强化“四个意识” 狠抓“四个确立” 努力实现新建企业工会组建工作的突破

我区现有外资企业８１家，私营企业２０８４家，职工４５１５６人。根据尉建行同志关于实现新建企业工会组建工作的突破，必须做到“五个确立”的指示精神，结合罗湖区的实际情况，在向街道一级延伸的工会组织领导体制已经确立的基础上我们通过强化“四个意识”狠抓“四个确立”，以开拓创新的精神。迎难而上，真抓实干。在短短的半年时间内，取得了新建企业工会组建工作的突破性成果率先成立我市首家新建企业工会联合会、东门商业步行街工会联合会。到目前为止，全区新建工会５８３家，其中私营企业工会５６８家外商投资企业工会１５家，其…     

着力突出“三性”努力提高企业班组长教育培训质量

一、着力强化班组长培训管理的“规范性” 第一，有政府重视与推动。这次班组长培训是全国“一盘棋”。是政府职能部门通过多系统、多通道展开的基本覆盖各所有制企业的以提高职工素质工程为目的而展开的职工教育培训活动。一方面，国务院国资委部署在中央企业用三年时间培训班组长，按培训规划，我们葛洲坝集团作为中央企业就要用三年时间培训1000名企业一线班组长。另一方面国家人力资源与社会保障部通过中国职工教育与职业培训协会对这轮班组长培训的师资分年度进行了多期培训与考核，通过培训师资证书，实施质量引导与规范管理。     

构建入职培训的“学习岛”模式

本文在分析德国企业广泛应用的“学习岛”培训模式的涵义和特点的基础上，分析了我国企业入职培训普遍存在的问题，探讨我国企业构建入职培训的“学习岛”模式的步骤，以使新员工通过入职培训能更好地适应和胜任新的工作岗位，尽快实现向“企业人”的转换。     

新形势下加强与改进干部教育培训问题探讨

当前的干部教育培训虽然取得了巨大的成绩，但是由于思想上重视不够，在组织规划、机构建设、制度落实等方面存在许多问题，严重地制约了干部教育培训的开展和培训质量的提高。要适应新形势下干部培训的要求，必须创新体制，整合资源，加大投入，改革教学和管理方式。     

论干部教育培训的教学改革与师资建设

干部教育培训的质量主要源于培训机构的努力。葛洲坝党校、职培处作为葛洲坝的干部培训机构之所以在湖北省这次“你对当前干部培训工作的基本评价”中被受调查者给予80．4％的“满意”评价,且在培训内容、方式方法、专职教师教学水平等具体评价中得到具体的充分肯定性的评价,充分证明了我们这些年来狠抓教学改革、学风建设没有白费,也充分证明了这些年来我们把握并牢牢抓住了干部教育培训的“三根准绳”或教学管理的三个取向是有用的。     

新法律新期待

新劳动法的问世给我们带来了对企业与员工关系的崭新期望。尤其是第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”[第一段]     

见代企业职工培训教师的几点思考

现代社会是知识经济的社会，科学技术和人才教育是知识经济的两大支柱。职工培训的内容必须适应企业发展的需求，从企业改革发展的高度充分认识自身培训学习的重要性，及时认清形势，转变观念，提高个体素质。     

直线培训管理探析

企业要想适应不断变化的竞争环境，离不开人才的培养，而适应于企业发展的人才来源于“活到老，学到老’’接受终生培训的员工之中。认识到了培训的重要性，并不等于就能做好培训工作，因为没有好的管理理念，培训工作就很难出成效，到最后就有可能只有数量而无质量。在这篇论文中，我们将探讨建立直线培训管理的必要性。     

