评估劳资关系刻不容缓

劳资关系,关系到劳动者的社会地位、职工利益的分配、政治上的权利等重大问题。实质上反映的是企业、政府和劳动者在市场经济中的博弈关系。改革开放30年来,劳资关系发生了翻天覆地的变化,劳动力已经由无限供给到了有限供给的时代,这一博弈关系也在不断地调整和演变。随着中国经济发展方式的转型、产业结构的调整,劳资关系也面临着深刻的调整。在这个过程中,有一个基本面的状况,就是宪法所规定的劳动者的权利,包括政治、经济和文化权利,也在改变。劳工、     

三位一体劳动关系调整模式的创新思考

当今世界,“强资本、弱劳工”成为劳资关系的基本态势.在资本地位不断飙升的形势下,如何借助政策和法律制度的设计来寻求劳动与资本的利益平衡,使劳动与资本和谐,达到双赢是世界各国劳资关系调整模式追求的目标. 当今世界劳资关系调整主要有三种代表性模式.一种是不管,即亚当·斯密的观点,市场机制自发调整(例如,新自由主义).     

我国现代企业劳资关系存在的问题及对策

一、劳资关系内涵: 广义的劳资关系是指工人阶级与资产阶级的社会关系,即劳工和资方之间的权利和义务关系,这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立.狭义的劳资关系指的是劳动者个人与其受雇用的企业之间的关系,又称为劳雇关系.它是指受雇主雇用从事工作获致工资者和雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人彼此间的关系即属劳雇关系.     

对市场、财富、劳资关系和产业升级的经济社会学思考

本文针对目前劳工社会学界和自由主义经济学家在市场、财富、劳资关系和产业升级等问题上的一些争论,结合自己对港商的研究经验,从经济社会学的理论视角进行了一些分析与思考,以求打开各理论流派的对话之门,为真正解决中国劳工问题提供出路及契机。笔者的主要观点是:市场并非完全被资本所控制;市场并不完全交到商人手上;产业升级是和谐共赢的劳资关系的前路;职业培训是工人迎接产业升级的要务;真正的核心是财富的合理分配问题。     

自发生成企业集群的生长机制和地方政府的作用

企业集群的发展表现出极强的竞争优势,本文分析了自发生成企业集群所具有的自发崛起的内在机制、竞争优势的形成机理、和其生成过程中市场力量所发挥的作用,并认为面对自发生成企业集群,地方政府必须慎重选择“有所不为”和“有所为”。     

破解中小企业劳资关系中的准题——充分发挥基层"三方"机制的协调作用

中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系.本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进.     

集体谈判制度中工会的坚持与退让:德国和美国的历史比较

本文从美国和德国二十世纪的劳工运动出发,分析两种典型的集体谈判模式之间的关键差异,并试图探讨其历史成因.在战后经济复苏过程中,集体谈判在两国都得以制度化,然而其具体形式和运行效果却大相径庭.本文通过对这两种制度的历史比较,认为最初两国工会都接受了改良主义的产业关系理念,但是在建立“社会契约”过程中德国呈现为社会伙伴关系,而美国则是劳资竞争伙伴关系.从根本上说,特定的历史条件虽然限制了劳工运动的空间,但是两国工会在与国家和雇主的互动中仍然各自有所坚持与退让,而这些选择最终构建了大相径庭的制度.同时,集体谈判制度作为互动的结果,又反过来影响各国长期的产业关系及其社会效果.     

香港的劳工行政管理工作

为借鉴香港劳工行政管理的先进管理经验,最近,笔者随有关领导前往考察,现将香港劳工行政管理工作的有关情况做如下介绍。一、劳工处的职能劳工处是香港特别行政区政府负责执行和统筹主要劳工行政管理工作的重要机关。劳工处的工作分为四个方面:一是劳资关系。提供调解服务,以解决薪酬索偿及劳资纠纷;促进和谐的劳资关系;为职工会登记     

私营企业治理结构演进路径研究

本文以私营企业内部所有权与控制权演变为依据,结合人力资本地位的变化及其对企业制度安排的影响,将私营企业治理结构的演进路径概括为:“两权集中对称→两权分离→两权分散对称”。本文认为,人力资本博弈地位的提高将导致私营企业制度安排最终向两权分散对称演进,这也是私营企业长期发展和成长的优化选择。     

论SA8OOO对我国和谐社会建设的促进作用

SA8000是企业社会责任的"准国际标准",它旨在通过有道德的采购活动,改善劳工工作条件,保护劳工权益.尽管对SA8000有着不同看法与争议,但SA8000对我国的正面影响已初见端倪.根据现阶段我国社会现实,SA8000对改变当前"强资本--弱劳动"的劳资关系格局有巨大的推动作用.在构建社会主义和谐社会的进程中,大力宣传和推行SA8000,有利于和谐劳动关系的形成与发展,从而促进我国社会主义和谐社会的建设.     

