广东重点企业用工保障问题研究

近年来，随着制造业不断升级，重点企业特别是制造业重点企业常态化用工保障日益成为各级党委、政府面临的新课题。在实践中，广东重点企业主要包括重点“四上”（规上）企业、用工规模2000人以上或一次性新增用工500人以上的重点用工企业、经认定的高新技术企业等共约6.8万家左右。这些重点企业大多属于制造业，吸纳就业能力强，就业容量大，提供的就业岗位质量相对较高。做好重点企业用工保障对于“六稳”“六保”具有重要作用，服务好、保障好重点企业用工亦是各级人社、就业部门的重要任务。     

多措并举 多点发力 聚力保障重点企业招工用工

<正>为全力稳定潍坊全市经济运行,潍坊市人社局立足稳就业、保用工、促发展工作要求,抢抓招聘求职“黄金期”,深入开展各类线上线下招聘活动,以优质高效服务助推稳就业保就业。健全机制稳就业措施加速落地为保障企业用工,潍坊人社部门不断畅通用工求职渠道,提升稳岗扩就业服务水平。全力打好稳岗政策组合拳。深化“服务工业经济高质量发展10+行动”“稳就业、促增收、促消费、促增长‘一稳三促’24条”等政策措施,深入落实稳岗扩岗政策,充分释放政策红利,为2.28万家企业返还资金2.19亿元,惠及职工71.91万人。东方大酒店行政人事部郭娜娜说“东方大酒店是一家服务业企业,去年,市就业中心为我们发放了稳岗返还资金13万多,惠及职工400多人,用真金白银为企业解决实际困难。”     

助企纾困保用工 精准服务稳就业——南京市积极探索用工服务保障新机制

<正>保企业就是稳就业,企业稳则就业稳。今年以来,江苏省南京市人社部门围绕“六稳”“六保”特别是保就业保民生保市场主体,统筹疫情防控和稳企业保就业,积极探索用工服务保障新机制,多措并举全力做好企业用工保障服务。助企服务“有专员”针对春节前后企业阶段性缺工矛盾问题提前谋划部署,及时印发《关于设置服务专员加强企业用工服务的通知》,以市区两级联动、各区包干负责方式,先后组织市、区助企服务专员160余人,     

乳山市规上工业企业用工情况调查分析

<正>近年来,随着乳山市人口老龄化不断加剧,受疫情影响,企业“招工难”问题逐渐凸显。为充分发挥人社部门保企业用工、稳就业局势作用,缓解“招工难”“就业难”问题,乳山市人社局通过对全市133家规模以上工业企业以走访、问卷、座谈等方式,深入了解企业缺工情况和原因,并研究提出有针对性的解决措施。     

鱼台县企业用工情况调研

<正>为分析研判鱼台县就业形势，进一步解决“企业用工难、劳动者就业难”双重难题，鱼台县人社局成立5个调研小组，到全县97家重点企业、11个镇街和开发区，通过问卷调查、实地察看、座谈交流等方式开展调研，深入分析企业缺工原因，并研究提出针对性的解决办法。企业用工现状本次共调研97家企业，涉及机械制造、纺织服装、食品加工、化工等行业。经调研，县内97家企业现有职工共计8985人，正常经营94家，停工歇业企业3家，缺工企业30家，总用工需求509人。     

企业应转变用工观念

时下,随着“再就业工程” 的兴起,人们对“下岗” 一词不再陌生.说起下岗,往往又和转变观念联系在一起,用工企业、再就业主管部门、新闻媒体也都呼唤下岗职工转变择业观念,并举出种种具体事例说明“后退一步天地宽”.客观地讲,随着改革的深入,下岗职工的择业观有了明显改变,从计划经济体制下的被动就业转向了自主择业;由求大慕名转向求实务实;由从一而终就业转向开放性就业,原来择业的单一性正逐步向多元化转变.在这种形势下,劳动力市场在发展中还存在着一些问题.特别是行业壁垒、部门壁垒的实际存在,使得劳动力在流通过程中屡屡碰壁.例如,环卫局招收清洁工,应征者必须在30岁以下;一企业招个看大门的,要求要有大专以上学历;某公司招售货员,要求男的身高1.75米以上、女的1.65米以上;还有个银行招聘了几个带着眼镜、文质彬彬的大学本科以上毕业生当保安,结果闹出了几个保安抓不住一个窃贼,令人啼笑皆非.产生这种现象的根本原因.是有的企     

