高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系研究述评

通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾,揭示出了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究方向,即建立模型来分析两者之间的机制,对薪酬差距影响公司绩效的途径进行探讨。     

高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的研究述评

21世纪的竞争归根结底是人才的竞争,而高管层作为公司的直接经营者,对其的激励效用不容忽视。高管团队内部薪酬差距与公司绩效两者之间是相互作用的。两者之间是具有一定的内生性的,一些因素在影响公司绩效的同时也影响着薪酬差距,因此,两者关系的研究应更多地从动态内生性的角度衡量。未来研究可以集中于建立两者之间的一个动态博弈模型;影响两者关系的因素还有一些难以定量、衡量的无形因素,如企业文化、团队协作需要等,应更多地加入一些非货币性的因素。     

员工薪酬与高管薪酬差距合理性对公司业绩影响研究

本文通过比较部分上市公司员工薪酬与高管薪酬的差距,分析形成员工与高管之间薪酬差距的原因以及其影响因素,从而明确合理化的员工薪酬与高管薪酬差距,以及这种薪酬差距对于公司业绩的影响。     

高管层内部薪酬差距研究综述——基于管理层权力理论视角

高层管理人员的薪酬契约被视为解决公司内部代理问题的重要机制。高管层内部薪酬差距属于高管薪酬结构研究中的重要问题。主要回顾了该研究领域的理论发展脉络和重要研究结论,并试图从管理层权力理论的角度来解释薪酬差距产生的原因及合理性。对已有薪酬差距的研究做出重要的理论扩展,具有重要的理论意义。     

国有企业内部薪酬差距与企业绩效研究

高管与员工之间的薪酬差距一直是社会关注的热点。本文以2008年-2018年中国国有上市公司的数据样本为基础,以实证研究了内部薪酬差距与公司绩效之间的关系。研究发现,内部薪酬差距的增加将提高公司会计绩效并降低市场绩效。进一步的研究还表明,公司内部薪资差距的增速将对公司业绩的增速产生积极影响。本文的研究表明:我国应平衡好企业内部薪酬的分配,充分调动高管及员工的积极性,从而增加企业绩效。     

内部薪酬差距与企业绩效关系文献综述

内部薪酬差距是薪酬管理不可或缺的一部分,它广泛存在于企业之中,并会对企业绩效产生深远影响。目前,学者们虽未对内部薪酬差距与企业绩效二者间关系形成一致性认识,但学术界有关薪酬差距的研究已然形成三种代表性的观点:观点一以锦标赛理论为视角认为加大内部薪酬差距对提升企业绩效大有裨益;观点二以行为理论为依据认为内部薪酬差距的增加会破坏团队合作进而损害企业绩效;权变观点则表示内部薪酬差距与企业绩效之间存在一种曲线关系。并且这三种观点均得到了实证支持。     

高管层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响——基于锦标赛理论的研究

高管层的激励机制一直是国内外实务界和学术界关注的话题.本文通过对已有文献的梳理,从锦标赛理论出发,探讨高级管理层薪酬差距对我国企业经营业绩的影响,得出的结果表明尽管高管层薪酬的锦标赛理论在我国适用,但由于我国的具体国情,锦标赛理论发挥的作用比较有限.     

上市公司内部控制、公司绩效与高管薪酬相关性研究——基于计算机服务业主板上市公司2011年年报数据

本文以我国主板市场计算机服务业49家上市公司为样本,提取2011年年报数据,选择内部控制质量和净资产收益率为解释变量,高管层薪酬作为被解释变量,借助于Excel2007和Eviews6.0软件进行描述性统计及相关回归分析,结果表明净资产收益率与高管薪酬显著相关,并且与内部控制质量等因素下合对高管薪酬有显著影响,但是内部控制质量单个因素对高管薪酬无显著影响.     

高管垂直薪酬差距与企业违规——基于经济发展水平的调节效应

以2010—2020年沪深A股上市企业为样本,从代理理论和锦标赛理论角度出发,实证检验高管垂直薪酬差距与企业违规行为之间的关系,研究发现：企业中高管薪酬差距过大,会产生负面激励效果,管理层出于自利和晋升动机,采取忽视风险的行为,让企业陷入违规风险之中,对信息披露类与经营类违规的影响显著,这种影响在国有企业中不甚明显。企业所在地区的经济发展水平能调节两者的关系,监管机构对落后地区上市公司的监管力度相对较弱,经济发展水平高的地区监管和处罚力度更强,可以抑制高管薪酬差距带来的企业违规倾向。     

