浅谈黎明公司面向未来的财会人才队伍建设

黎明公司已经步入百亿级企业行列,面向公司未来的发展局势,打造适应未来新形势要求的财会人才队伍,变得更加重要和紧迫。本文介绍了黎明公司财会人才队伍建设的现状,从作者实际工作出发,针对队伍建设中存在的问题,给予了改进的建议。     

以评价标准为核心构建技能专家管理体系

党的十八大以来,国家高度重视高技能人才队伍建设,对企业而言,培养造就一支素质过硬的技能专家队伍更是实施"人才强企"战略的迫切需要。本文以G公司技能专家管理体系建设为例,重点阐述以评价标准为核心的"选育用留"一体化技能专家管理体系。     

关于加强县级统计人才队伍建设的思考

为加强基层统计人才队伍建设,着力提高统计从业人员素质,建设一支与经济社会发展相适应的综合素质人才队伍,促进统计事业健康发展,围绕姚安实施"人才强县"战略的发展要求,进一步推动统计系统人才队伍建设。     

浅谈事业单位人事制度改革

加紧培养大批适应时代发展需要的专业技术人才,造就一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍,不仅是构建社会主义和谐社会的迫切需要,也是新形势下加快建设效益和谐新阿拉善盟的必然选择。要尽快建立专业技术人才队伍建设的政策措施和体制机制,整合资源、形成合力,卓有成效地推进专业技术人才队伍建设。建立领导机制,为专业技术人才队伍建设提供坚强组织保障;建立培训机制,促进专技人才队伍的专业化和职业化;建立服务机制,为专技人才发挥作用搭建平台;建立激励机制,打造专技人才"洼地"。     

简谈煤炭企业如何加强人才队伍建设

本文从黄陵矿业公司认真落实“科技兴煤、人才强企”战略，把三支队伍建设作为矿区可持续发展，打造“百年老店”的基础入手，阐述了如何建立和完善人才培养机制，不断加强人才队伍建设的具体做法、措施和人才队伍建设工作方面所做的一些大胆尝试，对煤炭企业人才队伍建设管理具有一定的借鉴意义。     

加强人才队伍建设的实践与思考

人才,是事业之基、发展之本。加强人才队伍建设,培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,是构建"安全长江、活力长江、效益长江",推动长江河道管理事业科学发展的关键因素。本文从长江河道管理单位人才队伍建设的实践出发,就如何加强人才队伍建设提出了几点思考。     

国有资产经营公司人才队伍建设的几点思考

本文以国有资产经营公司为蓝本,对人才队伍建设问题进行了探讨。首先要尊重人才,拓宽和完善人才引进的有效途径,同时在国企化和市场化有机结合的基础上实现人才队伍建设,突出重点,促进人才建设工作的全面可持续发展,在操作层面可实行参股治理等形式最终实现以人为本,构建人才成长的和谐环境。     

浅谈高素质人才队伍培养途径

习书记提出的"中国梦"是中华民族的美好愿望,而高素质的人才队伍建设是实现伟大中国梦的中流砥柱。文章阐述了如何培养高素质人才队伍,及培养高素质人才队伍的重要性。     

立足新起点 实现新跨越 全面提升乡镇卫生院服务能力

乡镇卫生院作为"三级医疗预防保健网"的枢纽,在落实医改政策、为广大农民朋友提供六位一体的医疗卫生服务中发挥着极为重要的作用。人才培养和人才队伍建设成为影响乡镇卫生院发展的至关重要的因素,人才队伍是乡镇卫生院的重要支撑和智力支持。马跑泉中心卫生院坚持以抓人才培养为基础,加快了人才队伍建设,形成了人才     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

对国家重点研发计划立项特征的分析及思考——以“水资源高效开发利用”重点专项为例

文章通过对2016—2018年度国家重点研发计划"水资源高效开发利用"重点专项的立项特征进行分析,发现该重点专项的立项项目呈现出项目要求严格化、项目分工精细化、项目研究专业化、项目合作协同化的特征,并对高等院校提出了提升综合研究能力、加强通力协同合作、强化人才队伍建设、主动参与合作研究等几方面建议。     

