在市场经济条件下注重培养职工正确的价值观

在市场经济条件下注重培养职工正确的价值观王世民社会主义市场经济的建立，推动着人们价值观念的变革。在大力加强企业文化建设、争创一流社会主义电力企业的新形势面前，我们邯郸电业局运用唯物辩证法，注重在市场经济下抓好职工价值观的培养，作了一些探索和实践，有效...     

职工下岗分流要注重发扬民主

重庆南桐矿务局鱼田堡煤矿,充分发挥职代会、民管会作用,在“两稳”、“三无”(井下安全生产稳、地面工作生活秩序稳;无治安案件发生、无集体上访、无扭闹各级领导)的状态下,实现了当月内300名下岗职工进中心签协议的目标。其主要作法是: 一、实施方案,结合矿情讲求民主 企业改革、减员增效是一项较为复杂的系统工程,需要科学、合理的民主决策。去年2月初,矿起草了《鱼四堡煤矿减员增效实施办法》(以下简称《实施办法》)经矿务会多次研究讨     

注重提高职工的非智力心理素质

注重提高职工的非智力心理素质贾风先所谓人的素质，就是人们自身所具有的各种生理的、心理的和外部形态等方面的较为稳定的特点，具体地讲，它主要包括身体素质、智力素质和非智力心理素质。长期以来，由于人们对人的素质认识比较片面，只注重身体素质和智力素质，而轻视...     

注重科技人才培养

常熟开关厂是原机械工业部首批百家技术进步示范企业。大中专毕业生占职工总数的24％。近几年来,我们坚持“科技兴厂”的方针,坚持以人为本,始终把人才引进培养工作当作一项长期的战略任务来抓。回．积极引进人才,优化人才结构。针对九十年代初企业缺乏计算机应用人才的突出问题,我们除了招聘大中专毕业生,而且还引进了多名计算机专业的硕士研究生、CAD专门人才和有专长的营销管理人才,并注意做好人才储备工作。2加强教育培训,提高整体素质。一是多岗锻炼,掌握实情。走向安排刚进厂的大中专毕业生,经受多岗锻炼,经过三至四次换…     

谈煤矿特种作业人员安全技术培训

特种作业是指容易发生人员伤亡事故．对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。不断强化和提高特种作业人员的安全技术素质，搞好特种作业人员安全技术培训工作，是提高煤矿特种作业人员安全技术素质的最有效途径。     

煤炭行业特种作业人员培训管理对策研究

知识经济时代,培训是获得知识和提升能力的重要手段。文章运用培训管理的基本理论来研究煤炭等特殊行业培训部门所开展的特种作业培训工作,通过分析行业特种作业人员培训存在的问题,提出适应于煤炭行业特种作业人员的具体培训管理对策。     

陕西石化建注重青年职工素质教育

陕西省石油化工建设公司结合实际,多年来坚持全方位、多层次地采取灵活有效的方式,大力开展对青年职工的素质教育和技术培训,激发了广大青年职工学技术、练本领、本职岗位做贡献的积极性,涌现出一批思想素质高、技术过硬的优秀青年职工。在不久前举行的全国焊工技术比武陕西省选拔赛上,公司５名青工分别夺得高级工全能第一和第七名;中级工全能第一、第三和第五名;公司还获得全省团体总分第一名。陕西省石油化工建设公司是国家一级资质施工企业,点多线长面广,３０００多名职工中青年人占６０％以上。自１９９４年以来公司把对青年职…     

核电厂承包商特种作业人员资格管理探索

近年来,国内在建核电工程项目多次发生质量弄虚作假事件,影响十分恶劣,使得运行核电厂的承包商特种作业人员资格管理得到广泛关注。基于屏障理论,分析核电厂的承包商特种作业人员资格管理的屏障有效性,找出薄弱和失效屏障,从而制定增强屏障的措施以及增加新屏障的研究。部分增强屏障的措施通过实践检验具有较好的效果。     

转岗职工思想小议

职工转岗分流是企业深化改革的一项重要工作,而做好转岗职工的思想工作,对促进转岗分流工作的顺利进行将起到极为重要的作用。一般来讲,职工在转岗期间的思想表现大致有以下五种：一是“怕”。在转岗分流工作伊始,职工思想有顾虑,担心单位整体分离或转岗转到自己头上...     

