智能卡技术在人才信息管理中的应用

当今社会人才流动非常频繁,由此,在人才交流过程中产生了大量的人才供求信息。为实现人才和用人单位的合理配给,就要求科学地对人才信息进行管理。人才信息管理现状而对现代社会数量庞人的人才信息,旧的信息管理方式显然无法适应。在旧的管理方式下,求职个人和求才单位手工填写表格登记应聘和招聘信息,查询信息时也要一张张地翻看表格。工作人员的管理     

知名外企的各种招聘术

1．在用户中检索人才 关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔·盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司招聘人才最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能（比如是否会使用C语言），根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。     

重启智联

新管理层走马上任后全面重整,智联招聘终于克服困难转危为机,并在2010年增长强劲,实现全面赢利。去年10月29日,智联董事会宣布任命郭盛为新任CEO,替换之前临时接任的丹飞立。成立于1997年的智联招聘在业内向来号称与前程无忧、中华英才网三分天下,业务遍及北京、上海、广州、深圳等多个城市,然而财务报表却一直不甚理想。这一局面在2010     

学平险不是乱收费

吸纳、消化外部人才、盘活现有人才，应制定优惠政策，引进高层次管理人才和紧缺专业枝术人才。同时要重视业内多年培养造就的“土人才”，充分发挥他们的积极作用，不要一边引进外部人才，看不到已有的人才。要把竞争机制纳入人才开发，培养、使用之中。要采取激励政策，打破专业技术职务和行政职务终身制。试行人才柔性流动政策。随着我国人才流动社会化服务体系的不断完善和科技手段的运用，人才的求职和流动更为便捷。户口、档案、住房不再是人才流动的突出问题，行     

网络招聘 混战依旧

如果从1999年智联招聘获得第一笔风险投资开始算起,网络招聘行业虽已经历了十年资本征途,未来依然充满了太多的未知数。     

职场七色板

<正>微招聘职场色:青葱绿现象:随着微博平台的发展和崛起,微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间"点对点"的新桥梁,也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通。微博方兴未艾,不仅成为企业宣传、招才的平台,也成为求职者展示自我、与HR对话的平台。伴随微博用户的快速增长,未来,这一新兴的招聘、求职模式还     

赴美IPO：热潮再起

2014年6月11日下午,美国堪萨斯城一个私人机场候机厅内,43岁的智联招聘CFO郭健民和他的路演团队正在与远在万里之外的墨尔本大股东召开电话会议。这日,这家目前中国最大的网络招聘平台要在这个机场里完成首次公开募股（IPO）的股票定价和股票配售工作,以为第二天智联正式登陆纽交所作准备。     

三大招聘网站对比分析探究

随着互联网的长足发展和中国网民数量的不断增加,受距离的影响传统招聘已不能满足人们的需要,招聘网站应运而生,发展迅猛。本文以前程无忧、智联招聘和中华英才网三家网络招聘企业为例,通过以中国网络招聘产业进行系统和深度地研究,期望探讨网络招聘的发展未来。     

城市打拼 你能攒下多少钱

越来越多的“北漂青年”们走进大城市闯荡，住的是合租房，吃的是工作餐，坐的是公共交通车。在这些城市白手起家，一年你能攒下多少钱？请看数据。本文中白领收入平均水平据智联招聘2014春季人才报告数据，其中三亚、烟台、拉萨、玉溪、石家庄、保定、郑州平均收入水平来源于592职业圈。记者并由此测算出平均年支出包括租房费用、吃饭费用、交通费用和包括手机话费、购物、娱乐、应酬、生活用品等其他费用。数字有出入，大概差不多。     

略论金融企业人才管理问题

金融企业人才管理是个宽泛的体系,涉及用人机制、观念认识、教育体制、激励奖惩、在职培训、招聘方式、经营模式、社会环境、人才流动等方面的内容.本文从用人和育人两方面,分析金融企业人才管理的重点措施.     

