企业年金计划受益人的财产风险及保护问题探讨

受益人利益及其财产保护是企业年金计划的核心目标。基于信托和委托的企业年金治理结构和运作体系。既是受益人财产制度的创新，又是受益人财产风险的根源。由于利益主体目标函数的不一致和机会主义行为。会出现产权交易申的转移保留权、既得受益权、投资决定权、制衡监管权以及风险补偿权等问题，损害了受益人的利益及财产。因此，为了保护年金计划受益的利益及财产，需要界定利益主体间的权能结构关系，强化其合意行为并控制其机会主义行为，重视其间的利益捆绑机制，在信托和委托多重代理关系中寻求利益激励与约束的均衡点。     

企业年金的人力资源管理效应及其理论解释

最近几年,企业年金在企业的福利项目中占有的地位日益突出,在当前经济发展的大背景下,企业年金不仅能够对企业员工起到长期的激励和保障作用,还起到了对外吸引人才的作用。在西方一些发达国家中,已经将企业年金作为企业人力资源管理的重要内容。文章从企业的人力资源管理角度出发来分析企业年金的人力资源管理效应。     

信息不对称与企业年金市场微观激励机制研究

本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部,雇主希望以企业年金为信号吸引优秀雇员,但雇主间的竞争、雇员对雇主行为的理解以及雇员的预期增大了雇主收益的不确定性。雇员参加企业年金计划旨在为养老提供储备,这有赖于企业年金基金管理机构的质量和费率。政府规制无法确保机构的质量,增加了雇员收益的不确定性;有效地规制可能导致的垄断和高费率,侵蚀雇员利益。仿真结果证明了理论推演。政策应该着眼于提高雇主和雇员在企业年金市场的预期收益。     

企业年金强制与自愿双轨并行制模型评析与借鉴--以瑞士为例

瑞士企业年金设立多年，覆盖率极高，作为第二支柱对国家基本养老保险发挥了不可替代的补充作用。而我国现行自愿性企业年金制度，虽经十多年发展，结果却不尽如人意，覆盖率很低，普惠性差。因此，为克服企业年金单轨制运行的不足，笔者引入瑞士独特的企业年金强制与自愿双轨并行制模型，并对模型进行分轨推导与解析。瑞士模式的实际应用效果表明，双轨并行制模型优势互补、切实可行，有利于企业年金的长期健康发展，这将为我国企业年金强制与自愿双轨并行制模型之构建提供有益借鉴。     

企业年金对企业的积极作用及其风险因素分析

企业年金是养老保险体系的一个重要支柱,除宏观因素外,企业自身有建立和发展企业年金的强烈的内在动力,这一动力源于企业年金本身所具有的积极作用,但建立企业年金也会面临诸多风险。为此,需要采取改变企业年金的账户转移方式、制定合理的企业年金差别待遇、政府制定并严格监督执行有关企业年金的法律法规、将企业年金资产与公司资产分开、搞好企业年金的投资运营、综合运用多种对员工的激励手段等措施,防范企业年金风险,充分发挥它的积极作用。     

简述西方政府规制改革对我国的启示

西方政府规制理论的变迁，使西方政府在实践上也进行了一系列改革。本文通过对西方国家自然垄断产业政府规制改革的措施与经验进行简单分析，指出我国应吸收和借鉴西方成熟的规制模式，结合我国实际，设计出适合我国国情的政府规制模型，对自然垄断产业进行有效率的政府规制改革。     

我国企业年金投资组合研究

我国老龄化问题加剧,基本养老保险基金的替代率逐渐下降,企业年金作为补充养老保险并没有发挥其应有的作用。虽然企业年金规模递增,收益渠道逐步拓宽,但支柱作用较弱,覆盖面小,行业分布不均,实际收益较低。文章利用投资组合模型对年金投资策略进行了分析,发现政策范围所能达到的最高收益率为9.7%[1],能够实现保值增值,但要保持人民退休后的生活水平与退休前保持一致,在现行的约束比例条件下,我国企业年金收益率无法达到人均可支配收入增长率。因此,应该鼓励企业建立年金计划,强化政府责任,完善企业年金运营模式,并根据我国资本市场的发展,逐渐放开投资限制。     

财税体制改革背景下的企业年金税收优惠政策研究

财税体制改革影响到社会经济生活的方方面面,特别是在我国人口日益老龄化,养老危机不断加重的今天,税收优惠政策对于化解我国养老危机,促进建立"三支柱"养老保障体系发挥着极其重要的作用。完善和实施税收优惠政策已经成为促进我国企业年金发展的关键要素。企业年金作为养老保障体系的第二支柱,正受到越来越多国家关注,年金收入已成为很多国家职工退休收入的主要来源。而我国职工退休收入主要来源于"第一支柱"基本养老保险,"第二支柱"企业年金却发展及其滞后,这种不平衡局面已经严重影响到我国养老保障体系安全。文章将企业年金税收政策置于我国财税体制改革总体背景之下进行考察,通过分析影响制约企业年金发展的因素,提出了完善我国企业年金税收优惠政策的措施。     

中国企业年金的制度设计与政策选择

企业年金是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险，企业年金作为企业对职工的一项福利保障，补充了社会基本养老保险保障水平的不足，成为资本市场的重要参与者，对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具有重要作用。本文研究了国外企业年金制度的发展和现状，指出我国建立和发展企业年金具有巨大的现实需求和发展前景，并对如何建立适合我国国情的企业年金制度模式提出了思路和政策建议。     

