女性流动人口职业教育的现状探究——以苏南地区为例

对于女性流动人口来说,参加职业教育是女性流动人口提高就业竞争力、促进其自身发展的重要途径,本文通过调查江苏省苏南地区的女性流动,对当地女性流动人口职业教育的现状进行分析,发现就业结构、社会性别、文化基础和培翻I费用是影响女性职业教育的几个主要方面。     

西北少数民族女性大学生就业状况调查——以西北民族大学为例

文章选择西北少数民族女性毕业生为研究对象,通过调查问卷的形式,从就业意愿、就业行为和就业结果三个方面深入剖析其与普通大学毕业生择业、就业过程中的共性与个性。发现西北少数民族女性毕业生在择业过程中,地区期望、薪金期望和行业期望与普通大学生相似;在就业行为上,积极性不高、花费的成本较低;最终的就业结果并非普遍认为的悲观,广义就业率为37.05%,且多数学生回到生源地建设家乡。     

户籍管制与流动人口家庭化迁移——基于2016年流动人口监测数据的经验分析

在理论分析户籍管制对流动人口家庭迁移完整性影响的基础上,本文利用213个城市面板数据与2016年流动人口监测数据进行实证检验。结果显示,户籍管制抑制了低技能、流动时间较短与新生代流动人口的家庭完整迁移,这种负向影响在跨省迁移中表现得更为突出;而搭载在户籍制度上的教育、医疗等社会福利则是其抑制流动人口家庭迁移完整性的主要影响因素。经过一系列稳健性检验后上述结论依然成立。基于实证发现,剥离依附于户籍制度上的“隐性”社会福利供给,有利于促进流动人口家庭迁移,增加城市劳动力的供给规模;而破除户籍制度约束的关键举措仍是深化财政体制改革,即建立“以人为主体”的转移支付制度与社会福利供给机制。     

基于行业特征的流动人口就业选择偏好分析——以北京为例

构建效用函数公式,以北京为例,采用条件Logit模型从行业特征角度揭示了流动人口就业选择的偏好.研究发现:总体上随着行业产值比重的增长,流动人口的选择概率呈上升趋势,但工资水平越高的行业,流动人口的选择概率却越低.具有不同受教育程度、户籍类型、年龄、来源地经济发展水平和工作获得途径的流动人口在就业选择上表现出显著的异质...     

金融危机对女性就业权益的影响

金融危机的爆发势必对中国劳动力市场带来冲击,使劳动力市场发生结构性变化。由于妇女自身特殊的生理特征及传统的、社会等原因,在就业结构调整过程中,其就业的具体利益将首当其冲地受到一定程度的冲击。从妇女就业现状及发展趋势看,其就业难的问题将更显突出。面对金融危机下的就业新形势,目前中国妇女的整体准备是不充分的,直接影响着妇女的就业能力及社会参与。本文对金融危机爆发以来妇女就业权益的侵权问题,以及金融危机下给妇女就业带来的冲击和挑战进行了分析,着力提高法制保障意识,进一步完善措施,切实保障妇女就业的合法权益。     

子女入园对流动女性的就业促进作用——基于公共服务的视角

在人口红利快速缩减和劳动参与率不断走低的背景下,如何提高女性劳动参与水平是当前经济发展的重点。本文基于2016年全国流动人口动态监测调查数据,利用幼儿园入学年龄制度产生的准自然实验,使用模糊断点回归设计考察了子女入园对流动女性就业的影响。研究发现,子女入园提升了流动女性的就业率,增加了流动女性的周工作时间,但对工作时间的影响仅在一孩样本中显著。异质性分析表明,托幼服务作为一种准基本公共服务,其就业促进作用主要体现在社会经济地位相对较低的流动女性群体之中。进一步分析发现,户籍制度阻碍了子女入园就业促进作用的发挥,流入地户籍制度限制越严格,子女入园对流动女性的就业促进作用越小。     

