关于职工技协“双重性”的思考

在社会主义市场经济条件下,职工技协组织的社会属性和经济属性越来越明显。正确认识和准确把握职工技协组织的双重属性,对于进一步发挥技协组织的社会功能和经济功能,增强其在市场经济条件下的竞争能力,为企业创收,具有重要的现实意义。一.新时期职工技协"双重性"的特征在计划经济向市场经济的转型过程中,职工技协组织的特性也随着这一变革有了新的发展,形成了独具特色的一系列双重性特征。突出表现为:1.它既是一种群众性的,松散型的组织,又是一种参与市场经济活动的经济组织。2.它既隶属各级工会组织,但又具备独立经营的法人资格。3.它既以普及推广运用新技术等社会功能为宗旨,又以有偿技术服务     

新形势下创建和谐职工小家之我谈

正职工之家活动是企业工会工作的基本形式。至1983年3月14日,中央书记处书记要求"工会要真正成为职工之家,职工之友",职工之家的建设从组织整顿、深入推进、提高水平到创新发展经历了四个发展阶段30年的发展历程。作为国有企业的广西合山发电公司也由小壮大,职工人数由多变少,经历了47年的发展历程。目前,该公司工会有会员1210人,会员平均年龄47岁,全公司分为六个分会,共计90个工会小组。     

一支活跃的企业文化轻骑兵——盐城发电公司职工摄影协会

盐城发电公司职工摄影协会成立于1991年底,是盐城市首家企业成立摄影协会的单位,有会员40多人。是公司职工文体协会14个分会中,活动开展得最有声有色得一个分会。协会成立10多年来,会员在干好本职工作的同时,利用业余时间开展业余摄影创作,用精彩的图片记录盐城的经济建设和发展,反映东方湿地盐城的风光和风土人情、报道企业在三个文明建设中取得的新成绩、新面貌作出了积极贡献。职工影协先后在市工人文化宫、市商业大厦广场、街心公园、新世纪文化城、华兴路步行街等地举办了10多次职工摄影作品展,会员成奇二次自费举办个人摄影艺术作品展…     

矿山职工安全状况的调查报告

为进一步了解现阶段矿山职工安全状况,掌握职工思想动态,理清工会劳动保护工作思路,本钢集团有限公司工会组织了一次安全专题问卷调查。一、调查情况本次调查在本钢矿业公司石灰石矿进行。该矿是本钢矿业公司所属矿山,是集露天采矿、运输、破碎和冶金石灰煅烧于一体的冶金溶剂中型矿山企业。现有在岗职工1310人,各类专业技术人员188人。从全矿1310名现职职工中随机抽取289人(均为一线职工)作为样本职工,占全部在职职工数的22.06%。从多个方面设置问题,展开调查,并对结果进行分析,得出结论。1.样本职工年龄结构样本职工从年龄结构上分:年龄偏大职工(46周岁以上)60人,占20.8%:中年职工(30—45周岁)179人,占61.9%;青年职工(30周岁以下)50人,     

永恒的阳光 如花的篇章

“电火花”职工文学社是江苏华电扬州发电有限公司职工自发的群团组织。1987年成立至今,现有成员近50人,均为公司职工。经过辛勤的努力,现有扬州市作协会员36人、江苏省作协会员3人、中国电力作协会员2人,创作发表了《女司炉工》等文学作品5000多篇(首),先后在《人民日报》、《人民     

核动力院离退休职工管理工作的几点做法

随着住房、工资、养老及医疗制度改革的不断深入,离退休职工管理工作更加艰巨。切实加强和改进离退休职工管理工作,是促进改革、发展、维持社会稳定的需要,是保持离退休职工革命晚节和保障老同志身心健康安度晚年的需要,同时,也是加强“三个文明”建设的需要。一、目前离退休职工管理工作存在的问题1.离退休职工管理工作相对薄弱。我国已进入老龄化社会,离退休职工人数正在不断增加,给管理工作带来一定难度。就核动力院而言,离退休职工已近2700人,居住分散,而专(兼)职管理人员只有20多人,管理人员与所承担的离退休工作任务不相适应,给离退休…     