关于我国企业年金的冷思考

目前,我国企业年金发展存在突出问题,影响着国家三支柱养老保险体系政策目标的实现。企业年金的发展动力,来自企业年金的税收优惠政策激励和企业年金的人力资源管理效应。因受相关因素的影响,我国企业年金的发展动力不足：一是企业年金税收优惠政策缺陷;二是企业缴费能力限制;三是我国劳动力状况及年金基金投资收益引起的企业需求不足。综合考虑这些因素,企业年金的发展机遇与挑战并存。     

企业年金基金管理运营模式研究

企业年金基金管理运营模式包括"4+0"与"4×1"两个极端模式,以及"3+1"、"2+2"、"2+1+N"等中间模式。"4+0"模式受现行的企业年金市场规制政策限制,"4×1"模式成本过高,中间模式既能适度降低运营成本,又能控制风险,是市场主流。但中间模式由多牌照企业年金基金管理机构主导,容易形成稳定联盟,不利于市场竞争。企业年金监管部门应审慎考察各种管理运营模式,协调各方利益,推动企业年金市场发展。     

我国企业年金发展存在的问题及对策建议

随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。然而,我国企业年金的发展仍显迟缓,未能充分发挥其作用。准确掌握企业年金现状,正确认识企业年金发展中的问题,并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。     

谈养老保险中的市场力量——中国企业年金的发展现状及管理工作思考研究

我国在全球属于人口最多的一个国家,并且人口逐渐偏向老龄化.因此,对于相关养老的问题也越来越受关注,而我国社保养老金却是问题频出,在这种情况下,购买企业年金来对我国养老保险进行补充,能对职工未来的养老提供重要的保障.以此作为企业的新型激励机制,对增加企业人员的向心力、凝聚力都有积极的效果.虽然目前在我国系列政策的影响下,我国的企业年金有所发展,但总的来说,我国的企业年金制度还处于初步形成和探索阶段,从整体上看还存在着企业动力不足、年金制度不规范、缺乏相应的监管机制、税收优惠政策缺失等问题.本文我们将通过对当前我国企业年金市场发展现状及其阻碍因素进行分析,然后我们针对这些问题结合我国及企业的实际情况,对于年金管理工作做出了思考,并提出相关解决建议,希望能够对我国年金制度的发展起到积极的促进作用.     

中国企业年金税收优惠政策的比较与选择

2005年,随着首批金融机构获得企业年金经办资格认证,中国企业年金保险进入到具体实施阶段.然而,直到2006年底,关于企业年金的缴费方式、基金的投资管理、给付机制、法规监管以及税收优惠政策等一系列相关问题仍未解决,成为严重制约企业年金市场发展的瓶颈.本文着重从企业年金税收优惠政策的比较与选择入手,结合城镇基本养老保险的情况,通过核算国家税式支出、企业年金积累额等指标,对国家采取适当的企业年金税收优惠政策去引导和促进企业年金市场的发展提出理论依据.     

企业年金制度国际比较及对我国的启示

随着我国养老保险“三支柱”体系的确立，建立和发展作为第二支柱的企业年金显得尤为重要和紧迫。本文分析了我国目前企业年金发展的现状和存在的问题，并通过对美国和英国企业年金制度的比较分析，为建立适合我国国情的企业年金制度提供参考。     

企业年金实行难原因浅析

《企业年金试行办法》试行已有三年了，企业年金在人们的脑海中已基本形成了概念，但作为企业年金内在动力的企业方，对于年金制度的实施仍处于观望阶段，本文从企业的角度，对企业年金实行难的原因进行了分析，提出了企业领导人重视不够、国家相关政策不明朗、总体上操作比较繁琐、缺乏相关的专业人员和专业技术的支持等原因，并提出了相关解决方案。     

论企业年金的风险管理策略

企业年金作为现代养老社会保障体系的重要支柱，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障。相比起由国家强制实施并有财政支持的基本养老保险，企业年金的运作的风险程度明显高于前者。在企业年金的管理中如何有效的规避和控制风险已经成为一个非常突出的问题。企业年金面临的比较重要的     

公益慈善捐赠的税收激励政策研究

慈善事业是我国覆盖城乡居民的社会保障体系的重要补充，也是构建和谐社会的重要基础。2007年我国慈善事业发展迅速，但与西方国家的差距仍然很大。我国对公益救济性捐赠的税收激励政策有捐赠范围的限制、退免税程序复杂等局限性，因此加大公益捐赠的扣除范围、提高扣除比例、允许超额捐赠递延结转、改进捐赠免税制度等可以有效提高企业公益捐赠的积极性，加快我国慈善事业的发展。     

外商投资与就业:息息相关相得益彰

外商投资企业对扩大劳动就业的贡献二十年来，随着我国改革开放的进程，外商投资企业从无到有，不断发展，其对扩大劳动就业的作用日益显现出来：１．促进劳动力配置市场化的形成在外商投资企业进入中国之前，中国尚不认为劳动力是商品，也不存在劳动力市场，劳动力几乎全部都是通过行政安置方式进入国有和集体经济单位来实现就业的。劳动力受各种证件、关系等人事管理手段的限制，自由流动几乎没有任何可能。随着外商投资企业在中国的设立，旧有的劳动力配置方式被冲破，外商投资企业要求按市场经济方式去运行，劳动力配置市场化是首要条件…     

广东中小企业年金制度设计与政策选择

企业年金作为一种延期支付的工资,可起到维系人才、减缓企业劳动力流动的“金手铐”作用;中小企业为了能赢得人才,更是不能忽视联合年金计划这个“HR法宝”。广东中小企业数量众多,中小企业建立企业年金制度有利于促进中小企业的健康发展,提升竞争力,有利于完善我省多支柱的养老保障体系,本文对我省中小企业建立企业年金制度进行了探讨,希望能有助于我省中小企业建立和完善企业年金制度。