公司内部薪酬差距与内幕交易

本文针对几年来我国证券市场内幕交易行为愈发猖獗的现象,实证分析内幕交易的影响因素,得出结论公司内部薪酬差距的扩大易导致内幕交易严重程度的增大,进而建议企业应控制公司内部薪酬差距来抑制内幕交易的发生。     

基于效率角度的高管内部薪酬差距分析

企业高管是一个特殊的群体,而高管薪酬最近也成为了公众的热点话题。一直以来,企业中部分高管的天价薪酬,受到了人们的普遍质疑,也由此产生了高管内部不同程度的薪酬差距。文章查阅了大量文献与公司年报数据,分析了高管内部薪酬差距的合理性及原因,同时认为应该从效率角度来看待高管薪酬差距问题,才能使我国的企业薪酬制度越来越完善,进而防范经理薪酬风险。     

外部审计、内部控制与高管薪酬粘性

文章选取2012—2018年A股上市公司作为样本,在证明高管薪酬存在粘性的基础上,分别研究了外部审计和内部控制对高管薪酬粘性的影响。研究发现我国上市公司普遍存在薪酬业绩变动的不对称性,即薪酬粘性;高质量的外部审计对薪酬粘性存在显著的抑制作用;同时内部控制质量的改善对薪酬粘性也具有一定的抑制效果;最后内部控制与外部审计在抑制高管薪酬粘性方面存在互补关系,而不是替代关系,即在公司内部控制较高的样本中,更有助于发挥外部审计对高管薪酬粘性的抑制作用。通过厘清三者关系,更好地发挥内部和外部治理的监督作用。     

数字技术与金融企业价值 ——基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角

数字技术赋能金融企业创新发展,为实体经济带来巨大红利.然而,却少有研究探讨数字技术对金融企业自身价值的影响.本文基于员工薪酬的内部差距和性别差距视角,利用2015年～2019年沪深两市A股金融业上市公司面板数据,实证探究数字技术对金融企业价值的影响及其作用机理.研究发现:(1)数字技术能够显著促进金融企业绩效的提升;(...     

高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究

本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需要与薪酬差距之间的关系,以及高管团队内部的合作需要与薪酬差距相互作用之后,对企业绩效水平产生的影响。     

浅谈内部控制有效性对高管薪酬的影响

内部控制的有效实施约束了经理人的自利行为,降低了代理成本,有利于提升公司业绩。那么经理人必然会要求将其薪酬与公司业绩挂钩,从而实现自身报酬的弥补。本文在分析了内部控制和高管薪酬之间的关系的基础上,提出了改善企业内部控制的建议。     

高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性

本文以2011年A股1507家上市公司为研究对象,实证检验了高管团队背景特征、薪酬激励与内部控制有效性之间的关系.高管背景特征方面,高管团队规模与内部控制有效性呈反向关系,女性高管人数的提高会促进内部控制有效性的提升,高管年龄多样化会提高内部控制有效性.薪酬激励方面,直接薪酬和持股水平与内部控制有效性均显著正相关.本文丰富了高管特征与内部控制有效性的研究成果,对内部控制的建设具有一定的启示意义.     

薪酬差距对企业绩效影响的相关研究综述

对薪酬差距与企业绩效关系的相关文献进行回顾与总结,将薪酬差距分为企业内部薪酬差距与外部薪酬差距。总结管理层权力理论、最优契约理论、锦标赛理论、行为理论等支持下的薪酬差距对企业绩效影响的差异性,发现了以往对薪酬差距研究的不足之处,为今后的研究方向提供新的思路,今后的研究应该充分考虑非货币因素的影响以及国内企业政治、行政等的干预性。     

高管薪酬差距与企业绩效相关性研究——基于我国金属制品行业上市公司的实证分析

随着社会的进步和科技的发展,金属制品在工业、农业以及人们的生活各个领域的运用越来越广泛,也给社会创造了巨大的价值.我国金属制品行业的企业数量不断增加,但在快速发展的同时,金属制品行业高管薪酬缺乏激励阻碍了行业进一步壮大.本文选取2013年～2018年金属制品行业上市公司为研究对象,对高管薪酬差距与企业绩效的相关性进行研...     

员工横向与纵向薪酬差距对企业绩效的影响

现如今招工难已成为很多企业年后延缓开工的一大因素,其中工资是否有竞争力是求职者做决策时重要的考量因素。然而有的企业为了提高企业绩效通常采取的手段恰是降低员工工资。本文通过对2007～2010年上市公司的相关数据分析发现,适度提高管理者与一般员工的差距有利于激励员工并提高企业绩效,但若降低员工工资使得其处于行业低水平则会降低企业的绩效。