电力系统职工思想调查

新形势下如何加强和改进思想教育工作,宣传思想工作如何适应新情况,如何提高宣传思想工作的针对性和时效性？企业里职工在想什么、关心什么,精神文化需求是什么？思想政治工作如何更贴近职工的需求？带着这些问题,我们近期进行了一次电力系统职工思想问卷调查。本次调查共发出问卷２６１０份,收回２５４５份,其中有效问卷２２９６份,有效率８７．９６%。２２９６份问卷的调查对象全部为一线工人、技术人员、教师、医生、后勤服务人员和普通管理干部。问卷调查内容分析如下（因有的题目是多选题,故每个题目中各项选择人数的百分比相加不一定…     

国有企业要注重培育职工的价值取向

当前我国正处在社会转型期,经济和社会生活发生了巨大变化,人们的价值取向受诸多因素的影响,发生了许多负面的变化,国有企业职工的价值取向主流是好的,但部分职工也不同程度存在着非正常的价值取向问题,对国有企业的发展产生负面影响,给国有企业提出了注重培育职工的价值取向的新课题。需要国有企业从职工思想政治工作、完善内部经营机制和收入分配制度、营造良好企业文化氛围等方面切实注重培育职工正确的价值取向。     

注重教育 整体推进 营造职工学法氛围

"三五"普法以来,我部十分重视干部、职工的法律知识学习,普法工作的宣传和整体的推进,努力在职工中形成学法、知法和守法的良好舆论氛围。一是注重分类施教,抓好职工普法学习。我部按照《规划》要求,在职工中采取了分层次教育方式,抓好干部职工的普法学习,完善了部和车间两级中心组学习制度。在组织干部学习《社会主义法律常识》一书的同时,以党的十五大精神和市场法规为重点,先后学习了《公司法》、新《经济合同法》、《担保法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》等,举办了两次部内法律知识考试和竞赛活动。采取集中辅导和自学相结合方式,先后聘请公司内外专家、学者,对干部进行了8     

浅析特种作业人员培训过程中安全风险防范

加强企业特种作业人员培训安全工作,能够切实发挥其在企业安全生产中的支撑保障作用。针对目前企业特种作业人员培训过程中易发生的安全风险问题进行探讨,提出了有效的安全风险防范措施。指出,只有维护良好的教学秩序,提升工作质量,才能确保培训达到目标效果。     

架起地面生产与井下作业双赢的桥梁——河南油田第一采油厂井下作业监督站工作纪实

河南油田开发系统实施专业化重组后，原油地面生产与井下作业分开，实行甲乙方合同制。去年，河南油田第一采油厂与全油田专业化重组互动，实施内部管理机构改革，成立了中国石化股份公司第一家井下作业监督站。井下作业监督站作为连接地面与地下、采油与作业的纽带，统一规划油藏资源的利用，对井下作业施工实行项目管理和全过程监督，     

注重班组长培养和选聘

一、规范班组长选聘各单位要根据本单位产业类型、业务性质、组织规模和人员状况等,制定班组长选拔的具体标准。选择适宜的选拔方式,明确规定并严格执行选拔、聘任、解聘的条件和程序,把思想道德好、工作作风正、管理能力强、技术业务精、工作经验丰富、群众威信高、文化基础和身体素质好的人员选拔到班组长岗位上来;经过严格考核,及时调整不适合班组长工作岗位的人员;要切实承担起班组长选聘的责任,对选聘工作中违反原则和程序的人员,严肃追究责任。     

注重养成教育 培养武钢价值观

武钢在近几年企业文化建设中,结合企业的特征凝练出了自己的企业价值观——市场的需求就是武钢的追求。这个价值观的培育及形成有赖于广大员工的自觉实践,方能使之成为广大职工的行为准则和自觉行动。因此我们在企业文化建设中,必须致力于员工行为的塑造,致力于规范和养成员工良好的行为习惯。一是加强制度建设。并强化管理和考核,使职工行为有"据"可依。制度也是一种文化,它是行为文化得以贯彻的保证。企业的管理工作要上台阶,必须有一套科学的管理制度作保障。要从     

把握好职工思想脉搏

把握好职工思想脉搏一五○电厂刘耀如市场经济的发展，调动了人们的劳动热情和工作积极性，有力地促进了经济的发展。但对职工传统的价值观也带来了冲击，职工更加重视自身价值的实现。因此，调控和引导职工的“利益行为”，把握职工在利益分配过程中的思想脉搏，应是当前...     

职工思想动态分析亟待创新

思想动态分析是思想政治工作的优良传统，毛泽东同志在《八连颂》中曾作过“分析好，大有益”的精辟论断。抓好职工思想动态分析，是做好企业思想政治工作的重要途径，坚持和创新这项制度和工作，对于构建和谐企业，促进思想政治工作与时俱进，调动广大员工的积极性和创造力，具有十分重要的作用。