虚拟企业：知识经济条件下企业组织创新

知识经济的发展要求企业组织信息化、知识化、创新化、敏捷化。本文通过对虚拟企业产生的理论基础的分析，进一步探讨了虚拟企业经营方式的基本特点，提出了虚拟组织构建与设计的方式与方法。     

信息技术条件下的虚拟企业

虚拟企业就是指由多家独立的企业,为抓住和利用模糊、快速变化的市场机遇,在紧密合作和高度信任的基础上,利用现代信息技术,集成各自的优势资源,形成一个没有界线的,超越约束的统一指挥的组织。虚拟企业时时处于动态多变的市场环境之中,以分形的结构根据市场变化以自学习、自适应、自组织,非线性的方式来响应环境的变化。     

21世纪最具竞争力的企业主流模式-虚拟企业

<正> 一、虚拟企业的概忿 虚拟企业,也称动态联盟,是为实现一个市场机遇,而将拥有实现该机遇所需资源的若干企业集成起来所组成的一个网络化分布式的动态组织,它能够把不同地区的现有资源迅速组织成为一种没有围墙、超越空间约束的企业模式;它是依靠电子网络手段联系,实现统一指挥的经营实体;它能以最快的速度推出高质量、低成本的机遇产品或服务。虚拟企业不同于传统意义上的企业,它既有市场的灵活性,又有传统企业的相对稳定性,是一种介于市场和传统企业之间的新的组织模式。虚拟企业存在的主要目标是通过有时限的合作和优势资源     

知识经济条件下的企业管理

不管我们是否有所准备 ,人类正在从发展资源经济步入发展知识经济的阶段。传统的以大量消耗原材料和能源为特征的经济正在逐渐丧失昔日的辉煌 ,一种以当代最新科技和人类知识精华为主导作用的经济形态已经显示出日益强劲的发展势头。如何迎接知识经济的挑战 ,加强企业管理 ,已成为当前管理界的热门话题。一、知识经济及其特征知识经济 ,按经济合作发展组织 (OECD) 1996年《技术、生产率和工作的创造》报告中的定义 ,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。知识经济是与资源经济或农业经济、工业经济相对应的一个概念。这里所说…     

知识经济条件下的企业用人之道

知识经济是以知识的创新、传播、利用为主要经济活动特征进行经济形式。人才在知识经济时代的地位和作用将得到空前重视和发挥。在企业中，拥有多少高素质的人才，是否充分发挥了这些人才的积极性、创造性和凝聚力，将决定一个企业在市场竟争中的成败。本文首先对企业人才的定义、分类、特征生分析。 一、企业人才的界定及其重要性 企业人才是指忠诚于企业，能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一，在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用，具有较强的不可替代性的人。企业人才是企业人力资源的精华，大致可以分为三类：一是科学研究型…     

虚拟企业:现代企业经营管理的新趋势

虚拟企业作为一种全新的企业组织形式和先进的经营管理模式 ,正为越来越多的企业所重视和利用。虚拟企业的实质是在企业资源有限的情况下 ,借助外部资源进行整合弥补 ,以最大限度地提高企业的竞争力 ,它与传统的经营管理模式相比具有明显的优势。对虚拟企业的研究将为我国目前企业再造与重组提供积极而有效的借鉴。     

虚拟企业的经营模式

虚拟化经营是信息时代应对激烈的市场竞争和市场变化的产物，是资源整合的形式，是社会分工与合作的一种高级形式。虚拟化经营按资源整合和虚拟化的范围和形式可以分为三种：１．柔性制造———企业内部的虚拟化经营。市场需求的多变和产品的不断更新换代导致企业的生产模式向多品种、小批量发展。这要求企业从组织上和技术上都具有充分的柔性（这里的“柔性”是指适应变化的能力和特性，用以度量从某产品的生产转向另一种产品的难易程度）。１９６５年美国Molins公司在研制“系统２４”时首次提出了柔性生产的概念，到７０年代末这种生产…     

虚拟企业——21世纪组织管理的主流

虚拟企业是知识经济时代的一种组织运作模式。文章论述了在知识经济时代虚拟企业产生的必然性以及虚拟企业的运作模式,即通过组织结构的变革和研发到商务链的改组实现创新优势,并对虚拟企业的法人资格,投资模式,员工管理等逐一探讨,最后讨论我国实现虚拟式组织的可能性及难度。     

