科技人力资源逆向流动的激励问题研究

随着经济、科技的和现代交通、通讯的飞速发展,人才流动的频率也越来越频繁,流动的方式也多种多样,其中人才的逆向流动最为引人注目,对其的激励也成为研究的重点。对科技人力资源逆向流动的激励能使科技人力资源得到优化配置,达到合理分布,促进经济的发展,抑制马太效应的影响。     

现代企业人力资源激励问题研究

现在,我国的企业在进行人力资源管理方面有了长足的进步,在企业内部实现了人力资源激励机制,能够使企业的竞争能力增强,但是,企业在对人力资源激励的过程中,还是存在一定的问题的,因此,企业在现代化的进程中,应该结合自身发展的情况,做好人力资源激励工作,提高员工的工作积极性,为企业作出更多的贡献,使企业的核心竞争力增强。     

民营企业人力资源激励的研究

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业重视。明确民营企业在人力资源激励中存在的问题,并综合运用多种激励机制,建立起适应民营企业特色和员工需求的激励体系,把经济利益激励、员工发展激励和员工参与激励等多种方式有机结合,有助于提高人员效率,促进企业又好又快发展。     

浅论企业人力资源逆向选择

现代人力资源管理理论认为,人力资源管理是根据组织的战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、保持、开发、评价与激励等职能。以往的研究大都集中在对人力资源职能本身的研究上,本文用人力资源逆向选择模型的假设及分析,探讨企业人力资源逆向选择问题的规避措施。     

试论中小企业人力资源管理中激励问题

伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来，企业面临的经营环境复杂多变，现代中小企业优秀人才流失的现象严重，为吸引和留住人才，企业需要建立恰当的激励制度。该文针对人力资源管理中激励机制存在的问题，提出了一些改进的措施和建议。     

公共部门人力资源激励制度研究

随着社会经济的发展,对于公共部门人力资源有了更高要求,科学有效的激励建立公共部门管理机制的必然要求。目前公共部门激励制度仍存在一些问题,本文从考核、薪酬、晋升和理念四方面对公共部门激励制度的完善提出了新的意见和建议。     

中小企业人力资源管理中的激励问题

激励是中小企业人力资源管理的重要组成部分,也是中小企业人力资源管理中的薄弱环节。本文客观地分析了中小企业人力资源管理中激励机制不完善的主要表现,并指出激励在中小企业人力资源管理中发挥着重要作用,因此,中小企业管理者应学会运用激励的手段和方法激发和调动人力资源发挥出最的大的功效。     

山西省科技人力资源配置问题研究

对山西省科技资源配置现状进行了分析,发现配置中存在的一些问题,找到优化山西省科技资源配置的途径和机制,以期有效提高山西省科技资源配置的效率,推进了山西省综改实验区转型和跨越发展。     

公立医院人力资源激励策略研究

公立医院的人力资源在公立医院的各类资源中处于核心地位,是推进医院稳定运行的基础。 高素质的人才队伍能够为公立医院提供技术支持,确保医院具有综合竞争力。 因此公立医院需要针对人力资源激励情况加强研究,并针对人力资源激励制度中存在的问题予以改进。 目前我国还有很多公立医院在人力资源管理中存在着传统落后思维,缺乏对人才的激励与重视,医院内部奖惩机制不平等、培训制度不健全等问题普遍存在。 因此文章探讨了公立医院人力资源激励制度中存在的问题,重点分析了人力资源激励策略,希望通过文章研究促使公立医院实现健康发展。     

理性认识经贸人才逆向流动负效应

经贸人才是一个地区经济发展的关键资源,而人才流动是市场配置资源的客观要求,其正面效应已成共识,但也有不少负面效应。本文比较详尽地探讨其逆向流动中的负效应,指出虽然这是一个客观事实,但我们应尽可能按照市场化的要求,把逆向流动的负效应控制在组织可承受的限度之内。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探索

