行政领导的方法与艺术

现代社会的进步，一方面得益于现代科技的不断进步，另一方面还需仰仗现代管理水平的提升。行政领导是行政管理的灵魂与核心，领导行为贯穿于整个行政活动过程之中，领导的方法与艺术将决定最终结果的成败。一名优秀的领导者，应该是深邃的思想者、心智的启迪者、精明的组织者、科学的决断者、贤明的举才者、聪慧的教育者、成功的激励者和有效的协调者。21世纪，在经济迅猛发展的时代环境下，管理就是效率，管理就是生产力，因此，探讨科学行政领导方法，研究行政领导艺术具有重要现实意义。     

浅谈行政领导的领导艺术

行政领导是行政领导活动的主体,在行政管理过程中处于核心地位,它贯穿整个领导活动始终,是关系行政管理成败的关键要素.而行政领导如何才能做好领导工作,这就关系到领导艺术的问题.本文就是针对行政领导的领导艺术进行的研究.     

行政文化建设与行政管理现代化之探讨

行政文化是行政管理之中的重要一环,而行政管理现代化是我国实现现代化的必要条件,因此行政文化的作用十分明显。当前我国行政管理存在着一些问题,主要表现为形式主义泛滥、行政决策效率低、法制不建设健全等等,这对我国的社会主义现代化十分不利。因而有必要建设先进的行政文化,以行政文化带动行政管理。现对行政文化建设与行政管理现代化之关系进行了探讨,提出了加强行政管理现代化的措施,对行政管理现代化有一定的指导作用。     

论发展文化与文化、知识产权行政管理体制改革

中国发展文化须进行文化、知识产权行政管理体制改革,加强文化宏观调控,增进知识产权保护。中国现存文化管理体制和知识产权管理体制结构松散,效率低下。中国应建立综合的大文化和知识产权管理体制,完善相应机构及职能设置,健全必要的社会辅助体系。     

略论行政文化对民族自治地方社会稳定与发展的影响

对少数民族地区来说 ,行政文化不仅在一般意义上推动着高效进取的行政管理模式 ,而且对民族地区的社会政治稳定和发展有着极其重要的影响。民族自治地方的行政文化既有中国传统行政文化的共性 ,又有独特的个性 :民族性、宗教观念的影响、封闭性与开放性的强烈冲撞。这种行政文化对社会政治稳定和发展影响有着双重作用 :积极作用表现在以民族区域自治制度为基础的行政文化 ,在规范和制约行政主、客体方面 ,具有强大的凝聚力和向心力 ;消极作用主要表现在传统民族文化与市场经济发展价值观的冲突进而引发政府信任危机和行政混乱。因此民族自治地方必须重视加强行政文化建设。     

行政智慧:情境领导

领导是一种权力 ,传统的行政领导是以“权力超越”的假设为前提的。在以凸显个体存在价值为核心的现代人本主义影响下 ,以“权力同在”为假设的情境领导将引领新时代的潮流     

论行政领导的素质结构及优化

行政领导者素质是行政领导者实施领导行为的内在因素，是开展行政领导活动的前提、基础和条件。行政领导素质由健商、智商、情商这三个部分组成，三者相互依存，相互渗透，相互制约，相互促进，构成一个完整、协调的行政领导素质统一体。行政领导者素质结构的优化，不但需要外因条件的教育和帮助，更主要是通过行政领导者自身的刻苦努力，提高自我完善能力。     

论行政领导艺术及其提高途径

行政领导艺术是影响领导活动成效的重要方面，研究行政领导艺术具有重要意义。行政领导是以影响人为核心的一种行为，包括组织授予影响力和个人影响力两部分的作用，相应地，行政领导艺术应从影响有效的途径影响下属或员工的领导行为这一角度来理解。由于领导艺术具有灵活性、开放性，其培养和提高也是可能的，文章最后论述了培养和提高领导艺术的途径。     

行政管理体制改革与行政文化创新

行政管理体制改革是社会主义政治体制改革的重要内容。但行政管理体制改革又受到作为“非正式制度”的文化的制约，必须以文化创新推进行政改革，因而行政文化创新成了行政管理体制改革的重要内容。行政文化是自我变革的文化、主流文化和生态型文化，它在现代化中发挥着重要作用。     

