员工反馈寻求行为与其职业成功:自我效能的中介

员工反馈寻求行为作为一种主动性行为对其职业成功有重要影响。本文基于社会认知职业理论,探索员工反馈寻求行为两个维度与职业成功两个维度间的关系,并揭示自我效能在上述关系中的中介作用。实证研究表明:员工询问式和监控式反馈寻求行为对自我效能有显著正向影响,对客观和主观职业成功均有显著正向影响,自我效能分别对客观和主观职业成功也均有显著正向影响,其中自我效能部分中介员工询问式和监控式反馈寻求行为对客观和主观职业成功的影响。因此,企业应该注重员工发挥自身主动性,鼓励员工的主动性行为,加强员工自我效能的培养,积极营造组织内良好的反馈环境,以帮助员工获得更大的职业成功。     

服务型领导与员工主动变革行为的关系——一个被调节的中介模型

动态环境背景下,主动变革行为日益成为人力资源管理关注的热点。本文基于工作中个人成长整合模型探讨了服务型领导对员工主动变革行为的影响机制和边界条件。并通过对262份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工主动变革行为具有显著的正向影响;工作繁荣在服务型领导与员工主动变革行为间起部分中介作用;高水平的心理安全氛围显著增强工作繁荣对员工主动变革行为的正面影响。最后提出如下建议:建立为下属服务的激励机制,营造为下属服务的企业氛围;从学习和活力两方面,采取措施激发工作繁荣体验;建立容错机制,注重员工的心理安全感建设等建议。     

工作特征如何影响员工创新行为:一个有中介的调节作用模型

员工创新行为是工作情境因素和个性特征因素交互作用的结果.以中国企业员工为对象,通过引入组织情境与个性特征——组织创新氛围与员工创新效能感,深入探讨了工作特征与员工创新行为的权变关系及作用机制.通过对近300名企业员工进行问卷调查,采用回归分析处理数据.研究结果表明:工作特征显著正向影响员工创新行为.组织创新氛围显著调节工作特征与员工创新行为间关系:组织创新氛围有利于创新时,工作特征正向影响员工创新行为,且影响较大;组织创新氛围不利于创新时,工作特征负向影响员工创新行为,但影响较小.组织创新氛围的调节效应部分通过创新自我效能感的中介作用实现.     

多任务处理与员工主动行为:工作意义感、悖论思维与挑战性评估的作用

随着工作要求的日益提高,员工越来越需要同时处理多项工作,多任务处理已成为一种普遍的工作压力源。本研究基于压力认知评价理论,探讨多任务处理影响员工主动行为的作用机制和边界条件。基于283名员工的三时点配对数据,本研究发现:（1）多任务处理、工作意义感和悖论思维对挑战性评估具有三维交互作用,即工作意义感高且悖论思维高时,多任务处理与挑战性评估正相关,在其他情况下二者不相关或负相关;（2）挑战性评估与员工主动行为正相关;（3）工作意义感、悖论思维调节多任务处理通过挑战性评估对员工主动行为的间接效应。研究结论为未来将多任务处理作为压力源的研究提供了启示,具有一定的理论与实践意义。     

组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响研究:工作激情和完美主义的作用

尽管个体工匠精神的职场效应已获得较为丰富的研究成果,然而关于组织层面的工匠精神如何为员工所接受并塑造员工行为却付之阙如。基于工作激情双元模型,本研究探讨了组织工匠精神感知对员工主动创新行为的影响机制,深入分析了工作激情的中介作用和完美主义的调节作用。通过对三阶段的528份数据分析发现:组织工匠精神感知通过增加和谐式工作激情、减少强迫式工作激情,进而促进主动创新行为。在这个过程中,自我导向完美主义加强了组织工匠精神感知对和谐式工作激情的积极作用,社会导向完美主义削弱了组织工匠精神感知对强迫式工作激情的消极作用。本研究丰富了工匠精神的相关理论研究,为企业推行组织工匠精神提供了建议。     

员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用

基于资源保存理论,本文探讨员工资质过高感对工作退缩行为的影响,并考察心理授权在二者关系间的调节作用.在现有文献和理论推导的基础上提出相关研究假设,运用221份有效样本数据对所提假设进行实证检验.研究结果表明:员工的资质过高感正向预测工作退缩行为;心理授权在员工资质过高感与工作退缩行为的关系间的确发挥了调节作用.     

“组织间公民行为”及其发生机制:关系契约与心理契约的共同作用

本文对“组织公民行为”的内涵进行了剖析,将“公民行为”概念从个体层面扩展到了组织层面,提出用“组织间公民行为”来表达组织在长期交换中的一些特定行为,并梳理出了它的5个代表性维度.本文同时结合关系契约和心理契约理论,构建出了一个组织间公民行为的发生机制;其中,将心理契约引入该机制中,更是提出了一个新的分析视角,完善了现有的组织间关系研究范式.本文进而以3个具体例子对该机制进行了阐述,为组织进行关系管理提出了建议,为未来的研究指明了方向.     

