造就企业家队伍是实行现代企业制度的根本大计

一,造就企业家队伍是实行现代企业制度的人才保证。现代企业制度是适应社会化大生产需要求,反映社会主义经济体制的要求,使企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种体制,它具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、经营机制灵活的鲜明特征。因此,建立和实行这种企业体制必须有一支与之相适应的素质较高的企业家队伍。现代企业制度的鲜明特征,就决定了企业家是拥有全部法人     

建立职业企业家形成运行机制

在市场经济条件下,培养和造就一支与之相适应的职业企业家队伍,已成为大势所趋,不可逆转。当务之急,就是要建立起企业家形成的各种运行机制。建立职业企业家形成机制,使企业家在权利与责任并存的经济环境中发展。通过产权制度改革,改变目前国有企业出资者缺位状况,明确法人财产权和企业经营者的权责。同时,要承担风险与责任;变企业负责人的上级部门委     

现代企业制度与企业家

党的十四大确定,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制的方向是建立与社会主义市场经济相适应的现代企业制度。建立社会主义市场经济体制,必须构造与之相适应的微观基础,形成千万个独立的市场竞争主体。众所周知,社会主义市场经济的主体是企业,只有大大小小的企业都充满活力,我国的经济才能腾飞。如果没有一大批企业家角逐市场,也就无所谓市场。因此,从某种意义上可以说市场经济也就是企业家经济。日本经济学家甚至把现代日本经济称为“经     

实现国有企业领导者由政府官员向现代企业家的转变

<正>当前我国以建立社会主义市场经济为目标模式的经济体制改革正在全面深入展开,在企业改革方面开始了构建现代企业制度的攻坚阶段.改革的进程历史地提出了建设现代企业家队伍的任务.因为,市场经济的主体是企业,没有一大批企业家角逐市场竞争,就无所谓市场,所以在一定意义上可以说市场经济就是企业家经济,社会主义市场经济体制能否实现,取决于我们是否有一支优秀的企业家大军.同时,现代企业制度建设,要求造就独立的企业家阶层,而职业化的企业家群体也只有在企业制度改革中才能成长壮大,二者相辅相成,同步发展.     

浅谈我国职业企业家队伍的建设

我国要建立现代企业制度,必须要有一支和这一制度相适应的职业企业家队伍。该文简要介绍了职业企业家的概念、作用,主要针对我国职业企业家队伍的现状,提出了在我国培养和建设职业企业家队伍的对策和建议。     

关于企业家市场化的研究

本从理论与实际的结合上，论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题，提出了建设企业家队伍的根本是加强了人事制度的改革；造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化；企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设，在创造条件、改革创新等具体运作上，提出了具体意见。     

基于能力理论的“国寿”金融保险集团多元化策略

为适应新的形势，中国人寿保险（集团）公司（“国寿”）提出了打造国际顶级金融保险集团的宏伟目标。经营业务多元化自然成了打造国际顶级金融保险集团题中之选。而这种多元化应与集团企业的能力相适应，才能取得较高的匹配效率。因此大力发展保险主业，发展与保险业相关的业务，确定合理的企业边界，成为国寿集团公司多元化的策略。     

提高企业家对国有资产的关切度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(下文简称《决定》)指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有业改革的方向。”建立现代企业制度是一项艰巨复杂的工程,需要企业——市场的主体的积极配合,也需要企业家们的积极配合,主动尝试。企业家是工商界的优秀人才,是企业的统帅。尤其是大中型国有企业的企业家,是我国社会主     

中国企业家革命

时至今日,所有的中国企业,不论什幺所有制形式,或许是由于生存的需要,都已经在开始考虑接班人问题。但是,遗憾的是,与之相适应的健康有效的接班机制却还没有形成,因此有关经济学家在总结目前中国企业改革所存在的问题时,向政府部门发出了呼吁:企业改革,建立正确的接班机制最重要。中国企业家革命,或许是中国企业跨入新世纪之门的第一张入场券。     

企业家队伍建设的社会机制缺陷及对策

企业家队伍的建设与壮大是我国经济繁荣发展的必要条件,从大量的企业实践中我们不难看出,企业家是企业生存发展的核心要素。而目前中国企业家的整体现状与建立社会主义市场经济体制的总要求还有很大差距,这种现状一方面有企业家自身内在的因素,另一方面也有我国关于企业家队伍建设的社会机制不健全不完善的原因。是否拥有高素质的企业家队伍直接影响我国企业能否顺利走向国际市场参与竞争,关系社会主义现代化建设大局。本文就影响企业家队伍成长发展的社会机制做出分析,以期引起社会对企业家队伍建设的关注。     

