试论做好企业信访维稳工作的对策与措施

随着社会经济发展和企业改革的不断深入，企业深层次矛盾和问题逐渐浮出水面，群众的利益诉求促进了上访的多发，造成了企业的不稳定因素。作为企业只有高度重视信访维稳工作，改进工作方式方法，扎实做好信访维稳工作，保障企业稳定，从而促进社会稳定和谐。     

做好企业信访维稳工作的思考与体会

稳定压倒一切,做好信访维稳工作是促进企业和谐发展的重要保证,是实现企业生产经营目标的先决条件。当前社会处于转型时期,价值观念交互碰撞,利益格局深刻调整,矛盾冲突逐渐凸显。做好信访稳定工作,推进企业和谐发展,是企业必须高度重视的重要工作。     

浅谈做好信访稳定工作的新途径

如何做好信访稳定工作，切实维护好企业和职工的双重利益，是我们面临的一项重大课题。随着国企改革的不断深入，一些深层次的矛盾和问题也随之突现出来。要实现企业可持续发展、和谐发展，必须要做好信访稳定工作，确保各项工作的有序推进。为此，各级组织和广大干部，尤其是稳定工作负责人必须认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，从高举大庆红旗、整体协调发展、构建和谐环境的高度，结合实际，在维护稳定上花气力，动脑筋，切实维护好职工群众的根本利益，促进企业的和谐发展、科学发展。     

浅论新时期企业信访维稳工作特点与对策

企业是社会经济组织的基本单元，承担着国家政治稳定和社会稳定的责任。随着我国改革开放的深化和经济关系的调整，国家在不同历史时期对企业发展改革方针政策也在不断发展和变化。经济利益问题上的各种矛盾纠纷日渐增多，强烈地影响着企业的经营行为和员工的行为方式，呈现出许多新特征，同时也给企业稳定、员工思想变化提出了各种各样的新课题，使得企业信访维稳工作出现了很多新情况、新问题，任务越来越重，难度也越来越大。我们的维稳工作就是要适应形势变化，不断调整工作思路，改进工作方式，做好稳定工作。     

如何做好改制企业信访稳定工作

如何做好改制企业的信访稳定工作是公司"保安全、保稳定"的头等大事。在实践中,进一步加强领导、健全机制、落实责任,建立了一把手挂帅、信访办协调,职能部室参与、各负其责、统筹兼顾、齐抓共管、高效运行的信访工作新格局。     

维护群众利益 营造企业和谐发展环境

营造和谐稳定的发展环境,关键是做好人的工作.当前,我国正处于经济社会发展的转型时期,因社会关系调整和利益分配而引发的各种社会矛盾纠纷日渐突出,大量的矛盾问题从信访渠道凸显出来.信访成为新形势下人民群众表达利益诉求的重要手段,发挥信访渠道开展群众工作的特殊作用,解决好群众的诉求问题,协调好各种利益关系,对企业和谐稳定发展有着重要意义.     

浅谈做好企业信访稳定工作对策

就目前来说,企业信访稳定工作的开展受到众多不确定性因素的影响,为了促进企业信访稳定工作的开展,必须从规范信访工作、增强信访工作意识等方面着手,笔者在文中探讨并研究了新形势下做好企业信访稳定工作对策。     

如何做好企业信访维稳工作

在新形势下,要做好企业信访维稳稳定工作,必须充分认识信访稳定工作的重要作用,进一步建立、健全信访工作机制,畅通舆情收集反馈渠道,端正工作态度、正确对待、认真善待职工信访,把信访稳定同其它工作紧密结合起来,切实维护职工合法权益,为企业稳定和谐发展保驾护航。     

做好企业信访稳定工作的策略分析

经济的高速发展使企业信访稳定工作面临着一系列改革问题。其主要体现在信访主体的多元化、问题复杂程度加深以及一些违规上访等现象,这些都需要企业对信访工作进行改革与调整。要做好企业信访稳定工作一定要加强信访干部团队的建设、信访制度的完善与信访调控等各方面工作。     

做好新形势下企业信访维稳工作研究

企业要想取得长远发展,首先就得搞好稳定工作。在新形势下,要想将企业信访稳定工作做好,就一定要对信访稳定工作的重要性有充分地认识。接着将信访工作机制进一步建立健全起来,同时端正态度,对职工信访正确对待,紧密结合起信访稳定和其它工作,将职工合法权益切实维护起来,从而促进企业的长期稳定、和谐发展。     

做好信访稳定工作的探索与实践

本文从基层单位如何做好信访稳定工作的角度,阐述了在当今全面建设小康社会的关键时期,企业基层单位怎样才能做好信访稳定工作,为进一步推动企业和谐稳定多做贡献,并对之进行了理论研究和探讨.     

