试论中国企业家的培养和塑造

在市场经济条件下，企业家对企业的发展是至关重要的，他直接影响着企业战略的实施，关系着企业的兴衰成败。因此，面向21世纪和应对WTO的挑战，必须注重造成一个良好的企业家成长的外部环境和注意企业家自身素质的提高。     

我国职业企业家行为的激励与约束问题

国有企业改革是经济体制改革的中心环节 ,与其它方面的改革相比 ,国有企业改革显得相对滞后 ,已经成为制约经济发展全局的一个重要因素。近几年来 ,我国国有企业在改革过程中暴露出越来越多的问题 :一方面 ,在国有企业大力推行现代企业制度的建立 ,使国有资产所有权与经营权适当分离 ,让有经营管理专长的人支配控制企业。另一方面 ,由于对国有企业经理人员的激励与约束机制尚不健全 ,导致了所有权约束软化。目前 ,在建立国有企业经营者激励约束等方面存在较多的问题 ,主要表现在以下几个方面 :一、激励与约束机制的主客体不明确1.委托代理链…     

面对WTO:中国企业家的现状与危机

面对WTO ,中国企业的发展与企业家有着紧密的联系 ,企业家现状如何 ,关系着企业在激烈竞争中的生死存亡。本文将重点分析新时期中国企业家的现状以及面对WTO的危机 ,在危机中寻打生存和发展的路径与对策。     

完善国企经理人员激励机制的策略

伴随着国有企业改革的逐步推进,国有企业经理人员的经营自主权逐渐得到加强,经理人员由其工作性质以及经理人员与权力主体相互依赖关系的特殊性,使其在企业所有权中获得了更多的企业控制权,成为企业经营实践中的“权力主宰”,如何完善经理人员的激励机制问题始终是公司治理中面临的重大问题。从国有企业经理行为的特殊性来看,解决问题的关键在于选择合适的激励模式,解决政府与经理人员之间以及经理人员与企业之间的双重激励问题。     

国企激励机制与中国证券市场的制度设计问题

国有企业激励机制僵化,存在"代理风险"和"经理败德"的世界性难题.本文从现代制度经济学角度,研究证券市场调节企业激励机制的内在功能,构筑一个证券市场调节企业激励机制的分析框架.通过对我国国有企业激励机制现存问题及其根源的剖析,设计完善证券市场调节国有企业激励机制的制度安排.     

企业家群体管理伦理素质的现状分析

所谓管理伦理就是管理活动中用以调整人们之间关系的道德观念、道德行为规范的总和。从目前来看,我国企业家群体的管理道德呈现出多层次性。企业家群体的“企业家精神”和“人本”管理模式逐步形成,但在经营管理活动中,企业经营者与职工之间的“人际紧张”问题还普遍存在。     

MBO收购与中国企业家的价值取向

在企业的各种生产要素中、企业家要素具有独特的作用,这种作用的重要性在当代甚至凌驾于其他要素之上。在古典经济学家那里,生产主要有三个基本要素,即土地、资本和劳动。后来英国经济学家马歇尔提出了第四要素：企业家的才能或组织。他认为企业家是企业这一车轮的轴心,这个轴心承担着市场结构活动的全部负荷。之后,在企业家理论上做出了杰出贡献的美国经济学家熊彼特把企业家活动提升到更重要的地位,认为企业家活动是社会发展最主要的动力。     

重构企业家的激励与约束机制

有人说中国也许有经济学家，但没有企业家。这话说得太刻薄了，然而在当今中国，高素质并具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏，却是不争的事实，其根本原因在于没有一套有效的激励与约束机制。     

国企如何建立市场化的企业家产权

要讨论国有企业的企业家产权问题,首先必须认识到企业家人力资本的价值。而企业家人力资本又是比一般的人力资本更为重要的资源。他能够将各种资源有效地整合起来,用常人不具备的眼光发现市场机会并满足人们的需求。正是因为企业家如此重要且拥有多层次的角色定位,这种特殊的人力资本在企业的运营过程中是难以替代的。     

如何激励国企经营者

进入21世纪，我国国有企业面临着WTO与新经济的双重挑战与威胁，国有企业与外企特别是跨国公司的人才竞争将更趋激烈。从目前情况看，外企给经营者开出的条件和待遇大大高出国企。如何与世界经济接轨，如何适应国际经济惯例，如何完善经营者激励机制从而留住人才，是值得每一个国有企业去探索的问题。1工资激励。由于经营者的劳动是高级劳动，其贡献要比一般职工的劳动大得多，因而其工资理应高于一般职工。确定经营者和一般职工的工资差别，应考虑企业规模的大小和管理层次的多少。企业规模越大，管理层次越多，最高工资与最低工资的差…     

构建企业家激励与约束机制探讨

我国的市场经济体制从最初酝酿建立到不断发展的今天,企业无论什么性质、什么成分结构,以及在什么客观环境下运作,都不得不正视这样一个问题:如何适应未来时代动态因素的变化。当前,造成国有企业困境的因素很多,诸如就业的社会负担难以推卸、债务负担过重、非国有部门的竞争等等,但最为实质的是健全的企业家激励与约束机制的缺失。因此,建立有效的企业家激励与约束机制成了国企改革不容回避的一个十分重要的问题。一、建立激励与约束机制既是国企改革的方向,也有其历史的必然性经济的发展当有制度的依托和观念的支撑。大量事实证明,制度是生…     

中国企业家激励约束机制的再思考：经营者收入分配模式

什么样的激励约束机制才能有效地促进中国企业家的成长？一直是中国经济建设中的难题。本文从理论和实践两方面考察了国内外的多种做法和尝试,结合中国的实际,提出了经营者收入分配模式。本模式用每股净资产替代股票市场价格,对西方股票期权激励进行了符合中国实际、实用性强及操作简便的改进。本文的论述分四部分：一一部分论证了为什么对企业家的激励约束要从收入分配着手;第二部分论证了为什么对企业家的激励约束,不是从企业家本身而是从经营者入手;第三部分分析国内外流行做法的作用和局限;第四部分在前面论证的基础上提出了笔者设计的经营者收入分配模式。     

中国企业家应有的素质与形成障碍

企业家的素质应当包括意识素质、知识素质、能力素质和身体素质四个方面。 一、意识素质 1.高度的社会责任感。当代中国企业家首先要有民族危机感和时代责任感,有忧患意识;其次,在思想上品德上要符合社会主义精神文明要求,把握好企业的社会主义方向;再次,要有对国家对人民负责的态度,保证国有资产的保值增值;最后,要注意社会效益,一刻不忘消费者利益。