高校毕业生在国企就业的困局与解决方案探析

<正>一、目前校企间的两难困局当今高校思政人才与国企思政工作岗位的衔接并不通畅。一方面，大批思政专业毕业生被“就业难”问题所困扰，由于找不到对口的工作而被迫改行；而另一方面，不少国企由于缺乏专业思政人才，在开展思政工作时不得不“赶鸭子上架”，突击培训大学期间学习其它专业、思政工作专业素养不达标的员工上岗以弥补企业思政人才的缺口，其工作开展成效自然不会太好。     

猎头狂招

随着现代社会步入“知识密集时代”和“崇尚实力时代”,人的素质直接决定着一个国家的兴衰、一个企业的存亡。新加坡前总理李光耀把人才比作“大厦中的栋梁与横梁”。在空前激烈的市场竞争形势面前,国外许多企业把争夺、招聘优秀人才,提到力克强敌、反败为胜的战略高度,为了争招人才,可谓挖空心思、用尽狂招。国外把争夺人才,也叫做“猎头”,可见争夺之不易。     

一年吸引30万高校毕业生，合肥靠啥

<正>论经济总量，在中部省会城市和长三角城市群中，合肥并不耀眼。但在去年，合肥新招引高校毕业生首超30万人，新增高技能人才5.5万人。合肥连续5年入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单。合肥为何能在人才招引方面表现突出？又如何能让创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流？近日，记者走进合肥，探寻这里成为聚集人才新高地的原因。     

高校毕业生就业的新趋势、新策略

<正>在我国高等教育改革背景下,各高校连年扩招,高校毕业人数持续攀升,大批高校毕业生涌入就业市场,直接导致就业形势紧张,就业市场供大于求。高校毕业生基于自身的高学历,对就业大多抱有美好期待,希望可以找到一份能够发挥专业特长且有较高收入的工作。但是由于其实践技能和工作经验不足,加上人才供需关系失衡,高校毕业生就业竞争异常激烈,且薪酬普遍较低。不少高校毕业生不得不选择“先就业,后择业”。     

开发人才资源应对WTO挑战

参与国际竞争，人才是关键。目前，世界范围内的人才争夺相当激烈，在这场竞争中发展中国家一直处于劣势地位，人才资源占有上的“马太效应”正在日益凸显。我国入世后，国门进一步开放，人员出入更加自由便捷，由此而引发的国家间人才争夺将会更加白热化，而且其花样会不断翻新。如果说以前的人才争夺多数是“个案处理”的话，那么，入世后的人才争夺有可能是“批量进行”。人才是国民经济和社会发展最宝贵的资源，是一个国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有…     

缺缺缺--高校师资需求量大

2004年11月21日,“首届师资人才招聘会”在沈阳科学宫举行。来自全国13个省市．自治区114家各类院校的代表们．与当天到会的两万多毕业生和求职者,共同上演了一场争夺师资人才大战。笔者通过数据分析和会后调查总结了教师人才需求的特点及问题．     

“六式引才工作法”打造蓬莱人才集聚强磁场——烟台市蓬莱区凝心聚力吸引高校毕业生等青年人才

<正>功以才成,业由才广。为进一步吸引集聚海内外优秀青年人才,为蓬莱区高质量发展增加活力、增强动力,今年以来,山东省烟台市蓬莱区深入实施人才强区战略,聚焦“人才第一资源”,凝心聚力招才引智,成功获批“青年人才首选山东20大潜力城市”,创新人才引进方式,推出“六式引才工作法”,着力打造蓬莱人才集聚强磁场。截至目前,累计引进各类青年人才1943人,其中博士1人,硕士113人,大学生1795人,海外留学生34人。     

京津冀一体化背景下健全河北省高校毕业生就业促进机制问题研究

在中国经济发展中，地方区域经济已经成为了新的经济增长点。高校作为社会人才培养的重要基地，不断地向各个地方输送人才，促进了地方经济发展。中国“十二五”规划的出台，促进了人才一体化的形成。以“2010-2020人才长远发展规划”作为人才培养指导思想，京津冀区域经济一体化需要在人才一体化的推动下加快发展进程。这就需要高校服务地方经济的同时，要重点进行高效人才的合理配置，将政府、高校、社会“三位一体”的长效就业机制建立起来，以创业带动就业，形成社会联动机制。本论文针对京津冀一体化高校毕业生就业机制展开研究。     

千里揽才背后的淄博诚意——淄博人社两路并进开启2023届高校毕业生秋招大幕

<正>敕勒川下天似穹,松嫩无语释秋声。9月底,山东省淄博市人社部门带着新升级的“人才金政50条”,两路并进奔赴内蒙古和黑龙江4市8校举办“淄博-高校人才直通车”引才活动,达成初步就业意向1587人次,其中博士9人次、硕士450人次、本科1128人次,为“五年二十万大学生集聚计划”冲锋攻坚吹响号角。这是淄博市“走出去”引才的一个缩影。今年以来,淄博市已举办线上线下“名校人才直通车”招聘活动226场次,引进大专以上高校毕业生30498人。     