信访工作对构建和谐企业的意义

做好企业信访稳定工作，是促进企业和谐发展的重要保证之一，同时加大企业信访工作力度，不断加大信访维稳工作力度，认真解决职工群众反映的基本问题，切实为职工群众排忧解难，为职工谋福利，努力营造和谐稳定良好氛围。     

规范保险基础管理 做好信访稳定工作

<正>当前,随着经济体制改革的不断深入,利益格局不断调整,在企业改革、改制、破产和人事制度变革中,大量的社会保险问题通过信访渠道反映出来,引发的争议、信访日趋增多,成为信访中的焦点和重点之一。这些问题处理妥当与否,直接关系到企业的稳定和经济发展。而处理好这些问题就离不开保险工作中的基础性管理,因此,规范劳动保险基础管理工作,已经成为社会保险的重要工作之一,对做好社会保险信访工作具有     

做好企业信访稳定工作 坚持思想问题与实际问题相结合

正企业要发展,保持信访稳定至关重要。特别是在当前企业生产经营困难的形势下,做好信访稳定工作,努力营造和谐稳定的发展环境,是企业积极应对市场变化,谋求更好更快发展的重要保障。基于信访矛盾问题产生和消除规律的认识,结合信访工作实践和调研分析,笔者认为,做好企业困难时期信访稳定工作,必须坚持解决思想问题与实际问题相结合,站在理     

当前基层信访工作的分析与思考

基层信访的特点是反映的问题较集中,利益性问题突出和对基层组织不信任。基层信访干部要从提高认识、加强教育、畅通渠道、创新机制等几个方面入手,做好当前基层信访稳定工作。     

深入落实科学发展观做好企业信访稳定工作

科学发展观自从由国家领导人提出以来,已经在不同的领域得到了落实,企业的信访稳定工作应该和科学发展观的理念结合起来,通过科学发展观的落实做好企业的信访稳定工作。本文从信访工作人员要具备服务意识,为企业发展着想;落实人本理念,做好信访的实际工作两方面分析了目标论题,希望对企业的信访工作有一定的启示。     

试论心理疏导在信访工作中的运用

党的十七届四中全会《决定》中指出，“要完善矛盾纠纷排查化解机制。引导群众依法表达合理诉求，切实维护权益”。这是对新时期形势下维护社会和谐稳定提出的新要求．如何运用心理疏导的理论知识来妥善协调各方面的利益关系，运用心理疏导的方法做好来访者的思想工作，是信访工作者必须认真研究和解决的重大政治课题。     

新时期涉检信访研究

近年来，涉检信访工作由于新的形势出现了新变化，为了做好新时期的涉检信访工作。全力化解社会矛盾，要求我们必须认真研究涉检信访问题的新特点．分析原因．找出解决信访问题的对策。为实现社会的和谐稳定和经济的又好又快发展提供保障。     

油田信访工作者的“必修硬功”——谈话艺术

胜利油田现有职工家属50万，维护稳定任务繁重。实施信访接待，开展信访谈话，是信访稳定工作者打开职工群众心灵之锁的钥匙，在油田稳定工作中有着不可替代的作用。而掌握信访谈话艺术，针对不同类型信访群众采取不同的信访谈话方式、针对不同类型的问题选择恰当的信访谈话时机、运用灵活的方法提高信访谈话效果、根据不同的心理承受能力运用不同的信访谈话语言、练好基本功掌握信访谈话主动权，则是油田信访工作者做好维稳工作的“必修硬功”。     

信访稳定工作现状与对策

随着油田企业重组改制的不断深入,退休、协解人员等各类不稳定群体利益矛盾越来越突出,针对当前信访稳定工作所面临的严峻形势和挑战进行了初步分析,经过摸排和调研,在多年信访工作中总结信访稳定工作模式和经验,确保职工队伍和谐稳定,保证正常生产需要。