试论百元产值工资系数包干

百元产值工资系数包干,即以企业实际完成的建筑安装工作量和确定的产值工资含量包干系数计提工资总额,作为国家对企业工资基金控制和支付的限额,不得突破.实行百元产值工资含量包干办法,是解决吃“大锅饭”问题的有力措施,有利于从宏观上控制企业的工资总额,符合国家对工资实行分级管理的要求,使国家对企业工资总额的控制和企业在内部分配上搞活有机地结合起来;有利于扩大企业的自主权,搞好搞活企业内部     

雏议百元产值工资含量的平米造价包干

近年来,建筑企业在工资提取方法普遍实行百元产值资金包干的办法。这种办法改革了工资总额按“人头”核定、与企业经营生产,创造价值脱节的分配弊端,形成了新的分配层次,首先是国家按照企业的集体贡献而进行分配,其次是企业内部按照小集体(工区、栋的劳动贡献而进行的分配,最后是小集体按劳动者贡献大小进行的分配。就劳动量的分配而言。这种新的分配层次通过企业中间环节,把国家,个人两者联结起来,统一起来。即:国家根据企业对社会的贡献大小核定工资含量提取系数,企业根据劳动量完成的多少,支付个人工资。该办法实行后,不仅解决了劳酬脱节的问题,也使建筑业改革大大向前推进了一步。但从当前实行情况看,第一层次的含量包干分配形成已趋成熟,取得了一定的经济效果。目前第二层次尚在探讨之中。一九八三年我们在工区小集体的分配上,采取按不同工程结构分别核定不同百元产值工资含量的作法,制定了按工程结构划分的     

改进效益工资会计处理的设想

（一）设置“应付工资”和“工资基金”一级科目进行核算，为了如实反映企业职工工资的结算情况，实行工效挂钩浮动办法的工业企业应象施工企业那样，将“应付工资”作为一级科目核算；为了反映企业效益工资的提取使用和结余情况，实行百元产值工资含量包干办法的施工企业也应象工业企业那样，设置“工资基金”一级科目核算。     

关于工资进成本有关问题的研究

关于工资进成本有关问题的研究陈宋生新企业财务制度规定，企业工资总额逐步纳入企业成本和费用。但企业在具体执行这一政策时出现了许多问题。主要表现在：一是企业片面理解政策含义。按规定，工效挂钩、工资总额包干或＂两个低于＂办法确定工资标准，企业初始工资总额基...     

劳动部 财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定

劳动部财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的规定劳部发［１９９６］４０９号一、凡是具备条件的国有企业，都要实行工资总额同经济效益挂钩办法；不具备挂钩条件的，实行工资总额包干或工资计划控制办法。无论实行何种办法，都必须坚持工资总额增长低于经...     

肥城市改制企业劳动管理有规定

今年3月4日.肥城市以政府文件形式制定下发了《国有企业产权制度改革暂行规定》,其中有15条劳动用工、社会保险等方面的内容。1、改制企业在坚持工资总额增长低于本企业经济效益增长和职工平均实际工资增长低于本企业劳动生产率增长的前提下,其初始工资水平由企业根据国家工资政策确定,报劳动部门核定。改制以后,由企业在遵守国家《劳动法》和随企业效益增长相应提高工资的基础上,自主确定年度工资总额,报劳动部门审批。2.改制企业根据生产经营状况确需裁减人员的可适当进行裁减。对富余职工,原则上应坚持企业内部消化为主,社会帮助安置为辅的原则,通过发展劳服企业,开办第三产业等自行安置。也可办理内     

浅谈“计税工资总额”和“职工工资总额”

审计实践中经常发现纳税人提取的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费偏高和企业所得税税额偏低的问题。究其原因,主要是纳税人混淆了“计税工资总额”和“职工工资总额”。下面就这个问题谈一下自己的粗浅认识。“计税工资总额”是指纳税人的职工人数乘以计税工资标准所得出的工资总额,具体包括纳税人以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金（包括实物奖励）等工资性支出。现行税制规定,实行工效挂钩办法进入成本的工资和饮食服务行业实行的提成工资,均为计税工资;其他企业在５５０元/人·月限额内由各省、区…     

