明晰产权，建立现代企业制度

随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的建立，城镇集体企业的改革也进入了攻坚阶段。十六届三中全会审议通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“以明晰产权为重点深化集体企业改革，发展多种形式的集体经济。”集体经济改革必须以产权为重点，因此产权制度改革就成为关系集体经济改革成败的关键问题。     

深化改革，积极稳步建立现代企业制度

上海是国有工业企业桌中的地方，1991年中央工作会议以来，市委、市政府十分重视搞好国有大中型企业，使以国有工业企业为主体的上海工业经济保持了持续、快速、健康增长。     

“风神”辉煌──江苏风神空调集团股份有限公司即景

“风神”辉煌──江苏风神空调集团股份有限公司即景特约记者／陈水生，董汉飞（编者按）：浦东是全国的浦东，浦东的开发开放需要全国，特别是长江流域支持。为此．本刊特辟“长江企业之徽栏目，将充分报道长江沿岸各企业在改革开放中的新人新事。举世瞩目的浦东，以她三...     

广州举行“建立现代企业制度”研讨会

广州举行“建立现代企业制度”研讨会广州市政协、中共广州市委宣传部、广州工业经济协会、广州市经委、广州市体改委等单位于１０月间联合举行“建立现代企业制度”学术研讨会。会议收到学术论文与调研报告６０多篇。从研讨会上获悉：今年，中共广州市委与广州市人民政府...     

从“人”开始建立现代企业制度

“无功就是过”,这是四通集团公司对于部的评价标准,近日,该集团总裁段永基又提出“有为才有位”的对干部和职工的聘用原则。 大家都知道,民营科技实业是科技人员响应党的号召,砸破“铁饭碗”,冲破计划经济旧体制束缚的产物。他们以科技为依托,以市场为导向,创造了令人耳目一新的“四通原则”。他们的创举,被国务委员宋健誉为“发展社会主义商品经济的一支新生力军”。 现在我们的一些民营科技实业已经发展成为国内、甚至国际也颇有名气的实业了。一些同志忘记自己是在民营企业,捧的是“泥饭碗”。以至会出现这样的怪现象。一些人遇到该下的时候,往往发出这样的置凝:“我犯了什么错”、甚至“理直气壮”地要求对自己“要个说法”等等。 现在说法有了,那就是“无功就是过”、“有为才有位”。没有或少有功劳的就是要下,就是要让有能力、有作为的上。只有这样,才能推动我国民营科技事业的发展。 要居安思危,那些“自我感觉良好”,而没有危机感的人,实际上恰恰正处在危机状态。     

对建立现代企业制度若干问题的思考（上）

建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也是建立社会主义市场经济体制的基本要求，党的十四届三中全会召开以后，国家就开始抓建立现代化企业制度试点，我市先后有62家大中型企业进行了公司制改造。     

对建立现代企业制度若干问题的思考（下）

市场经济要求各种生产要素充分流动，并按市场规律进行优化配置，劳动力作为最重要的资源也要“能进能出”，但是旧体制下形成的固定用工制度，虽然经过八十年代中期的改革，仍然没有解决问题，把固定工改为无固定期限的合同制工人，也就是改了一下“包装”，实质未变，企业产权制度变了，但原有企业职工包括他们的就业和分配观念都继承下来了，现在提出两“了断”，在产权关系明晰，清算了断的同时，职工原来的劳动关系也要转换，通过转换重新建立起符合市场经济要求的新的劳动用工机制，在转换劳动关系的同时要对职工过去工作年限中的贡献作适当补偿，现在看来，这个问题也是绕不开、拖不过的，必须抓紧改，解决好这个问题，需要实事求是，根据不同的情况采取不同的办法进行梳理，有的职工已经重新就业了，就要终止原有的合同，转移劳动关系；有的是八十年代中期以后就业的，本来就是有固定期限的合同制职工只要按合同办就可以了，对于那些无固定期限的职工，大多数工作年限长，年龄也较大，有的可以办理提前退养，由原企业主管部门或社区托管中心托管起；职工终止或转换劳动关系后，需要对过去工作年限合理补偿，所有转移、转换劳动关系的，都应续接劳动保险，维护劳动的合法权益，总之，要从实际出发合理支付改革成本，使原来按所有制划分的全民、集体固定工，转换为符合市场经济要求的，以合同契约为基础的不分所有制的新的劳动合同制职工，从而使职工真正成为最活跃的生产要素，自主择业；使企业自主用工，建立起职工能进能出的灵活的用工机制。     

为建立现代企业制度“鼓”与“呼”

为建立现代企业制度“鼓”与“呼”我国企业改革的根本方向是建立现代企业制度。而要建立现代企业制度，实行政企分离是前提，理顺产权关系是核心。现代企业制度同其它企业制度一样，总是同一定的社会经济制度结合在一起的，它们既有同生产社会化发展规律和要求相联系的共...     

