企业管理在知识经济时代的发展研究

21世纪是知识经济时代，在知识经济时代．经济的增长更加依赖于知识的开发和有效利用，而不是实物资产的扩张。著名学者吴季松博士认为知识经济是指区别于以前的．以传统工业为产业支柱．以稀缺自然资源为主要依托的新型经济，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托．因此是可持续发展的经济。随着知识经济在全球范围内的兴起，企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化，     

知识经济时代下企业管理创新的探究

随着社会主义市场经济发展速度的不断提高,知识经济时代下企业管理水平也得到了极大的提升.但在企业管理创新的同时,还受到多种因素的制约.管理创新在企业发展中占有重要位置,是企业发展的重要环节.知识经济时代下企业管理应创新活动载体,丰富文化生活;从刚性组织管理转向柔性组织管理;实行管理制度的创新.     

知识经济新时代 企业管理创新前瞻

<正> 一、迎接挑战:中国面临知识经济新时代的选择 世纪之交,一个继农业经济、工业经济之后的知识经济时代悄然到来。目前西方发达国家正率先进入这个时代,这是生产力发展的结果。而对于我们发展中国家来说,既是契机又是挑战,我们必须充分准备,抓住机遇迎接挑战。 知识经济是以知识为基础建立在知识生产、分配、使用和交易上的经济。其知识容量甚广,它包含着人类知识的全部,其中最明朗和最突出的是信息科学技术、生命科学技术、新能源     

浅谈知识经济时代企业管理的创新

知识经济时代的一些新特征将导致企业管理领域的全面创新,这种变革可能在一定程度上将改变企业目前的竞争态势,给传统企业,尤其是占据竞争优势地位的传统企业,带来更多的挑战。     

论知识经济时代企业的管理创新

管理创新是改进、改革不适应生产力发展和生产关系变革、不适应市场经济要求的陈旧落后管理 ,它具有价值性、复杂性、持久性和权变性。文章介绍了当前世界管理创新的几种主要类型 :虚拟管理、人本管理、风险管理和全球化管理 ,并据此深入阐述了我国企业搞好管理创新应采取的主要对策     

试论知识经济时代的企业创新

<正> 当世界步入知识经济时代的时候,企业的发展和兴旺比以往任何时候都更加依赖于创造和应用知识的能力和效率,更加依赖于企业的创新机制。因此,分析知识经济引起企业的革命性变化,中国企业面临的挑战和机遇,探讨建设符合中国企业实际的创新机制的途径,已成为十分紧迫的任务。 1.技术创新 技术创新主要包括产品创新、过程创新、开发创新等技术领域的创新,同时也涉及科学、组织、金融和商业等一系列的活动。即使技术变为商品并在市场上得以销售,实     

知识经济时代企业人力资源管理创新探究

本研究旨在探讨在知识经济时代,企业如何有效应对人力资源管理的挑战,以提高员工绩效和组织竞争力。本研究采用文献综述和分析的方法,收集、整理和评估已有的相关研究和实践案例。研究结果表明,在知识经济时代,企业人力资源管理面临重要的变革和挑战。环境、地位、管理模式和价值观等方面发生了深刻的变化,需要企业采取创新举措来适应新的形势。     

知识经济时代下企业经济管理创新实践探索

知识经济是当今信息化时代发展的产物,是时代进步的代表,对于我国经济市场的发展具有极为重要、深远的影响。知识经济对于现代通信行业、信息、经营管理、投资等具有重要影响,在激烈的市场环境下,企业要想实现可持续发展,需要积极开展经济管理改革,以知识经济时代特征为基础,从而创新经济管理模式。本文通过介绍了知识经济,论述了知识经济时代下企业经济管理创新实践策略,进而为企业管理研究奠定基础。     

