旅游酒店人力资源管理的新路径分析

社会经济的发展和人们生活水平的提升,推动了旅游事业的快速腾飞,相应的旅游酒店也迎来了比较好的发展前景。在旅游酒店竞争日趋激烈的环境中,如何在保持旅游酒店经营特色的基础上,进一步完善人力资源的管理就成为了提高酒店竞争力和开辟广阔市场的重要内容。     

旅游管理专业学生酒店实习管理研究分析

随着高校教育理念的不断升级发展,高校也愈发重视学生教育培养中的社会实践。因为很多的知识是没有办法从书本上学习到的,社会实践的方式能够更好帮助高校培养复合型人才,能够快速的适应瞬息万变的社会。而对于旅游管理专业的学生来说,酒店实习就是高校与酒店签订的一种实习协议,旨在为高校学生提供社会实践。酒店实习是旅游管理专业学生的基础教学环节,因为酒店实习能够帮助旅游管理专业的学生更好的将自己在课堂上所学习到的知识与实际酒店管理相结合,知行合一。本文主要是对旅游管理专业学生酒店实习的模式进行分析,提出一些具体的具有创新意义的举措。     

浅析旅游酒店的绿色管理

随着我国社会的不断发展和进步,我国的旅游酒店管理的方式也应该随着社会的进步而做出相应的创新,因此,绿色酒店管理模式应运而生,而这种管理方式属于是绿色管理的一个组成部分,目前来看,在可持续发展的背景之下,绿色管理在旅游酒店中获得了十分广泛的应用,并取得了突飞猛进的进展。然而,在实际开发的过程中,也出现了诸多的问题。因此,本文针对旅游酒店的绿色管理,进行了深入的探究和分析,交代了在旅游酒店绿色管理过程中出现的问题,并提出了相关的解决对策,为日后旅游酒店绿色管理研究工作的开展,提供了一定的理论基础和科学依据。     

绿色管理在旅游酒店中的应用价值分析

本文主要分析绿色管理在旅游酒店中的应用价值。针对旅游酒店应用绿色管理存在的问题进行具体的分析,阐述绿色管理和旅游酒店的关系,突出旅游酒店绿色环保属性,有效提升酒店管理效果。     

旅游酒店营销策略分析

我国近几年经济不断增长,国民收入增加,很多人民群众会利用空闲时间或者节假日去旅游,所以这几年旅游业比较火热。对于旅游酒店来说,不仅是供游客休息的地方,还是商务人员举办活动的场所。因此,旅游酒店要想在竞争激烈的市场上增强自身的竞争力,就要在营销策略方面不断开拓。本文主要对旅游酒店营销策略进行分析。     

我国旅游酒店组织结构再造研究

旅游酒店的发展不仅需要良好的外部环境,而且需要完善的组织结构,两者的有机结合才能使酒店的整体效能充分发挥出来.本文从旅游酒店内部的组织结构角度分析了我国旅游酒店现存的结构问题以及对其发展的影响,进而借助企业再造理论对传统旅游酒店的组织结构进行再造,在宏观和微观两个层面各构筑起一种适应现代科技的以知识和计算机为纽带的团队型旅游酒店网络组织结构.     

我国旅游酒店业“绿色酒店”建设研究策略

本文主要针对我国旅游酒店业"绿色酒店"建设展开研究,先提出其内涵,然后重点论述几点措施,主要包括加强生态环保理念的融合、加强各项资源的高效利用、引导绿色消费、完善评价和激励机制等,旨在不断提高和完善绿色酒店建设水平,为我国旅游酒店业发展保驾护航。     

对旅游酒店管理创新模式的研究与分析

随着我国的经济的快速发展,酒店服务行业逐渐占据了重要的地位。但同时酒店行业也面临了巨大的竞争,因此在旅游酒店院校的管理模式上必须要进行改变,只有积极创新才能满足市场的需求。本文通过对当前旅游酒店管理当中所遇到的问题进行了探究,并对其管理创新模式进行了研究分析,找到合适的解决措施,为旅游酒店管理行业培养更多的人才,促进旅游酒店管理行业的发展[1]。     

旅游酒店人性化管理的路径选择

我国经济水平的提高推动了旅游业的蓬勃发展,也为相应的旅游酒店带来了很好的发展机遇,随之而来的也有一些挑战。目前,传统酒店服务和管理理念已经难以满足住客人性化的需求,因此本文对旅游酒店人性化管理的实现路径进行研究,为旅游酒店人性化管理改革提供帮助,促进旅游酒店健康发展。     

