小议现代企业人力资源管理怎样珍惜和留住人才

由于全球劳动力人口的变化,在欧美国家二次世界大战后出生的婴儿潮一代和中国生于50‐60年代的一批企业核心员工在5-10年都将面临着退休,而对于他们目前在众多公司内担当的重要管理岗位,却没有足够胜任的员工来接替,另外一方面,与接班人后继乏人和员工提出更多对企业的要求相比,更加严重的是员工频繁的跳槽,比如在国内上海北京广州等一线大城市,跳槽更成了家常便饭,跳槽给企业带来的财务成本的增加更是触目惊心,这种变化对于传统的雇佣关系也提出了新的挑战,员工似乎拥有了更多挑选工作的权利,并对雇主提出了更多的要求,因此怎样培养,寻找和留住人才就变得非常重要。     

经济管理人才的素质培养

一、未来社会经济管理的特征1．创新是经济管理的内在要求在知识经济时代，知识、技术对经济增长贡献率大幅度提高，技术到产品的转化时间越来越短。这种技术创新、产品创新对经济发展的内在驱动作用，促成了未来社会的经济是不断创新的经济，未来社会的管理是不断创新的管理。     

经济全球化的企业人才管理

企业的人才管理是企业管理的核心 首先,任何管理都是由人操作的,即使用最先进的设备,也离不开人来操作或管理,管理是靠人来完成的,离开人,管理就是空的,任何管理都是不可能的.     

如何培养经济管理类人才

近年来,随着我国经济的不断发展,对高素质的经济管理类人才的需求正在逐渐增加,面对市场经济的竞争压力和严峻的就业形势,作为培养人才的高校,应积极应对社会需求,通过改革自己的教学方式等来应对社会需求人才的培养,进而推动我国经济社会的全面发展,基于此,本文从培养经济管理类人才的现状及未来的发展趋势入手,对更好地培养经济管理类人才的策略进行了积极探索。     

加强人才管理 维护经济安全

随着经济全球化迅速发展和我国开放范围不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。综观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有     

企业经济管理决策与人才管理

随着社会经济的快速发展以及现代企业的不断创立,企业的经济管理决策在企业发展过程中显得尤为重要,企业经济管理决策对企业的经济活动的开展有着重要的引导作用,并且人才管理与企业经济管理决策有着密切的联系。因此企业要在激烈的市场竞争中获得一定的竞争优势,并且取得快速的发展,就必须重视企业经济管理的科学决策与人才管理的质量,从而使得企业获得更大的经济效益。文章从企业经济管理决策与人才管理以及企业经济管理决策与人才管理之间的联系三个方面进行了研究和探索,对企业的发展有着深刻的现实意义。     

高校经济管理人才的培养

国家经济的发展和世贸组织的加入需要大量的现代经济管理人才 ,高等学校经济管理人才的培养应根据社会发展的需要 ,合理改进 ,及时调整。     

新型经济管理人才具备的条件

经济的全球化和一体化正在改变着世界,资源的不断优化配置,经济结构的更新调整,产业技术改革的创新,都对企业管理人才提出新的要求。     

珍惜

人生在世。需要珍惜的东西很多。但人们却往往只有在失掉她之后，才想到珍惜二字，而这已经为时太晚了；因而，学会珍惜，懂得珍惜，会使我们的生活多几分甜美。少一些遗憾；多几分幸福，少一些痛悔。     

珍惜

早上,校门两边总会站着担任值日生的四名同学。每当有老师到校,四名值日生便齐呼“老师早”。按规定,只有表现优秀的学生才能做值日生,所以,当选的值日生都备感自豪。 儿子被选上值日生的这天,红领巾、校服穿戴得整整齐齐的,连小皮鞋都擦得锃亮锃亮。送儿子到校后,看着他精神抖擞、昂首挺胸地站在校门旁,朝阳照在脸上,我也情不自禁地为他感到自豪。     

经济减速时期的人力资源成本管理与人才保留

距离美国爆发金融危机的时间已经过去很久,但它带给全球的经济影响仍不可忽视,在现下的全球经济减速时期,物价的飞涨和企业的裁员现象依旧困扰着世界各国的人民。裁员是大多数企业控制人力资源成本的主要手段,企业秉承优胜劣汰的原则,通过业绩和一些工作结果的比对快速直接选拔公司所需要的人才,这个方法虽然快速但欠缺合理性。本文通过对诸多企业在管理人力资源成本部分的盲点,对人力资源成本控制与管理模式进行了深入探究与分析,在人力资源的实际管理操作中为企业指引前进的道路与方向。     

珍惜时间

<正>日子像念珠一样,一天一天的滑过,串成周,串成月……六月来了,转眼年快过半,时间又一次来检验着工作成效。我们不得不去思考,不得不去规划,不得不去撸起袖子追赶即将要来的七月。无论在时间之外,或时间之内,我们都是她的孩子,跟着她,深一脚、浅一脚地往前走,无论是欢欣喜悦,还是逼仄疼痛,都需要自己感受。盛年不重来,一日难再晨,同样的岁月,却有着不同的人生。在时间的长河中,     

经济全球化背景下职业技术人才管理创新研究

经济全球化是世界经济发展的必然走势,是当代世界经济的主要特征。在这个大背景下,人才的水平高低已经逐渐成为制约经济发展的关键问题,人才资源作为支撑城镇发展建设的第一资源,显得尤为宝贵。     

珍惜幸福

幸福是什么？不同的人答案总是不尽相同，生活窘因的人以享受丰实的物质生活为幸福；生活富裕的人认为只有精神生活富足才是幸福……     

珍惜时间

《全唐诗补选》中有一首王贞白的七绝诗云：读书不觉已春深,一寸光阴一寸金。不是道人来引笑,周情孔思正追寻。王贞白曾为唐之达官。此诗是作者早年在江西庐山五老峰下白鹿洞中读书时所写。诗中记述了一次他正在专心读书而被人引笑的故事。作者大发“一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴”之感慨,以此说明时间宝贵,古往今来有志之士无不珍惜时间和刻苦钻研的。由此他们才可能成功立业,给后人留下宝贵的财富。美国启蒙运动的开创者、科学家、实业家富兰克林,从自己的切身感受中提出了“时间就是金钱”的格言。如今这句格言跨越了国界与时空…     

珍惜机遇

我的祖辈和父辈都生在阴霾密布的旧社会，而我却有幸生在五星红旗高高飘扬的新时代，体验和享受到了共和国赐予的每一份温馨的呵护与宝贵的机遇。     

人才管理新理念

<正> 随着世界经济一体化的加剧,现代企业之间的竞争也日趋激烈,而企业之间的竞争关键在于人才的竞争。江泽民主席在十五大的报告中明确指出:"人才是科技进步和经济社会发展的最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。"我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。"人才,一般指有才识学问的人,泛指人群中具有某种特长的人。企业人才则是指那些在企业的生产、经营、科技和管理活动中,具有一定的专门知识,较高的技能和能力,能够以自己创造性的劳动,对企业的发展和社会进步作出贡献的人。确立人才管理的新理念是管好人才的第一步。