水深鱼聚 林茂鸟归——无锡市实现高校毕业生“留锡”数质双提升

<正>5月的江苏省无锡市花红柳绿、天朗气清，无锡高校毕业生们正积蓄着奋力展翅的力量，迎接属于自己的未来。如何让这些朝气蓬勃的高校人才留下来，成为无锡发展的底气？近年来，无锡大力营造“拴心留人”的人才发展环境，政策持续“加码”、环境不断优化、高新产业接连落户、重磅福利相继推出……水深鱼聚，林茂鸟归，在锡高校毕业生“留锡”就业的数量与质量节节攀升。     

为了人才,高校何妨离状元远一点？

今年的高考平淡结束了,可今年的高招却＂高潮＂迭出。当名校们为了抢夺＂状元＂而不择手段时,我惟有困惑,惟有叹息。电影《天下无贼》留下一句经典台词：＂21世纪什么最贵？人才!＂可这些高校如此不顾斯文而争夺的“状元”，真是人才吗？     

论薪酬方案设计

企业渴求高素质、高质量的人才，将是人力资源管理长期面临的较为重要的问题。而人力资源管理的重点在于“人才争夺”，这一争夺的真正目的是帮助企业充实实力，树立起竞争优势。这是一场必须由人去赢得的战争。这场争夺主要围绕着一个战略目标，即不惜一切代价、一掷千金。     

人才争夺大比拼——国企民企争什么杜昌焘:纳才“隆中对”

曾几何时?“挖人”、“抢人”似乎是民营企业或一些较小的公司独有的招数。而大中型国有企业在人才市场上背靠体制的呵护,显得气定神闲。但进入2000年以来,人才竞争突然狼烟四起。8月以来,继广东地区数百家企业携名优产品展示暨经贸合作洽谈之势大力引进北京人才后,重庆市又在京宣布公开招聘19名副厅局干部,而北京市双高人才服务中心受市政府委托,则连续两个月设摆为市属七个系统80余家单位招聘高级人才。一时间各媒体“猎头”、“抢人”、“争夺”、“招揽”、“挖人才”等字眼频繁出现,喧嚣中弥漫着硝烟。在讲故事就可融到风险投资的时代,在人力也变成一种资源的时代,人才已然成为企业争夺的最后目标。     

新二线城市高校毕业生留城就业促进对策研究——以徐州市大学生为例

<正>党的二十大报告提出,实施就业优先战略。强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。近年来,随着江苏省产业转型升级,对人才的需求量也越来越大。在江苏省政府一系列人才就业政策的推动下,江苏各城市制定了相应的人才就业政策,为城市发展的人才储备奠定了政策基础。徐州作为淮海经济区中心城市,区域唯一的“新二线”城市,徐州高校大学生的留城就业问题不仅关系到徐州城市人才资源的综合利用,更对淮海经济区发展和城市进步有着重要的作用。     

戴尔惠普人才交恶

两大豪门,中场争夺异常激烈。不久前．惠普用挖来戴尔首席信息长CIO兰迪-莫特(Randy Mott),来报复之前惠普服务器部门的一位顶级高管“叛逃”戴尔。戴尔和惠普在PC、服务器和打印机等多个领域都展开了激烈的竞争,对人才的争夺从来就没有停止过。双方“人才交火”时有发生．但同此前的大多数人相比,莫特投奔惠普对于戴尔的打击要大得多。     

浅谈企业对高校毕业生的培养

<正>高校毕业生掌握着最新的科学知识,他们思维活跃,富有创新精神,是企业人才的后备军。近两年来,高校毕业生的供给量越来越充足,与此同时大学生初次就业的薪水也有了较大的下降。对于急需人才储备的企业来说,选择的空间被大大地释放了。然而大学生只是准人才,还不是真正意义上的人才,企业招     

习近平人才新理念指导下的高校人事档案管理创新

习近平总书记提出“人才是创新的第一资源”新理念,强调要树立人才意识、完善人才机制、强化人才保障、重视人才开发,是高校人事档案管理创新的重要指导思想。当前高校人事档案管理建设存在着人才意识有待提升、人才管理方式有待焕新、人才管理技术手段有待科学化、规范化、管理缺乏创新等问题。要以习近平新时代人才创新理念为指导,加强高校人事档案管理创新建设,以“尊重人才”为根本,坚持人本管理;以“人才服务”为职责,强化制度管理;以“人才发展”为目的,创新管理机制;以“人才资源”为任务,优化管理职能。     

高校毕业生档案管理与就业

<正>高校学生档案,是高等学校学生在校学习活动期间中形成的记录,从各个方面真实地反映了高校学生成长过程中的经历、表现等信息,是国家人才选拔、企业招聘、考研深造重要的第一手依据。高校学生档案对于毕业生的就业、权益保障及今后的职业发展具有重要的意义。     

企业如何稳定人才?

我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”,国内人才竞争将愈演愈烈。面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策。否则将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力。     

建立大中专毕业生就业基地的思考

近年来,高校毕业生就业难已经成为不争的事实,就业形势呈现出“人才相对过剩”与“高端人才、技能人才”短缺的矛盾。实践证明,建立毕业生就业基地是解决这一矛盾的有效措施。以烟台市开发区为例,万润精细化工有限公司、鸿富泰电子有限公司、荣昌制药