从成语典故看企业“用人”之道

求贤不易，古人千金买马骨，故千里马至。从某种意义上来说，对待人才全在一个“情”字，不同的“情”收到不同的回报。     

施振荣的养人之道

养人不如招人？ 当前，大中专毕业生充盈于市，艰难求职：然而在另一方面，企业总在抱怨：人才难得、难用、也难留。这种矛盾固然有很多原因，但有个因素特别重要：即企业倾向于对人才最好能招之即用，而不愿意养人。然而，外部招聘的人（尤其是中高级经理人）往往职业性、游击性很强，缺乏对企业的长期承诺，个人利益得不到满足就会跳槽。另外，过多外部招聘减少了内部员工的晋升、锻炼机会，原有员工的忠诚度也随之降低，跳槽也会增加。这都迫使企业陷入”招人一跳槽一再招人”的恶性循环。而在这个过程中，企业的人才生态系统恶化，企业文化也难以塑造和持续。     

学习古人的"知人善任"之道

用人方法与艺术在企业领导工作中占有特别重要的地位.1938年,毛泽东同志就把领导者的职责归结为“出主意、用干部”.识人选人与考核培养干部是企业领导者的重要工作内容和基本职责之一.     

一线管理者选拔之道

选拔高素质的基层管理者,是拉长基层管理短板,最大限度提高企业这只木桶存水量的关键所在。为此,选拔基层管理者切不可马虎凑合某企业维修队要配备一名负责技术工作的副队长,由于维修队里缺乏经过系统培训的专业技术人员,最终只能在现有员工中选拔了一名有一定实践经验的老师傅担当。而这位老师傅虽有一定的操作技能,但缺少理论知识,不仅不能绘制图纸,而且也看不明白图纸,由此使得这个维修队的维修质量和效率受到了很大影响。像这类选拔基层管理人员时出现的窘境并非个例。究其原因:一是企业舍不得在人才的培养上下功夫,造成人才储备不足,关键时刻无将可点。二是选拔方式不够灵活,热衷于相马而非赛马,总是由少数人从     

企业生态之九：良性人才生态的十个标准

为什么野生大熊猫仅能在我国四川、陕西和甘肃的若干狭小区域内存活?因为那里有适宜它们生存的生态环境。为什么多年不见踪影的珍奇鸟类，重新回到了一些城市的湖面?因为经过治理，那里的环境得到了改善。     

怎样发挥国有林业企业总会计师的作用

国有林业企业总会计师是上级主管部门经过考核、考评合格后任命的总会计师,是企业的行政领导者之一,是负责对企业的财务活动和会计活动进行管理和监督的高级管理人才,对加强林业企业财务管理工作、规范财务行为、建立有效的国有资产的保值增值机制负有主要责任。面对国家对林业企业二期天保工程的实施,面对企业停产的经济转型期,总会计师的工作不是等、靠、要,而是面临更大的挑战。怎样协助企业行政领导利用林区的其他优势开展多种经营,作为我们林业企业的总会计师如何发挥自己的作用,谈几点看法。     

创新财务管理 提升企业价值——中国航空工业第一集团公司总会计师们的理财之道

近年来，中国航空工业第一集团公司（以下简称中国一航）。通过推进全面预算管理、加强资金管理、提高价格管理水平、完善财务预警监控体系等措施，财务管理水平得到了显著提高。今年3月，我们借参加中国一航年度财务工作会议之机，更多地了解了中国一航所属有关单位的总会计师们为继续加大财务管理创新力度、加强全面预算管理和资金管理、实现融资渠道多元化并健全企业内部控制制度，努力提升企业价值，打造学习型的财务组织等财务管理的经验和做法。