建筑管理五论

随着中国加入WTO进程的日益加快,我国建筑业的发展正面临着新的机遇和挑战,建筑市场日益国际化,竞争更加激烈.以前,我国的设计机构,工程项目管理单位,承包商面临的只是国内同行的竞争,而现在,随着国外的设计机构,工程项目管理单位,承包商的大最涌入,竞争必然越来越激烈,我国建筑企业必将面临更大的压力.因此,我国建筑企业的发展必须走现代化管理之路,注重质量、成本、效益、技术、人才等各方面的管理,才能在市场中立于不败之地.     

按新形势要求全面培养 "复合型"公务员

伴随我国加入WTO之后的发展进程。各行各业都面临较强烈的冲击和严峻的挑战，在人才竞争、业务竞争和客户竞争的背后，将是一场全方位、深层次、高品质的经营理念、观念意识和发展策略的长期竞争。争抢人才资源已成为经济发展新的关注点，这不仅要求我们要有强烈的市场信     

商业银行人力资源管理之我见

中国加入WTO后，银行业将不可避免地面临国外银行的竞争，它既包括业务上的竞争，又包括人才上的竞争，本着重从强化商业银行化建设、强化银行人才资源部门管理，强化商业银行激励约束机制建设等方面，探讨如何抓紧时间，苦练内功，提高整体素质，以迎接来自外国银行业的竞争和挑战。     

促进企业人力资源管理创新

人才资源是第一生产力的载体，是企业进行经营活动必不可少的要素。在社会主义市场经济条件下，把人才资源开发工作放在企业现代化管理的重要位置，对于加快企业走出困境，适应千变万化的市场需要，使其在国际、国内竞争中立于不败之地，有着重要的作有。随着中国加入WTO，中国经济将与世界经济进一步融合，企业所面临的竞争环境、方式和手段都将发生巨大的变化，原有的市场份额将面临重新分配，市场的竞争将会进一步加剧。面对新世纪的挑战，新时期企业人力资源管理工作如何应对？     

海阔凭鱼跃 天高任鸟飞——加入WTO后浙江人才流动状况的调查与研究

江泽民同志曾指出:“人才是一个国家发展最重要的资源,当今世界和未来的国家竞争,说到底是人才竞争。”综观西方发达国家,注重人力资源开发的国家其经济增长速度要高于注重自然资源发展的国家。随着我国加入WTO,市场竞争更多地表现存要素市场上,尤其是人力资源的竞争,人才竞争国际化是必然的趋势,浙江企业的人才流动也出现新的特点和趋势。为此,省企业调查队在全省范围内选取548家企业和536位大学本科及以上或中层干部及以上的人才,就企业人才资源的数量、构成和内部人力资源管理的现状及人才的工作情况、流动意向等方面进行了一次专项调查,旨     

新世纪甘肃专业技术人才资源开发研究

跨入新世纪的甘肃面临着国家实施西部大开发战略、我国即将加入WTO、知识经济初露端倪三大机遇和挑战。能否抓住机遇、赢得挑战 ,关键在于人才特别是专业技术人才的开发利用。本文考察了甘肃省专业技术人才队伍的现状和存在的问题 ,分析了上述三大机遇和挑战对于我省专业技术人才资源开发将产生的影响 ,进而提出了新世纪甘肃专业技术人才资源开发的对策和建议。     

国有商业银行人力资源管理的现状及对策分析

加入WTO后,我国商业银行在人力资源管理上面临着激烈的竞争,机制的不完善、优秀人才的流失暴露出我国商业银行人力资源管理中的种种弊端,人力资源管理体制成为商业银行改革的重点。建立健全商业银行人力资源战略规划、严格人才任用管理机制、完善绩效考评体系和薪酬管理制度既是商业银行完善人事管理体制、创造自身价值的需要,也是适应金融国际化竞争的必然要求。     

浅谈现代企业人力资源管理中的留人策略

随着经济全球化、网络化、数字化的发展,知识经济时代已经来临。企业竞争的焦点也从资金、产品等物化资源的竞争转化为智力人才资源的竞争,因此,人力资源的管理已成为企业管理的核心。 由于市场经济赋予人才的商品属性,因此,人才流动、人才争夺成为必然,人才积压和人才缺乏大量并存,而频繁大量的人才流动所造成的负面影响比比皆是。     

加入WTO对国有企业党建工作的影响及对策

加入WTO，标志着我国对外开放进入一个新阶段，我们将在更大范围和更深程度上参与经济全球化，这将给我国经济发展带来深刻的影响，同时也给党的建设工作带来新的内容。因此，如何抓住机遇，应对挑战，做好国有企业党建工作，是我们面临的一个重要课题。１挑战和机遇并存加入WTO后，我国国有企业党建工作面临着挑战。１．１对思想建设的挑战世界经济全球化和一体化是一个必然的趋势，但是随之带来的意识形态领域的争论也会空前复杂。我国加入WTO后，社会主义与资本主义两种社会制度从理论基础、思想观念到社会实践相互碰撞、相互制约的…     

