策等措施,保证薪酬公平得到真正的实现,有利于对我国企业薪酬管理实践进行指导。     

职位评价的几种方法简介及优缺点评价

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点，并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。     

兖矿集团岗位评价设计与实施

岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。     

加强合规管理控制银行合规风险

商业银行的合规管理,是指银行的管理者对银行内各要素合规方面的集体协作行为进行组织协调,确保银行各级机构和员工的各项业务行为符合外部法律法规和其他强制性规范以及内部规章制度,以满足银行合规性目标的过程。本文对商业银行合规管理的概念、银行合规风险的表现形式及加强商业银行合规管理的措施作了探讨。     

对财务公司建立客户关系管理系统的思考

客户关系管理是近年来我国商业银行普遍实施的重要管理战略。文章通过对商业银行客户关系管理的系统调研及分析,结合企业集团财务公司的实际情况,对财务公司如何建立客户关系管理系统进行了整体思考,并提出了具体的意见和建议。     

电子产品制造业物联网信息化管理水平评价体系研究

通过对电子产品制造业物联网信息化管理水平影响要素的分析,以层次分析法建立了具有针对性的指标权重体系,并运用综合评价法对4个不同地区的电子产品制造企业的物联网信息化管理水平进行了具体评价打分,建立了准确可信的针对电子产品制造业物联网信息化管理水平的评价体系。     

探讨完善客户经理制的途径

客户经理制是对客户进行等级管理 ,以高素质的员工管理重要客户 ,客户重要性越高 ,得到服务越精良。我国商业银行借鉴西方商业银行经营模式在银行实施的客户管理方式。有许多具体问题有待完善。首先 ,客户经理在营销金融产品上没有创新 ,继续沿用着原有的模式 ,商业银行经营环境没有得到改善 ,经营业绩没有得到提高 ,还不能使商业银行的资源得到优化配置。其次 ,客户经理制需要的信息分析系统没有形成 ,客户经理对客户管理信息严重缺乏 ,对客户的管理仅限于对客户的信用等级评价和财务状况分析。第三我国目前商业银行客户经理离现代商业银行…