市场营销策划方法在招聘活动中的运用

现代企业间的竞争实际上是人才的竞争,企业的招聘活动不仅是解决职位空缺或企业扩张的人员需求的问题,同时也是推销企业、提高企业知名度的过程。企业若想吸引合适和优秀的员工,就应该将市场营销策划的方法运用到招聘活动当中去。     

论市场营销策划

市场营销策划属于经济策划的范畴,作为一种高智力的思维活动,其基本特征表现为目的性、超前性、创造性和竞争性等。营销策划在现代市场经济中发挥越来越重要的作用。精心策划,打造品牌,塑造形象,是企业在激烈竞争的市场中立于不败的根本保证。     

销售人员招聘表设计

公司内部 图1招聘工作程序表1市场推广人员应聘面谈评估面谈时间: 年 月 日 时 分至 时 分应聘人姓名: 应聘职位:1. 2. 3┏━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┳━━━━━━━━━━━━━━┳━━━┳━━━━━━━━━━━━┓┃ ┃ ┃ 评估等级 ┃ ┃ ┃┃评估项目 ┃ 评估细则 ┃ ┃备注 ┃综合评分及说明: ┃┃ ┃ ┣━━┳━━┳━━┳━━┳━━┫ ┃ ┃┃ ┃ ┃ 5 ┃ 4 ┃ 3 ┃ 2 ┃ 1 ┃ ┃ ┃┣━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━╋━━━┫ ┃┃ ┃…     

合肥市星级酒店人才招聘困境与对策研究

伴随着经济的快速发展,星级酒店规模迅速发展,酒店人才供给出现供不应求的现象,人才招聘陷入困境。以合肥星级酒店的人才招聘困境为着眼点,全面分析合肥市星级酒店人才招聘困境,并提出相应的对策：应正确的人力资源管理观念,做好人力资源规划工作,重视招聘的过程管理和日常管理,制定合理的员工职业生涯规划,营造有利的企业文化、选择合适的招聘渠道。     

人员招聘与选拔——筹备酒店的重头戏

酒店的人力资源是持续发展的动力，对于绍兴开元名都大酒店来说，前期的员工招聘与选拔是酒店筹备工作的重头戏之一。酒店人资部根据酒店的实际情况，按科学、合理的岗位人员编制，采取不同的招聘方式，为酒店开业筹备的正常进行奠定了坚实的基础。     

浅析营销策划实战流程——营销策划八步曲

营销无定式注定了营销策划方法的多样性和策划创意的灵活性,也就是说企业所面临的营销策划总是随着时空等要素的变化而随时变化。但不论营销策划怎么变,总会有一条基本流程规律贯穿于策划过程的始终。     

浅析现代酒店行业的服务营销策划与发展的思路

随着酒店业的迅猛发展和竞争的日益加剧,利用各种化技术,充分利用网络资源,充分发挥网络的营销辐射能力是酒店企业必须重视和无法回避的当务之急.借助网络的信息化平台开展酒店营销,成为酒店竞争的新内容.本文介绍了酒店实行网络营销的必要性,并对我国酒店业在开展网络营销中存在的问题进行分析,同时对我国酒店业如何更好的开展网络营销提出建议.     

人力资源:招聘——吸引“Y一代”

他们聪明,善解人意,互相之间连接性极强。今天的"Y一代"(随着网络技术成长起来的第一代,大致可以归类为80年代出生的人),目前他们已经逐渐迈入工作岗位。由于他们是构成当地酒店内绝大多数的劳动力,这批年轻人对酒店的成功起着关键作用。     

图书市场营销策划

目前我国图书市场已形成买方市场，图书出版、销售的竞争日益激烈。图书的选题策划关系着出版社的生存与发展，高校出版社如何在保证社会效益的前提下，策划出版适销的教材，是一个十分重要的课题。     

