日本养老保险的税收政策及启示

目前,我国的养老保险制度存在一定的缺陷:基本养老保险覆盖面窄,替代率过高;企业年金和个人储蓄性养老保险发展缓慢。本文介绍了日本运用税收政策促进养老保险制度发展的做法,并从中得出了一些可供我国借鉴的经验:基本养老保险税收政策暂不宜进行调整;应尽快制定企业年金的相关税收政策;对个人储蓄性养老保险进行税收扶持。     

美国的企业年金计划及借鉴

企业年金即企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险.从1875年美国出现第一个正式的企业年金计划以来,企业年金制度得到了极大的发展,逐渐成为美国养老保险体系中不可或缺的一部分.美国企业年金制度的发展一方面得益于政府的大力支持,另一方面也是劳工组织为职工争取利益、雇主为吸引和保留优秀雇员的体现.它解决了美国政府提供的基本养老保险替代率较低的问题,成为基本养老保险的重要补充.     

中国老龄化加剧背景下的企业年金制度研究

由于建国初期出现的婴儿潮和人均寿命延长等因素的综合作用,我国人口老龄化问题日益加剧,“空账”问题严重,这给基本养老保险制度带来了严峻挑战,而作为养老保险体系三大支柱之一的企业年金制度一直发展缓慢.在此背景下,结合我国近年来养老金替代率逐年降低的现实情况,提出通过完善发展企业年金制度来弥补基本养老保险的不足,以缓解老龄化对我国经济社会发展的不利影响.     

我国企业年金发展缓慢的原因与对策

企业年金是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据本单位经济状况自愿为职工建立的，一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。按国际惯例，企业补充养老保险称为企业年金，是养老保险的第二支柱。     

提高企业年金覆盖率

<正>作为第二支柱的企业年金经历近二十年的发展虽初具规模,但是在覆盖范围、替代率水平以及发展结构上仍然与世界平均水平存在着较大差距我国企业年金发展现状我国自鼓励企业实行补充养老保险以来,养老保障体系历经三十余年的发展,目前第一支柱已实现广覆盖,但第二、第三支柱发展仍不均衡。作为第二支柱的企业年金经历近二十年的发展虽初具规模,但是在覆盖范围、替代率水平以及发展结构上仍然与世界平均水平存在着较大差距。截至2021年底,     

商业寿险公司开拓企业年金市场研究

1 引言 随着“多支柱”养老保险模式在我国的确立,作为“第二支柱”的企业年金,其发展日益为人们所重视。大力发展企业年金不但是降低基本养老保险替代率水平,减轻人口老龄化压力的必要手段;也是企业吸引人才,留住人才从而实现企业发展战略的重要     

企业年金账户管理系统的设计与实现

企业年金是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家税收优惠政策的鼓励下，根据企业自身经济状况自愿为职工建立的职工补充养老保险，用以提高职工退休生活水平、弥补基本养老金替代率不足；同时也是吸引高素质人才、稳定职工队伍、调动职工积极性、增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。     

中国企业年金替代率敏感性研究——基于随机模拟方法的分析

一、引言企业年金替代率是衡量补充养老保险水平的主要参考指标,其大小受到各种经济因素和社会因素的影响,为准确评估各项因素对年金替代率的真实影响,客观地预测年金替代率的发展趋势,有必要对影响替代率的因素进行敏感性分析。     

中国企业年金替代率敏感性研究——基于随机模拟方法的分析

<正>一、引言企业年金替代率是衡量补充养老保险水平的主要参考指标,其大小受到各种经济因素和社会因素的影响,为准确评估各项因素对年金替代率的真实影响,客观地预测年金替代率的发展趋势,有必要对影响替代率的因素进行敏感性分析。     

养老金"并轨"对机关事业单位养老待遇的影响研究 ——基于养老金替代率的分析

2015年初,在我国实行20余年的养老金"双轨制"被正式废除.通过构建"并轨"后新入职职员的养老金替代率精算模型,测算其退休后的基本养老金替代率、职业年金替代率和总养老金替代率,以此探究养老金"并轨"对于机关事业单位养老待遇的影响.测算结果表明:养老保险制度改革会在一定程度上降低"新人"的基本养老金替代率,但由于职业年金的补充作用,总养老金替代率水平仍然可以维持在一个合理的水平上;改革后"新人"的养老金替代率不仅与缴费年限相关,而且受到缴费基数、个人账户投资收益率以及职业年金投资收益率的影响,更加具有激励性.据此,提出要统一养老保险体制、完善养老金筹资模式、采取"保低限高"的养老金调节机制、落实机关事业单位工资制度改革政策等建议来提高机关事业单位退休职员的养老金替代率、维持养老待遇,并促进养老体制公平性.     

