企业文化与人力资源管理的良性互动

企业文化建设与人力资源管理出现逐渐结合的趋势。企业文化的研究开始越来越多地与组织行为、组织绩效的研究结合起来，人力资源管理由硬性的技术层面明显地向软性的人性层面发展，越来越多地考虑不同文化的差异。理论研究的趋同，是企业文化与人力资源管理形成互动关系的最好证明。     

组织行为学在企业管理中的应用研究

随着经济全球化的不断发展,现代理念和技术的发展也促进了组织行为学的发展,当前世界各市场的练习逐渐增强,随着市场逐渐加剧,组织行为学能够紧密的联系企业文化对稚动企业管理员工有着非常重要的激励作用.尤其是在市场发展方面,组织行为学能够通过分析组织理念和模式,不断进行经济改革和社会改革,推动企业发展.本文对现代企业管理中积极组织行为学的应用进行探讨.     

基于现代企业制度视角的家族企业管理模式构建研究

家族式企业的发展为我国国民经济与社会发展做出了重要贡献，已经逐渐成为我国经济的一个重要的组成部分，但是随着我国经济的不断发展，家族式企业在管理方式和自身的组织结构上也暴露出一些问题，这些问题已明显地成为企业发展的绊脚石。在新的发展形势下，家族企业只有采用现代企业制度，形成现代现代企业制度管理模式，引进职业经理人，健全企业激励约束机制，培育具有企业特色的企业文化，才能最终走出生存的困境，实现家族企业可持续发展。     

企业物资管理及其创新

物资管理是企业管理的一个重要环节。物资管理是否科学、合理，直接影响到企业的成本控制，关系着企业的生存与发展。在市场经济条件下，我国传统的以“计划配给”为中心的企业物资管理模式逐渐丧失了活力，已经不能适应市场经济发展的要求。为此，对企业物资管理进行创新就成为我国企业界的一个重要课题。     

企业技术管理的认识与现状

在市场经济条件下，企业的技术能否成为企业内在的发展动力。能否通过技术创新增强企业的赢利能力和竞争力，不再是一个单纯的技术问题，而是一个管理问题，更是一个技术管理问题，大量的企业实践说明，只有处理好企业内外部与技术有关的关键因素。将技术根植于企业的环境之中，才能实现企业对技术的有效管理；只有企业能对技术进行高水平的管理，技术才能内化为企业的核心能力。     

财务管理--企业管理的重要组成部分

财务管理就是组织财务活动和处理财务活动中所发生的财务关系的一项经济管理活动，是企业管理的一个重要组成部分。构建现代企业制度要把财务管理作为企业管理的中心。随着我国经济的不断发展和改革开放的Et益深入，金融市场日趋发达，在激烈的市场经济竞争中，财务管理作为企业管理的组成部分其地位和作用越来越重要，逐渐成为企业生存和可持续发展的关键所在。     

论企业会计主体间资金内部控制

对于古典企业理论家来说，企业是一个能够在给定投入的情况下，取得一定产出的生产函数，企业首先被看作是一个技术组织，企业理论的研究重点是成本与规模，以寻找能够使边际成本最低的投入要素组合与企业规模。现代企业理论则把企业看作是一系列不完全契约的组合，是人们之间交易产权的一种方式，是一种替代市场交易组织的管理组织。     

本固本荣 生生不息——浅谈企业文化之构建

回顾上个世纪企业管理核心的演进历程，从世界范围来看，大致经历了三个重要阶段：50-60年代以人、财、物的管理为核心的第一阶段；70年代以战略管理作为管理核心的第二阶段；80年代以后以企业文化为管理核心的第三阶段。上个世纪的最后20年里，日本企业在短时间内异军突起，有学者在对日本企业与美国企业进行比较研究后发现，美国企业更多地重视企业技术、制度、规章、组织机构、财物分析等硬因素在企业管理中的作用，而在日本企业的管理过程中，企业目标、宗旨、信念和人的价值观等软因素则相对更为突出。时至今日，人们已逐渐认同了日本的这种以企业文化为核心的管理思维，并试图从中找出规律，获得借鉴。世界范围内的对于石田梅岩心学的研究热潮就从一个侧面反映了这一心理。     

学习型项目组织的机制构建

21世纪是一个经济全球化、信息网络化、知识资本化、组织扁平化和管理柔性化的新经济时代。在这个时代，技术在快速扩散与交叉渗透、产品生命周期在逐渐缩短、顾客需求在日益多样化。在这种新形势下，知识将决定一个人、一个企业甚至于一个国家的生存与发展，而知识又在不断地快速更新，因此，一个组织如果想要生存下去，就必须不断地学习和吸收新知识，成为一个学习型的组织。     

以核心价值体系引领企业文化建设

杭钢要成为百年企业，关键在企业文化建设的进一步升华。有学者说：“初级管理靠人管理人，中级管理靠制度约束人，高级管理靠文化引导人。”笔者认为不无道理，这是企业发展的规律。一个企业的管理思想、管理模式、管理制度、管理态度等，都会因为长期的习惯做法与行为逐渐形成企业文化。优秀的企业文化是一个企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。坚持马克思主义指导思想，     

企业绩效管理系统与评价方法的选用

一、绩效管理的背景 一个组织或一个企业的成功在很大程度上依赖于企业的绩效管理。尤其是在当前，经济、技术的发展速度越来越快，市场的变化也随之加快，组织结构、组织文化也要不断去适应这种变化；管理者职权范围的扩大，特别是矩阵式管理的出现，使得管理环境更加复杂，[第一段]     

