固内核塑形象建设血站文化长效机制

血站文化是血站职工在日常采供血工作实践中逐渐沉淀并积累形成的共同奉行和遵守的价值理念和行为准则,也是在一定的社会大环境下和相应的人文背景中累积起的具有鲜明的本单位特质与特征的一种群体文化.近年来,无锡市中心血站文化建设在单位改革发展中的软实力作用日益彰显,其内聚人心、外展形象的导向、辐射、引领和激励作用更在血站的党组织建设和职工队伍建设中凸显出独特的人文魅力和文化张力.     

采供血机构调整后的资源利用研究

根据《采供血机构设置规划指导原则》,大量基层血站和中心血库合并到血液中心或中心血站旗下,变成分设机构。文章通过对调整后的采供血机构进行调查,发现现有的五种管理模式对卫生资源的利用存在很大差异。因此建议分设机构的设置要从形式转变到实质上来,对分设机构的管理模式要力求统一,政府要高度重视采供血机构的建设,建立起采供血机构资源共享联合机制。     

浅谈晋中市中心血站绩效考核的管理

如何进行有效的绩效管理,以提高人力资源管理的水平,促进本血站各项工作的持续健康发展。方法:拟定"核岗定员、绩效考核"细则,定岗、定职、定责,实行岗位目标管理,建立规章约束机制、程序化规范管理。结论:绩效考核的有效管理能够充分调动员工的工作积极性、主动性和创造性,全面提高了血站职工的整体素质和执业修养,能够促进采供血事业更快更优的发展。     

2009~2012年濮阳市无偿献血血液报废原因分析

血液是一种宝贵的社会资源,保障血液的有效性、安全性尤为重要。加强对无偿献血各环节的有效监控,提高血站管理水平,减少血液浪费,保障血液质量,制定有效的防范措施,关注血液异常及报废情况,尤为重要。现就2009~2012年濮阳市红十字中心血站血液报废情况分析如下。1资料与方法1.1一般资料对2009~2012年濮阳市红十字中     

探讨轮岗制度在血站中的应用

血站是指不以营利为目的,采集、提供临床用血的公益性卫生机构。血站整个采供血业务流程是相互联系、相互监督、密不可分的整体,工作人员只有系统掌握整个采供血流程中的基本知识和专业技能,才能更有效保障临床用血的安全、及时、有效,所以,血站应实行轮岗制度,培养采供血综合型服务人才。     

求真务实推动中心血站建设再登新台阶

七台河市中心血站组建于1998年12月，担负着全市无偿献血的计划、宣传、动员和临床输血技术指导工作，负责全市各级医疗机构共45家临床用血单位的采供血，年供血量1．3吨。经过血站人几年来的不懈努力，血站从小到大，从弱到强，成为全省建站最晚、发展最快的血站。     

网络环境下省内异地用血报销平台的创建与实践——以江苏省为例

江苏省全省各血液中心、中心血站本着"采供血机构是一家人"的理念,积极创建省内异地用血报销平台。基于全省采供血机构资料齐全、数据完整、信息完善,该平台具有强大的查询功能、报销登记功能、信息汇总与计算功能、凭证打印功能等,平台的创建与实践真正消除了无偿献血者"献血容易报销难"的顾虑,为全省无偿献血事业的进一步发展起到了推动作用。     

新形势下无偿献血宣传模式与效果评估

目前,我国血液保障能力基本可以满足临床需要,但这是一种"紧平衡"状态,季节性、区域性血液供应紧张的情况还时有发生。因而,各血站如何开拓创新,利用各种有益形式,普及无偿献血无损健康的卫生常识,提高献血者的献血热情和积极性,不断提升千人口献血率,是我们必须正视的问题。通过对华东六省一市部分采供血机构从人员与经费投入情况、无偿献血宣传情况、主要宣传形式成效情况、本单位的宣传招牌模式等内容进行调研,以期为各血站有针对性地采取措施,进一步建立稳固安全的无偿献血队伍提供有益的参考。     

企业思想政治工作要算好“经济账”

思想政治工作是经济工作的生命线 ,算好“经济账” ,才能当好生命线。企业思想政治工作也要讲效益 ,讲效率 ,讲“投入产出” ,这既是新阶段新形势的要求 ,是企业的期盼 ,也是自身发展进步的需要。一、算好“经济效益”账 ,把思想政治工作融入到生产经营当中去。车间、班组是企业生产、创造经济效益的基本单位 ,职工是生产和创造经济效益的主体 ,生产和职工中存在的矛盾和问题是影响生产和经济效益的重要障碍。因此企业思想政治工作要融入创造经济效益的主渠道 ,就必须眼睛向下 ,重心下移 ,深入生产主战场 ,紧紧抓住职工这个关键环节 ,把职工…     

