快速成长公司的危机应对术——对话百森商学院“Franklin W.Olin”创业学杰出教授 杰佛里·蒂蒙斯

《当代经理人》：快速成长公司具有哪些重要特征？杰佛里·蒂蒙斯：这类公司一般级别较少～一通常只有一到两个层次,具有很强的适应性和灵活性;其结构看起来更像连环套式,而非阶梯式;他们是围绕着顾客和关键性任务进行整合;并以学习和影响力而非级别和权力作为基础。     

让梦想跃出纸面，融入职场——与“无边界之父”杰克·韦尔奇先生的·“对话”

价值观：引领企业想要到达的目地的行动康瞧：在你成为GE的CEO之后,变革了GE的企业文化。现在,我们就从企业的使命和价值观谈起吧。     

即使貌似兔子，也要有颗狮子般的心——与励志大师奥里森·马登的“对话”

烦闷、消极、悲观、颓唐是今日中国青年的流行病——这是很多年前,林语堂在奥里森·马登的书译介到中国时,在其序言中说的一句话。很多年后,中国青年意气风发,个性飞扬,指点江山……但依然存在着烦闷、消极,面对挫折与失败的悲观、颓唐。     

世界属于那些不怕弄脏手的少数人——与星巴克董事会主席霍华德·舒尔茨的“对话”

在完成了《星巴克创造生活第三空间》的论文之后,希望能与霍华德·舒尔茨进行一次对话。这一天终于来了——那是一个傍晚,我静静地坐在星巴克的一个角落里,品着咖啡,一个熟悉的身影走了进来,像老朋友一样,微笑着,坐在了我对面。我们开始了畅谈,主要是从他2008年再度出山开始……当我从梦里醒来,晨曦已现,照亮了这篇翩然而至的对话。     

活法：水手和死亡的间隔，只有一块甲板的距离——与日本京都陶瓷创始人稻盛和夫先生的“对话”

愿望就是种子廉瞧：应该说,先生的《活法》改变了许多人的人生。不过,还有一些人觉得先生应该多谈些经营之道．而不是告诉人们如何生活。我想,先生的写作更关乎做人。之后才是做事。