吉林省农村养老保险制度问题研究

自上世纪五十年代起,我国开始实行养老保险制度,而我国农村养老保险制度却经历了一个比较漫长的发展时期。2007年,我国农村养老保险制度全面改革,我国农村养老保险制度开始了一个新的篇章。本文以吉林省农村养老保险为例,分析了吉林省农村养老保险发展现状,并从中找出其存在的问题,进而提出相应的对策,为实现城乡统筹的新型农村养老保险制度提出建议。     

声音

美国从来就没懂过中国。 —外交学院国际关系研究所教授李海东说,美国对华政策制定中不断出现常识性误判现象。上世纪40年代,美国误判国民党政权会在内战中获胜;上世纪50年代,美国误判中国不会出兵朝鲜;上世纪80年代末至90年代初,误判中国将出现政权变更;上世纪90年代末,误判中美会因台海危机而开战;进入21世纪,误判中国将会崩溃。美国频繁误判使得中国在对美关系处理中不得不始终保持谨慎。     

隐性债务问题研究

上世纪90年代,我国确定了基本养老保险制度从现收现付向统账结合的转变。新制度中社会统筹部分沿用现收现付制,个人账户部分采取积累制。在新旧制度的转换中,出现了养老保险的隐性债务问题。本文对我国基本养老保险制度中存在的隐性问题,着重从它的形成和危害性方面进行分析,同时提出了扩大养老保险覆盖面、提高退休年龄、划拨国有资产、增加财政支出等对策建议。     

我国专业市场现状及改造提升前景——基于对某县级市S专业市场调查的分析与研究

<正>我国专业市场起源于上世纪80年代初期,大致由三个方面形成,一是在原有农贸市场和集贸市场基础上发展起来的;二是在原有商业、粮食、物资、供销等流通部门购销中心的基础上形成的;三是为适应经济发展的要求而兴建的。上世纪90年代以来,中国专业市场进     

软件研发人员激励机制建设探析

<正>一、软件行业简介发达国家从上世纪80年代开始了信息化进程。到目前,软件产业在世界主要发达国家已经被提到了空前的高度。我国也不断出台新的政策促进软件企业的发展,从     

发展知识经济与促进企业的可持续发展

目前,知识经济浪潮在一些发达国家悄然兴起。有的经济学家将知识经济称为上世纪50年代第三次产业革命以来又一次深刻变革,其对世界经济的发展将产生极为深远的影响。     

e家之言

<正>所有企业最终都会被取代。我能够正视一个没有微软的未来,因为有人可能正在致力于带来某种具有石破天惊意味的创新,就好像我在上世纪70年代对计算机行业所做的那样。     

10年来中国企业薪酬管理的研究回顾与展望

上世纪90年代以来,我国企业经营体制和劳动力市场改革的深化,为微观的薪酬管理实践创造了广阔的尝试空间。与此同时,研究者们对中国企业薪酬问题的探索也在不断深入。本文对上世纪90年代以来我国薪酬领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势,以及对企业薪酬实践的启示进行了评述和总结,以供研究者和实践者借鉴。     

共谋和谐发展

2006年,第一次写下这陌生的年份,却感到近得似乎触手可及;2005年,这天天为伴的年份,但无论如何也留不住她匆匆离去的足音。回首抚摸一年来每一个余温尚存的时日,石油,似乎扮演着过于抢眼的角色。油价飙升,直冲70美元/桶大关,就像上世纪80年代,     

论国企企业文化中的团队精神建设

<正>团队精神是指一种团结一致、互帮互助,为了一个共同的目标坚毅奋斗到底的精神,优秀的团队精神最强调分工合作,分工是尊重每一个个体,合作是对群体力量的充分认识。企业的团队精神这个概念始自上世纪70年代日本企业,为二战后日本经济创造了一个奇迹,之后风靡欧美,改革开放后随着     

开创"老庙黄金"发展新天地

上世纪90年代是“老庙黄金”的快速发展期,通过开设直营连锁、办厂经营、产品批发等途径迅速扩大了企业经营规模;在设计、生产、零售、批发的基础上涉足黄金珠宝产业链中的各个环节,参与黄金、铂     

公平视域下的机关事业养老保险并轨改革路径解析

机关事业养老保险改革可追溯到上世纪八九十年代,经历多年的演变与探索,一系列新政出台标志着改革推进势在必行。机关事业养老保险改革存在群体庞大、人员复杂、政策各异、财政压力大等较多因素制约,如何推动机关事业养老保险制度改革工作在公平视域下顺利进行,成为关注民生的重要问题。改革实践中,我们应立足背景、分析现状、分解问题、提出有效解决方案。     

浅谈会计参与企业经营决策

早在上世纪50年代，西方国家管理会计就已经发展起来，而我国直至上世纪70年代末，管理会计作为一门学科才开始传播。由于各种因素影响，它的发展受到阻碍和制约。尤其是在参与企业的经营决策这方面的作用被严重忽视。本文结合我国的实际情况，提出自己的观点和对策。     

企业文化与核心竞争力关系研究

自上世纪80年代彼得和沃特曼提出:企业文化是企业可持续发展的源泉和动力为核心观点的企业文化控制论,到上世纪90年代普拉哈拉德和哈默尔提出核心竞争力概念后,企业文化与企业核心竞争力的关系成为学界研究的重要课题。本文从普拉哈拉德和哈默尔的核心竞争力的构成入手,通过分析企业文化对核心竞争力的影响,找出企业文化是核心竞争力的依据。     

我国上市公司交叉持股动因分析

交叉持股是日本企业中普遍存在的一种独特的公司所有权结构。作为一种新的所有权结构安排,我国在上世纪90年代末,企业交叉持股现象已经出现。     

期待改革的“新牧歌年代”

人们曾经把上世纪70年代末到90年代初这个时期,描述为"牧歌般行进的改革年代"。上世纪70年代末到90年代初的改革语境比较单纯,就是从高度集中的计划经济体制松绑,减少行政权力的干预,让城乡老百姓和公有制企业的普通职工有独立谋生、自由创业或自主经营的空间。这实际上是政府向全国人民让利、让权的过程。     

“红帽子”套牢德阳首富

上世纪80年代末90年代初，肖安宁就创办了政通公司，按当时的政策，公司挂靠在德阳市文化局名下。     

推动建筑幕墙企业做大做强 切实减轻建筑幕墙企业负担

全国人大代表、陕西艺林实业有限责任公司董事长赵喜林建筑幕墙作为建筑物的外衣,是建筑物实现节能、美观、防水、密封、换气等使用性能的外围护结构。建筑幕墙从上世纪80年代末90年代初进入中国,     

浅谈企业文化建设

企业文化是上世纪80年代美国学者斯坦.M.戴维斯首次提出来的,随着众多成功企业的积极探索、不断总结,企业文化理论已成为当今世界一种全新的企业管理理论,已经越来越受到企业界的关注,本文对此加以探讨。     

关于企业养老保险制度改革发展的研究

从上世纪80年代以来，养老保险开始进入中国的企业，发展到今天已经有了三十多个年头了；随着企业的发展转型以及社会生活方式的相应改变，在不同的阶段以及时期，企业雇主和企业退休员工在企业养老保险制度上的纠纷和利益冲突事件也是时有发生，因此相应的养老保险制度改革发展也一直是企业发展中的一个重要板块，在社会主义还处于初级阶段的今天，我国企业养老保险制度的漏洞层出不穷，定期的对企业养老保险制度进行适应性的改革和发展势在必行。因此，本文在前人的研究基于上，基于相关的统计资料，对我国企业养老保险制度改革发展进行一番论述和剖析。