你所不知道的那些京城会馆

会馆是北京特有的一种文化现象。明清时期的北京，是当时全国人才最为密集的地区，特别是在南城的宣武等地，士人文化构成了那里的文化主体，而存在于北京的众多会馆，就是形成这一文化的摇篮和重要载体。在北京南城的胡同里有近400家会馆，其中70％集中在原来的宣武区，会馆的兴衰，也折射着历史的沧桑变化。     

把先进文化和满足大众文化需求紧密结合

关于社会主义时期文艺的方针．邓小平同志曾论述说，“文艺为人民服务，为社会主义服务”，同时要贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针。江泽民同志也指出过．“坚持以科学的理论武装人．以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人．以优秀的作品鼓舞人”。这些论述都代表了先进文化前进的方向，也是我们做好广播文艺工作的指导方针。     

古代会馆文化中的物流史

在我国古代“乡源”文化中，遍布各地的会馆是其中重要的元素之一。会馆一般诞生在物产丰富、商贸云集之地，多由商人以地域乡土关系或同行业关系而组成。会馆最初的功能主要是提供同乡举子及随行人员食宿之便，其后至清康熙乾隆年间，商业机能开始显现出来，一方面更多地用于商人议事、存货，另一方面逐渐成为工商行业的组织。此时，     

老北京小吃的文化特色

有人说昔日老北京商家的字号、牌厢、幌子等，均具有明显的文化色彩和深厚的文化内涵，这一说法基本被众人认同。因为，这些字号的名称差不多都具有文化底蕴；牌匾的书写者基本都是文化界的名人；幌子的书写和设计特点也具有浓浓的老北京文化品味。经过若干年的印证，这些已为历代人所接受。     

东北文化资源与文化产业经济的共生性研究--以本山传媒开发东北地方性文化资源为例

东北地区丰富的文化资源和独特的地域性文化传统具有开发文化市场价值、建构文化产业经营的资源性优势。以东北文化资源为依托发展起来的本山传媒，开发出独具特色的民间“笑”文化，集中体现了东北地区的人文魅力，并创造了巨大的市场价值与经济效益。本文以此为例论述了区域文化资源与文化产业经济的共生性关系，并对实现“文化与经济共进双赢”长效机制进行了探讨。     

潮汕古村落：熠熠闪光的历史文化“明珠”

在古老的神州大地上，遗存着灿若星河的古村落；他们大多由一个庞大的家族组成，村寨里有创业始祖的记载和传说，有古老的遗训族规；在村落选址布局方面，讲究择吉而居；在建筑与民居的营造方面，他们顺因自然，因地制宜、谋局布篇；就地取材、匠心独运，在内涵文化方面，古村落生动包含了生活民俗、民族语言、民间音乐、曲艺舞蹈、武术杂耍、民间医药和各种传统技艺等丰富内容，成为研究传统历史文化的“活化石”……这些古村落历经数百上千年的沧桑岁月和盛衰兴替，顽强地存活下来，成为中国5000年农耕文明史的缩影，成为今天和未来不可多得、不可再生、不可复制的文化遗产和文化宝库。     

为天下潮商著书立说访正大集团副总裁、砚峰书院山长李闻海

为什么潮人会被称为东方的“犹太人”？为什么有潮水的地方就有潮人且潮人大都善经商？为什么数百年来世界各地的潮商会馆长盛不衰且日益彰显其影响力？“潮商”这一声名如雷贯耳的群体,有哪些共同的文化基因？对于这些近乎“天问”的问题,即便是“资深”的潮汕人也难以回答得全面,提问者也大多没有深入研究下去。     

国资文化小议——从“诚信”说起

国资文化的解读和再造不外乎三个层面的内容，一曰国资监管机关的文化，一曰国资产权代表的文化，一曰国资企业的文化。从链条上看，三者一脉相承，珠联璧合。诚信一词之于国资文化乃至社会文化自无不妥，然文化实质，或常因主体不同而有所差异，更常因主体文化生成的环境不同而相去甚远；文化特色．或常因归纳角度不同有所差异，更常因文化宣示的独特需求而刻意求新。因此，“诚信”国资文化亦有必要结合不同层面的定位剖析其不同内涵。     

小背篓：掀起国人吃菌浪潮

前不久，朋友推荐我去了一家以食用菌菇为主要特色的餐馆。这家餐馆取名“小背篓”，挺有生态经济的气息。“小背篓”不仅注册了村姑背着小背篓的商标，创作了“小背篓”员工之歌，还取得了“野生菌滋补保健火锅汤”的专利、中国连锁经营协会“中国连锁企业百强”称号、中国食用菌协会“全国食用菌行业龙头企业”称号。更可喜的是，“小背篓”把食用菌做成了文化大餐，进到“小背篓”12家连锁店中的任何一家，你都会被“小背篓”食用菌文化所包围：墙壁、报架、内刊、手册、样单上到处都是食用菌文化的内容，使你似乎进入了食用菌文化展览馆；连餐桌上的小器具都是各类菌菇的模型，更不用说纸巾和筷子套了；“小背篓”蘑菇节已经举办了5次。作为消费者，我处处能看到“小背篓”企业在树立品牌形象上下的功夫。     

塑造企业文化与实施ISO 9000族标准

从文化的角度看，ISO 9000族标准属于制度文化，也就是中层文化。但是，ISO 9000族标准一旦实施，有些内容就会渗透到深层文化即观念文化中，如“质量方针”等；有些内容就会直接影响物质文化层，如“产品实现”过程。因此，探讨塑造企业文化与实施ISO 9000族标准的相互关系及相互作用，     