新农村建设中农村入才队伍建设的调查分析——基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研

文章基于湖北省10县（区、林区）398名农村人才的调研数据,对新农村建设中农村人才数量与结构、目前农村人才队伍建设存在的主要问题以及农村人才队伍建设的途径进行了分析。研究表明：社会主义新农村建设,需要大量有文化、懂技术、会经营的农村人才。农村人才队伍建设是一项系统工程,要加强对人才服务新农村建设的领导,把农村人才队伍建设纳入新农村建设的总体布局,以满足农村人才数量与结构上的需要。     

论基层党组“职工大学”模式创新

近年来,人力资源是企业最有价值的资本,人才队伍建设与员工素质提升更多地来源于员工培训这一福利。企业基层党组织针对近年来支部员工队伍的现状分析,在上级党组织"做优人才"战略的指导下,创新成立"车间职工大学",倡导自主培训新理念,按照覆盖全员、注重质量、业余自学与集中统一培训相结合的原则,开展企业部门内部自主培训,为公司"十三五规划"及"做优人才"打下了坚实的基础。     

“十二五”柳州市人才工作的若干思考

《柳州市"十二五"人才发展规划》提出了人才工作的"6+8"建设开发模式,未来五年,柳州市将重点建设"党政队伍、企业管理者、专业技术人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才"共六支人才队伍,重视八类人才资源的开发,努力形成人才队伍和人才资源共同推进的新格局。柳州市人才工作应抓住这一千载难逢的良机,努力开拓人才工作的新局面,实现柳州市人才工作的跨越式大发展。     

论党政人才队伍建设

本文从加强党政人才队伍建设的必要性入手，指出加强党政人才队伍建设是提高党的执政能力的重要保障；是应对国际国内新形势挑战的必然要求；是实施人才强国战略的重要任务。其次，对我国党政人才队伍建设的现状进行分析，并针对如何加强党政人才队伍建设提出一系列措施。     

医院人力资源管理及人才队伍建设策略探析 ——以X省Y医院为例

为加强新时期医院人力资源管理及人才队伍建设管理,文章对现阶段医院人力资源管理及人才队伍建设存在问题进行简要分析,以X省Y医院为例,从创造有利条件充分发挥人才作用、在发展过程中优化人才队伍结构、注重梯队建设做好人才培养储备和创新医院用人管理制度等四方面提出了解决对策。     

产业技术创新发展对策探讨——以江苏南通市为例

从产业技术创新体系、产业技术创新成果、创新载体建设、科技金融服务、产业人才队伍、知识产权战略6个维度深入分析江苏南通市"十二五"期间产业技术创新的发展成效,探究目前南通产业技术创新发展的不足,产业技术创新资源相对缺乏,企业技术创新能力有待提高,适应产业技术创新的体制机制尚不健全。文章研究并提出了"十三五"加快南通产业技术创新发展的建议,包括加快产业技术突破、发展产业新模式新业态、深化产学研协同创新、建设高层次人才队伍、加强知识产权保护和运用能力、优化产业技术创新环境和加大创新载体平台建设力度等七大发展建议。     

浅谈新时期公共图书馆人才队伍建设

21世纪是知识经济的时代,也是人才竞争异常激烈的时代。公共图书馆的人才队伍建设事关图书馆发展大业。公共图书馆必须有所作为,开展有效的人才队伍建设,使人尽其才、人尽其用。文章首先阐述了新时期公共图书馆人才队伍建设的现状,并指出公共图书馆产生人才队伍危机的原因。最后,结合实际探讨了解决人才队伍危机的有效途径和策略。希望为公共图书馆的发展和人才队伍建设提供富有成效的建议和启示。     

天津技术转移人才队伍建设现状与对策研究

促进科技成果转移转化是实现创新型国家战略目标的重要途径,培育专业性、复合型的技术转移人才队伍是全面建设国家和地方技术转移体系不可或缺的组成部分.本文通过对天津技术转移人才队伍建设现状和存在问题进行调研分析,探索适合天津的技术转移人才培养体系以及相应的政策措施,为天津以及其他省市技术转移人才队伍建设提供参考.     

西部欠发达地区新农村人才队伍建设问题的思考——以甘肃省平凉市为例

本文以平凉市新农村人才队伍建设为背景,分析了目前西部欠发达地区新农村人才队伍现状以及存在的突出矛盾和问题,提出了社会主义市场经济形势下,坚持从农村实际出发,完善新农村人才队伍建设的储备、吸纳、培养、整合、使用、更新等机制,建设一支能够适应新农村建设需要的人才队伍等政策措施和建议。