淄博市张店区:多管齐下解决企业用工难

2021年来,山东省淄博市张店区人社局积极搭建简单实用、绿色高效的招聘平台,持续开展多种类型的招聘活动,积极帮助企业解决用工短缺问题。用工服务“专员招聘”组建企业用工服务队9支,专员125名,对接企业用工需求及劳动者的求职需求,充分利用线上线下服务渠道,发布企业岗位信息,通过牵线搭桥、信息对接等方式,解决供需矛盾问题,让有就业愿望的劳动者就地就近实现就业,多渠道帮助解决企业用工问题。     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。     

浅议企业用工管理

2007年6月、8月和12月，全国人大常委会分别通过了《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解仲裁法》。“三法”的相继出台，为企业依法用工提供了法律依据，也必将有力地保障劳动者的合法权益。在当前珠三角等地区持续出现“用工荒”的大背景下，企业应该如何加强用工管理，才能招到合适的人才和技术工人，本文进行了积极的探索和思考。     

“把脉”企业用工难“症结”

正随着襄阳市经济跨越式发展的推进,引进企业越来越多,用工需求量急骤增加。2013年以来,襄阳市企业招工难、留人难、用人难问题越来越突出,用工难已成为当前和今后一段时期企业发展的瓶颈,直接影响着襄阳实现新一轮跨越式发展。企业用工难的主要症结企业用工需求量急骤增加,劳动力数量相对减少一是新增企业和现有企业扩大规模,需要更多的劳动力,就业岗位的增加与劳动力增长不成正比。而另一方面,襄阳市城镇新成长劳动力逐年减少。经统计,今年可供给的劳动力为15.8万人(其中新成长劳动力7.8万人,失业下岗人员7.7万人,复     

战疫有道 稳岗有方——兴安盟以工代训政策“复燃”企业

<正>为做好常态化疫情防控下稳就业工作,内蒙古兴安盟人力资源和就业服务中心根据上级文件要求结合兴安盟地区实际,大力推进以工代训政策落实,鼓励支持企业稳岗扩岗,确保在疫情下企业发展和工人就业不受影响,为盟委行署落实“六稳”“六保”工作提供了强大的助燃动力。     

“四个聚焦”精准服务企业发展

<正>2022年以来，泰安市人社系统锚定“走在前、开新局”，立足职责定位，以精准服务企业作为推动人社事业高质量发展、服务新型工业化强市切入点，主动作为、精准发力，人社助企作用有效发挥，企业满意度不断提升。聚焦“用工服务”，提高劳动力市场匹配度。提升就业服务水平，组织各类招聘活动553场，提供岗位需求16.1万个，达成意向2.6万人。     

甘肃省临泽县 建立信息互通机制 缓解企业“用工难”

甘肃省临泽县在疫情防控关键时期,创新服务方式,畅通信息渠道,通过“线上服务”“网上招聘”等措施,有效解决企业复工用人和城乡群众务工需求。临泽县紧抓企业复工复产关键节点,由县人社、工信等部门牵头,组织相关部门对全县已经复工和即将复工的企业、专业合作社进行细致摸排,全面掌握企业用工数量、工种类别、薪酬待遇等方面的信息,并利用全省大就业信息系统。     