社区居民参与体育锻炼的心理与行为关系分析

<正>对社区居民从事健身运动行为与心理的研究,能够更好地了解何种因素可以促进更多的居民投入到体育锻炼的行列中,使他们有充裕的活动资源和正确的健康运动指导。对社区居民参与体育锻炼行为和心理的调查与研究,能够了解社区居民的参加体育锻炼人群基本特征构成、社区居民参与健身运动的路径以及社区体育资源的现状等系列问题,为制定促进社区体育发展的相关策略提供重要的参考依据。     

Early Career Outcomes of Graduate Employees: the Effect of Mentoring and Ingratiation*

Underpinned by the growing recognition of influence processes or a careerist orientation in the determination of career success, this study examined the effect of career-oriented mentoring, ingratiation and their interaction term on the career success measures of salary, number of promotions received and career satisfaction. Data were obtained through structured questionnaires from graduate employees (N= 432) working full-time in Hong Kong. Results of the ordinary least-squares regression analyses revealed a non-significant effect of career-oriented mentoring, ingratiation and their interaction term on salary. Career-oriented mentoring was, however, significantly positively related to number of promotions received and career satisfaction. Although the results reinforced the dominance of the traditional determinants of career success, the significant effect of career-oriented mentoring on two of the career success measures may help to paint a more realistic picture of the process of career success in organizations. Limitations of the study, directions for future research and implications of the findings are discussed.     

企业技术机会识别与创新绩效作用关系研究 ——创新能力的调节效应

技术机会识别的能力水平影响企业对技术信息的搜寻与感知,是企业赢得可持续竞争优势与卓越创新绩效的关键。将创新能力划分为创新决策、R&D投入、生产能力、商业化能力等四维度,进而探讨技术机会识别与创新绩效的作用关系及创新能力发挥的调节效应。研究结果表明,企业技术机会识别与创新绩效具有显著正相关关系,创新决策、R&D投入、生产能力在技术机会识别与创新绩效的作用关系中发挥正向调节效应,商业化能力的调节效应不显著。     

The Dark Side of Deeply Meaningful Work: Work‐Relationship Turmoil and the Moderating Role of Occupational Value Homophily

How are close personal relationships experienced by people in deeply meaningful work? Drawing upon in‐depth interview data with 82 international aid workers, I offer three distinct contributions. First, I find that people who experience their work as deeply meaningful have high work devotion. I identify boundary inhibition as a mechanism to explain why they participate more willingly in overwork and erratic work, despite giving rise to time‐ and trust‐based conflict in their relationships. Second, I find that people with high work devotion often also experience emotional distance in their personal relationships when their close others don’t value their work – a context I call occupational value heterophily. This disconnection‐based conflict compounds the time‐ and trust‐based conflict and engenders an emotionally agonizing situation, which I call work‐relationship turmoil. Third, when close others do value their partner’s work – a context I call occupational value homophily – it fosters an emotional connection and offers an avenue for work‐relationship enrichment. These findings draw upon deeply meaningful work to detail the multi‐faceted work‐relationship experience among those with high work devotion.     

The Effect of International Work Experience on the Career Success of Expatriates: A Comparison of Assigned and Self‐Initiated Expatriates

This article is one of the first to examine the long‐term effect of expatriation on careers, comparing the impact of international work experience on the career success of assigned and self‐initiated expatriates. Our sample consists of employees who were working abroad in 2004, and we examine their subjective and objective career success eight years later. Despite the “dark side of international careers” arguments associated with the repatriation literature, we find that the long‐term impacts of international work experience on career success are generally positive and mainly unrelated to whether the work experience was acquired as an assigned or self‐initiated expatriate. Companies recruit employees with international experience externally but are much more likely to offer further internal jobs to assigned expatriates. This reinforces the need for further research and for companies to see all those with international experience as important elements of the workforce. © 2017 Wiley Periodicals, Inc.     

基于协整分析的我国物流业与经济增长关系研究

运用协整检验、误差修正模型及格兰杰因果关系检验等方法,利用1985-2008年的货运量数据和国内生产总值数据,对我国物流业和经济增长之间的关系进行了实证分析.研究结论表明二者之间存在着长期稳定的关系,且互为因果关系.     

基于协整分析的我国物流业与经济增长关系研究

运用协整检验、误差修正模型及格兰杰因果关系检验等方法,利用1985-2008年的货运量数据和国内生产总值数据,对我国物流业和经济增长之间的关系进行了实证分析。研究结论表明二者之间存在着长期稳定的关系,且互为因果关系。     

物流业与经济增长关系实证分析——以江苏省为例

采用SPSS统计软件,对江苏省2000年-2010年的货运量和GDP数据进行了深入分析,揭示出江苏省物流业发展和经济增长两者间的内在关系,论证了物流业的发展对经济增长的促进作用,并对江苏省未来发展物流产业提出了相应对策.     

法律与标准关系简析

标准与法律关系是标准化研究中的一个基础性问题。清楚划分法律与标准的调整对象,对于防止标准制定的泛化、标准的＂越权＂、妨害公平竞争和市场秩序,推动依法行政、依法治国具有重要意义,这也是＂入世＂之后WTO原则对我国政府的要求。作者在本文中对标准和法律的关系做尝试性的简要分析,并揭示了二者关系在现今中国的实质意义。     

Relationship between Organizational Change and Failure in the Wine Industry: An Event History Analysis

Whether organizational change is adaptive or disruptive has been an issue among organization researchers. This paper examines the effect of organizational change on organizational failure and compares the result to previous findings. To increase comparability, we replicated Delacroix and Swaminathan’s (1991) format of the California wine industry study using Missouri wine industry data. Event history analysis is used to cover time-varying variables and censoring problems. Following an organizational ecology perspective, our result supports the finding that organizational change is not related to organizational failure     

基本建设和更新改造投资与经济增长关系分析

运用规范的计量经济学手段 ,分阶段实证分析了我国1953～1999年基本建设和更新改造投资与经济增长的关系 ,探求通过合理使用资金、提高投资的供给水平来实现产业升级换代和经济持续、快速、健康增长的途径。