陕西百户重点企业改制跟踪调查

陕西省百户重点企业均为原国有企业 ,其中有９户国家重点企业 ,３户原国家现代企业制度试点企业 ,７户特大型企业 ,工业资产占全省大中型国有及国有控股工业企业资产总计的９０ %以上。陕西省企业调查队对这百户重点企业建立现代企业制度的跟踪监测调查表明 :我省国企改革成效显著 ,国有企业扭亏脱困工作取得突破性进展 ,百户重点企业整体扭亏 ,提前一年完成了国有及国有控股企业扭亏解困工作目标 ;但是 ,全省现代企业制度建设总体进展比较缓慢 ,制度创新对利润增长的影响并不十分明显。现代企业制度建设的速度亟待加快 ,质量有待提高。改制…     

对铁路运输企业工资制度的几点思考

目前,铁路运输企业按照现代企业制度要求转换经营机制,在进行宏观层次转机改制的同时,如何克服现行的铁路运输企业工资分配制度的不足和弊端,建立起一套与现代企业制度相适应的铁路运输企业工资分配制度,尤为重要。铁路运输企业现行工资制度存在的主要问题铁路运输企业自1992年10月开始实行岗位技能工资制。经过几年的实践,收到很好的效果,但也暴露出一些问题,概括起来主要有以下几个方面:1.企业工资的决定机制仍没有摆脱原来的行政决定、计划决定的束缚。一方面,工资分配的主体错位。国家充当了分配的主体角色,工资标准和工资调整由国家统     

抓住特点 贴近实际 切实加强思想政治工作

本公司是从事超高压输变电工程基建施工的国有大中型企业，是上海电力系统唯一一家具有国家一级施工资质、甲级调试资质、工程施工总承包二级资质，早在1984年就实行独立经济核算、百元产值工资含量包干、靠市场吃饭的法人实体。其工作性质点多面广、流动分散，职工常年累月工作在野外、作业危险性之大，劳动强度之高，施工环境之恶劣，工作条件之艰辛，为其它行业所不可比拟。为此，我们紧密结合实际，在继承传统的基础上加以创新，借助各种载体，形成一套独特的思想政治工作制度及方式方法。     

实行投标承包制,是提高建筑业经济效益的重要保证——吉林市一建二处费森林混合承包队的调查报告

赵紫阳总理在六届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中指出,建筑业“改革的关键是要推行投资包干制”“要鼓励竞争;防止垄断”,“建筑企业内部还应当结合自己的特点,落实各种形式的承包责任制”。“民用建筑按最终产品实行小区包干,栋号包干,对建筑企业实行按百元产值工资含量包干等。”这一关于建筑业改革的重要决策,深深受到广大建筑业职工的拥护。吉林市自1982年起推行投标承包制以来,取得了予想不到的经济效益,实践证明了这个制度是符合社会主义经济规律要求的。投标承包制是建筑业     

地方动态

正1河北滦县"三提一统"促和谐河北省滦县以"三提一统"工作模式,进一步加大对用人单位的监管力度,努力构建和谐劳动关系。提高劳动合同签订率。从用工基础上保护企业和职工双方的合法权益,使集体劳动合同争议处于"归零状态"。提高工资增长机制稳定率。开展企业工资管理人员培训,组织专家深入企业,指导企业建立内部工资增长指导线制度,确保了工资分配规范、有序。     

实行投标承包制,是提高建筑业经济效益的重要保证——吉林市一建二处费森林混合承包队的调查报告

赵紫阳总理在六届人大二次会议上所作的《政府工作报告》中指出,建筑业“改革的关键是要推行投资包干制”“要鼓励竞争,防止垄断”,“建筑企业内部还应当结合自己的特点,落实各种形式的承包责任制”.“民用建筑按最终产品实行小包干,栋号包干,对建筑企业实行按百元产值工资含量包干等.”这一关于建筑业改革的重要决策,深深受到广大建筑业职工的拥护.吉林市自1982年起推行投标承包制以来,取得了予想不到的经济效益,实践证明了这个制度是符合社会主义经济规律要求的.     

