浅议商标代理行业现状与对策

从1990年我国开始试点建立商标事务所、推行商标代理制以来,商标代理行业走过了17年的不平凡历程。特别是在取消商标代理人与商标代理组织资格审核规定后,商标代理组织和商标代理从业人员队伍发展迅速,笔者结合掌握的数据和实践中的体会,谈几点对商标代理行业的浅见。     

我国成立行业自律组织推动商标代理事业健康发展

中华商标协会商标代理分会不久前在北京成立。国家工商行政管理总局有关负责人表示,此举有助于完善商标代理行业自律和行业管理机制,引导和督促商标代理行业规范、健康发展。     

规范代理行为促进商标代理事业发展——学习新《商标法》有感

《商标法》的这次修改得到了各有关部门的高度重视,酝酿时间长达十年,因此准备充足,论证到位。作为中华商标协会的工作人员,我注意到了此次修改对商标代理给予了高度的关注,增加了3条规定,这就是第十九条、二十条和六十八条。通过对这些条款的认真研读,我认为增加的规定充分考虑了我国商标代理行业的现状,出台的管理手段能够满足商标代理行业监管的需求,必将进一步规范我国商标代理行业的秩序,促进商标代理行业的健康发展。     

规范代理行业 助推商标发展

我局分别在2010年3-6月和2012年4-7月,开展了对辖区商标代理机构的专项整顿工作,同时结合整顿工作的开展,并对商标代理机构发展中存在的问题进行了调解。     

我国行政规范性文件的行政监控制度研究

行政规范性文件在我国行政管理活动实践中发挥着不可忽视的作用，但目前对其监控机制还处于不断完善的过程中。本文主要研究的是其中一种监控机制，即行政监控。具体分析了行政监控的涵义和法律依据，行政监控制度的优点和缺陷，我国行政监控制度建设取得的成果和存在的问题，并提出了完善我国行政监控制度的几点建议。     

加强公路工程施工组织设计全面规范管理

本文针对我国公路工程施工组织设计中存在安全生产、文明施工及环保等内容未全面规范、现代管理技术应用较差和编制手段落后等问题进行了剖析,提出了规范化管理的对策,供有关决策部门和工程技术人员参考.     

从组织设计的原则浅谈组织管理

组织就是一个有意识地对人的活动或力量进行协调的体系,是管理活动开展的载体。组织管理的目的是为了提升效率,从而实现组织的目标。组织是按照一定的设计原则组建成立的,这些原则为组织管理活动提供了依据,从组织的设计原则入手,能够抓住根本,从而提高组织管理水平。     

论我国行政补偿制度的发展及完善

行政补偿作为现代法治国家法律制度,对政府权力的规制和公民权利的保障至关重要,要想达到公民权利保障和公共利益之间的平衡,必须不断探索完善行政补偿制度的道路,从而能够真正规范国家权力的行使,保护行政相对人的财产权,进而实现对基本人权的保障。     

浅谈投标施工组织设计

分析了土建工程投标阶段施工组织设计编写的特点,阐述了在编制施工组织设计时应注意的问题,并结合投标的实践经验,探讨了在投标阶陡决速、高质量地编写施工组织设计的方法.     

辽宁实施“案例指导制度”规范政府行政自主裁量权

辽宁首次以地方政府规章＂政府令＂的形式明确,辽宁今后实施＂案例指导制度＂,即各级地方政府部门处理行政事务,除依据法律、法规、规章和其他规范性文件外,还应当参照本级政府发布的典型案例,从而规范政府行政行为,防止滥用自主裁量权。     

关于行政审批制度改革的几点思考

随着我国行政审批制度改革的不断深化,实践中新的问题又不断涌现。本文在分析当前行政审批制度改革存在的若干问题基础之上,结合目前实际,从健全审批程序、设立审批标准、完善行政服务中心、提高行政人员素质、建立监督制约机制等五个方面对行政审批制度如何进一步深化改革进行了探讨。     