3G VPN技术在采供血机构的拓展应用

随着社会的进步和公民对健康意识的增强,人们对血液、血液质量、采供血安全越来越重视。目前采供血机构对信息系统的依赖程度越来越高,采用3G VPN技术有利于提高无偿献血工作的效率,保证血液及血液制品的质量及安全。     

血液质量影响因素分析

目的探讨如何发现和纠正影响血液质量的因素,改进和不断完善血站质量控制工作,确保临床使用到安全、及时、有效的血液。方法对照"一法两规"要求,建立血站质量管理体系;各职能科室严格按照操作规程进行各项工作的具体操作。结果建立质量管理体系并认真执行,在执行过程中不断进行持续改进;进行操作技能培训,使操作过程更加规范化,使血液质量更有保障。结论通过持续改进和不断完善质量控制工作,为各职能科室规范操作奠定基础,杜绝影响血液质量的情况发生。血液质量需要血站各科室全面配合,只有血站工作人员责任意识和操作技能的整体素质全面提高,才能在国家法律、法规和新的标准及规范的指导下,更好地保证血液的质量。     

关于思想政治工作的几点思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一切工作的“生命线”思想政治工作是党的思想政治工作与日常具体工作实践相结合的产物，是工作的生命线，是为局里实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是党的思想工作的重要组成部分。因此各单位的领导者必须高度重视思想政治工作，通过招纳合格的思想政治工作人员、转变内部职工固有观念、采取多种创新性形式等手段，帮助职工树立正确的工作态度和人生观念，为局里提供良好的智力支持和思想保障。     

血站信息化建设的探讨

血站信息化建设是一个漫长的探索过程,不同的血站所使用的BMIS系统、硬件配置、网络架构也不尽相同,但在应用过程中不断完善、不断更新、不断充实,能够较好地满足业务需求,保证采供血管理更加规范,为领导决策提供科学依据。     

团结协作知难而进不断开创无偿献血新局面

宁夏血液中心（原宁夏红十字会中心血站），于１９９０年２月 ２８日经自治区编办批准正式成立，是自治区卫生厅的直属卫生事业单位。１９９８年以来宁夏自治区献血办、血液中心认真贯彻《中华人民共和国献血法》和《宁夏回族自治区献血管理办法》精神，克服重重困难，积极开展无偿献血工作，取得了值得欣慰的可喜成绩。 一、面临的环境与现状 宁夏回族自治区是全国最小的一个民族自治区，回族人口占３４．４６％，山区八县回族占４７．１４％。有些县、乡、镇１００％是回族。自治区血液中心所在地银川市是自治区首府，全市辖三区两县，面…     

走精细化、人性化之路 打造有活力的血站文化

思想政治工作者不能只会讲大道理,更要有高瞻远瞩的目光和远见,高屋建瓴的能力和气魄,大胆汲取先进的管理理念和方法,灵活运用心理、教育、社会、宗教、伦理等学科知识,在党务工作中不断创新思维,用"春风化雨,润物无声"之力浇灌单位文化茁壮成长。文章以江苏省无锡市中心血站为例,对中心血站党组织应该如何倾力打造充满朝气、蓬勃向上的血站文化进行了探讨。     

浅谈采供血机构业务档案管理

采供血机构作为医疗卫生系统的一部分,具有相对的独立性和特殊性。采供血业务档案是记录采供血机构的主体档案,是采供血业务工作活动的真实记录,反映了采供血机构工作的整体管理水平。随着输血事业的发展,科学管理和有效利用档案已成为采供血工作的重要环节。     

血站质量管理体系建设与持续改进问题的探讨

文章从血站质量管理的根本目标"保证血液安全和供应"出发,结合近年来血站质量管理体系建设与持续改进工作中遇到的问题,提出了体系持续改进问题的思考,即质量管理体系模式的选择、质量管理体系文件编辑、自我完善机制的建立与改进,并结合血站质量管理体系实际运行情况进行了探讨。     

浅谈在新时期企业发展中思想政治工作的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,"灿烂的思想政治之花必须结出丰硕的经济之果".在新时期企业发展中,企业职工的价值观念日趋多样化,企业的思想政治工作面临着新的问题,这就对职工思想教育工作提出了新的挑战.     

浅谈建筑施工质量管理

建筑施工当中的质量管理问题在整个工作中占有举足轻重的作用，这关系到所有工程质量以及工作者的人身安全问题，所以施工人员及管理者一定要切实加强安全意识和质量责任意识，从细节到整体无不严把质量关。     

浅谈血站实行绩效工资管理的必要性

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度,本文通过对血站实行绩效工资的必要性进行分析,并科学合理制定绩效考核方案、发挥考核作用,全面应用绩效考核结果,解决员工执行力的障碍,不断完善绩效管理体系运作,以此推动血站工作全面提升。