就业成本增加对大学生就业的影响

近年来大学生就业形势日趋严峻、就业成本日益增加，如何降低大学生就业成本成为迫切需要解决的问题。本文在分析就业成本的内容以及就业成本增加的原因的同时，对大学毕业生进行了抽样问卷调查，并根据调查结果提出了如何降低大学生就业成本的几点建议。     

关于大学生就业的法律问题研究

大学生在就业过程中因为缺乏相关的法律知识,就业法律成本和法律风险较高,甚至面临法律纠纷.那么,如何预防以及减少大学生就业引发的法律问题,对即将迈入社会的大学生十分必要.本文以大学生就业的法律问题为探讨对象,进行研究.     

大学生就业成本的微观经济分析

大学生就业成本市场是指大学生在就业过程中,所涉及各种搜寻、交易费用的总和.本文拟用微观经济学的基本原理对大学生就业的成本问题进行探讨.为使问题简单化,我们做三个假定:①本文研究的成本内涵主要是学生的在搜寻过程中发生的成本.②大学生就业所涉各方的行为是理性的.具体表述为:大学生最求的是既定条件下的利益最优化;相关组织和单位所追求的利润(效用)最大化;作为公共组织(学校或政府)是对既定目标寻求最佳方案.③大学生就业市场机制健全.     

高校大学生就业能力研究要要以三亚学院为例

院我国大学生就业难已成为一个紧要问题,高校大学生就业状况已经开始受到全社会的关注.大学生就业能力关系到个人发展和社会稳定.本文以三亚学院为例,对高校大学生就业能力进行调查研究     

民办高校大学生就业歧视国内外现状述评

民办高校大学生就业率稳步提升的背后暴露出诸多问题,特别是就业歧视现象较为严重,令人堪忧.国内外各界学者已对此做出了相应的研究和探索,从各自研究的视角提出了若干缓解和消除民办高校大学生就业歧视的对策.通过简要剖析国内外在民办高校大学生就业歧视方面的研究现状,以期在就业歧视问题上有所启示,为营造就业市场透明、公平、良性的竞争环境提供思路.     

关于大学生就业难的原因分析与对策研究

"就业是民生之本",大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题.高校与市场的供需错位,大学生就业缺乏核心竞争力,职业意识淡薄、择业观错误等成为就业难的关键因素.针对这些问题,优化高校专业配置、适应市场需求为导向,培养和提升大学生的就业能力,重视大学生职业规划能力培养,从而转变大学生人力资源压力为人力资源优势,积极地促进大学生实现充分就业.     

基于工作搜寻理论的大学生就业问题研究综述

近年来,大学生的就业问题成为日益突出的社会问题,引起了社会、政府和学术界的普遍关注.本文通过对工作搜寻理论的产生和发展、基本假设、基于工作搜寻理论的大学生就业问题的实证研究进行回顾和总结,进一步从理论和实践上认识和理解大学生的就业问题.     

现阶段大学生就业问题的思考

目前"大学生就业问题"。已经成近几年时代的焦点。大学生就业问题,不但严重影响了国家高等教育的发展.科教兴国战略的实施。而且直接影响着当代大学生个人就业问题,他具有强烈的现实意义和紧迫性,因此解决大学生就业问题成为乐学界重点研究对象。本文在借鉴众多文献的基础上,分析了我国现阶段大学生就业现状及存在的问题,并对大学生就业问题提出了解决的对策。     

中外大学生就业能力培养的比较与启示

纵观世界高等教育发展史,大学生就业难是高等教育发展进程中必然会出现的问题和现象,是一个无法逾越的历史阶段,中国也不会例外.大学生就业难原因是多方面的,究其根本在于大学生就业能力不足.在这样背景下,研究中外大学生就业能力培养,提高大学生就业竞争力,缓解大学生就业难的问题,就显得格外重要.     

大学生求职就业网设计与实现

当前国内外就业形势严峻,大学生就业问题关乎经济发展和社会稳定,如何利用新技术手段拓展大学生求职就业途径,是高职院校及一线教师需长期研究的重要问题.本文就如何利用网络媒介平台,实现企业和求职者尤其是大学生间的信息交流进行了探讨,旨在为大学毕业生提供有针对性的招聘信息和就业形势的指导,提高用人单位招聘工作效率,以少的投资获得更好的社会效益与经济效益.     

高校毕业生就业质量性别差异的调查分析

随着市场经济的发展和高等教育的大众化,女大学生就业问题已逐渐显现并日益被社会所关注.大学生的就业态势既包括就业率的高低,也包括就业质量的优劣.当前我国理论界关于女大学生就业难或就业率的讨论已相当深入,而就业质量的研究却并不很多.本文就我国近几年男女大学生就业质量进行实证研究,以考察其是否存在差异及差异程度.     

