经营者应学会“巴结”员工

最近《财富》杂志公布了 2 0 0 1年度全美最值得为之工作的 1 0 0家公司。这次排序不是根据企业销售额或盈利水平 ,而是根据样本企业员工自己的“感受”。从入选的情况看 ,很多国际知名公司榜上有名。如微软、安捷伦、英特尔、宝洁等。这些公司的共同特征就是老板采取各种办法使员工认同公司目标 ,使得老板与员工能同舟共济 ,从而比同行业的企业有更高的效率和更强的竞争力 ,具体分析这些公司巴结员工的做法很是发人深省。入选的安捷伦公司因为在平时尊重、关心员工 ,在公司面临困境裁员 80 0 0名时 ,竟然得到了员工的充分理解。一个叫契丽…     

改进员工关系,从满意度调查开始

A集团自成立以来,业绩一直增长很快,从一开始100多人的公司成长为拥有2700多名员工、在全国多个区域设有分支机构的集团型企业。但随着企业的发展壮大,内部的管理逐渐出现问题,特别是最近出现了一些没有预料到的离职事件,在职员工对企业也存在一些抱怨,企业和员     

宝安区再就业工程顺利推进

深圳市宝安区采取有力措施,深入推进再就业工程,1999年,全区下岗员工落实基本生活保障率达100%,再就业率达85%,有就业愿望的失业员工再就业率92%。为帮助下岗员工实现再就业,区再就业服务中心工作人员深入工业品贸易中心、纺织品公司、总公司等11家企业开展调研,并进行有关再就业政策、法规的宣传和指导,规范各再就业服务中心的运作。同时,还积极牵线搭桥,分别与泰华、新一佳、佳华、都之都等企业建立起再就业网点,解决了30名下岗、失业员工就业问题。去年,组织举办了两次下     

风神物流 做不断超越的汽车供应链服务专家——访广州风神物流有限公司总经理吴峻先生

广州风神物流有限公司是中港合资的专业汽车物流企业,在短短的不足10年的时间里,公司从最初创办时只有几名员工的一个名不见经传的小公司发展为现在具备国家4A级物流企业资质,通过了国家高新技术企业资格认证,拥有3000多名员工的国内领先的汽车物流服务商。公司快速成长的奥秘想必是业内同行所关注的,为此,记者采访了公司总经理吴峻先生。     

风神物流做不断超越的汽车供应链服务专家——访广州风神物流有限公司总经理吴峻先生

广州风神物流有限公司是中港合资的专业汽车物流企业,在短短的不足10年的时间里,公司从最初创办时只有几名员工的一个名不见经传的小公司发展为现在具备国家4A级物流企业资质,通过了国家高新技术企业资格认证,拥有3000多名员工的国内领先的汽车物流服务商.公司快速成长的奥秘想必是业内同行所关注的,为此,记者采访了公司总经理吴峻先生.     

企业对90后员工管理浅析

随着2013毕业季的到来，众多企业迎来了他们的第一批大规模的90后员工。多年以来90后的成长，90后的教育问题一直都是被社会各界所广泛关注的，而随着这个毕业季的到来，对于90后员工的管理和企业教育成为了一个热门的话题。也就意味着雇佣他们的企业也要承担更多的责任。     

重庆12民企入全国500强

２０００年度全国５００强民营企业排序已揭晓,重庆共有１２家企业榜上有名（见附表）。 据悉,位居全国５００家民企榜首的企业是联想集团控股公司,去年营业总额为２８４．４亿元,第二名是希望集团有限公司,去年营业总额为１１３．６亿元。最末的一名是上海德胜联兴印铁容器有限公司,年营业额为１．６８亿元,分别仅为第一。第二名的０．６％和ｌ．５％。重庆12民企入全国500强     

