我国上市大中型股份制商业银行竞争力研究

文章对中国13家上市大中型股份制商业银行的竞争力做评价分析,选取2011~2015年相关数据,构建银行竞争力评价体系指标,做因子分析。评价体系从盈余水平、安全水平、成长水平三个角度选择9个指标,构建因子分析二级指标,提取3个公因子来综合评价各银行竞争力,计算出各家银行因子得分,发现全国性股份制银行的竞争力强于五大行,但差距缩小。最后,考虑到上市大中型股制商业银行的竞争力影响因素与国情,提出提升其综合竞争力的途径。     

人力资源管理与企业核心竞争力的提升

现代企业的竞争是人力资源及其管理的竞争。人力资源是产生核心竞争力的基础,企业核心竞争力的实质归根到底就是人力资源竞争能力的高低。     

加强人力资源管理提升企业核心竞争力

企业要想在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须具备核心竞争力。而人力资源管理对于企业构建核心竞争力有着至关重要的作用。本文在阐述人力资源管理重要性的基础上,提出如何以高效的人力资源管理提升企业的核心竞争力。     

基于因子分析的中国股份制商业银行竞争力评价

文章针对现有的商业银行竞争力评价方法存在的局限,提出了基于因子分析的商业银行竞争力评价模型,并从四个方面提出了提升我国股份制商业银行竞争力的对策和建议.     

中小股份制商业银行的人力资源管理现状分析

中小股份制商业银行已成为我国金融行业的重要组成部分。随着我国加入WTO,外资银行的不断涌入与国有商业银行股份制改革的深化,对我国中小股份制商业银行产生巨大的竞争压力。金融界的竞争归根到底是人才的竞争,人是最具有决定性意义的因素。因此,认识和分析自身的人力资源管理现状是制定有效的人力资源管理措施的重要课题。     

企业核心竞争力的培育与管理

核心竞争力是通过对各项无形资产的整合而获得的能力,因此具备一定的无形资产是培育核心竞争力的必要条件.企业的长期成功被看作是企业核心竞争力的表现.培育比竞争对手更强的核心竞争力是企业生存之本、兴盛之本.     

论国有商业银行核心竞争力中的人力资源管理创新

人力资源管理创新是技术创新和组织结构创新的基础,强化人力资源管理创新,提高人力资源管理能力,是提升国有商业银行核心竞争力的当务之急和根本途径.     

核心竞争力导向的西部电视传媒人力资源管理

打造传媒核心竞争力是当下电视传媒在竞争中获得优势的关键,而人力资源及其管理实践是获取传媒核心竞争力的决定性因素.西部电视传媒人力资源管理方面存在诸多问题,严重制约其核心竞争力培育.解决这些问题需要具有战略思维,制定科学的人力资源规划,加大对现有传媒人才的培训力度,在细化管理的基础上建立高端人才的激励与约束机制,进一步深化传媒机制改革.     

基于SEM-SVM商业银行核心竞争力的分析与评价

本文通过从商业银行的风险管理,资产负债,盈利利润与市场结构等方面构建了商业银行核心竞争力评价指标体系,并借助结构方程模型对建立的指标体系进行验证。结合《银行家》杂志提供的2008-2013年我国上市银行的财务信息,运用支持向量机得出最优评价模型,并进行实证分析。为商业银行核心竞争力评价提供一种科学的,操作性强的综合决策方法。     

战略人力资源管理浅析

20世纪70年代,西方兴起了"战略管理"热潮,受这股热潮的影响,人力资源管理活动也从事务性走向战略性。作为一种新观点、新思想的人力资源战略管理逐步形成并日益成为企业进行人力资源管理实践的指导原则。     

我国商业银行的竞争力研究

商业银行是一个国家经济发展中的重要细胞，担负着信用创造和货币经营的重要职能，其存在和发展对于一个国家的经济是十分重要的。我国商业银行经过几十年的发展，已经具有了相当规模，发挥了巨大的作用，但是由于历史和现实方面的原因，还存在诸多的弊端，尤其在竞争力方面，与国外商业银行相比显得较为薄弱。本文旨在研究我国商业银行竞争力的现状，分析竞争力较弱的原因，并提出相应的政策措施。     

