浅谈国企文化中的思政教育

企业文化作为企业发展过程中的一种发挥特殊作用的管理措施,一直备受企业关注,在国有企业的发展过程中尤其重视企业文化建设。国有企业是国家经济能力提升的强有力推动因素,是国资委领导下的效能机构,在国企发展过程中的思想政治教育问题是企业管理层工作的重要方面,在国企文化建设中加强思想政治教育已经成为国企发展的重要路径,同时也是提升国企管理能力的重要举措,强化思想政治教育、加强国企文化内涵建设,是国企发展的新趋势、新使命。     

试论国有企业预算管理存在的问题与对策

预算管理是提高企业管理水平的重要手段之一,在企业发展中起到重要作用。但是,预算管理在国企实行过程中存在诸多的问题。具体对策是:加强对预算管理的重视;健全预算考核指标体系;规范预算管理流程;强化预算执行;发挥国企内部审计监督作用。     

探析新时期国企财务管理与内部控制体系相关性

基于对新时期国企财务管理与内部控制体系相关性的研究,本文首先阐述财务管理基本内容与内部控制体系基本内容;其次分析新时期国企财务管理与内部控制体系现状,存在风险控制意识薄弱、财务管理与内控体系不符等内容;最后,对新时期国企财务管理与内部控制体系相关性进行分析,内容包括企业财务管理与内部控制体系是企业发展的重要保证、内控体系是财务管理的支撑、财务管理保证内控作用的发挥等。     

让思政工作促进企业的发展

企业思想政治工作的对象是广大员工，发挥教育引导、宣传动员、解疑释惑、凝聚力量、激励斗志等重要作用，是企业经济工作的生命线。其中教育引导是前提，而教育引导最重要的内容就是教育员工树立崇高的理想信念，这也是思想政治工作的根本出发点和归宿，同时也是企业政治稳定、社会安定和谐的基础。     

国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

国有企业作为我国市场经济体系中的重要组成部分,其有效的内部管理能够促进企业自身的积极发展,从而影响到我国的社会主义经济的健康运行。 现阶段在以人为本的理念领导下,国企应重视企业内部人力资源管理的重要作用,切实发挥绩效考核对工作人员的约束与激励作用,提高员工工作的效率与质量,促进企业管理水平的提升。 文章分析了国企人力资源管理促进绩效考核改革的必要性,提出了现阶段国企绩效考核工作中的突出问题,并针对问题提出相应的革新建议。     

完善国企内部控制评价体系的路径探析

国有企业的发展劲头正处于随着时代的变迁逐步上升阶段,因此在发展的同时也要充分考虑到发展的手段,总结起来发现加强内部控制管理一直都是国企内部很重要的管理方式,就内部控制的作用来说,应该拥有一个科学的对内部控制的评价体系,这有利于内部控制作用的发挥。因此,本文从国企的内部控制评价体系的现状来分析内部控制评价体系的问题,结合相关理论知识深入探究企业内部控制评价体系的构建工作,并给出了几点应对对策。     

浅析国有企业内部审计的重要性及必要性

随着国有企业内部管理不断的的高标准化、正规化，国有企业要想建立现代企业制度，完善企业所有权与法人财产权分离的治理结构，企业内部审计起着关键的作用。内部审计不仅对增加组织价值、改善组织经营、评价组织控制发挥着作用，而且在促进国有企业发展、企业改制中也扮演着重要角色。因此，发挥内部审计在国企中的作用，完善其流程，对建立健全企业内部审计体系，促进国有企业可持续发展具有重要意义。     

论思想政治工作在国企发展中的重要作用

思想政治工作像一条线,规范着我们往哪里走;思想政治工作又像一个圆,圈住了我们的发挥空间。有人说它完全是一种限制,但实际上,它在国企发展中承担了重要的任务,也发挥着重要的作用。     

新常态下凸显国企中工会作用的路径分析

工会在国企中发挥着非常重要的作用,主要体现在职工利益与国企发展两个方面。对于职工来讲,工会主要的作用是实现相关意见、建议的反映与传达,维护职工的利益;对于国企来讲,工会主要的作用是对企业中存在的矛盾进行调节,促进国企发展。在新常态下,国企工会工作面临着新的挑战。本文对国企工会的作用进行了分析,提出了国企工会在新常态下发挥作用的对策。     

创新企业工会工作思路与方法刍议

企业工会在协调企业劳动关系,推动和谐企业建设中发挥着重要的作用。当前,我国正处于全面深化改革的重要时期,企业工会必须积极探索工作新路子,创新工作方法,充分发挥工会组织的核心作用。增强创新意识,提高工作能力;突出工作重点,彰显凝聚之力;加大宣传力度,扩大工会影响;转变工作作风,激发工作活力;明确工作职责,提高执行能力;充分发挥作用,增强活动实效,,是创新企业工会工作思路与方法的重要途径。     

如何激发干部职工的活力

发挥思想政治工作的明理、导向、凝聚、激励作用,充分调动干部职工的工作积极性,激发干部职工的活力,为企业的发展提供有力的政治思想保障,是摆在思想政治工作者面前的一道重要课题。在新形势下,要更有效地激发干部职工的活力,就需要更加贴近实际、不断创新思想政治工作。     

