旅游企业人力资源管理成本控制研究

旅游企业是推动旅游业发展的关键环节和核心动力。随着旅游企业竞争的日益激烈,成本控制的重要性引起了广泛关注。本文在根据前人研究成果以及实际需要的基础上,构建旅游企业人力资源管理成本控制使用情况的评价体系,并利用其评价体系开展实证分析,通过调查数据发现目前旅游企业人力资源管理成本控制存在的主要问题,结合实际情况提出行之有效的解决措施,力求对我国旅游企业的成本控制带来启示。     

大数据时代企业人力资源管理创新思考

随着互联网的发展和大数据时代的到来,公司有能力掌握和处理大量数据。在人力资源管理中应用大数据这一新概念带来了巨大的机遇和挑战。在大数据背景下,我们分析了大数据与人力资源管理之间的关系,总结出最重要的四个人力资源数据项和能力数据。在管理中,提出了基于大数据的六大人力资源管理模块的创新模式,并考虑了促进人力资源管理创新的大数据和人力资源管理系统创新的方向。同时,针对大数据整合的人力资源管理中应注意的经济安全问题,提出了创新性的解决方案。     

中小旅游企业人力资源管理的问题和对策分析

<正>根据马斯洛需求层次理论,人们的物质需求得到满足后便会转向精神层次的需求。同时,随着国民经济日益增长,人们有足够的原始资本用于追求更高层次的精神活动,参与能够满足自身休闲度假需求的旅游活动。因此,大量中小旅游企业如雨后春笋般涌现,为游客提供各种旅游产品,但许多旅游产品由于高度雷同而无人问津,导致资源、人力、财力浪费。对此,旅游企业需要引进一批高素质人才,打造具有创新性的旅游产品。因此,人力资源管理是中小旅游企业发展的重中之重。文章分析人力资源管理对于中小旅游企业生存和发展的作用,结合笔者的实际工作经验,针对相关问题给出解决对策,希望可以给国内中小旅游企业开展人力资源管理提供一些借鉴。     

数字时代下旅游企业的人力资源供求与管理

旅游企业长期面临人力资源短缺、人才流失等困境,主要缘于其外部市场劳动力供需匹配出错、内部岗位设置与人力资源管理简单粗放。科技的数字化发展为解决上述问题提供了机遇,也提出了新的挑战。主要表现为：(1)数字时代塑造了旅游新场景、催生了旅游新需求,这也使旅游企业劳动力需求特征与技能结构发生了转变,旅游从业者需具备数字化的管理、分析、创新、服务、学习能力。(2)数字技术(如智能机器、大数据分析)正在重塑旅游服务分工与服务职能,可以通过系统支持、人机协作等方式增强员工工作能力,并在部分领域代替人类员工进行工作(尤其在程序化重复劳动方面),其应用面广泛、能力强大,对许多领域都有结构性的影响。旅游企业人力资源管理须关注旅游数字化转型中潜在的数字鸿沟和数字公平问题,确保数字技术的智慧化和便捷化能够平等地惠及每个利益群体。(3)数字技术使得用工更加灵活,在新的工作安排、新的工作性质、新的工人地位3个方面改变了灵活用工的形态。在数字时代,需要通过深化灵活用工平台治理、完善劳动者权益保障体系等措施,优化旅游企业的灵活用工管理。(4)数字时代,旅游企业的内部人力资源管理面临责任归属、数字能力提升、数据安全保护...     

创业企业价值评估的研究

创业型企业和传统上的成熟企业具有不同的特点,创业型企业具有更大的不确定性,无形资产所占比重更大,更加强调企业的管理。因此,创业型企业具有独特的估值特征。本文以赛科星集团作为研究实例,结合目标企业的实际情况以及评估特性,发现最适合创业型企业估值的方法的是经济增加值法,通过实际计算,得出结果。最后,发现在创业企业估值中存在的一系列问题,针对不同问题,提出解决方法。最终得出应当运用多种模型对企业价值进行评估,从而更加全面、客观的反映创业型企业的价值。     

旅游企业人力资源管理模式研究

本文通过对四川旅游企业人力资源及其管理现状分析,发现四川旅游业人力资源的素质和结构与旅游业快速发展的要求有较大的差距,并在一定程度上影响和制约着四川旅游业的进一步发展.因此,提高四川旅游业人力资源管理水平,有效进行人力资源的开发已成为四川旅游企业迫在眉睫的要务,鉴于此,本文提出了相应的人力资源管理模式并对其进行了解析.     