封面秀

<正>100家最棒小公司《商业周刊》一向喜欢搞搞排座次的活动,在已经出版的6月号上,商业周刊的这种传统又再一次体现出来——刊登了其预测的2005年将增长最快的100家公司。商业周刊认为,成功的企业实际上就像是一个成功的人,应该有创造力、有梦想,当然还要有天分。所以,他们把100家公司的第一名付与了Pixar公司。Pixar的确具有了很多这样的“品质”,去年一部《超人总动员》帮他们赚取了大把钞票之余,还博得了很多同行的艳羡。事实上,《超人总动员》的成功主要还是故事情节的与众不同,把原本俗套得不能再俗套的超人故事演绎的让人耳目一新。     

中小企业员工手册编制“四步法”

"员工手册",简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子,它有两项基本功能:一是使刚进入公司的"准员工"能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等,快速成长为公司的"合格员工":二是规范员工的日常行为,强化行业或公司的特殊要求,提升公司整体的运作效率.     

“红红火火不赚钱”——企业成长的非对称性

企业成长的复杂性 美国公司杂志(Inc)每年推出的Inc.500排名,对入选Inc.500的企业创业者的调查结果显示,快速成长企业的成长过程多表现为不同的成长轨迹,其中有计划性也有随机性,有必然性也有偶然性。Mamis,　R.A.(1997)对进入1996年度Inc.500的企业创业者开展的调查结果发现,35% 的企业创业者并无计划快速成长。人们关于企业成长的一些常见的、甚至有些约定俗成的观点都值得进行认真推敲。这些观点主要有:想或计划成长,才会成长;没有商业诀窍,便无法成长;如果公司是一个成长性的公司,公司的经营者一定知道并且了解;一旦公司快速成长,必…     

杰出领导的五个易模仿的特性

在美国达拉斯，有一家机械结构和设备服务的公司：TD工业。这家公司去年的营业额是40亿美元，而且连续16年上榜《财富》杂志的100个“最喜欢工作的地方”，而且这家企业的内部股票评级连续20年，每年超过S＆P500指数。因为公司的员工持股计划，所以每个员工都是企业的拥有者。     

平滤公司:让员工“快乐工作”

中航工业新航平原滤清器有限公司最近几年倡导"快乐工作",牢牢扎根于广大员工的心中,促进了员工与企业共同成长。让员工感受承担责任的快乐2005年,平滤公司抓住汽车行业发展的大好机遇,在新乡开发区建成     

2021年度美国波多里奇国家质量奖获奖组织介绍(二) 中途岛美洲公司

<正>中途岛美洲公司(以下简称“公司”)是一个家族拥有的互联网零售商,总部位于美国密苏里州的哥伦比亚市。公司为客户提供射击、狩猎和户外活动“一站全有式服务”(Just About Everything),处于行业领先地位,在全美国3500家互联网零售商中,公司的客户满意度方面名列表现最好公司中的前3%位置。公司提供的商品包括了来自900多家供应商的18个类别16.5万个品种,2021年销售额超过7亿美元。公司在密苏里州哥伦比亚的工厂拥有615名员工,公司与员工分享其组织的价值观、热衷于为客户服务,并为此深感自豪。许多员工都是狩猎和户外运动的喜爱者,对拍摄这类活动充满热情。自2006年踏上卓越绩效旅程以来,公司一直在追求其愿景“成为美国经营最好的企业,以及本行业最成功、最受尊敬的企业,为我们的客户造福”。     

赞“谈心800”

由美国市民评选出来的一百家最受员工欢迎的公司中,有一家英格拉姆计算机批发公司,其董事长斯特德有一个专用的24小时畅通的800 免费电话,供员工同他联络。公司13000多名员工有什么烦恼,都愿意和他交流,这个免费的800电话,被员工亲切地称为“谈心800”。     