通过对现阶段高校图书馆激励机制的深入分析,从多个视角系统剖析高校图书馆人力资源激励机制存在的问题,并针对存在的问题提出改善高校图书馆人力资源有效激励的对策及建议。     

基于心理场理论的人力资源流动问题初探

现代社会对人力资源的激烈争夺,使得人力资源流动问题日益引起人们的重视。为了更好更深刻的解释人力资源流动问题,本文试图探讨在引入社会心理学中从场论演化而来的勒温行为公式以及心理动力场理论的同时结合管理学中的模型,来对人力资源流动问题中企业或者区域行业对人才的吸引力方面进行较为深刻的量化研究。     

浅谈我国酒店人力资源流动

尽管我国酒店员工流动在市场经济条件下是一种正常的行为,但不可否认员工流动率过高会增加人力资源的管理成本,最终影响企业经营效益.目前,酒店员工流失的主要原因是:职业发展、职业声望、薪酬福利、以及内部管理不合理等.通过帮助员工制定职业发展规划,建立顺畅的沟通渠道,提高内部管理水平和酒店薪酬福利等,可以减少酒店员工流失,从而使企业保持稳定性和创造良好的经济效益.     

论事业单位人力资源激励

现今,我国事业单位在人力资源激励方面依旧存在很多不足,例如:激励的观念较弱、激励的目标不明确、缺少激励的依靠、激励的薪酬相对较少等,激励的程度与效果更待提高。随着我国当前事业单位迎来了新局面、新形式,事业单位本身唯有由企业的长远健康发展经济收益为基础,全面发挥激励的功能,增强单位创建人才激励标准的力度。对人力资源的管理工作进行改善,从而为科学的奖惩提供依据。增强鼓励的针对性,使员工的需求得到满足。本文简要分析了当前事业单位在人力资源激励方面存在的问题,并提出相应得改进方法,目的在于进一步提升人力资源的管理水平,促进企业进一步发展。     

科技型企业人力资源激励存在的问题及完善措施

科技型人力资源越来越成为企业中的战略性资源和决定性因素,企业也充分认识到科技型人力资源对其生存和发展的重要意义,于是采取多种方法对科技型人力资源进行激励,但并非所有企业都获得良好成效,大多数企业或多或少都存在一些问题,本文重点对这些存在的问题进行分析,最后提出完善科技型企业人力资源激励的一些措施。     

论事业单位人力资源激励

现今。我国事业单位在人力资源激励方面依旧存在很多不足．例如：激励的观念较弱、激励的目标不明确、缺少激励的依靠、激励的薪酬相对较少等．激励的程度与效果更待提高。随着我国当前事业单位迎来了新局面、新形式，事业单位本身唯有由企业的长远健康发展经济收益为基础．全面发挥激励的功能，增强单位创建人才激励标准的力度。对人力资源的管理工作进行改善，从而为科学的奖惩提供依据。增强鼓励的针对性。使员工的需求得到满足。本文简要分析了当前事业单位在人力资源激励方面存在的问题，并提出相应得改进方法．目的在于进一步提升人力资源的管理水平．促进企业进一步发展。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探讨

高校图书馆是高校教学科研服务的场所,是高校教学、科研的信息支撑平台。能否真正把图书馆办成现代化大学的三大支柱之一,满足教学和科研的需要,其关键在于图书馆馆员工作的积极性、主动性和能动性。为此,就需要在图书馆人力资源管理中采取多种激励策略和正确的激励手段,才能调动图书馆馆员的工作积极性和创造性。     

关于企业年金的人力资源激励作用相关问题分析

本文通过分析目前我国企业年金制度现状,了解企业年金的具体发展状况,并分析企业年金在人力资源激励方面所发挥的作用,进而为企业的人才培养企业及企业年金制度的发展提供参考建议。     

科技管理人员的管理激励研究

建立有效激励机制不仅是企业或科研单位面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一,也是企业或科研单位日常工作的任务之一。本文主要论述当前科技管理人员管理激励的误区以及激励理论研究的路径,探讨科技管理人员激励管理的意义。