海外企业年金发展、监管及借鉴

国外实践证明,“三足鼎立”式的养老保障体系可以大大减轻政府养老的财政压力。由于现收现付制的政府基本养老保险制度难以适应人口老龄化的需要,于是各国政府开始大力发展企业年金计划,以此来缩减国家基本养老保险的替代率,减轻政府负担。我国企业年金发展的历史还很短,但已经走上了规范、快速发展的轨道。可以预见,随着我国资本市场繁荣的延续,我国企业年金将成为资本市场的一个重要力量。     

企业年金的春天何时来临

我国“三支柱”的养老保障制度体系建设距今已有20年的历史,基本养老保险、企业年金、职工个人储蓄性养老保险共同构成了我国公民基本的养老体系架构。在“三支柱”中,企业年金是目前唯一进行市场化投资运作的,并被寄予有效降低基本养老保险在个人养老金中替代率的厚望。但是,市场化运作5年来,在总体收益率水平相对较好的情况下,企业年金的“市场蛋糕”并没有做大,个中缘由耐人寻味。     

关于建立企业年金的探讨

当前,我国企业的养老保险制度虽然取得了一定的发展,但在经济日益发展的过程中亦存在不足,尤为突出的是养老保险替代率仅为60%(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比),所以,建立企业年金对职工而言,不仅可以提高退休职工的生活水平,也可以吸引、留住和激励人才,从而提升企业的市场竞争力。     

深度老龄化背景下我国企业年金可持续发展研究

企业年金是我国多支柱养老保险体系的重要组成部分。随着人口老龄化不断加剧,有效促进企业年金的可持续发展,对于弥补基本养老金替代率不足、缓解养老负担具有一定的意义。目前我国企业年金的发展,存在地域间不均衡、行业分布不均、参保人数增长缓慢等问题。可能的原因主要包括相关法律法规不完善、税收激励有限、企业和个人参保意愿低。在借鉴美国、英国和澳大利亚等国家经验的基础之上,结合我国经济发展和人口结构的特点,可从实行混合养老金计划、加大税收优惠力度、引入自动加入机制等方面推动企业年金改革。深化企业年金改革,是构建多层次、多支柱的养老保险体系的重要环节,为维持人口老龄化背景下社保基金的平衡、提高老年人的收入保障具有现实意义。     

降低企业基本养老保险政策缴费率能促进年金发展吗?北大核心

构建有效的多层次养老保障体系是积极应对我国人口老龄化的重要举措。本文基于税收调查数据,利用政策缴费率的差异,识别企业基本养老保险缴费负担对企业年金发展的影响。研究发现,企业基本养老保险缴费负担抑制了企业年金发展,其中政策缴费率每提高1个百分点,企业建立年金的概率会下降0.29个百分点,年金缴费率会减少0.06个百分点。使用上市公司数据进行分析,基本结论依然成立。进一步分析表明,基本养老保险会通过利润分享渠道、缴费能力渠道和缴费动机渠道影响企业年金发展。此外,企业基本养老保险对年金的影响,在企业产品定价能力较弱或小规模企业中更大,也会随地区经济增速的差异而不同,且仅在非国有企业中显著存在。依据本文估计的结果可以推算,企业基本养老保险政策缴费率降低4个百分点,能使年金覆盖率增加1.2个百分点,这同目前5.7%的覆盖率相比,是一个较大幅度的提升,但也应注意到6.9%的覆盖率依然偏低,年金发展需要更为积极的支持政策。     

企业年金的人力资源管理效应分析

近年来我国经济飞速发展,由于养老保险替代率的不断下调,企业年金开始走入人们的视野,企业年金在吸引人才,改善劳动关系,提高员工绩效,完善薪酬制度体系等方面发挥了越来越重要的作用。     

企业年金的人力资源管理效应分析

近年来我国经济飞速发展,由于养老保险替代率的不断下调,企业年金开始走入人们的视野,企业年金在吸引人才,改善劳动关系,提高员工绩效,完善薪酬制度体系等方面发挥了越来越重要的作用。     

税惠政策对企业年金发展的实证分析

企业年金又称企业补充养老保险，是企业在国家有关政策和法规指导下。根据自身经营状况和发展需要而建立的、旨在提高职工退休后生活水平的退休收入保障制度。它属于“三支柱”（three—pillar system）养老保险体系的“第二支柱”，是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金凭借其优越性，成为目前社会保障领域的焦点话题。随着我国养老保险体系的完善，企业年金的发展被提上日程。然而在我国，企业年金的发展并不令人满意．全国只有5％的企业建立了企业年金，很重要的一点就是缺少税收优惠的支柱。     

职业年金替代率测算与分析

设定合理的养老金职业年金计划替代率水平,有助于完善多支柱养老保险体系。本文利用年金计划收支平衡模型测算了职业年金替代率,发现入职年龄、年金投资收益率等因素与职业年金替代率密切相关,并据此提出了探索分类管理模式、优化年金投资组合、提供多种年金方案等对策建议。     

我国企业年金发展存在的问题及对策建议

企业年金是指企业和职工在国家政策的指导下，在依法参加基本社会保险的基础上，根据自身实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是社会养老保险的第二支柱，加大企业年金发展力度，是我国未来应对老龄化社会的到来的必然选择。企业年金在我国养老保险体系中将发挥举足轻重的作用。