行政文化、行政改革与市场经济

<正> 一、市场经济与行政改革:行政文化重塑的背景分析 1.市场经济:行政文化重塑的缘起。我国已经初步建立了社会主义市场经济体制,但是与西方发达工业化及后工业化国家相比,我国的市场经济仍然比较脆弱。这种脆弱性集中体现在市场经济与行政体制发展的非同步性,即我国的经济运行方式已经初步具备了市场经济的普遍特征,实现了由传统计划经济向现代市场经济的过渡,而行政体制却仍然处于过渡或半过渡阶段。     

浅议提升行政领导用人成效的对策

在行政领导活动下,提高党的领导水平和执政水平,关键在于用人.为促进领导活动的顺利进行,维持人力资源系统,本文就目前行政领导存在的弊端,对如何提升现代行政领导用人成效,提出相应的对策.     

政德失范的行政文化根源探析

在各种社会角色中,从政人员居于重要位置,从政人员的道德对社会道德建设与进步具有示范、导向作用,从政人员的道德水平是衡量一个社会整体道德水平的重要标准。然而,近些年来,从政人员失德失范的行为却频繁发生,甚至严重影响了党和政府在人民心目中的形象。行政文化土壤问题不容忽视,深刻探析政德失范的行政文化根源是加强政德建设的重要前提。     

企业领导是企业文化的创造者和布道师

国际管理学界有这样一种说法：企业文化就是一把手文化，是企业一把手将他的思想、观点、理念运用一系列的手段（如业校、刊物、文体活动、开会、培训等）全力灌输推行，使之渗透到企业组织运行过程和全体员工的心灵，形成企业统一的价值观和行为规范。除此，我还认可一种说法：企业文化就是企业宗教。我认为这其中需要做到以下三方面：其一，以文化亲和力定取舍；其二，营造公平公正的成长环境；     

浅议《行政许可法》对政府行政管理的影响

《行政许可法》是一部规范政府共同行为的重要法律。这部法律不是关系那一个政府部门的，而是关系到政府法治工作全局的大法，涉及到政府的各个部门，它全面推进我国整个法制建设的发展，为我国建造法治政府提供了一次难得的机遇。对我国各级政府的行政管理工作产生重大而深远的影响。     

论我国行政文化的演变

行政文化是行政体系的深层结构，是行政管理之魂，是公共行政领域内一个重要的理论范畴，它的变化与发展对于公共行政而言意义重大。本文以我国行政文化的三个发展阶段为对象，分析了传统和转型时期我国行政文化的特征及其存在的社会生态环境，并对未来我国行政文化发展的取向做出展望。     

浅析我国行政领导腐败原因及防治措施

腐败是当今社会一个十分敏感的话题,腐败现象在世界各国都有出现,只是在不同的国家,腐败的程度也不一样。行政领导的腐败不仅破坏政府在人民群众心中的形象,也对国家和社会造成不可估计的损失,因此,遏制腐败势在必行!     

行政问责制度化的行政文化障碍及对策分析

问责制拥有着特殊的文化背景,行政文化积淀的不同往往会对问责制度化形成一定的障碍。通过“营造和谐的‘问责文化’、转变行政理念、问责法治化,选择合适的推进战略以促进问责制健康发展,推行政务公开”等途径,可以克服行政文化带来的障碍,实现行政问责制度化。     

社会转型时期对传统行政文化的传承与革新

当前中国正处于社会转型的特殊时期,包括影响政府行为的关键因素——行政文化在内的诸多社会要素发生了显著的变化。为紧跟时代的步伐,加快社会经济的发展的速度,需要行政部门传承传统的优秀行政文化中的精髓,并且对那些与时代发展相悖的行政文化从根本上进行革新,从而在优化行政行为的同时,提高行政绩效。     

发展社会主义先进文化与构建领导文化环境

领导文化环境是领导环境的重要组成部分。构建良好的领导文化环境,有利于完善领导自身素质,构建健康的领导文化。本文从社会主义先进文化和领导文化环境的基本内涵入手,阐述两者的互动关系,并通过发展社会主义先进文化中的具备和谐内涵的廉政文化和诚信文化来构建良好的领导文化环境。     

解析社会行政文化现状

行政文化是政府有效实施公共管理、提供公共服务的灵魂。了解社会行政文化的现实特征,探讨其发展的优势与障碍是引导发展和谐行政文化的前提。