对西部人才开发与管理的几点思考

总体说来，人才问题包括人才开发与人才管理两个方面，前者侧重于发现未知的人才、创造新的人才，后者侧重于充分利用和维护好已知(现有)人才。自从国家实施西部大开发战略以来，西部各个省区采取了一系列旨在引进和开发人才的政策，这些政策对于西部地区引进和开发各类人才，促进本地区经济、社会和文化的发展起到了重要的作用。     

西部大开发人才是关键

西部大开发能否取得成功,涉及资金、项目、技术、人才、信息、管理等多种重要因素,其中人才是关键因素。东、西部经济发展的差距,实质上是人才的差距。西部地区要缩小与东部地区的发展差距,就必须深刻认识人才在西部大开发中的重要意义。 一、人才是西部大开发的第一资源 人们一提到西部的资源,首先考虑到的是自然资源,认为它是是重要的资源。这与我国“一五”和“三线建设”时期对西部实行物质资源导向型大开发的影响有关。当时认为资源就是自然资源,西部大开发就是开发自然资源。这种传统的资源观念见物不见人．把人当作开发自然资…     

西部大开发与宁夏经济

我国国民经济和社会发展战略，曾实行过均衡发展战略和非均衡发展战略。建国初期为均衡发展战略，国家实行了西倾的经济发展政策，这种政策使西部经济得到发展。1978年改革以后，我国的经济发展战略，由原来的均衡发展战略转变为非均衡发展战略，西倾的区域经济发展战略也变为东倾的区域经济发展战略，国家投资布局向沿海高度倾斜，这使得我国东部经济得到迅速发展，使沿海地区成为启动我国经济增长的发动机，同时，也把这里变成了一块强大的“经济磁铁”，内陆地区的很多生产要素，不断流向沿海地区。“马太效应”越来越明显，东西部的发展…     

西部开发 关键是留住人才

西部大开发也是人才的开发 ,怎样才能吸引和留住人才扎根西部、服务西部 ,中央要制定政策 ,宏观引导 ;西部要改善环境 ,筑巢留凤 ;东部要技术输出 ,反哺服务 ;西部人才要热爱故土 ,献身西部建设。     

我对中国西部开发的看法

在全球范围内,现代农业在满足人们对粮食日益增长的要求方面取得了巨大的成功。当今有比以往任何时候都多的人获得了更多的粮食或是过量的给养。在20世纪中,像小麦、大米及五米的这些基本粮食作物的产量增长了三至四倍,增长速度总体上超过了人口的增长速度。这一成功主要归功于科学和农业应用,以及发展广泛的灌溉系统,都为全球粮食供给提供了有力的保障。尽管已取得了这些成就,全球对粮食的需求正威胁着已确保我们粮食供给的农业体系的完整性。也正是这些给我们带来粮食产量增长的各种新技术、创新和方法以及政府采取的补贴和政策使未…     

中国西部人才开发与管理问题探讨

中国西部大开发人才是关键 ,而制约西部人才开发的关键环节又是如何“引人”、“留人”、“育人”、“用人”的问题。所以只有把这几个环节都搞好了 ,西部的人才资源才会被充分开发出来。     

大力发展特色经济促进西部大开发

党中央、国务院做出实施西部大开发的重大战略举措，是全国人民特别是西部人民热切盼望的一件大喜事，宁夏在实施这一战略的伟大历史潮流中，怎样确立自己的行动方略，这是备受人们关注的问题。作为针对落后地区开发战略来讲，经验告诉人们：平面推进是不可取的，而点轴增长理论往往成为各国开发战略的首选模式。因而在占我国国土面积56％以上，人均土地资源为全国平均值的2．46倍的西部广褒的贫困地带实施手推式开发，几乎是完全没有可能。所以在以市场公平竞争和遵循非均衡发展为前提下，构建特色经济体系，即发展特色经济，是改变过去贫…     

加入WTO后西部地区人才开发策略探析

由于自然、历史、政策等多种原因,西部地区经济及社会发展水平明显低于东部沿海地区,形成了我国经济发展的梯度状态.加入WTO后国家保护力度的减弱,给原本就落后的西部带来了前所未有的冲击,东西部地区发展差距进一步拉大的可能性在增加.为缩小地区差距,中央作出了西部大开发的战略部署.西部正面临着加入WTO和西部大开发两个历史性的机遇和挑战.本文拟在加入WTO、西部大开发两个历史大背景下探析西部地区人才开发策略.     

关于西部开发与人才积聚问题的对话

大连民族学院中国经济发展战略与政策研究中心主任、教授。     

论西部开发中现有人才的合理运用

西部开发 ,人才先行。然而由于历史、自然、经济等原因 ,目前西部地区人才匮乏且人才还在不断流失。西部要开发、要缓解人才矛盾 ,当务之急不是如何引“凤” ,而是在国家西部开发优惠政策的支持下挖掘内部潜力 ,采取有力的措施留住西部现有人才 ,用好用足现有人才 ,使他们成为西部开发的主力军。     

武汉如何在西部开发中发挥科技与人才优势

结合武汉特有的区位优势和科技、人才优势,提出了在服务西部大开发中发展与壮大武汉自身实力的构想及当前应对西部大开发应采取的措施.     

浅谈西部地区科技创新人才开发

创新人才是实现西部跨越式发展的中坚力量。剖析了西部大开发对创新人才的需求及人才开发对策。     

加强域外人才引进开发促进地方经济发展

目前，一谈到域外人才的引进开发，很多人首先会想到由此而产生的一系列实际问题，域外人才的引进是否会使原有的人事运行系统负担加重，是否对将要从事的工作有深入了解，是否会使内部人员的积极性受到挫伤，以及如何协调地域内与域外人才的关系等。     

福建山区人才开发之我见

福建山区得益于“小三线”建设。工业有一定基础，且有一定技术水平。工业固定资产原值，三明，南平、宁德、龙岩四地市（以下称四地市）合计占全省76．1％，特别是重工业基础较好，工业固定资产原值中，采掘工业四地市占全少90．8％，原料工业四地市占全省67．5％，加工工业四地市占全省51．6％。工业设备已有一定技术水平，工业设备中，八十年代出厂设备原值四地市占全省同年代出厂的55．35％，进口设备占全省进口设备53．95％。企业已具有一定规模，大中型企业四个城市占全省39．21％，这不仅给山区开发奠定了比较坚实的物质基础。而且为山区培养了一支有一定技术水平的人才队伍。人才集结已达到一定规模，并且有一定辐射能力。特别是三明、永安、南平、邵武、龙岩这五个山区城市其人才拥有量已分别达到该地市的人才总数的37．49％、9．1％、26．61％、10．62％、33．62％，每百人口人才密度分别为6．41、1．26、2．34、1．48、2．99，特别是三明，是全省人口人才密度最高的城市。这五个山区城市已成为山区的人才集结点，具有一定的规模，而且结构比较合理。山区城市不仅数量上，而且知识水平、技术水平、已同山区县产生一定的位差，具有一定的“势能”。只要善于引导即可产生开发山区人才，促进山区经济发展的动力。