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钢都 《中国民营科技与经济》2003,(1):110-110
惠普“沟通文化” 在惠普(中国)公司永远有这样一种现象,企业办公桌的数量永远比员工的数量要少,企业鼓励员工带着便携电脑在公司以外的其它地方比如家中办公。由于办公桌总是比员工人数要少,所以办公桌总是处于被公用的状态。所以,实际员工的办公地点并非固定,员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业管理者也遵循这一规则,在公司内部网的支撑下,惠普才真正实现了其梦寐以... 相似文献
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钢都 《中国民营科技与经济》2003,(2)
惠普“沟通文化”
在惠普(中国)公司永远有这样一种现象,企业办公桌的数量永远比员工的数量要少,企业鼓励员工带着便携电脑在公司以外的其它地方比如家中办公。由于办公桌总是比员工人数要少,所以办公桌总是处于被公用的状态。所以,实际员工的办公地点并非固定,员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业管理者也遵循这一规则,在公司内部网的支撑下,惠普才真正实现了其梦寐以...…… 相似文献
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在竞争日趋激烈的今天,压力是每个企业员工都会面临的问题,让员工处于适度的压力水平状态下,对个人、企业和社会都大有益处.文章在分析员工压力来源的基础上,提出了如何有效管理员工压力的措施与办法. 相似文献
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员工爽了,老板才能安心 爽,是南方人经常使用的一个感性字眼,用来表达一种通体舒泰或者身心兴奋的心理状态。但你可能想象不到,它居然能与人力资源这个理性概念混在一起,并碰撞出不一样的火花。 相似文献
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新时期企业员工的思想政治状态是企业发展的关键因素,直接影响企业的持续运行,笔者在基层工作多年,在此简单谈下新时期做好基层员工思想政治工作的基本思路. 相似文献
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幸福感是人们对自己现实生存状态的一种正面或积极的主观感受。对企业员工而言,幸福感就是员工对企业的责任感,员工对企业发展的成就感,员工与企业、社会之间的和谐感。文章分析了影响企业员工幸福感的因素,并就如何提高企业员工的幸福提出了解决措施。 相似文献
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文章的研究立足于员工组织承诺形成的过程,提出员工组织承诺的形成过程是员工与组织之间以及员工与员工之间博弈的过程.员工的连续承诺、规范承诺和感情承诺的最终形成是多次博彝的结果.并对这一博弈过程进行的分析论证。由此,在员工组织承诺形成的过程中,企业是能够以构建单个员工连续承诺为基础、逐步形成整体员工的规范承诺、最终形成员工的感情承诺,以此脉络来构建员工组织承诺.在不同的员工组织承诺形成阶段有的放矢,采取不同的策略将有利于提高承诺度。 相似文献
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在现代化进程加剧的当今社会大背景下,薪酬制度是衡量员工劳动价值的货币表现,是对于员工工作热情的物质激励手段,是对于员工一段时间之内的劳动价值的认可,尤其是在效率至上的经济社会的大环境中,科学合理的员工薪酬制度所具有的价值就摆在了突出的位置。本文通过阐述员工薪酬制度的现状,指出了员工薪酬制度完善的必要性和重要性,并深刻的研究和探讨了员工薪酬制度完善与企业效率提升的相互关系,以期有助于不断改进和完善现有的员工薪酬制度,激发员工的热情和积极性,实现企业效率的提升。 相似文献
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《沿海经济(江苏)》2000,(8):59-59
对于企业与员工的关系,20世纪有所谓“屋顶学说”,员工到公司上班,领公司的薪水,公司提供许多资源,让员工在里面成长,公司替员工遮风挡雨,但缺点是员工不能高过公司,员工跟老板讲话也不能太大声。在21世纪,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说”, 相似文献
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企业肯定员工忠诚在企业发展中的重要作用,加强对员工忠诚的研究,发挥员工忠诚在企业中的价值。但企业把忠诚单纯理解为员工对企业的忠诚,较少考虑到对员工的忠诚。忠诚是相互的,没有企业对员工的忠诚,很难赢得员工对企业的忠诚。因此,关于忠诚的研究有必要将企业忠诚和员工忠诚结合起来。 相似文献
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安信行的领导深刻地认识到员工对企业的重要性,他们竭尽所能得使员工在工作中获得尊重、荣誉、乐趣和发展,员工就自然会将爱心和优质服务献给客户。可以看出,在安信行公司,员工和客户之间,已经形成了一种良性循环.即公司培养员工,员工服务客户,客户回报公司。在这样一个三方互利的环境中,客户满意了,员工受益了,公司壮大了。从每一位身在安信行的员工角度讲,公司不但是他们发展的沃土,更是他们温暖的家。以下就是员工在安信行大家庭中的切身感受。 相似文献
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新生代员工已逐渐成为中国劳动力市场的主力军,他们重视自我实现和自我满足,存在职场中现实自我状态与理想自我状态、应该自我状态经常不一致的情形,对新生代员工自我差异实施有效管理具有重要意义。文章基于以往研究文献,构建了新生代员工自我差异及其工作态度和行为的关系模型,采用逻辑推导的方式对理论模型分析发现,虽然新生代员工的自我差异会降低其工作投入和帮助行为,但程序公平氛围和自尊会对其消极效应起着正向的调节作用。最后提出了对新生代员工自我差异的管理建议。 相似文献
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第一章 绪论
在快速发展的现社会,制定好的福利政策,有利于激励员工的积极性和创造性,提高员工的忠诚度和满意度,更有利于留住优秀人才。员工的福利是企业对员工日常生活上的照顾,它与奖金、基本工资被称为现代薪酬体系的三大支柱,是员工薪酬重要的组成部分。 相似文献
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我是一家国有企业的中层管理人员。最近由于股市行情一直很好,办公室里很多员工都加入到了“炒股大军”的行列,甚至在工作的时间讨论股票,用公司的电脑上网炒股,直接影响了整个办公室的工作状态。虽然公司也采取过很多措施进行过一些处罚,但是效果一直不好。请问专家,面对这样的情况,我该怎么办? 相似文献