试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

论工程造价管理创新人才的培养

我国加入WTO,建筑业的发展面临着机遇和挑战,对工程造价管理人才也提出更高的要求。培养工程造价管理创新人才,全面提高其素质,势在必行。     

加快我国保险业人才队伍建设的途径探索

保险业是人才密集型产业,保险市场的竞争,也是人才的竞争.目前在我国保险业中,人才资源已成为最重要的战略资源之一,人才在市场竞争中越来越具有决定性意义.随着我国保险市场的全面放开和外资保险公司进入中国步伐的加快,我国保险业人才开发与管理工作也面临着新的挑战,如何加快保险业人才队伍建设,突破保险业发展中的人才"瓶颈",已成为当前亟待解决的一个问题.     

加快我国保险业人才队伍建设的途径探索

保险业是人才密集型产业，保险市场的竞争，也是人才的竞争。目前在我国保险业中，人才资源已成为最重要的战略资源之一，人才在市场竞争中越来越具有决定性意义。随着我国保险市场的全面放开和外资保险公司进入中国步伐的加快，我国保险业人才开发与管理工作也面临着新的挑战。如何加快保险业人才队伍建设，突破保险业发展中的人才“瓶颈”，已成为当前亟待解决的一个问题。[编者按]     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下,如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法.在经济全球化和知识经济到来的时候,企业要主动适应环境的变化,加强人力资源的开发与管理. 随着经济全球化和知识经济的到来,世界各国之间、企业之间的竞争将会更加激烈,而竞争的焦点和根本则是人才的竞争.谁能有效地开发和利用人才资源,科学地管理人才资源,谁就能在21世纪全球激烈的竞争中赢得竞争的优势,实现战略目标.     

骏马乘风 伯乐先行——记中国北方人才市场总裁蔡吉臣

记者手记：随着知识经济时代的到来，企业间的竞争已不再是某一项资源的比拼而是综合实力的竞争，但说到底是人才的竞争，人才成为企业的第一资源，是制胜之本。任何企业的发展都离不开优秀的人才资源和人才资源的有效配置。如何为企业寻找合适的人才，留住人才，发展人才，为组织保持强劲的生命力和竞争力提供有力的人力支持成为人才服务机构面临的重要课题。     

试论新世纪人才资源开发

当今的世界,充满竞争,国际形势正从以军事竞争为主向以经济为基础、科技为先导的综合国力较量转化.其是科技竞争,实质是人才竞争.谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.当前,全面开发人才资源,大力实施人才强国战略,已成为我国增强综合国力和国际竞争力的必然选择.如何开发我国的人才资源,是新形势下我们面临的重大课题.     

烟草行业应对入世挑战

中国即将加入WTO，中国的许多行业都会在加入世界贸易组织后面临新的挑战。加入WTO有利于中国经济的长远发展，几乎已成共识。然而，WTO对我国民族工业造成的冲击亦不容忽视，就我国烟草行业来讲，烟草业是我国经济的重要组成部分。加入WTO我国烟草业也将进入广阔的“自由贸易”的空间，直面国际贸易和竞争，这既带来了发展的机遇，也带来了严峻的挑战。     

论加入世贸组织后高校法学人才的培养

我国加入WTO,成为世界上最大的国际经济贸易组织的一员,标志着我国开始参与经济全球化进程.经济全球化,各类跨国公司、外资银行、保险市场、电信企业等等将逐步进入中国市场.同时更紧迫的问题是:法制服务跨国化,中介服务品牌化,法律与其他学科交叉化.面对这一现实的问题,我国自己培养的法律专业人才,能否适应加入WTO后来自国外竞争优势的挑战?笔者认为,经济交流的增加必然促进交流规则的统一,经济全球化必然对作为上层建筑之一的法律,产生革命性的冲击.因此,高等学校法学人才的培养应适应这一空前挑战.     

实施人才发展战略加快国有商业银行上市步伐

随着中国加入WTO之后，我国经济的对外开放大大加快，其中银行业的开放是最引人注目的领域之一。然而，当今世界经济的竞争，归根到底取决于人才资源的竞争，谁拥有丰富的创造性人力资源，谁就拥有了持久的竞争能力。在我国商业银行上市步伐加快的背景下，如何实施人才发展战略，构建人才资源创新机制，适应新的环境下银行     

农村人才资源管理区域化研究

培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理,加强农村人才资源区域性合作开发,促进农村人才合理流动。进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作,努力实现农村人才资源区域性一体化开发。