从职工到企业家:我国企业改革主体对象面临历史性嬗变

我国近 2 0年来的国有企业改革在主体对象上存在严重的错位 :由企业家错位为企业职工。这种主体对象错位的改革 ,其结果导致企业职工权益严重失落 ,同时企业家成长制度依然缺乏。转变改革主体对象 ,通过加速企业家成长的制度建设来实现职工权益回归和促进企业发展 ,是我国企业改革进一步深化发展的策略指向     

中国企业成为创新主体的动力机制、障碍与建议

随着创新活动的日益复杂,人们逐渐认识到,只有企业才能承担创新主体这一职责。企业家对超额利润的追求、满足企业和市场的需求以及完善的市场机制给企业作为创新主体提供了足够的动力。但由于中国处于转轨时期,创新主体发生了错位,因此需要采取措施加以纠正,主要内容有:加快要素市场的改革、进一步改革科技体制、各地区通过建立专项资金推动企业完善研发组织机构。     

多元化战略、公司治理与绩效:一个理论综述

多元化战略、完善的公司治理曾被认为是降低公司经营风险,提高经营绩效的有效手段。但国外大多数学者的研究却认为多元化战略会降低企业价值;国内学者的研究结果有多元化战略与企业绩效正相关、负相关和不相关三种。而在公司治理范畴中,研究股权结构、董事会治理和高管激励三个方面对公司绩效的影响的结论也呈现多元化态势。     

谈企业家应具备的素质及成长环境

随着社会主义市场经济的建立与发展，企业作为市场经济的主体愈来愈受到重视，作为企业领导者的企业家队伍的重要作用亦逐渐被全社会所承认。然而就总体而言一企业家队伍的现状与经济建设的要求还远不适应企业家成长已是当务之急，这里有其企业家队伍自身的因素，更有企业内外部环境及其一些机制上的问题。     

机关事业单位与企业养老保险并轨法律对策研究

机关事业单位养老保险制度改革已全面启动,为顺利推进养老保险并轨,必须完善养老保险法律制度,为改革提供制度支撑。目前,机关事业单位与企业养老保险法律制度还不完善;养老保险立法不统一且层次低;国家义务主体的地位不明确;法律运行中尚存在背离与扭曲。因此,应在公平的立法理念下,促进养老保险法律制度从"碎片化"到"大一统",完善养老保险立法,并明确政府的养老保险义务。     

外经贸企业跨世纪改革与发展的战略对策

大经贸战略是我国外经贸系统改革与发展的综合性战略。这一战略是基于宏观经济管理体制与微观经营主体、国内市场与国际市场、国内资源与国外资源、单一市场与多元化市场以及经营规模与经济效益等方面的关系而形成的外经贸战略构想。当前,国有外经贸企业要实施大经贸战略,必须首先确定主体经营机制;其次,外经贸的大型企业和市地公司要选择合适的公司模式。此外,外经贸企业必须实现“五化”,即集团化、实业化、国际化、多元化和管理现代化。     

我国股份制改革的缺陷及制度安排

文章认为目前我国股份制改革的缺陷集中表现为 :国有股代表人缺位 ,制约机制不完善 ,股权结构不合理。为了更好地推进股份制改革 ,在制度上应作如下安排 :按照行政职能与所有者职能相分离的原则 ,建立和完善国有股代表人机构 ;按照公有制为主体和搞活整个国有经济的思路 ,调整国有资本的投资重点和比重 ;按照股权多元化和分散化的要求 ,优化股份制企业的股权结构 ;按照股份制规范运作要求和我国实际情况 ,完善股份制企业内部约束激励机制。     

谈国有企业改制中私有资本进入的税收障碍

国有企业改制就是要建立起现代企业制度，就是要产权明晰。党的十六大明确指出，国有企业改革要积极推行股份制，发展混合所有制经济，实现投资主体多元化，完善法人治理结构。     

论跨世纪职业企业家队伍建设

跨世纪职业企业家必须具备相当的政治素质和身体素质 ,具有相当的理论知识结构和综合能力。培养一支跨世纪职业企业家队伍须从以下几方面着手 :制定培养目标 ;改善外部环境 ;营造成长机制 ;实现角色转换 ;确定竞争机制 ;完善激励机制 ;提高社会地位 ;改革管理制度 ;维护合法权益     

从人力资本看企业经济主体的本质

企业经济主体的本质是企业理论与实践发展的基础,本从资本分异角度论述了企业各经济主体的本质,提出企业家是异质型人力资本的所有,企业职工是同质型人力资本的所有,资本家是物质资本的所有;理性的企业改革应该面向企业家,而是不是企业职工。