酒店餐饮业人力资源管理的途径与措施

人力资源是构成酒店有效管理机制的一种重要影响因素,直接影响酒店企业的运营服务以及管理活动质量。通过设立一套科学合理规范的人力资源激励机制,能够使酒店业最大限度地激发广大员工的工作积极性,提升酒店整体人力资源管理运作成效。基于此,本文就完善酒店餐饮业人力资源管理途径进行探究,以期能够促进酒店餐饮业的健康发展。     

旅游与酒店管理专业毕业生就业调查与对策分析

近几年,随着人们经济收入的提高,出门旅游的人数是越来越多,这就导致了旅游行业和酒店管理行业的人才需求量越来越多,同时行业对人才的综合素质要求也越来越高。本次研究就从技工院校旅游和酒店管理专业入手,结合社会的实际需求,提出一些改善策略。     

基于旅游酒店的宾客关系管理研究

为了探究如何对旅游酒店的宾客关系进行管理,本文以当前旅游酒店的宾客关系管理的状况及存在的一系列问题为基础,针对性地提出如何提高旅游酒店宾客关系管理的方法,以期为改善旅游酒店的宾客关系管理提供有用的信息。     

全域旅游背景下酒店服务质量管理探究

随着我国旅游经济的持续发展,人民生活水平不断提高,顾客在旅行中对酒店的选择不是只局限于"一张床",而是更加注重中高端酒店的品质消费和满足个性化需求的服务。因此,优质的服务成为酒店的明信片,也成为酒店在市场竞争中脱颖而出的杀手。本文通过鱼骨图分析国内酒店服务质量低的现状,以深圳蛇口希尔顿南海酒店为例,给出其提升服务质量所采取的策略,促进酒店行业更好的发展。     

中小旅游企业人力资源管理的问题和对策分析

<正>根据马斯洛需求层次理论,人们的物质需求得到满足后便会转向精神层次的需求。同时,随着国民经济日益增长,人们有足够的原始资本用于追求更高层次的精神活动,参与能够满足自身休闲度假需求的旅游活动。因此,大量中小旅游企业如雨后春笋般涌现,为游客提供各种旅游产品,但许多旅游产品由于高度雷同而无人问津,导致资源、人力、财力浪费。对此,旅游企业需要引进一批高素质人才,打造具有创新性的旅游产品。因此,人力资源管理是中小旅游企业发展的重中之重。文章分析人力资源管理对于中小旅游企业生存和发展的作用,结合笔者的实际工作经验,针对相关问题给出解决对策,希望可以给国内中小旅游企业开展人力资源管理提供一些借鉴。     

我国精品酒店经营策略分析

21世纪以来,由于人们生活质量与消费水平的不断提高,人们对酒店功能的需求从最初的提供睡眠、餐饮、洗浴等服务,已向个性化服务体验以及多样化的生活方式转变。本文结合国内外精品酒店的发展历程,总结了精品酒店的独特属性,通过对国内现有的精品酒店环境进行分析,指出我国精品酒店目前发展存在问题,并从行业标准、经营模式、营销模式以及开发规划等四个方面提出经营策略与建议,以期为精品酒店未来的发展方向提供理论支持与借鉴。     

旅游企业人力资源管理成本控制研究

旅游企业是推动旅游业发展的关键环节和核心动力。随着旅游企业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了广泛关注。本文在根据前人研究成果以及实际需要的基础上,构建旅游企业人力资源管理成本控制使用情况的评价体系,并利用其评价体系开展实证分析,通过调查数据发现目前旅游企业人力资源管理成本控制存在的主要问题,结合实际情况提出行之有效的解决措施,力求对我国旅游企业的成本控制带来启示。     

酒店管理与区域旅游经济协同发展路径

伴随着全球经济一体化以及旅游行业的高速健康发展,也让酒店管理集团的规模越来越大,酒店作为旅游行业的三大支撑行业之一,其自身的发展对于旅游以及区域的经济等都有着极其重要的推动作用。如何保障酒店管理和区域经济的协调发展,对于当今的社会经济来说也是一个非常值得研究的课题。经过相关的一些调查表明,通过发展旅游业能够有效地促进经济的发展,而区域经济的持续发展对于酒店行业来说也可以得到有效的改善与促进。本文主要通过对两者之间关系的研究,以及对彼此的作用进行了分析,并对酒店管理和区域经济协同发展的路径提出了建议。     

旅游管理和酒店管理专业英语课程信息化教学设计研究

基于需求分析,通过实践探究在信息化时代背景下,如何进行旅游管理和酒店管理专业英语课程信息化教学设计和实现教学资源的多方位整合,以开发学生潜质潜能,提升学生听说交际能力和沟通协调能力。