浅析全面二胎对女性就业的影响

"全面二孩"是就我国现状而言,符合我国国情的一项政策,全面二胎有利于促进我国人口的均衡发展,完善人口发展的战略,促进积极开展应对人口老龄化的行动。但"全面二孩"政策的实施让女性的生活和工作受到了很大程度上的影响。文章从女性的就业角度出发,分析"全面二孩"政策对女性产生的各种影响。     

就业和晋升中的性别差异——当前我国城镇女性就业问题研究

长期以来社会文化对两性的不同构建,赋予了人们对男女的不同认识,加深了人们对两性的刻板印象,这在两性就业和晋升中的性别差异上也表现得非常明显。本文就是从就业和晋升中的性别差异入手,探讨当前我国普遍存在的女性就业问题,以期对其产生的社会成因进行理论阐释。     

流动人口主观幸福感的影响因素——以广州市为例

相关数据表明,广州市流动人口的主观幸福感在百分制下得分为69.4分,比现有文献中的城镇户籍劳动者和农村居民都要低。究其原因,是因为流动人口在物质生活和精神生活两方面都存在"相对剥夺"的现象。运用普通最小二乘回归模型,分析流动人口的主观幸福感与相关经济社会因素之间的关系,可得出如下结论:主观幸福感与年龄呈U型关系;女性的幸福感往往比男性要强一些;学历越高,幸福感往往越差;已婚者往往不如未婚者幸福;与没有孩子的流动人口相比,有孩子的幸福感要低一些;社会融入程度越高,流动人口的幸福感越强。通过培训提升流动人口技能,促进公共服务均等化以及流动人口的社会融合是提高其幸福感的重要措施。     

对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

政府促进大学生就业模式研究——以郑州市为例

大学生就业直接关系着社会主义公平、公正目标的实现,关系到科教兴国战略的实施。研究地方政府在促进大学生就业过程中的职能和作用具有很强的现实意义。郑州市政府在解决大学生就业问题方面在实践中进行了一系列的探索活动,逐步形成自己的特色模式,本文尝试对此进行探索性分析。     

中低层灵活就业群体就业意愿与就业环境的整合研究——以对3120名中低层灵活就业人员的调查为例

灵活就业是我国需要大力发展的一种就业形式,它对于缓解就业压力具有重要的作用,对于中低层就业群体来说更有着重要的意义.目前灵活就业在数量上得到了一定的发展,但是否能得到内在的可持续性发展还是一个值得关注的问题.本文从中低层灵活就业群体就业意愿和就业环境主客观两方面进行评述,并从两者的整合来探讨灵活就业如何得以持续的发展.     

云南高校毕业生就业地区偏好研究——以云南9所本科高校为例

本文根据云南省9所本科院校2021届毕业生就业质量报告的数据,对云南高校2021届毕业生就业地区的偏好情况进行研究。对云南省内和省外进行就业率比较,得出省内的就业率远远高于省外的就业率。毕业生在省内就业地区选择中表现出明显的地区偏好,主要偏好于高校所在地,同时对昆明市、曲靖市、红河州、昭通市这四个地区有明显的偏好;其中4所高校毕业数据体现出丽江市、迪庆州、怒江州是就业率较低的就业地区,毕业生偏好程度较低。从数据中体现的问题有：高校毕业生省内省外就业偏好差距大,省内的竞争压力大;省内的毕业生对省内地区偏好明显,就业不均衡;省内就业率低的地区和就业率高的地区就业率差距太大。最后从毕业生方面、学校方面、各个地方人才招聘单位方面提出了有效的建议。     

就地城镇化能否缓解流动人口的健康不平等研究——基于2014年全国流动人口调查数据

流动人口作为新型城镇化的重点关注人群,如何缓解流动人口的健康不平等现象成为新型城镇化高品质发展的重要挑战之一.已有研究发现空间流动特征对其心理健康有着显著的影响作用,而就地城镇化作为新型城镇化的重要举措,是否可以有效缓解流动人口的心理健康不平等值得进一步探究.采用2014年全国流动人口动态监测数据,从流入地、流出地和流...     