大学生就业困惑调查及对策——以广西水利电力职业技术学院2007级毕业生为例

随着我国高校逐年扩招,大学生队伍的规模不断壮大,大学生的就业问题及由此导致的一系列行为问题越来越为社会所关注,并成为国家重视的热点问题.文章以广西水利电力职业技术学院电力工程系2007级各强电专业的学生为研究对象,采用问卷调查形式对大学生就业困惑问题进行调查.结果发现,学生在就业形势认识、就业能力认识、就业渠道认识、就业心理认识、就业准备和择业观的认识方面都不存在不足之处,其中,让学生最为困惑的是大学生就业困难的原因、职业定位、对第一份工作的态度、决定自身就业成败的原因,困惑程度分别为28%、35%、37%、39%.     

高职院校大学生创业意向影响因素分析

随着高等教育从精英化转变为大众化,高职院校大学生就业已成为高职院校所面临的严峻问题.培养当代高职院校大学生的创业精神,鼓励大学生创业,是缓解大学生的就业压力的重要方式.本文旨在调查研究个人背景、高校环境和社会环境这三个因素对于高职院校大学生创业意向的影响.     

医学本科生就业意向调查与影响因素分析

该研究主要通过对山西省医学院校医学专业在校本科生的就业意向进行问卷调查,找出就业意向的特点,并探析影响因子,希望本研究能为进一步更有针对性帮助及引导大学生树立正确适合的择业观念、促进大学生就业问题解决做出贡献,同时能为政府及学校就业部门进一步做好医科类大学生的就业工作提供富有参考性的建议.     

少数民族大学生社会公平感与就业信心的关系研究——基于M大学的实证分析

"公平"作为社会稳定之基,"就业"作为民生之本,在两会中,两者再次引起代表们的广泛关注.本研究正是立足于实际,采用问卷调查的方法,以490名在校民族大学生为被试,系统考察了少数民族大学生社会公平感与其就业信心的关系.结果表明:(1)少数民族大学生社会公平感与其就业信心之间呈显著正相关.(2)回归分析显示社会公平感中的权利公平和分配公平两个维度对就业信心有非常显著的正向预测作用.(3)家庭经济状况显著影响少数民族大学生的社会公平感和就业信心.本研究为国家建立健全社会公正体制,促进社会公平,提升少数民族大学生就业信心,解决当前大学生就业难等问题提供了实证依据.     

浅析大学生就业地域歧视问题及对策

从目前社会发展来看,大学生就业问题已经成为了阻碍社会发展的主要因素,究其原因,不仅是高校的毕业数量较大,还包括了地域歧视理念的影响.在大学生就业过程中,地域歧视问题普遍存在,严重影响大学生就业的公平性以及有效性.本文对解决大学生就业地域歧视问题的对策作了分析,为提升大学生就业有效性打下了良好基础.     

新时代大学生就业价值取向引导研究 ——以漳州职业技术学院为例

正确的就业价值取向对大学生择业和就业具有重要意义.本文以漳州职业技术学院2020届机械专业大学生为研究对象,通过问卷调查分析大学生的就业价值取向,深入剖析大学生就业价值取向的特征表现和影响因素,并提出引导对策,旨在为大学生形成健康、合理的就业价值取向提供有价值的参考.     

基于战略成本动因的大学生创办企业成本策略

大学生创办企业生存与否的关键之一在于成本管理,对其企业进行成本策略的研讨,是寻求企业成本竞争突破口的需要。在概括大学生创办企业成本管理现状的基础上,给出基于战略成本动因的大学生创办企业成本策略,有助于引导大学生创办企业的成本管理,给正在创业和准备创业的大学生一些启示。     

基于实验教学功能的工商管理专业学生就业能力提升路径研究

大学生就业是我国就业问题中带有战略性核心问题,涉及因素众多,该问题的研究是一个复杂的系统工程和非线性问题。基于大学生就业能力理论和实验教学功能视角,针对工商管理专业大学生就业能力不足的原因与表现,进行研究和分析,并提出了有效提升工商管理专业大学生就业能力的路径选择,因此,本文的研究对培养和提升工商管理专业大学生就业能力,具有较重要的理论与应用价值。     

浅谈大连软件园对计算机专业大学生就业的启示

当今社会大学生就业面临诸多问题,大连软件园通过就业能力培养和发展区域性就业模式为以计算机专业的大学生就业提供了新的思路。本文通过研究大连软件园的先进经验,探讨其对计算机专业大学生就业的启示。