面试考官的十大"臭招"

如果把面试比作考官与应聘者之间的比武,那么面试题目就是考官的一个个招式.如果这些招式不够稳、准、狠,就不能检验出"接招"的应聘者的实力.在十分有限的"过招"时间里,一般的考官常会出很多"臭招",不但不能检验出应聘者的水平,反而会被一些"职业应聘者"弄得晕头转向.     

中西方人才测评考官评分模式的对比分析

本文通过对比分析中西方考官在面试等人才测评中的评分标准、评分方法与程序、考官的思维加工模式方面的差异,结合实践操作经验指出各自的优劣势,以期探索出相互融合的综合应用方法,提高我国考官评分的科学化水平。     

“面霸”的印象管理面面观

新一轮的校园招聘序幕即将拉开,但是越来越多"面霸"开始让许多企业头痛不已,甚至许多企业对一直信赖有加的面试也不敢再抱有太高的期望.细究"面霸"之所以"霸",多是因为应聘者深谙面试中印象管理的使用之道.印象管理是一种试图控制他人所获得的信息,影响他人对自己产生印象的行为活动,在面试这种特殊的人际互动中,任何应聘者都在有意识或无意识地进行着印象管理.如何与这些"面霸"过招,破解招聘者印象管理,已成为面试考官们的当务之急.     

人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法

在所有人力资源管理涉及主观评价的环节,常常会受到评分者个体差异或个体差异与情境交互作用影响而产生偏差,这些主观偏差往往会影响人力资源管理的科学性和公正性.当前,评分者宽容误差和晕轮误差是研究领域关注最多的两类主观偏差,大量的研究揭示可以采用多质多法、概化理论以及项目反应理论等测量理论对人力资源管理中的评分者偏差进行甄别,有效降低评分者偏差对人力资源管理的负作用.     

管理决策中认知偏差的影响因素及对策研究

文章在回顾相关决策理论和模型的基础上,包括经典决策理论、有限决策理论和前景理论,应用系统科学的观点,从决策者自身因素以及环境因素两个角度,分析了有限理性条件下管理决策中认知偏差的影响因素,研究了它们之间的交互作用;最后,给出了减少管理决策中认知偏差的一些建议和对策。     

管理者过度自信、融资决策与公司业绩

过度自信认知偏差在管理者的身上体现的更为淋漓尽致,而且对于公司的融资决策与公司业绩都造成了巨大的影响。文章分析了管理者过度自信、融资决策及公司业绩三者的关系,并从影响融资决策的资本结构与负债期限结构两个方面研究了管理者过度自信对融资决策的影响,以及融资决策对公司业绩的影响,进一步发现管理者过度自信这种认知偏差会通过公司融资决策行为间接影响公司业绩。     

求职面试最关键的四分钟

每个求职者都要经过用人单位的面试,而参加面试给人留下的初次印象往往最为深刻。求职者如果能把握住面试的最初四分钟,就有可能给面试主考官留下好的印象,从而如愿以偿获得成功。其实在面试的10秒钟内主考官己开始对求职者的专业知识、素质修养、道德水准和行为智力等进行判断。他们首先把注意力集中在能看到的(衣着、目光接触和行为举止)、能听到的(语速、音调和音量)以及讲的话上面。初次见面如不顺利,主考官便不会再给第二次机会了。大多数面试主考官认为,注意外表庄重沉稳的人很有可能对工作有责任心,当然内在的东西更为重要。外表有吸引力的人一般被视为聪明、干练和有自信心。所以,求职者不可不注意自己的服饰打扮、行为举止、面部表情和谈吐风度。下面三点建议以供参考。1、精神饱满这本身就预示着成功。一个人的精神面貌与他的工作能力是成正比的。如果精神萎靡不振,就会使对方很快失去兴趣。2、注意肢体语言在谈话中,人们的感情和态度的7%的信息是通过语言表达的,38%的信息是通过声音表达的,而令人吃惊的是55%的信息是通过面部表情来表达的。事实上,面部表情和音调往往与语言相冲突,听者往往对非语言信息更为注意。见面时握手要有劲,如果对方未示意,你可主动先...     