建设"温馨职工之家"服务企业发展——广西柳州供电局创建全国模范职工之家纪实

柳州供电局是国有大型一档企业,隶属于广西电网公司,担负着柳州市、柳江县、柳城县、融安县、鹿寨县及河池市的罗城县的供电任务。现有职工1092人,工会会员1092人;基层分会9个,工会小组76个;近年来,局工会在党委、行政领导下,始终坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,突出和履     

职工依然是主人

企业由工厂制转为公司制后,企业的民主管理工作将如何开展下去呢？辽宁轮胎集团有限责任公司的回答是：保障职工的民主管理权利,弘扬职工的主人翁精神,全心全意依靠工人阶级办企业。为了加强改制后的企业民主管理工作,充分体现“转制位不变、职工说厂算”这一宗旨,辽宁轮胎集团有限责任公司出台了《江轮集团有限责任公司加强工会工作和职工民主管理实施办法》,为职工民主管理工作的全方位开展提供了规范化、制度化的保障。1997年3月,江轮集团公司召开了第一届职工代表大会,产生了13个专门委员会．讨论通过了8个议案。1997年9月,又…     

温暖职工 满意在矿山——冀中能源峰峰集团努力探索工会工作新途径

工会是广大会员和职工合法权益的代表者和维护者。作为劳动力密集企业，煤炭企业职工人数多，人员素质偏低，劳动强度大，这就决定了煤炭企业做好工会工作的重要性和必要性。     

关于做好退居休职工管理服务的调研与思考

党的十六大报告强调"完成改革和发展的繁重任务,必须保持长期和谐稳定的社会环境"。企业职工队伍的稳定也事关企业改革和发展的大局。据有关资料报道,目前武钢退休职工职工人数已达6万多人;截止2002年底已有近2万人办理了居家休息手续。而且,这两组数字将逐月逐年递增。作为特大国企以及退居休职工居住地域比较集中的武钢,退休职工的社会化管理将经历一个较长时间的过渡阶段,而居休职工作为在册职工管理的"特性",使这两个大群体成为企业稳定大局中的重要一环。本文以这一课题为重点,通过召开退居休职工座谈会、走访部分退居休职工家庭、总结退管工作等多种形式,对炉窑有限公司近三年的退居休职工管理和服务工作     

加强职工培训 推动企业发展

企业在市场上的竞争是产品技术、质量的竞争,但说到底最终还是职工综合素质的竞争,因为企业的技术水平和产品质量是由职工的综合素质决定的。在世界经济加速融合、市场竞争日益激烈的今天,企业的职工劳动培训工作对企业提高综合竞争力起着越来越重要的作用。机制公司改革发展中,把人作为企业的"第一产品",不断加强企业的劳动培训,从1996年至今,公司累计培训职工18781人次,其中系统培训2000多人次,岗位培训11000多人次,继续工程教育1500余人次,并在国家、湖北省、武汉市和武钢各级技术竞赛中获得38个技术状元、45个技术能手,始终保持了职工的职业素质与企业生产经营的同步发展。一、紧扣提高职工劳动技能主线,深入开展全员性的管理技能培训和生产技能培训     

为职工建立生日记录

陕西省设备安装公司加工厂工会,关心职工,为职工建立了生日记录。这个厂有职工300多人,为了使职工感受到在厂如家的温暖,工会为每个职工建立了生日记录,     

职工技协担当科技开发主角 新光厂找到新的经济增长点

上海新光化工厂是一家仅百人的国有老企业,以生产“铁锚牌”系列胶粘剂闻名。该企业在历史上有过辉煌,也有过彷徨。尤其是前几年,随着市场竞争的日趋激烈,企业里有不少懂技术的人跳槽,生产曾一陷入低谷。 　　近两年来,该厂调整后的领导班子以强化企业管理、重视新产品开发、不断拓展市场为突破口,使该厂经济运行质量在行业中一直处于领先地位,经济效益也较好。 1999年实现产值 2552万元,销售收入 2500.8万元,产销率达到 100％,实现利润 150.8万元,比上一年度增长 49.1％。今年 1～ 7月份已实现销售额 1626.3万元,同比增长 14.…     