论“零缺点管理”及其实施办法

企业管理，是我国众多企业一本难念的经。下面，结合我们集团近两年的实践，对“零缺点”的管理模式及其实施要求和办法做一些粗浅的探讨。一、“手缺点管理法”的内涵及其特点所谓“零缺点管理法”就是把工作上可能出现的缺点或错误降低到零。这种管理办法是美国人克劳斯比在1961年提出来的。“零缺点管理法”可以说是一种全面的质量管理办法。但是“零缺点管理”与“质量管理”虽然目标相同然而两者也存在着比较明显的差别。质量管理是强调作业标准和职工所采用的正确的工作方法；而“零缺点管理”强调从人的心理方向来鼓励职工在从事工作…     

关于地市工商银行培训工作的思考

一、职工培训工作中存在的问题多年来 ,地市工商银行职工培训工作为提高员工整体素质、促进改革和业务发展起了很大的推进作用 ,无论培训的规模、层次还是数量、质量都有了长足的发展 ,但是 ,培训工作与适应银行改革和业务发展之间仍存在一定的差距。1.培训的力度不够。目前地市工商银行的员工培训 ,尤其是一线员工 ,培训面窄、力度不够。除了个别岗位个别员工经常培训外 ,其他岗位人员的培训机会很少 ,即使是新业务培训 ,往往只局限在管理层 ,具体业务操作人员虽然有学习的欲望 ,但由于业务忙抽不开身 ,只能通过自学 ,效果不佳。一些新入行…     

论“零缺点管理”及其实施办法

<正>随着改革开放的深入和市场经济的发展,国外企业的先进管理模式终于被引进到国内来,特别是激发人奋发向上的“无缺点管理”(亦称“零缺点”管理),推动了企业不断向新的目标迈进。下面,结合我们集团近两年的实践,对“零缺点”的管理模式及其实施要求和办法作一些粗浅的探讨。 一、“零缺点管理法”的内涵及其特点 所谓“零缺点管理法”就是把工作上可能出现的缺点或错误降低到零。这种管理办法是美国人克劳斯比在1961年提出来的。 “零缺点管理法”可以说是一种全面的质量管理办法。但是“零缺点管理”与“质量管理”虽然目标相同,两者也存在着比较明显的差别。质量管理是强调作业标准和职工所采用的正确的工作方法;而“零缺点管理”强调从人的心理方向来鼓励职工在从事工作前就消除缺点。在质量管理中职工的被动性比较突出;在“零缺点管理”中职工处在主动的积极状态之中。 80年代初,“零缺点管理法”逐步进入我国。一些较精明的企业家推行“零缺点”为工作标准,要求员工“第一次就完全做对”,使工作质量、产品质量以及整个企业运行质量逐步得到优化。海尔集团的“日清日高”、荣事达集团的“无缺陷”和小天鹅的末日管理等,实际上都是“零缺点管理法”在企业管理中的运用。     

正式出版书籍遭培训机构“易容”——IT培训市场再曝新诈术求学者应谨慎选择

随着IT行业就业压力的不断加大，越来越多的求学者期望通过IT培训提升自身实力来面对日趋激烈的职场竞争环境。与此同时，全社会对于培训质量的期望和关注也在不断提高。从IT培训的发展看，保证培训质量的关键是教材和师资，其重要性也自始至终为人所关注，而目前却有一些并不具备充分实力的培训机构，为了招生赢利，便抓住求学者相信权威的心理，纷纷“扯虎皮做大旗”，将市场上公开销售的教材采取了“拿来主义”，经简单“易容”摇身变为自身编写的“权威”教材，期望以此方式来提高其自身在业界的影响力。     

经济师要运用“情商”激发职工的“三性”

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。”为贯彻这个精神，我国职业经济师应当以人为本，从重视“情商”入手，激发职工群众的“三性”，从而促进管理创新。一、在当今社会，“情商”比“智商”更重要我国企业家提出“借力”的命题，即企业管理者的任务就是向职工借用力量。这个命题其实就是说明了尊重职工主人翁地位，运用和把握“情商”的重要性。长期以来，人们是按照“智商”高低来论述人的聪明程度和事业…     