职场需要智慧和勇气

<正>如今,正是大学生纷纷走出校园、就业求职就业的紧急关头。面对"千军万马过独木桥"的就业寒冬,以及"本科生走开,硕士生看看,博士生欢迎"的日趋挑剔的人才选择,于是乎,众多求职者使出浑身解数,八仙过海,各显神通,都期许能在浩瀚的人才市场中找到一席之地。这时,一个有趣的现象出现了:在求职者叩开招聘之门的首块金砖——求职材料上,所有的应聘人都是佼佼者,优秀、全面发展无所不会。     

财会人员应聘时最可能遇到的提问

大学毕业生如何通过网络求职？如何提高网上求职的成功率？网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。     

我绝不在税收上打主意

新疆人事信息服务中心是自治区人事厅下属事业单位，担负着全疆人事人才信息网络建设及公务员、专业技术人员、企业经营数据库建设，计算机应用培训以及面向社会开展人事人才信息服务等工作任务。承建的“新疆人事人才信息”网开通一年来，已有十多万人次上网查询人事政策、人事考试成绩、各项人事业务的办事制度、程序和办理结果，先后有近800多个单位和近1万人在网上招聘、求职。目前，“新疆人事人才     

浙江省就业市场求职失信行为及其影响因素研究

对浙江省就业市场中942名求职者进行调查,结果发现:一方面,从求职失信行为的现状来看,人们对求职过程中简历造假、证书造假的态度过于宽容;简历真实程度过低,证书造假现象较为严重,面试过程中的失信行为较为普遍;违约行为很普遍,且呈现常态化的现象。另一方面,从求职失信行为的影响因素来看,家庭年收入、已毕业年限越高,其作假的可能性越高;期望年薪、成绩排名、荣誉证书、诚信意识、自信程度与求职失信可能性成反比;父母诚信氛围、学校诚信氛围、社会求职诚信氛围与求职造假成反比。     

财经速览

中行面向全球招聘高管 为适应业务发展和管理工作的需要，中国银行近日宣布将面向全球公开招聘一批高级管理人才和专业技术人才。拟招聘的高级管理人员包括了风险管理部副总经理、托管及投资服务部运营总监、信息科技部副总经理等12个分系列共计约14位高管。同时，中行还拟招聘11位专业技术职位的管理人员。     

中国保险业人才结构与市场结构的关系——基于脉冲函数的分析

中国保险业人才流动频繁,这与近几年保险业规模增大及主体增多有显著正相关性,但目前理论研究尚未关注该领域。本文使用4类指标作为人才衡量指标,将保险公司分为中资产寿险、外资产寿险四类;将市场主体数量、市场份额作为衡量市场结构的指标;剔除人保、国寿、太保、平安及中保系统等奇异点数据,利用脉冲函数方法研究人才结构与市场结构的关系。     

新年才市 财会供过于求

每年春节后是求职招聘市场最火热的时候,各大城市的人才招聘会如火如荼。根据全国各地才市情报,各地财会人才虽然需求较大,但由于求职人数众多,在许多省市,财会人才供过于求。下面简要介绍一下各地才市财会人员供需情况。上海上海市职业介绍中心推出了“上海职场排行榜”,公布了去年上海十大热门职位和十大冷门职位。行政文员、财会人员、市场销售人员、安全保卫人员和计算机通用操作人员,名列热门职位前五位。财会人员作为一直以来备受青睐的岗位,继续呈现供过于求的状态。北京北京市展销、服务等行业员工需求量较大,预计需求量超过万人,而…     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢？现就企业人员招聘做以下浅析。     

年度最佳外资创业投资机构 联想投资

颁奖词： 经过几年的锤炼，联想投资已经在业界如鼎屹立。2008年，联想投资有丰厚斩获：投资了6家企业，并有科大讯飞、智联招聘两家企业成功实现退出。第四期总额高达4．5亿美元基金的成功募集，更显现出联想投资逆势而上的能量。     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视.人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节.然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为"无用功".那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢?现就企业人员招聘做以下浅析.