大学生就业观念和就业意向调查分析——以湖南人文科技学院为例

笔者在湖南人文科技学院在校大学生中进行了就业观念和就业意向的调查,问卷调查从就业观念、就业意向、就业能力、就业指导等方面设计了20个问题,对30多个专业的学生发放800份问卷,回收763份,有效卷760份,在此基础上进行了初步的调查统计和分析;此外,还通过QQ群,电子邮件等方式进一步对毕业生进行了麓,对学校就业指导工作进行了认真分析总结。希望本文能为进一步完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生全方位就业指导和服务体系提供某些参照。     

基本公共服务供给对流动人口家庭化迁移的影响——基于流出与流入视角

基于2017年流动人口动态监测微观数据和2016年城市层面的宏观数据构建二元logistic模型,分别从流出侧和流入侧探讨了城市基本公共服务的供给水平对流动人口家庭化迁移的影响.结果 表明,流出侧的城市基本公共服务供给水平普遍较低,尚未发挥人力资本效应因而对家庭化迁出仅存在线性负向影响;在流入侧,受社会保障服务的正向作...     

硕士研究生毕业就业意向调查研究——以内蒙古师范大学为例

本人针对我校研究生毕业就业意向进行分析,对在读研究生学习期间的人生规划、职业生涯规划、就业理念等相关方面进行了调查分析.     

低学历劳动力面临的就业危机——以江苏省城镇为例SSCI

本文以江苏省城镇为例,利用Probit模型和Heckman两阶段模型,分析当技术进步为经济增长主要来源时,劳动力市场对人力资本的要求和影响工资的因素。研究发现,江苏省城镇劳动力市场中,低学历劳动力就业的概率很低,而且其相对收入持续下降;36岁小学学历已婚男性的收入不能使其自身脱离贫困,初中学历仅可使2个人脱离贫困,因此整个家庭陷入贫困的可能性很高。与农民工的教育学历均值为初中相结合,本文提出以下政策建议:加强低学历农村迁移劳动力的在职培训,提高其就业能力;降低农村学龄儿童受教育的成本,推动人力资本积累。     

工业智能化对劳动力就业的影响——以甘肃省为例

就业是民生之本,欠发达地区如何利用工业发展解决就业问题是一个值得探讨的问题。因此文章聚焦西北地区的甘肃省,研究工业智能化对劳动力就业的影响,结论是：第一,工业智能化发展对甘肃省劳动力就业总量具有正向影响,根据机制分析可以知道,甘肃省工业智能化的就业创造效应比替代效应强;第二,工业智能化对甘肃省工业的劳动力就业具有显著的正向影响,甘肃省工业的就业创造效应较强,最终导致了劳动力就业总量的增加;第三,工业智能化对农业和服务业的劳动力就业影响不显著,可见工业智能化的应用范围还不够广泛,渗透性不强。根据结论提出建议：充分发挥甘肃省工业智能化的就业创造效应,增加总的就业水平,特别是对甘肃省发展较好的装备制造业进行智能化改造,促进劳动力就业;注重人力资本投资,加大对智能化人才的人力资本投资;增强工业智能化的渗透力,特别是向农业和服务业渗透,构建工业互联网平台,提高生产效率的同时增强与农业、服务业的关联度;政府给予资金支持进行工业智能化改造,提高智能化发展速度。     

城市化进程中少数民族流动人口适应与管理研究——以东莞市为例

本文以东莞市为例,选取少数民族中兰州拉面馆及从业人员作为研究样本,运用人口学和民族学的相关理论,采用了深入访谈、实地调研和问卷调查等方法,具体考察少数民族在城市适应的过程,对共性问题进行归纳、提炼和总结,积极探寻提高少数民族流动人口的城市生活质量的方法。