“快鱼”的持续高成长路径

我们对三届成长百强榜上的300家企业进行了分析发现;能够连续两年停留在百强榜上的企业数量只剩下37家。对这些稀有“动物”,我们——寄发了名为“中国成长企业100强持续高速成长”的调查问卷。“对您的企业来说过去保持持续高速成长,最主要的因素是什么?”每一家企业都接受了这样的拷问。我们想知道,为什么大部分名噪一时的“快速成长型”公司放慢了节奏,而还有一部分仍然能够保持一种长跑的持久力呢?我们选取其中28家样本公司作了个粗线条的分析。我们只是提取了维持这些公司持续成长的第一动力的元素。当然,这里并不排除其它因素在同时起作用,事实上也是如此。这只是一个简单的分析,我们希望人们能够通过它对中国成长百强企业的发展路径留下大致的轮廓。并购的因素拉动公司发展的有6家,其中正泰已经过百亿元大关,而雨润、人民电器、德力西都已经拉近百亿量级。如果没有并购的因素,光靠公司市场的发展,是很难支持这种量级“快”公司的成长的。品牌因素给4家公司制造了持续成长的动力。苏宁电器、重庆小天鹅都是在品牌的旗帜下进行了连锁扩张,而美特斯·邦威则进行了虚拟扩张,修正药业则靠品牌拉动市场销售。产品因素的作用也对4家公司的成长产生了影响,分别是汇仁集团、广汇     

康尼格拉 更少、更大、更好

为公司的成长和革新而操劳的CEO们你们花费大量的时间来甄选市场、产品和经营策略那么,何不尝试让你和你的员工做到去繁就简事半功倍呢沸沸扬扬的丰田召回事件又让企业规模和管理品质的矛盾成为热点话题。“大企业病”似乎成了一道魔咒，我们熟知的跨国巨头几乎都未能幸免，有的甚至一病不起。事实上，已经有越来越多的企业家认识到，使公司成长的最有效的方法不仅要做“加法”，也要做“减法”。学会“简化”。     

《财富》中国卓越雇主排行榜20家中外企业上榜

哪一家公司最适宜人们工作,哪一家公司让员工最满意,今天有了初步的答案。据《北京晚报》消息,《财富》2005 年中国卓越雇主调查今日揭晓,沃尔玛 (中国)公司、掌上灵通、李锦记、日立、腾讯、万科、李宁等20家中外企业榜上有名,荣称“卓越雇主——中国最适宜工作的公司”。据了解,这是《财富》继2003年之后与华信惠悦咨询公司进行的第二次中国雇主调查。来自十几个行业的100多家公司报名参加了此次调查,被调查的员工超过50000人。华信惠悦咨询公司北京分公司总经理林杰文称这次调查是规模     

2008上海企业100强综述及与中国企业100强比较分析

2007年上海内外部宏观经济走势良好。在这样一个宏观背景下,2008上海企业100强继续保持快速发展的态势,有10家上海企业跻身最新中国企业100强,与去年持平。其中中国太平洋保险(集团)股份有限公司首次入围100强,并占据第48名的位置。另一个首次     

无限成长创造非凡——沃尔玛的人力资源管理

沃尔玛,这个从2001年起连续四年荣膺全球500强企业之首的零售业“巨无霸”,始终将员工视为最大财富,通过不懈努力搭建起“留住人才、发展人才、吸纳人才(Keep,Grow．Get)”的人力资源管理平台,让员工在沃尔玛的助推下无限成长,拥有创造非凡的机会和力量。由此,沃尔玛也多次被冠以“卓越雇主”、“最具员工成长价值企业”、“最受赞赏公司”和“大学生最佳雇主”等称号。     

清华同方怎么吸引人才

<正> 新员工培训新人来了首先是企业文化的培训,然后是公司基本制度的培训,让新人对公司从文化到各方面都有了解和感受。最具吸引力的是各部门都有专业培训,由清华的教授直接指导,人才在这里可以紧跟时代,学到最先进的东西;同方的工作环境和比较全面的业务培训可以使单一人才成长为跨多个专业的综合性技术人才。同方还和清华大学共同设立了"硕士培养站",培养工作优秀的本科学历员工,使他们获得硕士学位,为其长