知识经济时代与企业管理现代化

人类经过农业社会和工业社会后现已进入知识经济时代 ,这对人类社会生活的各个方面都将产生广泛的影响 ,现代企业管理也将发生一系列深刻的转变 ,使企业的生存基础、组成要素、生产方式和组织目标等都发生了深刻的变化 ,这要求企业管理必须走向现代化。实现企业管理思想、管理组织、管理方法手段和管理人员等多方面的现代化 ,是企业管理现代化的重要内容 ,是关系到企业生存和发展的一项根本性的战略任务。     

企业管理在知识经济时代的发展研究

随着知识经济在全球范围内的兴起,企业的经营与管理环境正日益发生着巨大的变化,知识经济正引发着企业管理的深刻变革,呼吁着与知识经济相适应的新的管理观念、管理方式的诞生.     

浅谈知识经济时代物流企业人力资源管理创新

作为社会再生产中间环节的服务部门,物流企业人力资源的服务能力和水平将直接决定企业的生存和发展,由此其人力资源管理职能至关重要。随着知识经济时代的来临,物流企业人力资源管理又面临新的挑战,必须适时进行人力资源管理创新。     

知识经济时代的我国企业经济管理

对于当前阶段的发展而言,我国已经全面进入到了知识经济时代,而且知识经济作为当前社会发展的基础,它与其他行业的发展有着十分紧密地联系,毕竟在当前阶段中,各企业的科技创新、经济发展都与其有着直接性的联系,所以当前阶段的企业竞争,主要以高素质的人才竞争为主。针对经济时代的特性而言,在整体的发展下使科研工作和教育工作成为时代发...     

浅谈如何在知识经济时代进行企业管理创新

管理作为是人类最基本的活动之一,具有鲜明的时代性。知识经济时代的到来,给管理提出了新的要求,知识经济呼唤管理创新．创新已成为知识经济时代管理的必然趋势,并在充分组织管理过程中不断创新。企业只有跟随时代的步伐,与时俱进,不断创新,掌握并不断运用融合新科技、新技术、新知识,才能获得持久的核心竞争力,促使企业和谐科学可持续发展。     

知识经济下的企业管理创新

21世纪是知识经济时代,随着知识经济的兴起,带来管理科学和实践的剧烈变革,变革传统的管理模式已经迫在眉睫。企业要快速发展,最重要的是打破过去的思维定式和条条框框,不断创新企业管理,只有这样才能在这个充满变革的时代里快速前进。因此,研究知识经济形态下管理创新,是时代所需、客观必然,而又显得格外重要。     

知识经济时代企业财务管理的创新举措

在知识经济时代背景下企业财务管理面临的挑战,主要体现在会计及其模式对知识经济的地位不够重视,知识经济极大撼动了传统会计基本假设等方面。企业应尽快适应知识经济带来的重大变化,建立新的财务理念体系和财务管理体制;创新和调整财务管理理论与内容,把无形资产作为企业投资决策的重点;提高财务人员素质,增强企业理财适应外部环境变化的能力。财务人员自身也应做到树立正确的风险观,善于对环境变化带来的不确定性因素进行科学预测,有预见性地采取各种防范措施,使可能遭受的风险损失降到最低。     

知识经济时代的我国企业经济管理的研究

随着社会进步,经济时代已经到来,经济市场变得日益复杂,企业的发展赢来了新的机遇与挑战。在当下,企业已经采取相关措施去应对纷繁复杂的市场,以期望提高企业的竞争能力,从而促进企业的持续健康发展。     

探讨知识经济时代企业人力资源开发与企业管理

随着知识经济时代的到来,重视企业人力资源开发以及企业管理,可以在最大限度上提升企业在市场竞争中的地位,是促进企业长效健康发展的必要举措。 基于此,文章以知识经济时代企业人力资源开发与企业管理的必要性为文章切入点,结合这一背景下企业人力资源开发与管理的新要求,浅析了知识经济时代企业人力资源开发与企业管理的有效策略,希望会对相关从业者有所帮助。