消费者偏好情境启动效应的扩展研究

情境对消费者决策的影响普遍存在,但证据多来自于即时启动实验和不充分产品知识的决策比较.引入充分知识和延时启动实验,结果显示情境启动效应在充分产品信息的购买决策中依然存在;情境效应随启动刺激和目标刺激之间的间隔时间延长而衰退;若从产品层面深入到属性层面,受到启动的消费者则表现出对不同维度的一致性偏好.营销实践者可能需要进一步提高启动时间的精准性和启动情境的匹配性,在消费者属性偏好序列中准确定位,以提高促销效果.     

基于AHP的高校固定资产招标决策分析

目前,高校在招标过程中,对于投标方案综合因素的评价较多采用简单的评估小组打分方式进行,这会带来很多人为因素的干扰,导致决策的偏差。文章为采用层次分析法对影响购买决策的各个因素建立模型,通过对影响因素的两两比较,建立判断矩阵,将定性的问题定量化,计算各个因素的权重,并对投标方案进行排序,评价其优劣,为高校固定资产的招标决策提供参考。     

MBA面试的开场白

(1)开场问候 进门要面带微笑说老师好!称呼老师好非常亲切自然.开场白有可能决定整个面试的基调.所谓前三分钟定终身,即你给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会.要彬彬有礼,但不要显得过分殷勤;要大方得体,不要拘谨或过分谦卑.     

桩土共同作用的予力分配原则

从桩基础的适用条件出发入手分析挤土桩和非挤土桩的承载性状，进而探讨桩基础和桩-筏(桩-箱)基础的桩土共同作用的予力分配原则，并阐明相应的设计程序方法和施工要点。     

关于标准化“口号”的思考

从对“三化”口号的思考出发，提出应以标准化的目的和“四化作为新的标准化”口号“的重点，以利于标准化的普及。     

政府会计监管效果的经济学思考

文章讨论了会计违法行为与政府会计监管之间的关系,指出经济利益是会计违法行为的根本动机,并分析了利益相关者对于会计信息的不同需求。讨论了政府会计监管供给和需求的影响因素。形成了考察政府会计监管效果的行为函数并在此基础上检验了政府会计监管的有效性。并结合第十届全国人大二次会议的《政府工作报告》对提高政府会计监管有效性提出了建议。     

论建筑企业的企业文化

在市场竞争中企业文化是企业发展不可缺少的内在动力，作为建筑企业面临日益严峻的生存压力，建设具有自身行业特色的企业文化是必需的。本文从建筑企业文化的特征入手，阐述了如何建设建筑企业文化，以期进一步推动建筑企业文化的建设。     

中国式管理劣根性

在丛林生活的老虎总是比在草原生活的老虎个头小一些,这是因为个头小的老虎在茂密的丛林中穿梭比较方便;在非洲生活的狐狸比在北极的狐狸耳朵大很多,这是因为耳朵是用来散热的,北极狐的小耳朵可以保持更多的热量。这些动物都是因为环境不同而产生了不同的进化,因为这会更有利于     

实习生劳动关系的认定——基于美国的实践

结构化的实习是教学活动的重要组成部分.现实中大部分实习是个人自由选择的结果.因此,不能简单的判断实习生“属于”或者“不属于”“雇员”范畴.在美国,无薪实习现象被视作为一个社会问题.因此,美国劳工部和美国各级法院都发展出了测试实习是否属于劳动关系的判断依据.这些不同的依据给司法带来了影响,比如同一个案件运用不同的依据结果不一样.这些依据各有优劣,对我国未来界定实习生的劳动关系具有借鉴意义.     

地基处理中的予力调控技术设计

在阐明地基处理目的基础上按照处理方法的原理进行地基处理分类。同时，针对各类地基处理方法特点分别阐明予力的施加及调控方法；进而提出地基处理的予力调控设计原则、程序及技术要点，以方便应用时参考。     

反索赔的概念与任务

肯定了施工合同反索赔的双向性，明确了承包商反索赔的权利，基于合同实施的根本目标，提出了防范索赔事件的发生是反索赔的核心工作的观点。