国有企业改制中若干问题的研究

将国有企业进行改制，会计问题是企业能否改制成功的关键因素之一，因为它关系到国有企业的所有者、经营者和职工的切身利益，也关系到国有企业是否能够真正转换经营机制和迈向现代企业制度。在这个改制过程中设计的会计问题很多，但主要包括资产评估中的会计问题、产权界定与转让中的会计问题、股权设置和国有资产流失等问题。     

实行岗绩工资制的探索

随着市场经济的建立 ,现行的工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要 ,其弊端主要表现在以下几个方面 :工资总额的管理机制不合理 ,没有很好与企业成本和经济效益挂钩 ,致使工资总额与成本的承受能力之间的矛盾日益突出。工资增长具有很强的刚性 ,不论企业经济效益如何 ,职工工资“只能增、不能降” ,亏损企业少发工资 ,职工认为是拖欠 ,造成思想混乱。工资结构复杂 ,单元多 ,各单位职能不清、重复交叉 ,从而弱化了各个单元应有的功能。近几年来工资平均增长较多 ,死工资部分在职工收入中的比重越来越大 ,削弱了激励作…     

国企改制思想政治工作中的问题及应对

国有企业改制是指"国有企业通过股份化,改组、改制为符合现代企业制度要求的、规范的公司制企业的过程"。改制方案经过相关部门的批准后,新公司在工商局登记注册,整个国有企业的改制过程就完成了。此时的企业就是改制企业。然而这只是"表层改制"。表层改制之后,再从企业战略、企业文化、人力资源管理、市场营销等方面彻底改变公司的经营管理机制,实现公司从形式到内容、从硬件到软件的全新发展,则是企业的"深层改制"。     

我省国有企业工资总额管理办法改革情况及建议

改革国有企业工资总额管理办法,加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控,是进一步完善企业工资分配政府宏观调控体系的重要内容,既有利于引导企业科学合理地确定工资分配,健全企业职工工资正常增长机制,也有利于理顺分配关系,构建和谐的劳动关系。     

国有控股施工企业改制后的规范运行

现在,原国有的大型施工企业已大部分完成了改制,多数改为国有控股的公司制企业.但是,改制后公司制企业如何按照<中华人民共和国公司法>(以下简称<公司法>)和国家相关政策法规,建立新型的现代企业制度产规范运行,是一个值得研究的课题.本文结合当前国有控股施工企业改制后的运行实践,谈谈国有控股施工企业的规范运行问题.     

浅析如何处理以前年度职工福利费金额

2008年以前企业的职工福利费可以按规定比例提取在税前扣除,这时企业财务人员只要按照会计核算的有关规定计算提取就行,即使多提了,年终企业所得税汇算再按计税工资的14%纳税调整.2008年新税法实施后不再提取职工福利费,按<企业所得税法实施条例>第四十条规定:"企业发生的职工福利费支出、不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除."     

山东省劳动厅关于贯彻省政府鲁政发[1997]109号文件有关问题的通知

各市、地劳动局:《山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》(鲁政发[1997]109号,以下简称《实施办法》)下发后,各地在贯彻执行中遇到了一些具体政策问题,经研究,提出以下处理意见,请按照执行。一、职工个人以本人当月全部工资收入(按国家统计局规定的"512资总额"口径计算)为基数缴费,由单位在发放工资时代为扣缴。目前采用职工个人当月全部工资收入为缴费基数困难较大的市地,也可暂以职工本人上月或上年度月平均工资收入为缴费基数。职工月工资收入低于省上年度职工平均工资60%的,按职工平均工资的60%缴费;高于省上年度职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。二、企业缴费应以本企业全部职工缴费工资之和为缴费基数。目前仍按企业工资总额和离退休费用两项之和的一定比例提取基本养老保险基金的市地,应在1998年底前全部改为按职工缴费工资之和提取。三、职工个人帐户储存额,每年一次由当地社会保险机构以个人账户对账清单的形式向参加基本养老保险社