下岗分流教育需引导职工走出五个误区

从日前情况看，人们对改革特别是下岗分流的种种疑惑和错误理解，已逐步升格为阻碍改革推进的顽固的“人的障碍”。因此，在下岗分流的改革教育中，找们要着重引导职工走出五个思想误区：第一，走出“社会主义制度无比优越，下岗分流就是给社会主义制度抹黑”的误区这一误区的根源，在于部分职工对社会主义优越性的认识偏差并没有从根本上解决，因而在新的条件下，遇到新的问题又“回潮”。走出这个认识误区，至少要引导职工从两个层次进行思考：第一个层次，下岗分流不存在“姓社姓资”问题；第二个层次，人员过多“三个人的活五个人干，三…     

请职工“当家” 靠职工“兴家”

上海恒泰纺织品有限公司(原上海毛巾十五厂)是一家集织、漂、印、染为一体的家用纺织品企业,现有职工1197人,固定资产1.2亿元人民币,注册商标“玉兔”,主导产品有毛巾、浴巾、浴衣等12个大类,1700多个品种,年生产能力2800万条标准品,年销售额1.8亿元,年创汇1000万美元以上,“玉兔”系列产品因其具有蓬松、柔     

家和 心和 人和——广西永福县供电局创建“职工之家”活动纪实

广西永福县供电局现已有工会会员344人(包括农村电工),其中本科19人,专科108人,平均年龄加岁,设兼职工会委员6人.近年来,该局团结带领全体职工树立科学发展观,积极开展"职工之家"创建活动,由阵地带队伍,由队伍促发展,努力争创一流供电企业,整个大家庭呈现出"家和万事兴"的崭新风貌.     

梨树:职工民主管理“三权”落地

<正>国网吉林省梨树县供电公司属国有企业,担负着梨树县20个乡镇、四平市铁东区两个镇的农村供用电管理及服务工作。公司下设7个职能部室,6个二级单位,36个基层班组,现有全民在职员工321人,农电工368人。境内有66千伏二次变电站(塔)11座,主变19台,容量165400千伏安;拥有10千伏配电变压器5065台,容量259.9兆伏安。所辖用电客户20万户,2012年售电量3.7亿千瓦时。近年来,国网吉林省梨树县供电公司认真按照《公司法》要求和国家电网公司《职工民主管理纲要》精神,坚持把群众关心的热点、难点问题作为企业头等大事来抓,把实施职工民主管理作为推动企业"三集五大"建设的保障。公司通过健全民主管理机制、畅通民主对话渠道、发挥职工监督作     

职工之家

全国总工会推动"职工书屋"建设1月3日全国工会"职工书屋"建设工作电视电话会议召开。全国总工会作出决定,在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设项目工地建设一批"职工书屋"。从2008年开始,力争用5年左右的时间,在全国目前尚缺乏读书条件的基层企事业单位、社区等开办5万个"职工书屋"。全总及各地工会要投入适量资金,集中各方面力量,用3年时间在各地扶持援建3000个"职工书屋"示范点,以点带面,推动"职工书屋"建设的全面展开。     

职工思想觉悟高

在层层开展理想、纪律教育宣讲活动的基础上，经过层层选拔，纺织部组织了有13个地区17位同志参加的“全国纺织职工理想演讲团”，1985年10月至11月，先后在北京、上海、天津、江苏等纺织工业比较集中的地区进行了39场演讲，直接听众达6万多人。演讲团还应邀在中南海怀仁堂向中央领导及中直机关、国家机关、解放军各军兵种的领导，汇报了纺织职工的理想和抱负。还应邀到解放军三总部、国务院有关部委作了演讲，受到热烈欢迎。     

编辑创新资料激励职工创新

职工创新认识的提高有一个过程，而在这个过程中，本单位的思想宣传工作非常重要。思想宣传工作不能靠简单的说教，而需要大量的有说服力的理论和事实向职工展现。此间，收集和编辑有关创新资料供职工学习，不失为一种促进职工技术创新的好形式。它有以下几个方面的作用。 一、激发创新热情和培育创新精神 创新的主体是企业，企业创新要靠全体职工的积极参与。职工能否积极参与，关键在于职工的创新热情和创新精神。勘察设计单位的技术创新要靠专业技术人员的积极参与和共同努力，于是，激发专业技术人员的创新热情和创新精神就成为宣传工…