关于提高人员招聘有效性的思考

人员招聘是关乎企业生存发展的关键,是人力资源部门的重要工作,是人力资源管理工作的前提和基础,本文从招聘有效性的概念入手,结合实际工作的经验总结分析了影响招聘有效性的因素以及目前招聘工作中存在的问题,并相应地提出了提高招聘有效性的对策。     

经济型酒店基层员工招聘问题研究

在竞争激烈的大环境下,基层员工良好的服务将是经济型酒店制胜的法宝,因此经济型酒店必须建立一个稳固、优质、高效的基层员工招聘体系,才能够有效推动自身的发展。通过实地调研和问卷调查,对H经济型酒店的基层员工招聘现状进行研究,发现其在招聘过程中存在员工文化素质较低、管理者缺乏科学招聘意识、招聘结构不合理、招聘准备工作不充分、面试不够科学等问题。因此,经济型酒店应加强校企合作、定期开设管理层进修班、建构科学招聘体系、加强对招聘人员的培训,提高招聘工作的效率,提升基层员工素质,强化自身竞争力,实现可持续发展。     

企业人员招聘的问题分析

招聘是人力资源管理的重要组成部分,是人力资源管理的关键环节。然而企业的招聘活动存在着诸多的问题,本文就招聘存在的问题进行分析,为寻求对策提供参考。     

招聘时七种常见失误

如今的知识经济时代,有无数的新岗位在等待着求职者。有些公司希望招聘到有经验的人员,而有些公司却愿意招聘新人从头培养。不管哪种类型的公司,都希望员工能发挥最大潜能,为公司做出最大贡献。但是在现实中,很多公司却做不到这一点,他们常常不能聘到合适的员工。聘用不当不仅不能使被聘者发挥作用,还     

浅析房地产市场营销策划

我国房地产营销策划的实践历史不长,相应的理论支持不足,现在的房地产市场营销策划还存在许多问题,制约了房地产行业的整体发展和房地产企业的发展壮大,特别是这一领域的理论研究的不足,直接影响了房地产营销策划活动本身的发展.本文主要运用现代的经济学和管理学理论法,对房地产市场营销策划的存在的问题及意义进行了简单的分析,同时试图对其进行理论概括.     

营销策划的创意探析

论文首先分析了营销策划的定义,指出了创意在营销策划中的地位:创意是营销策划的核心和灵魂,是营销策划和计划相区别的重要特征;而创意产生于创造性思维,接着论文详细分析了各种创造性思维:理论思维、前向思维与逆向思维、直观思维与抽象思维、发散思维与系统思维、超常思维.     

中小企业人员招聘现状及对策研究

现代企业间的竞争已经不是简单的价格战和广告战,竞争的核心层面是人才的竞争。尤其是中小企业,由于自身条件的欠缺,要想在行业中占有一席之地乃至发展壮大,人才是必不可少的重要组成部分。中小企业在人员招聘方面存在的问题已经严重阻碍其发展壮大。本文从中小企业招聘的现状入手,找出招聘中存在的问题,提出相应解决对策使中小企业能更好地吸引人才留住人才。     

招聘厨师长的故事

有家酒店需要招聘一位厨师长。这个酒店里的湖蟹很有名，每天都能卖许多湖蟹，湖蟹在进蒸笼之前需要用塑料绳捆绑起来，这是个很繁琐的工序，而且稍微一不小心还会让湖蟹夹住手。因此，几乎所有的厨房员工都不喜欢这个工序。所以，每次绑湖蟹都是由厨师长亲自带头绑，这样其他的员工才会陆续加入进来。     

防水行业的营销策划

随着我国建筑业的不断发展以及基础经济建设的不断推进,防水行业也得到了快速地发展,在产品质量得到提升的同时产业链也在不断地发展完善。但是,防水行业在快速发展的过程中也出现了很多的问题,使得防水行业的继续发展面临着很大的阻碍。因此,我们试图根据防水行业存在的问题而进行相应的营销策划,希望能够促进防水行业销售业绩的提升。