被小吃改变的沙县

如果没有当地民间融资的崩盘，就没有人“逃出”福建省沙县；没有人“逃出”沙县，就没有沙县小吃的盛行；没有沙县小吃，也就没有现在的沙县。小吃，曾经只是一根稻草，狠狠抓住了，它就变成了钢筋。     

台湾综艺节目中“台湾人”的文化面孔

近年来，许多专家学者都在分析台湾的娱乐节目优点、劣势。为什么这些成功的娱乐节目不能复制到大陆？一个节目它所承载的不单只是节目本身所涉及的内容，还有这个文化氛围、社会氛围对于它的影响和接受，这才是它能否成功的根本源头。本人从文化人类学的角度，以台湾文化中的“台湾人”作为研究出发点，以《康熙来了》、《全民大闷锅》等节目为例，分析台湾综艺节目中的“台湾人”，并分析该节目在台湾成功的原因，探讨大陆娱乐节目的发展方式。     

玉器时代

窍以为，中国的玉器时代，是介于考古学文化的“石器时代”与“青铜时代”之间的一个人文名称，距今约有六千年历史之久；同时，并称这一时期的红山文化为中国“玉器时代”之代表与渊源。     

论以制度文化为支柱的审计文化建设

一个没有深厚文化积淀的民族，必然是一个生存发展根基不牢的民族；一项未经先进文化武装的事业，同样是一项不能与时俱进的事业。党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力，创造力和凝聚力之中。”同样，审计文化不无例外地也会具有这些效能，所以，审计署把审计文化定位为支撑审计事业发展的高度加以重视。创建先进的审计文化是健康发展具有中国特色的审计事业的必然要求，亦是当代中国审计工作者在新时期的历史重任。     

建塑强势特色文化 打造全国典范企业

自2000年以来，伴随着实现脱贫解困和实施大集团战略，枣矿集团公司领导班子深刻认识到，先进的企业文化是企业发展的强大动力源，只有以先进的企业文化为统领，才能进一步挖掘潜能、凝聚人心、形成合力、加快发展。才能建成效益突出、管理先进、科学发展的全国一流企业。为此，以极大的精力和教力大抓企业文化建设。形成了以执行文化为核心，以“三基建设”（基础、基层、基本功）、“三化管理”（准军事化、精细化、市场化）、“三个亮点”（文化铸魂、质量标准化、环境综合治理）为主要内容的“三三三”管理模式，构建了独具枣矿特色的强势企业文化。从而跻身“全国典范企业”。     

伟人毛泽东诞辰115周年纪念活动在北京隆重举行——毛泽东侄女毛小青等社会各界人士出席纪念大会；本刊总编赵锦荣赴京出席纪念活动并发言

2008年12月26日是中国人民伟大领袖和世界伟人毛泽东的115周年诞辰纪念日。由北京红星“韶膳”——毛小青国际餐饮养生会馆主办,北京燕群文化艺术发展中心、现代企业杂志社、香港中华民族国际友好协会、世界和平艺术团等协办的毛泽东诞辰115周年纪念活动在北京隆重举行。毛泽东侄女毛小青（国际餐饮养生会馆董事长）和毛泽东主席生前的秘书、卫士长、     

北京统计的光荣与使命

2013年，注定是北京统计不平凡的一年，我想完全可以用“光荣”与“使命”来概括。作为十八大代表，我在大会闭幕后的第一时间向全体北京统计人传达了会议精神。在十八大报告中我们党提出了一系列新的、振奋人心的目标：“2020年实现国内生产总值、城乡居民人均收入比201O年翻一番”；“全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局”……北京如何实现这些目标？我相信，在此过程中，统计作用不可或缺，统计工作大有可为!在统计指标与统计数据真实、准确的量化之下，宏伟目标的实现将会更加清晰、务实。     

必须克服“两怕”思想

据笔者观察了解和分析，一些村干部之所以不愿花钱办文化，主要是存在着“两怕”思想。 一是怕投入。他们认为．办文化离不开基础设施，离不开文艺人才，而搞基础设施建设、培训文艺人才都必须以钱财作为保证，、但是．作为村一级组织．大多数没有集体企业项目．也没有其他经济收入，又不能像过去那样随意向群众敛钱．形成了“巧妇难为无米之炊”．同时也给这些村干部提供了“理由”——集体没有钱．咋能办文化？     

延安“红色之旅”——新的经济增长点

延安“红色之旅”是延安文化旅游业的一面旗帜,如何把“革命圣地”延安的“红色之旅”做大做强,应该是我们“为跨越发展培育新的经济增长点”的百年大计。 一、要重新、全面认识延安“红色之旅”的丰富内涵 延安“革命历史文化”是延安“文化优势”中最为重要的、也是最具影响力的标志性文化，是延安“红色之旅”的旗帜。正因为此，延安方才“中外驰名”。打造延安“红色之旅”不仅仅只是“革命历史文化”，它还有3万年前的“黄龙人文化”、5000年的黄帝陵祭祖文化，以及散见于延安各地的悠久的地方古代历史文化和在此基础上所形成的民间艺术文化、黄土风情文化，包括“民间饮食文化”。     

推进企业文化三提升 增强企业发展动力

企业文化的生命力在于不断创新和发展，通钢集团以科学发展观为指引，重新审视和调整发展战略，进一步理清发展思路，在加强自身发展能力建设的同时，更加注重发挥企业文化的引领、支撑作用，深入开展了以“提升企业精神、提升品牌形象、提升员工素质”为主要内容的“文化三提升”活动，推进企业持续稳定发展。