加强思想政治工作建设“四有”职工队伍

党的十五届四中全会通过的《决定》要求 :要加强职工队伍建设 ,坚持用邓小平理论和党的基本路线武装广大职工 ,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观 ;加强职工业务技术和劳动技能培训 ,不断提高职工思想道德素质和科学文化素质。为此 ,我们必须采取有效措施认真研究和解决存在的问题 ,切实把“四有”职工队伍建设落到实处。第一、必须坚持以邓小平理论为指导 ,充分认识邓小平精神文明建设理论是改革开放以来我们党精神文明建设的实践经验的总结。这一理论为我们在社会主义市场经济条件下 ,为什么和如何建设社会主义精神文明 ,提出了一…     

设计YOU时代的“品牌”

既然是“YOU时代品牌管理研讨会”，那么如何让与会者成为会议的主角，如何让交互性、开放性、参-5性、娱乐性、专业性这些YOU时代典型特征贯穿会议始终，成为本次会议的重中之重，我们特别邀请顾问式培训专家韩永生先生带领与会人员做一个“设计YOU时代的品牌”的游戏，我们讨论的题目是以汽车为例，设计YOU时代的“品牌”，充分展示“我消费，我主张”的特点。[第一段]     

努力实践“公正与效率”

当今,人民法院应把力量凝聚到实践“三个代表”、服务“两个率先”的伟大实践中去,切实增强率先发展的紧迫感,立足审判舞台,积极创新服务“两个率先”的方法和途径,进一步理清服务“两个率先”、实践“公正与效率”的工作思路,努力在提高保障水平和服务质量上下功夫。首先,要突出“公正与效率”这个法院工作永恒的主题,牢固确立与形势发展要求相适应的先进司法理念。审判工作是法院的中心工作,抓审判就必须狠抓案件质量,质量是审判工作的生命线,没有质量,公正执法只能是一句空话。与此同时,公正必须以效率为保证,否则,“迟到”的公正本身就…     

煤炭企业加强员工素质建设的培训方法

煤炭企业加强员工素质建设，必须树立科学发展的培训新理念、根据制定科学的培训工作计划、实施适合培训内容的灵活培训方式、持续改进职工培训工作、为培训提供基本保障。     

打造“四个中心” 创新党校工作

党校是党委的重要部门，是干部培训、理论研究、党性锻炼的主阵地、主渠道和大熔炉。当前，国际国内形势发生深刻变化，崇安的改革与发展也进入到一个关键时期。面对机遇和挑战，区委党校必须主动适应干部教育规律和党的建设要求，紧密结合区域实际，围绕打造“城市现代化核心板块”的目标定位，统筹谋划，与时俱进，不断创新工作理念、思路和模式，全面推进党校工作再上新水平，努力开创党校事业发展新局面。     

许盛华：企业培训的“摆渡人”

组委会评价：许盛华通过提出“静态需求”和“动态需求”理论，实现对每个人的培训需求进行个性化处理。在此基础上，他又设计出“摆渡人”培训管理软件，将大部分工作交给系统和软件去完成，人们只需从中轻松获取各种数据。[编者按]     

企业培训要注意运用现代教育技术

随着传统经济向知识经济升级,高素质的员工已成为企业赖以生存的根本。从我国情况看,企业培训工作正面临新的任务和挑战,一方面,信息社会中企业员工知识和技能的生命周期在迅速缩短,企业对员工的要求越来越高;另一方面,随着我国产业结构的调整、产品结构的优化升级等,企业对员工的知识结构、技能、素质等方面不断产生新的需求。然而目前我国企业培训工作的社会化程度较低,相当一部分的培训任务还要由企业自己承担。因此,企业必须在进一步重视培训工作的基础上,加快企业培训技术手段的更新和提高。应用现代教育技术手段培训员工,主动适应知识经济时代对培训工作“快、高”的要求,增强企业的竞争力。