“六个全力”展现开局新气象——兰州市稳就业保就业的做法

<正>2022年开年以来,甘肃省兰州市就业工作坚持稳字当头、稳中求进,通过“六个全力”,落实落细就业优先政策,提升服务质量,兜牢工作底线,扎实推进更加充分更高质量就业,前两个月实现全市城镇新增就业7.75万人,其中失业人员再就业2.3万人,就业困难人员实现就业0.9万人,零就业家庭动态清零;应届高校毕业生就业率90%以上;输转城乡富余劳动力24.7万人左右;调查失业率控制在5.5%左右的目标任务,为全年就业工作开了个好头。     

“五五”工作法破解企业招工用工留工“三难”——滁州市复工复产稳就业的做法

<正>近年来,安徽省滁州市随着招商引资力度加大,优质企业进驻增多,用工紧缺不断显现。为了贯彻国家和省市稳就业和保居民就业的决策部署,今年,该市人社部门围绕人力资源要素,综合施策,着力探索破解企业招工用工留工难题,截至一季度末,共帮扶各类园区企业招聘用工3.1万人,占全年用工总需求66%,初步解决了企业用工难,有效保障了企业春节后快速复工复产。主要做法有：     

多措并举 推动实现更加充分更高质量就业

<正>就业是民生之本,一方面关系着社会经济的发展,另一方面关系着群众美好生活的物质需要。从2018年首次提出“六稳”,到2020年首次提出“六保”,都把就业放在了首要位置,足见就业是人们安居乐业和社会长治久安的基础。随着我国经济社会发展和人口红利的消退,受新冠肺炎疫情的影响,经济下行,在一定程度上加剧了就业难的矛盾。所谓就业难,主要难在三大类群体,即高校毕业生、城乡就业困难群体和“80后”“90后”农民工。数据显示,2022届全国普通高校毕业生总规模1076万人,同比增加167万人,规模创新高,     

夯实民生之本 筑牢发展之基——2023年两会代表、委员热议就业

<正>又是一年春好时。在这个生机勃发的3月,2023年全国两会与温暖的春风一同如约而至。今年两会恰逢换届之年,承前启后、意义非凡,引发全球关注。今年的政府工作报告提及“就业”一词近30次,“稳增长、稳就业、稳物价”取代了过去两年报告中的“六稳”“六保”,成为中央政府今年要突出做好的工作。“城镇新增就业1 200万人左右,城镇调查失业率5.5%左右”——围绕就业,报告提出了今年的发展主要预期目标。     

为企业纾困解难出实招——荆州市公安县人社局做好“加、减、精、准”四字文章

<正>近年来,湖北省荆州市公安县人社部门紧紧抓住“保就业、稳就业”工作主线,在“加、减、精、准”四字上做文章,切实帮助企业降费率、稳就业、保用工,受到群众广泛好评。在服务企业上做“加”法加出企业发展“新动能”拓宽援企稳岗覆盖面认真落实稳岗补贴政策,帮助更多的企业稳岗位、添动力。2021年共为308家企业拨付稳岗补贴资金138.87万元,涵盖加工制造、餐饮零售、交通运输等多个行业,共计稳定岗位14462个。2022年,县人社局加大失业保险扩面力度,新增参保近百家企业,切实扩大稳岗补贴政策落实范围,当前正对全县400多家企业进行初步的筛选。     

五大趋势反映春季用工需求

为了解2010年企业春季用工需求和农村外出务工人员就业状况,春节前,人力资源社会保障部在全国13个省的26个大中城市和27个省的90个县,开展了“企业春季用工需求调查”和“农村外出务工人员就业情况调查”。两项调查均采取问卷调查方式,共涉及3239家企业和9081名农村外出务工的返乡人员。     

三类用工模式的利与弊

目前，在《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律体系框架内，我国企业用工方式主要可分合同和非合同两大形式。合同形式中，又可分为“合同制”和“劳务派遣”等形式，而非劳动合同方式的用工包括很多具体形式，可统称为“灵活用工”。这三种方式对稳定和扩大就业有不同层次的影响，在就业结构性矛盾凸现的背景下对就业均产生一定作用。