反思赫德利·布尔的国际制度思想北大核心CSSCISSCI

英格兰学派学者普遍关注国际关系中的制度问题,其中尤以赫德利·布尔的论述最具代表性,影响也最大。然而,在布尔的国际制度思想中,存在着三个隐晦不明的问题:一是五项制度的选择标准问题,二是社会制度的相互关系问题,三是国际制度的层次划分问题。这三个问题在逻辑上相互关联,在范围上依次拓展。从选择标准来看,五项制度并不是简单罗列的,其中隐含着功能性、自发性、社会性、国际性、连续性、有限性的标准。从相互关系来看,国家是五项制度的共同前提,均势是其他制度的运行条件,五项制度之间则存在着相辅相成的关系。从层次划分来看,以布尔的国际制度思想为基础,可以导向一种关于制度的总体分析框架。其中,国际制度包括本构制度、共处制度、合作制度三个层次,各层次之间是功能递减的关系。放宽制度研究的视野,对于中国国际关系理论的建设和中国外交实践的拓展都是大有裨益的。     

后备干部生存态

从“选好接班人”到“第三梯队”,再到“后备干部”,改革开放后确立的后备干部制度发挥了重要作用。近期,湖南株洲、辽宁鞍山、云南昆明等地先后开展公选后备干部的实践,引发各界对后备干部和公选干部孰优孰劣的讨论。在新时期,后备干部制度面临新的挑战。     

此亦大事 不可忽视——试析企业后备干部队伍建设

<正> 十一届三中全会以后,企业按干部"四化"的要求,建立了一支后备队伍。经过实践的锻炼和老同志的传帮带,不少同志已担负起企业的主要领导职务,成为企业领导班子中的主要力量,这社会主义"四化"建设作出了贡献。然而不能不清醒地看到,目前企业后备干部建设状况令人担扰,一方面由于企业经营机制的变化,使企业主要领导的精力集中于市场和技术开发而忽视了后备干部队伍建设。另一方面,在干部使用实行聘任制后,干部人事制度的改革,固然打破了干部终身制,无疑拓宽了干部的来源,但也带来了干部培养选拔上的缺乏整体连续性,以致产生较     

大力加强我州县(处)级后备干部队伍建设

一、我州后备干部队伍的现状我州自1985年组建后备干部队伍以来,我们本着“按需后备、好中选优、为用而备”的原则,采用多种方式选贤荐能,经过1987年和1991年的两次调整补充,目前,已建立起了一支数量较为充足,门类较为齐全、结构较为合理的后备干部队伍。其主要特点是:1、紧紧围绕我州各项事业的发展,加强后备干部队伍建设。1985年建队初,考虑到领导班子自然更迭的需要,我们对后备干部的培养仅限于县市、州级机关和个别企业,培养对象大多是机关党政干部,且后备干部数量只有90名左右,队伍结构也较为单一。针对以上情况,在1987年和1991年的两次调整补充工作中,我们采取了一些相应的措施。首先。     

领导班子副职与贯彻民主集中制原则

民主集中制是我们党的根本的组织原则,因此,各级领导班子都必须在民主集中制原则指导下运转,各级领导干部都必须认真执行民主集中制原则。 领导班子是由正职和副职构成的。正职与副职在班子的位置不同,职责不同,权力不同,那么,贯彻民主集中制原则对正职和副职的要求也不同。下面分三个方面探讨一下领     

江苏人才国际化战略的对策举措

实施江苏人才国际化战略,首先应该做好国际化的基础性建设工作。本文提出以市场导向、制度导向、价值导向等三个层次的江苏人才国际化战略的对策举措。这是一个从物质文明、政治文明、精神文明三个方面有效推进的江苏人才国际化战略的实施路径,也是江苏人才国际化战略的微观基础。     

酸甜苦辣

酸：后备两届还原地踏步，别人以为我犯了错误 机遇对每个干部都很重要。但是，即使是一名优秀的后备干部，也不一定在一次后备期或一定时间内就能得到提拔使用。     

加快培养金融业后备干部的几点建议

"创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉"。金融业是一个专业性很强的行业,用创新的机制选拔一批德才兼备、懂业务会管理的专业人才作为后备干部培养,这必将对我国金融业的可持续发展产生深远影响。要抓好金融业后备干部的培养和任用工作,必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、科学发展、统筹规划。     

有关名词解释

百千万人才工程 百千万人才工程是国家人事部等七部委于1995年11年正式启动并共同实施的人才培养工程.其具体内容是:在2000年以前造就一批不同层次的跨世纪学术带头人及后备人选.这些人才分三个层次,第一层次:上百名能进入世界科技前沿,在世界科技界有较大影响的杰出青年科学家;第二层次:上千名具有国内先进水平,保持学科优势的学术和技术带头人;第三层次:上万名在各学科领域有较高学术造诣、成绩显著、起骨干或核心作用的学术和技术带头人后备人选.     