金融科技如何影响商业银行盈利能力

前沿科技的发展与运用为我国商业银行转型发展提供了机遇和挑战,因此金融科技对商业银行盈利能力有怎样的影响成为了研究的焦点。通过梳理已有的中外研究文献,基于近十年我国 51 家上市商业银行的数据以及宏观经济数据进行实证分析研究,发现金融科技提升了商业银行的工作效率和客户满意度,但短期看金融科技投入对我国上市商业银行盈利能力有抑制作用,其中,大型商业银行受到的冲击较小,中小型商业银行受到的冲击更大。最后,根据实证分析得出的结论和商业银行现状,提出了可行性建议。     

对当前国有商业银行改革的战略思考

银行改革的成功与否决定着中国金融改革的成败.国有银行体制转轨的路径选择应该是股权多元化的产权结构改革和放开行业管制的市场结构改革并重的综合改革,当前要警惕其引入战略投资者后强化行业的行政垄断,由"内部人控制"演变成"外部人控制",损害国家金融安全.银行业应该全面对内资(特别是民间投资者)开放,对外资的开放须循序渐进.     

经济过热环境下商业银行的发展策略

中国当前经济过热现状 2006年5月10日．世界银行发表最新《中国经济季报》。报告认为，今年一季度中国经济的快速增长令人惊讶。同时投资持续增长，信贷快速扩张，投入房地产开发的新增贷款增多。建议中国进一步采取措施，遏制投资和信贷增速过快，缓解国际收支不平衡状况，以实现增长的重新平衡。     

中国商业银行竞争力评估与比较

中国加入WTO在即,中国商业银行急待制定新的竞争力成长战略,而竞争力成长战略的制定是以对我国商业银行竞争力的充分认识的基础,本文拟从比较分析的角度对中国银行的竞争力作出客观的评估,考察中国商业银行在国际银行中的竞争地位,国有商业银行与新兴商业银行竞争的差异,中资银行琚华外资银行的竞争力差异。     

外资银行进入对中国商业银行竞争行为影响的实证研究

本文通过结构断点检验,对中国加入WTO是否引起中国商业银行竞争行为出现明显变化进行验证,在此基础上,实证研究外资银行进入与中国商业银行竞争行为之间的关系。结果表明:加入WTO后,国内银行业的对外开放,显著地提升了国内银行业的竞争,并且中小型商业银行之间竞争的加剧明显高于大型商业银行。外资银行进入与中国商业银行竞争行为之间呈现倒U型。外资银行进入会加剧中国商业银行之间的竞争,但只有当外资银行进入程度达到一定水平时,中国商业银行之间的市场竞争行为才会出现反转。目前,中国商业银行的市场竞争仍处于倒U型阶段的上升阶段,现阶段我国仍属于外资银行进入初期。     

基于层次分析法的商业银行客户关系管理实时效果评价研究

文章通过对商业银行客户关系管理实时效果评价指标体系的构架,探讨了如何运用层次分析法对商业银行客户关系管理实时效果进行评价。进而对加强商业银行客户关系管理提出了几点建议。     

对农村商业银行实施CI战略的探讨

当前，农村信用合作社正面临转制为农村商业银行的关键时期，如何抓住转制机遇，果断导入CI战略，打造自己的品牌，树立良好的形象，赢得农村金融市场，是迫在眉睫的现实问题。本文以CI理论为基础，结合农村信用合作社、农村金融市场的特点及我国其他商业银行导入CI的成功经验，阐述了农村商业银行应如何准确实施CI战略，以便在县域金融体系中发挥主力军作用，赢得农村金融市场。     

基于风险控制的国有商业银行组织结构变革研究

2005年,国有商业银行迈入股份制改革的关键之年,频频发生的金融案件应当引发我们对如何改革的更多思考。文章分析了国有商业银行案件频发在组织结构方面的原因,并借鉴先进的银行组织架构模式,通过运用博弈论进行分析和判断,指出国有商业银行通过进行事业部制的组织结构变革控