旅游酒店人力资源管理的新路径分析

社会经济的发展和人们生活水平的提升,推动了旅游事业的快速腾飞,相应的旅游酒店也迎来了比较好的发展前景。在旅游酒店竞争日趋激烈的环境中,如何在保持旅游酒店经营特色的基础上,进一步完善人力资源的管理就成为了提高酒店竞争力和开辟广阔市场的重要内容。     

经济时代下人力资源管理的激励机制

本文从激励机制在人力资源管理中的重要性入手,简要介绍在经济时代下人力资源管理的激励机制应用策略,旨在凸显激励机制在企业人力资源管理中的效果,从而提升企业管理水平。     

旅游企业人力资源工作的困境与分析

人力资源是旅游企业发展中的重要内容,其管理工作质量高低直接影响到旅游企业未来发展的优劣。基于当前旅游企业人力资源部门管理工作存在的问题,提出旅游企业人力资源管理工作解决对策,旨在促进旅游企业人力资源管理部门工作的合理性开展,使人才更好地服务于旅游企业发展,进而促进旅游企业走可持续发展的道路。     

大学生创业企业的生存现状及成因分析

随着社会的不断发展进步,当前大学生的创业热情越来越高。当代的大学生参与创业的人数不断增多,在有效缓解就业压力的同时,创业中也存在一些问题,如:创业存活率低等,本文主要对大学生创业企业的生存现状及成因进行分析。     

旅游企业人力资源规划与评价探析

旅游企业人力资源规划作为人力资源全部工作的展开依据,是旅游企业年度计划和发展战略中不可或缺的内容。人力资源规划所要完成的核心工作内容有以下几部分:对旅游企业的人力资源需求和供应状况做提前评估,依此做出人力资源供求稳定计划;统筹把握人力资源管理中的具体任务、目标、流程和预算;保证人力资源管理所涉及的工作计划处于稳定状态,达到旅游企业的人力资源规划同其他业务预估良好衔接。     

基于胜任素质的饭店人力资源管理教学研究

胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据。本文以胜任素质模型为主线,探讨饭店人力资源管理者的素质模型,结合国外先进经验,对我国高校饭店人力资源管理的教学实践进行探索。     

基于胜任素质的饭店人力资源管理教学研究

胜任素质方法是人力资源管理中逐渐被认可的一种方法,其通过科学方法所提炼出的核心素质同样为高校的人才培养提供了依据.本文以胜任素质模型为主线,探讨饭店人力资源管理者的素质模型,结合国外先进经验,对我国高校饭店人力资源管理的教学实践进行探索.     

酒店餐饮业人力资源管理的途径与措施

人力资源是构成酒店有效管理机制的一种重要影响因素,直接影响酒店企业的运营服务以及管理活动质量。通过设立一套科学合理规范的人力资源激励机制,能够使酒店业最大限度地激发广大员工的工作积极性,提升酒店整体人力资源管理运作成效。基于此,本文就完善酒店餐饮业人力资源管理途径进行探究,以期能够促进酒店餐饮业的健康发展。     

探究旅游管理专业的创新创业教育

对旅游管理专业教育状况进行分析,总结创新创业教育的必要性,核心目的是在教育工作完善的同时,激发学生的创新创业素养,改变就业困难的问题,展现旅游管理专业教育的价值性,为现代专业性人才的培养提供保障。     

旅游管理专业创新创业教育的途径

创新不仅仅可以促进社会的进步,对于高校的发展也有着至关重要的作用;创业则可推动经济、改善民生,更重要的是可以缓解毕业生的就业压力。由此可见,创新创业在当今社会的重要性不容小觑。本文基于国家实施创新驱动发展战略的背景,鼓励当代大学生创新创业,主要阐述创新创业的教育理念与因素,从而研究如何将创新创业教育融入旅游管理专业。     

去产能企业困难职工创业的思想政治指导研究

去产能是我国供给侧改革的首要任务,钢铁和煤炭等行业受到了很大的冲击,不少的职工被分流转岗或是内部退养,而创业也是解决去产能企业困难职工的最佳方法之一。政府不仅需要在困难职工创业早期给予资金支持和帮助,还应该积极引导他们树立正确的创业观和价值观,对他们进行思想政治教育和指导。     

国外接待业人力资源管理研究评述

经过20世纪80年代以来20多年的学术研究和实践,国外接待业人力资源管理已成为一个较成熟的研究领域.本文分战略性人力资源、招聘和选拔、流动、培训和开发、薪酬管理、绩效评估、工作设计与参与和管理者开发等8个主要研究议题,对国外接待业人力资源研究进展进行了较系统的评述.目前综述国外接待业人力资源研究进展的文献尚不多见,国内接待业人力资源研究尚不全面和深入,本文综述将为国内相关研究提供有益借鉴.