对中国生态文化发展现状的反思

我国生态文化建设无论在精神形态层次,还是在制度形态层次和物质形态层次都存在一系列问题,所以,我们需要在这三个层次采取相应的措施,从整体上全面推进我国的生态文化建设。     

村级后备干部培养和使用中存在的问题及思考

随着改革的进一步深入和农村各项事业的不断发展,村级后备干部的培养和使用重要性凸现。针对目前村级后备干部培养和使用中存在的问题,要从加强宣传力度、健全有关制度、构筑成才平台、拓宽渠道选人、创造条件培养、完善目标考核入手,强化对后备干部的培养和使用。     

重视乡镇班子建设

乡镇政权在我国政权体系中,处于极其重要的终端地位.党的十一届三中全会以来,按照党员干部“四化”方针,乡镇班子的建设在政治素质、文化素质、能力素质和年龄结构方面都有了明显改善.如何进一步搞好乡镇班子建设?笔者结合工作实践,谈一些粗浅的看法.一、选好党政正职纵观乡镇班子建设状况,选拔乡镇党政正职要从以下几方面考虑:1、乡镇党政正职要有比较高的理论政策水平和科学文化素质.在进行换届选举配备乡镇党政正职时,大专以上文化水平的要占有一定的比例(约60%左右),而且要不同程度地在省市党校,受过专门教育,90%的正职起码要有三年以上的基层工作经验.2、乡镇党政正职要有“为官一任,致富一方”的思     

我国经济改革的成就、矛盾与对策分析

我国的经济改革，从1979年开始，到现在已经过了近23年。23年来，我国经济改革所取得的各种成就，既大又多，国际国内，有目共睹。归纳起来，主要体现在三个方面：第一个方面是在理论上确立了社会主义市场经济体制的正确目标。这是一个相当突出而且很不容易达到的成就。第二个方面是在实践中，几个重要层次的改革，都取得了很大的进展。按照党的十四大要求，建立社会主义市场经济体制，必须搞好四个层次的改革：一是要建立和发展一个市场和市场体系，作为整个经济运行的基础；二是要把市场运作主体企业的体制和机制，从原来只适应计划经济改为能够适应市场经济；三是要改革宏观调控制度，做到市场既有充分活力，又不发生混乱；四是要建立起一套合理的分配和社会保障制度，来缓解与克服经济发展了，可能出现的分配不公和市场经济可能给劳动者带来的风险，这也可以说是一个比较完善的市场经济体制的四根重要支柱，缺一不可。从改革的现状看，这四个层次的改革都取得了不小的成就。第三个方面是，从效果看，有力地促进了社会生产力的迅速发展、人民生活和国家经济实力的显著提高。     

理性选择制度主义

自詹姆斯·马奇和约翰·奥尔森于1984年在《美国政治科学评论》杂志上发表“新制度主义:政治生活中的组织因素”一文,“新制度主义”一词在政治科学中的出现频率便越来越高(何俊志等,2007).按照被接受最广的霍尔和泰勒的观点,新制度主义可划分为三种不同的流派:历史制度主义、理性选择制度主义和社会学制度主义(Hall and Taylor,1996).所有这三种流派都是针对二十世纪六、七十年代盛行的行为主义研究方法而发展起来的,并试图重新阐释制度在决定社会和政治产出中所发挥的作用.尽管这三种流派出现的时间起点相近,并且都强调了制度的重要性,但它们之间存在着明显的差异,并且彼此的发展也呈现了相对的独立性.本文试就其中之一的理性选择制度主义做初步的梳理.     

亚太地区的经济合作划分

亚太地区的经济合作划分□广／齐玉武，孔铮人们对于亚太地区的地域范围的认识存在着分歧。笔者倾向于将之划分为三个层次。第一个层次包括中国大陆，亚洲“四小”、东盟。这部分地区的经济正处在起飞或迅速增长的阶段，所谓的“亚太热”就是指这部分地区，它们构成讨论亚...     

现代化进程中农村后备干部队伍建设探讨——以奉化市尚田镇“1+3”模式为例

农村后备干部既是农村基层组织的储备力量,也是农村现代化进程中团结带领群众迈向全面小康的骨干力量。近年来各地农村后备干部的培养取得良好成效,但后备干部队伍建设也存在入选难、培养难、使用难等现实困境。而"培养"则是农村后备干部队伍建设的重中之重。奉化市尚田镇"1+3"农村后备干部培养模式是一个有效的创新模式。现代化进程中农村后备干部培养需要建立和完善长效机制。     

嘉应学院“党政班”党建工作实践探索

党政后备干部的培养是党政人才队伍可持续发展,为实现党的战略目标、担负领导经济社会发展重任而储备人才的一种手段。嘉应学院＂党政干部战略后备人才＂培训班,对于地方党政干部后备人才的成长、素质培养及素质结构的健全和完善,有着极其重要的作用。在具体实践中,党政班开展党建工作的做法,对创建高校学习型党组织,加强党的基层组织建设,有普适性的推广和借鉴价值。     

宁波将加大不胜任、不称职干部调整力度

从日前召开的宁波市组织部长会议上获悉，今年宁波市将着力建设有担当有作为有口碑的干部队伍，不仅将加大40岁左右市直单位“一把手”选配力度，还将调整充实市管后备干部，建立1000名左右规模的后备库。     

论会计人员职业道德的层次性及对策

我国《会计基础工作规范》对会计人员职业道德的内容做出7条具体规定．但与人们一般意识上的“不作假帐”职业道德相比，相差甚远。如果将会计人员职业道德要求划分为三个层次，就能很好地解决道德与制度的关系．也容易提出治理对策。     

新型农村社会养老保险中基本养老金仿真学精算模型

本文首先划分"基础养老金为主,设立个人账户养老金账户,附加商业养老保险金"三个层次,具体给出强制性缴纳、政府兜底、受益确定性的低水平基础养老金的推进策略,指出对自愿性和补充性的"个人账户养老金+商业养老保险金"算法不予考虑.然后,从缴费年限、领取年龄、计发标准、农村国民生命表的编制和农村人口结构模拟、土地部分替代养老保险比例与基础养老金的目标替代率,这五个方面进行基础养老金的制度设计.接着,从个人缴费系数、个人缴费数值、集体或财政补贴来计算基础养老金中农民个体承受能力.然后,从三个方面进行基础养老金总体积累账户财政介入时机的模拟计算,即模拟假设、基础性养老基金总额模拟过程和模拟结果的计算,并做出了七点说明.最后,总结了本研究的四点创新之处.