建立现代企业制度增强企业自我发展活力──关于建立现代企业制度、实施产权制度改革的探讨

建立现代企业制度增强企业自我发展活力关于建立现代企业制度、实施产权制度改革的探讨国有企业的改革，是我国经济体制改革的重点和难点。国有企业改革的深处是产权问题。党的十五大提出：“继续调整和完善所有制结构，进一步解放和发展生产力，是经济体制改革的重大任务...     

现代企业制度只能建立在“政企分开”的基础上

对国有企业按照现代企业制度的要求进行改造,是国有企业的改革的方向,也是社会主义市场经济所要求的国有企业的改革的目标。但是,如果这种现代企业制度不是建立在政企分开的基础上,它就只能是徒有虚名的现代企业制度,而丝毫不可能解决国有企业已经存在的种种日益严重的问题,也将无助于其他深层次矛盾和问题的解决。     

“新长征”路上的求索──广东经济学界、企业界联袂召开现代企业制度研讨会

“新长征”路上的求索──广东经济学界、企业界联袂召开现代企业制度研讨会本刊记者剑夫党的十四届三中会会终于以法定的形式，将现代企业制度这块路标牌高高地矗起了？这是一次不同凡响的历史性嬗变！它意味着坚冰终于打破，企业改革的航道终于给开通了！那么接下来的问...     

经验谈 大教益（下）——企业核心经营者如何营造自身优势

俗话说：“钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。”还有俗话说：“利令智昏”。为了钱，有了钱，人似乎就成为“钱”的化身，变得不知所以了。这绝非戏言。     

经验谈 大教益（上）——企业核心经营者如何营造自身优势

面对国际金融危机的冲波，经济形势有了许多让企业感叹的新变局，人们难免在苦思如何摆脱困境、再创辉煌。其实，即使没有这场风暴（当然，从长远看，经济风暴迟早会发生），中国的企业也将面临新世纪、新经济，面临中国市场经济的日益成熟，面临新的变数巨大的“不确定世界”（美国专家提出的新概念），也有许多值得认真探究思索的新课题。     

怎样推动“建立现代企业制度”——以长兴县为例

制度创新是企业发展的根本，企业制度创新的内涵就是真正地建立现代企业制度。建立现代企业制度，不仅能实现企业经营理念、组织结构与管理方式的重大改革，而且能把企业做大做活做强。2002年以来，长兴县采取一系列扎实有效的措施，以建立现代企业制度深入推进企业改革发展，取得了一定的成效。从2006年考评情况看，全县31家重点工业骨干企业中，29家企业均符合现代企业制度考核要求。[第一段]     

建立公有制为主体 “六会”并存的现代企业制度

量近，东北财经大学董藩副教授提出我国现代企业制度的特色是公有制为主体和“老三会”、“新三会”紧密结合，并同发挥作用的观点，他说：现代企业制度是指与现代市场经济相适应的典型化的企业制度，与传统的企业制度相比，它具有三个共性特点：一是企业作为法人，是市场的主体，它独立地从事生产经营活动；     

引进国际资源 开拓世界市场──访福海（木业）企业有限公司

引进国际资源　开拓世界市场──访福海（木业）企业有限公司吉木水浦东开发开放头两年，正当外商对浦东开发持怀疑、观望态度的时候，本刊记者到位于北蔡镇潘姚村的合资企业上海福海（木业）有限公司采访，以“投资浦东是个发财的好机会”为题在１９９２年第１１期上作了...     

谨防现代企业制度成“空壳”

现在许多地方已经相继改组成立了不少公司制企业。但这其中有一定数量的公司制企业空有现代企业制度的壳子,实际上并未按现代企业制度的要求进行运作。 表现之一:董事会不“懂事”。《公司法》明确规定:“有限责任公司的董事会有聘任或者解聘公司经理(总经理)的权力,同时,依据经理提名,可聘公司副经理、财务负责人,并决定其报酬事项。”但目