物流组织设计的项目管理技术

介绍了物流组织的演变及其发展过程，并分析了企业组织演变的本质，结合物流企业目前流行的管理思想，提出了一种基于项目管理下的物流组织设计技术，其组织结构形式上由原来的“直线职能”式变为更适合业务管理的“枢纽-辐射”式，最后设计了一个实例来阐明在这种组织结构下物流企业如何运作以及设计这种组织结构应注意的问题。     

烟草企业人力资源管理现状及提升策略研究

改革开放以来，烟草行业取得了很大的发展，但是仍面临着国际控烟组织经营压力和国外烟草巨头的竞争压力，内部人力资源管理稍微落后，在人才实力逐渐成为企业核心竞争力的新时代，烟草企业人力资源管理完善与否，对于企业的发展至关重要。此文从人力资源管理概念和意义出发，结合烟草企业人力资源发展现状，为其优化人力资源管理提出相应策略。     

石油企业政工管理的分析

企业政工管理即共产党对企业开展思想管理工作,采用这种管理方式共产党可宣传与推广自身思想,促使企业在发展过程中充分结合国家总体发展方向。同时共产党还拥有组织构架,在企业管理中可与企业组织架构协同作用,相辅相成,对于企业长远发展有着重要推动作用。随着经济全球化趋势的到来,石油企业逐渐与国际市场接轨,因此竞争更加激烈。企业政工管理密切关联于企业经济效益,由此石油企业需重视政工管理并进行强化,以形成竞争优势。     

建立合理的人才管理机制

活力，是创新之源，是企业快速发展的核心动力。缺乏活力的企业，就会形成可怕的惰性，不思进取，缺乏创新，纵有再多的资金、再好的技术、再优秀的人员，都难逃失败的厄运。一个企业规模小的时候，机制灵活，速度很快、充满活力。但是企业发展大了之后，公司层级逐渐增多，高层与基层渐渐脱节，官僚主义开始滋生，人浮于事，效率低下。时而久之，企业对客户的需求反应速度逐渐降低，成为“恐龙”型的公司。如果不能根除大企业病、为企业注入活力，很快就会被市场所淘汰。作为企业发展的重要要素——员工，其综合素质高低直接决定着企业的发展水平。本文试从加强员工管理，建立合理的用人机制的角度来谈如何使企业内部充满动力，企业发展充满活力。     

创新企业管理思路拓宽持续发展空间——中国铝业山东分公司恒成机械制造厂

管理是企业永恒的主题，科学的管理为中国铝业山东分公司恒成机械制造厂（以下简称恒成机械厂）插上了腾飞的翅膀。作为一个与共和国同龄的技术力、劳动力密集的老企业，要想在激烈的市场竞争中谋生存求发展，就必须与时俱进，全面落实科学发展观，用科学的管理手段提升企业的核心竞争力。为了应对严峻的市场竞争，跟上知识经济的发展步伐，恒成机械厂领导班子审时度势，不失时机地导入学习型组织这一先进的管理理念，并于5S管理有机结合一起推进，随着装备能力的提高和市场份额的扩大，恒成机械厂在创建学习型组织的过程中全力打造有色金属工业装备制造业新基地，依托科学管理、技术进步、自主创新不断提升企业核心竞争力，为企业持续稳定、又好又快发展提供了更加广阔的空间。     

论企业文化构建中的非正式组织

在现代企业管理中，企业决策的每一个程序，几乎都离不开对信息的传播。这些信息的传播，主要依靠正式组织和非正式组织两个渠道。前者是建制型的，主要传递正式信息，即官方信息；后者是非建制型的，主要传递非正式的文化信息。非正式组织在企业文化理论中，是与非正式信息联系在一起的，是指非建制型的信息传播渠道。企业中非正式组织的存在，是与人们在社会中的多种角色密切相关的。从一个特定的企业来看，每一个人都只能在特定的岗位上扮演特定的角色。但是，几乎所有的人都在同时扮演着其他的一个或几个角色，这些形形色色的角色在企业正式组织之外，构成了一个隐形的联合体，成为企业中的“人际潜流”，影响着企业的各种决策和协调。管理者应有效地掌握住非正式组织的积极作用，使其为企业发展所用。     

试论财务管理能力

随着信息革命与知识经济的兴起，企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论，对企业管理产生了巨大影响。企业核心能力由技术能力与管理能力组成，由于财务管理在企业管理中的重要作用，财务管理能力理应构成企业核心能力的重要组成部分。     

论知识经济与企业管理创新

知识经济时当今社会进步和经济发展的一个重要促进因素，知识经济的出现促使一些传统的企业管理观念将发生根本性的转变。为了适应新的经济形势和社会变迁的需要，迫切要求企业管理工作不断创新和发展。本主要从知识管理、组织网络化重构、企业化和信息系统的发展等方面 在知识经济时代企业管理创新的动态进程与发展趋势。     

组织文化在现代物资企业管理中的地位和作用

组织文化在现代物资企业管理中的地位和作用李明当代组织之间的竞争，关键在于组织所拥有的＂软件资源＂的竞争。美国学者巴斯卡和雅孛士在《日本的管理艺术》一书中提出企业组织的技巧、人员、作风、结构、策略、制度、最高目标的＂７Ｓ＂管理技术。在近一个时期我国的物...