知识经济条件下知识信息技术对组织分权的影响

新时代管理分权理论研究更注重相应环境影响因素的分析。与传统社会经济形态有所区别，知识经济时代条件下知识信息技术因素对组织分权的影响是显著的。新的知识信息技术运作模式要求进行组织分权，知识信息技术活动的特点影响组织分权的方向与方式，而知识信息成本则影响组织分权的最佳程度。充分考察知识信息对组织分权的影响，要求用动态展的观点看待组织分权的创新问题，注意分析组织分权创新问题，切实采取一系列组织分权创新方法。     

知识经济条件下的企业创新

21世纪知识经济的到来 ,给我国经济发展带来了新的挑战和机遇 ,同时也赋予企业创新的内涵。本文结合有关国际经验 ,提出了新的经济形势下 ,企业创新所应包含的主要内容 :制度创新 ,技术创新 ,产品创新 ;市场创新。     

知识经济条件下的企业创新

21世纪知识经济的到来，给我国经济发展带来了新的挑战和机遇，同时也赋予了企业创新的内涵。知识经济条件下的企业创新，应主要包括以下几个方面。     

21世纪企业经营的主流模式—虚拟企业

虚拟企业作为一种全新的现代企业组织形式和先进生产经营方式 ,已经被越来越多的西方企业所重视和利用。虚拟企业的产生有其客观背景 ,它与传统的企业管理模式有着很大的区别 ,对虚拟企业的研究必将为我国目前企业再造与重组提供许多积极而有效的借鉴作用。     

知识经济时代的企业创新模式

在科学技术突飞猛进发展的今天,新发明、新技术、新材料、新工艺层出不穷,新兴产业和新兴管理方法不断涌现,制度、文化不断更新,创新已成为当代的主旋律,创新是知识经济的灵魂。 一、观念创新的思维模式 创新的主体是有创新行为的人,一切创新皆源于人的观念的创新。企业发展离不开经营思想的不     

知识经济条件下的企业文化创新

文章根据企业文化和知识经济的关系,以及知识经济的特征和给企业文化带来的影响,提出了在知识经济条件下企业文化创新的一些相关措施。     

虚拟企业:21世纪新型企业模式初探

随着信息技术的迅猛发展和信息时代的到来 ,作为企业运营的一种新形式的虚似企业引起了人们的广泛关注 ,文章论述了虚拟企业的定义、特征以及组建过程中的策略 ,并提出了一些值得注意的方面     

虚拟企业孵化器的发展模式探讨

随着信息技术的发展,企业孵化器面对现实的问题,向着虚拟化的方向发展。虚拟企业孵化器有着自身的优势,其产生和发展则是必然的趋势。     

虚拟企业经营模式及其对我国企业改革的启示

虚拟企业的出现是新经济条件下的必然产物。新经济下技术更新速度加快，企业竞争空前激烈，企业单枪匹马地参与竞争收益有限，风险无限。虚拟企业通过准一体化的形式发挥企业和市场的优势，充分利用企业自身的优势资源，开发企业外部资源共同获益。现阶段我们应该充分了解虚拟企业的运作模式及虚拟企业的经济意义，研究了新经济下我国企业虚拟化经营的可能方式及其对我国企业改革的启示。     

论知识经济条件下的企业制度结构调整

自 1996年经济合作与发展组织 (OECD)发表了《以知识为基础的经济》的报告 ,以及中国科学院发布《迎接知识经济时代 ,建设国家创新体系》报告以后 ,知识经济成为了中国最热门的话题。知识经济的悄然兴起是一场无声的革命 ,它对未来社会和经济将产生广泛影响 ,我们现有的生产方式、思维方式、决策方式、分配方式等都将发生重大改变。本文在分析企业制度结构变迁及特征的基础上 ,探讨知识经济时代企业制度结构的新特征以及演进趋势 ,从而为企业制度结构的调整作一有益的探索。　　一、企业制度结构的变迁及特征企业制度的演变是技术革命的产…