基于企业文化的国企思政工作研究

思政工作不仅关乎国企的外在形象,而且能够为国企的深化改革提供源源不断的动力,所以国企的发展离不开思政工作。不可否认,国企是我国国民经济的重要支柱,在促进经济持续增长和维护社会稳定方面起着中流砥柱的作用,但是复杂多变的外部环境和竞争激烈的市场环境给国企思政工作带来了一定的挑战,如何转变传统的工作方法,实现国企思政工作效率的提高,这成为当前亟需解决的问题。本文主要从企业文化的角度对国企思政工作进行分析,希望通过对这两项工作的结合来寻求国企思政工作新的突破点,以提高企业内部凝聚力,实现国企的可持续发展。     

提升企业内刊影响力的探索与思考

企业内刊是企业宣传思想政治工作的有效载体,在宣传企业文化、加强工作交流中发挥着越来越重要的作用。只有充分认识企业内刊的作用,正确把握办刊方向,进一步提升企业内刊的办刊水平,不断扩大内刊的影响力和感召力,有效提升企业的宣传工作水平,才能让企业内刊发挥作用,为企业改革发展营造良好舆论氛围。     

新形势下宣传思想工作与企业文化的创新

<正>在当前新形势下，企业在宣传思想方面、可持续发展以及企业文化建设之间有着直接的关系，宣传思想工作是企业发展过程中必不可少的一部分，可以促进企业凝聚力得到提升。要想使得企业文化与思想宣传融合发展，就要不断创新宣传路径。基于此，为了能够在宣传思想工作中融入企业文化，对员工进行有效的思想教育，笔者通过查询相关资料、文献综述法等展开研究，首先阐述了新形势下思想宣传和企业文化工作的重要性，最后重点探究了具体实施途径，希望能为企业建设提供参考。宣传思想和企业文化两者相互促进、相辅相成，企业文化是促进企业本身顺利推进各项工作任务和改革发展的精神文化源泉，是实现企业可持续发展、共享共赢以及和谐进步等基础条件。     

推动媒体深度融合 实现报业高质量发展

40年来,中国报业始终围绕中心服务大局,深刻把握宣传思想工作的新形势新任务,努力开拓、不断创新、奋发有为,为凝聚全党全国人民团结一心推进改革开放,发挥了重要作用,作出了突出贡献。     

国有企业内部控制建设的难点及完善策略分析

<正>内部控制工作对于提高国有企业经营质量和经营效率有着重要的意义，但部分国有企业在内部控制建设过程中存在问题，影响了国有企业的长久稳定发展。因此，国有企业要制定相应的策略，不断完善自身的内控制度，使国有企业能够更好地面对不断变化的市场环境。一、国企发展中内部控制建设的意义（一）能够有效降低国企经营风险首先，国企内部控制建设能够有效规范企业内部管理，防范和减少经营风险的发生，从而保障企业的长期稳定；其次，国企通过内部控制建设，能够识别、评估并管理风险，提高决策的科学性和有效性，从而实现可持续发展的目标。     

浅析国有企业管理中女工工作的问题与发展

随着市场经济的不断深化改革,国家和社会对于国有企业的期望和要求越来越高,国有企业是一个高知识、高技术的单位集合,在社会主义经济建设中发挥重要的作用。国企建设要注重女工的力量,国企女工在企业的改革发展和生产服务方面,发挥着巨大的作用,且承受着家庭事业和社会舆论多重压力。本文就如何做好国有企业女工工作进行了探讨。     

新时代提升企业财务审计实效性的措施研究

在经济发展新时代，国企作为社会发展的支柱性力量，需要发挥引领作用，加强内部、外部管理，完善管理制度，满足经济发展新需求，带动其他企业快速发展。在企业财务管理工作中，审计工作属于重要工作内容，企业应该意识到财务审计工作的重要性，提升财务审计实效性，提高企业整体经济水平。但在实际管理工作中，部分企业没有意识到财务审计工作重要性，没有及时发现并解决财务审计工作中存在的问题，财务审计工作没有发挥实际作用，企业财务管理工作受到严重制约，直接影响企业可持续发展。     

浅谈如何做好新时期施工企业职工思想政治工作

当下,随着社会主义市场经济的不断发展,施工企业职工的思想政治工作在继续发挥着其固有的优势和作用的同时,也让人感到思想政治工作越来越难做.施工企业中普遍存在着战线长、人员分散、流动性大、施工条件艰苦等现实状况,职工的思维方式也在不断发生着变化,为了谋求更安逸的工作和生活、更有利自身发展的机会,调换单位、离职的人员不断增加,对企业的发展愈发不利.因此,如何改变现状,继续发挥思想政治工作在企业应有的主力军作用,凝聚人心,鼓舞士气,加快企业发展、提高企业经济效益,做好新时期职工的思想政治工作,对进一步促进企业的持续健康发展具有十分重要的意义.     

完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的“生命线”,而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。