对设计类组织之管理重要性的思考

随着工业革命、市场经济繁荣、科学技术飞速发展的时代的到来,社会分工日趋专业,物质资源日趋短缺,全球化竞争日趋激烈。管理这门学科,越来越多的和其他学科相结合派生出新的学科。设计管理就在这样的时代需求下产生。设计管理迎合了设计学与管理学的双重需要。由此,设计不再只是艺术家、设计师们的个人行为。在当前设计行业飞速发展的前提下,管理对于设计类组织的发展就具有非常重要的意义。     

试论现代企业的组织设计

人力资源管理是研究和解决组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的生产积极性,提高人的工作效率的一门现代科学.组织设计是人力资源管理的基础性工作,其基本任务就是如何发挥管理者的群体作用,有效地管理复杂多变的对象,使之能够做到机构精简、高效,职能分工合理而明确,既高效又统一,既充分发挥个人的积极性、创造性,又能保持高度的和谐和统一.本文试通过对自己学习过的人力资源管理的理论知识提炼积累,结合自己的工作实践,对现代企业组织设计应该遵循的原则、影响组织设计的的一些主要因素进行分析,并就如何才能设计出一个富有弹性企业组织结构提出一些自己粗浅的见解.     

小企业会计组织机构设计——Z餐饮公司会计组织机构设计

随着经济体制的不断完善,企业组织机构的设置需要不断加强。组织是一个公司管理的核心,而对于小企业来讲,其会计组织机构的设置不容小觑。合理的会计机构设置是会计工作的保障,同时也是公司经济业务的基础。本文以Z餐饮公司为例,通过对其会计组织机构现状的分析,提出现有会计组织机构设置存在的问题,针对其问题做出具体的会计组织机构设计方案,进而明确该公司会计岗位的划分以及人员的配备,提高会计工作的效率。     

行政审批制度改革与规范政府行为

在更大范围内和更深程度上参与经济全球化进程的背景下，我国原有行政审批制度和方式的弊端日渐突出，妨碍了经济社会的全面发展，改革行政审批制度势在必行。2001年10月，中国国务院对全面推进行政审批制度改革作出部署，并成立了负责这项工作的领导小组及其办公室。本届政府成立后，继续加强组织领导，进一步推进这项改革，取得了重要的阶段性成果。     

施工组织设计与造价管理探讨

工程施工造价管理是企业的经济活动中重要的组成部分,如何控制好工程造价,对提高企业经济效益,具有十分重要的意义。     

体育行政组织中人本管理的作用分析

基于人本管理的视角,分析人本管理对于体育行政组织的意义,提出如何发挥人本管理的作用来提高组织绩效。     

浅谈隧道施工组织设计与施工管理

隧道施工由于地处环境特殊,施工机械、材料及设备都要在施工前做好充分的准备工作,否则就会影响施工效率甚至有安全事故的发生.所以隧道施工做好组织设计与施工管理具有不可忽视的重要作用.笔者结合自身多年的实践经验,就隧道施工组织设计与施工管理进行了详细的阐述.     

论我国管理会计的现状及发展思路

随着我国市场经济的发展,以及与西方国家国际商贸往来与合作的加强,管理会计的重要性也随之得到广泛关注。但是,目前我国管理会计还未得到广泛重视,管理会计应用经验未有效普及和推广应用,管理会计规范化工作有待加强。因此,发展我国管理会计应建立具有权威性的民间管理会计专业机构,加强战略管理会计的研究,开展管理会计的典型案例探讨,拓展以核心能力的培植为中心的管理会计研究领域。     

人力资源管理中组织设计的艺术

随着信息时代的到来,企业的组织结构越来越对其管理有效性产生重要的影响。本文以管理学大师明茨伯格的理论为切入点,分析了组织设计在人力资源管理中的重要作用以及如何进行有效地组织设计,从而实现组织设计与环境的良好匹配,组织参数的良好配置,以满足企业人力资源管理有效性的需要。期望对日后相关企业组织设计优化提供一定的参考价值,从而促进企业的可持续性发展。