让劳资和谐指数“牛”起来

“内忧外患”中,2008年的中国企业劳资关系总体状况究竟如何？在普遍被认为将“不好过”的这个牛年,该如何做才能让劳资关系更和谐？     

打造雇主与员工高度信任的长期联盟

众所周知,雇主与员工的关系一直是职场上敏感的话题,劳资关系似乎成为永恒的“博弈”.不少公司坚持说“员工是我们最宝贵的资源”,当削减开支时,他们“最宝贵的资源”忽然变成了最可替代的资源;员工永远两手准备,不断地在市场上寻找新的机会,一有合适的就跳槽,“工作可以再找嘛”已经成为主导理念.忠诚是罕见的,长期关系更为罕见,而关系的破坏却屡见不鲜.没人投资于长期关系,正像老话说的,没人会洗租来的车.     

破解中小企业劳资关系中的难题——充分发挥基层“三方”机制的协调作用

中小企业劳资关系问题历来比较突出,而且由于劳工的弱势地位、企业经营的不稳定性、管理水平的落后以及缺乏工会维权和政府劳动管理的有效约束等原因,中小企业的劳资矛盾不能被纳入制度化的管理和协调体系。本文认为充分发挥基层三方协调机制的作用,可以有效地解决当前中小企业劳资关系中的难点问题,但这还有赖于在政府劳资关系管理、工会职能的发挥以及雇主的组织建设等方面作出实质性改进。     

传统与现代的融合：日本企业人力资源管理制度的演变

本文以新制度经济社会学的理论视角探讨了日本人力资源管理体制演变历程,尤其是其中终生雇佣体制以及年功序列体制形成过程。本文认为,日本现代企业人力资源管理体制并不是理性设计结果,而是在追求现代化过程中日本传统与现代市场体制自然融合的过程。在演化期间各种矛盾冲突以及政治力量的博弈才是推动日本企业人力资源管理制度演化的力量。正是因为如此,以简单的终生雇佣以及年功序列为标签来描述日本人力资源管理制度是不准确的,那种驱动其继续演化的力量不但没有消失,反而以更加挑战性的姿态出现了。     

产权博弈视角下存量低效工业用地更新机制研究——以深圳市新型产业用地改革为例

城市发展进入到存量时代后,工业用地低效利用问题与产业结构转型愈发紧密相关.基于产权博弈的视角,分析了工业用地产权界定和产权演变过程中租值耗散和交易成本的问题,厘清低效工业用地原有产权主体、新产权主体与地方政府的博弈策略,并利用讨价还价博弈模型,从谈判能力、谈判砝码和贴现因子三个维度,针对市场流转方式,从两个阶段分析导致...     

企业要发挥劳动关系主体的作用

劳动关系,简单地说就是劳动者与企业及其他用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系。在西方通常被称为劳资关系或劳工关系。劳动关系的和谐稳定是企业及其他用人单位进行生产经营及其他经济活动的基本条件。     

家族式民营企业组织结构"两委制"设置研究

家族式民营企业在组织变革的过程中存在着两股力量的博弈,一种是以企业创办者为代表的家族成员或创业元老,一种是以职业经理人为代表的外聘专业管理人员.这两股力量在家族式民营企业的发展过程中起着重要的作用.家族式民营企业从发展、壮大,到建立现代化企业制度,需要这两种力量的支持与配合.     

从“失衡”走向“均衡:”中国劳资关系“三方机制”的进展及问题

中国现代化进程中的劳资关系,在短短的30多年时间内经历了从无到有、迅速扩张而成为社会经济主要关系的发展历程。改革开放以来中国劳资关系的进展及问题,是政府、资方与劳动者等劳资关系的涉猎三方利益博弈的直接结果。只有在政府、资方、劳动者之间形成三方正当博弈的格局,才能实现博弈利益均衡的局面以及和谐的劳资关系。     

“以人为本”的企业柔性管理文化初探

实行“以人为本”的企业柔性管理是人类社会文明发展的客观要求，也是当今经济全球一体化条件下企业能够真正走向国际市场的必然选择。2008年以来，我国全面实施新的《劳动合同法》，对企业劳资关系引起了新一轮振动，对调和劳资关系中存在的诸多矛盾和冲突起到积极作用。笔者认为，企业全面推行“以人为本”的柔性管理，对推进构建和谐企业具有重大现实意义。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从"行政型"转变为"市场型",在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化.正确理解新型的国有企业劳资关系,时建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义.