国有企业员工工作倦怠与工作投入的关系浅析

近年来为顺应时代发展趋势,提高国有企业的经济效益和竞争力,我国多数国有企业陆续进行了改革,在体制转型的过程中,员工出现的工作倦怠现象不仅会影响自身的工作质量和工作效率,还会严重影响到企业的发展和经济效益的提升,而这与工作投入之间存在不容忽视的关系。因此,对国有企业员工工作倦怠与工作投入关系的研究是十分必要的。本文主要研究了国有企业员工工作倦怠与工作投入的有关概念,分析两者之间的变量关系,并提出基本的应对策略。     

基于工作过程的《模拟导游》课程设计

以《模拟导游》课程为例,以工作导向为理念,以导游职业能力培养为重点,研究基于工作过程的课程设计方法,在培养学生实际工作能力、形成职业核心能力方面起到了较好的效果。     

组织视角下职业经理人工作倦怠改善策略

经济发展离不开职业经理人的相关工作,职业经理人数量也是衡量一个国家经济发展情况的重要指标之一。但是,根据当前实际情况而言,职业经理人出现了一定程度的工作倦怠问题,这一问题导致企业发展的速度逐步放缓,经济提升速率有所下滑。本文对工作倦怠做了简单介绍,分析了职业经理人工作倦怠的基本原因,在组织视角下提出了改善职业经理人工作倦怠问题的策略。     

对高校觉务干部队伍建设的思考

随着形势的不断变化，的原因，产生了工作倦怠，成因进行分析。高校党务干部由于客观和主观上本文主要对其工作倦怠的表现和当前，随着经济的快速发展，社会变革的深入推进，就业压力的加剧，人们的工作压力越来越大，由此而衍生的工作倦怠正悄然袭扰着职业人。据调查，中国有70％的职业人出现了不同程度的工作倦怠，高校的党务干部由于客观和主观上的一些原因。在一定程度上产生了工作倦怠．导致了工作效率的降低。     

基于工作过程的导游讲解技能教学改革探讨

导游讲解技能是导游服务的核心技能。如何提升旅游专业学生的导游讲解水平,是旅游院校和旅游企业在导游教学、培训中关心的难点问题。结合实际教学情况,以基于工作过程理论为指导思想,综合考虑职业能力培养与职业资格证书的对接,对导游讲解技能训练体系、课堂教学方法、考核方式等进行改革探讨。     

从“工作倦怠”现象透视企业的激励制度

工作倦怠是由日常工作中的挫折、焦虑、沮丧日积月累而形成的。职业场上越来越多的人出现这种现象，可以说是一种“都市病”。工作倦怠虽然不是真正意义的病，但是仍然有很大的负面作用：不仅使个人工作失去兴趣，产生很强的疲累感，同时也会对企业的工作绩效等方面产生不利的影响。本从分析“工作倦怠”的根源入手，透视企业激励机制中存在的一些问题，最后提出如何建立有效的整合激励机制来克服这一现象。     

明星导游培养策略之探讨

导游服务质量的好坏直接决定着旅游业服务水平的高低。但目前,导游的就业环境越来越差,工作倦怠越来越高;导游队伍规模扩大,但是质量却停滞不前。本文针对这一现状,提出明星导游培养的方案,并探讨其意义和具体的实施策略,希望能给导游管理工作提供一种新的思路。     

女性职员工作家庭冲突与工作倦怠的关系

本文选取酒店业女性从业人员作为研究对象,运用问卷调查,考察了工作家庭冲突对工作倦怠的作用机制以及人口学变量的影响。研究结果显示,工作家庭冲突和工作倦怠之间存在显著相关关系且工作家庭冲突可作为工作倦怠的预测指标。据此,本文提出了合理管理工作家庭冲突和降低工作倦怠的措施。     

工作压力与工作绩效:工作倦怠的中介作用

本研究通过对538名不同行业的员工进行工作压力、工作倦怠和工作绩效的问卷调查,对工作压力、工作倦怠和工作绩效之间的关系进行结构方程模型分析。结果发现工作压力通过工作倦怠影响工作绩效,主要是工作压力中的信息不足带来的压力感通过情绪衰竭影响周边绩效,信息不足带来的压力感通过玩世不恭影响任务绩效。     

高校图书馆员职业认同与工作倦怠关系的实证研究——基于个人品牌建设的视角

通过调查高校图书馆员的职业认同与工作倦怠情况,探讨其职业认同与工作倦怠的关系,为馆员个人品牌建设提供新的思路。通过问卷调查法与统计分析法,得出高校图书馆员职业认同与工作倦怠存在显著负相关关系,并提出提高馆员职业认同、缓解工作倦怠现象、树立个人品牌的相关措施。     

饭店应重视员工心理资本的培训开发

据调查显示,最易犯的"职场通病"中排名第一的就是工作倦怠症。2010年,中国人力资源开发网进行的"工作倦怠指数"调查显示,4000名被调查者中,有70%出现轻微的工作倦怠;有39.22%出现中度工作倦怠;还有13名的受调查者出现了严重的工作倦怠,也就是每8个受调查者中就有一个出现比较严重的工作倦怠症。而由于独特的工作环境与角色要求,饭店从业人员更容易产生职业倦     

解读工作狂、敬业员工和倦怠员工的工作动机——基于自我决定理论的视角

现代社会工作的外在环境正发生巨大变化,这对员工工作提出了更高的要求。本文阐述了三种不同的工作幸福感——工作狂、工作投入和工作倦怠的定义、特征和影响,并从自我决定理论(SDT)角度分析动机与三种工作幸福感的关系,最后对组织提出了一些建议。     

旅游业大发展背景下导游高流失率的悖谬:导游离职影响因素分析

在旅游业如火如荼大发展的光环下,身处第一线的导游人员群体却面临着非常尴尬的处境,其流失率远高于其他职业。本文从问卷调研的实证角度,通过因子分析、相关分析等方法,得到影响导游流失的因子有晋升、薪酬、WIF、FIW、FVSW、职业疲劳,在此基础上提出完善导游管理服务中心机制功能的导游服务外包措施。研究成果拓展了导游流失研究范畴,丰富了其理论意义上的内涵和外延;同时,明晰了导游流失的症结,提出了缓解对策。     

企业员工工作压力与工作倦怠关系研究

以A企业员工为研究对象,对工作压力与工作倦怠的关系进行研究,通过访谈和发放问卷的方式对A企业员工进行抽样调查,运用定性与定量的方法,运用人口统计变量因素,来研究A企业员工工作压力与工作倦怠的之间存在的关系,拟帮助A企业从工作压力角度去探求缓解工作倦怠的方法,为其他企业有效控制工作压力,进而缓解工作倦怠提供参考。     

基于满意度调查的导游职业忠诚度研究——以青岛市为例

随着社会经济的不断发展,旅游已经成为很多国民的重要休闲方式。作为旅游业发展的中流砥柱,导游对职业的忠诚度主要取决于其对工作的满意度。针对青岛部分导游员的满意度抽样调查结果显示,导游对工作的满意度较低,职业忠诚度也不高,三年内打算转行的导游比例较高。为解决这个问题,政府及相关部门应该从改善导游人员待遇等方面着手提高导游对自己本职工作的满意度。     

智慧旅游对导游服务工作的影响及对策研究

随着智慧旅游时代到来,导游工作受到前所未有的冲击。本文针对智慧旅游概念及基本功能研究的基础上,深入研究其对导游工作的影响并提出有针对性的应对措施,为提高导游服务质量和未来导游职业发展提供参考。     

酒店“快乐工作”理念的构建

“快乐工作“理念是企业文化建设的重要内容之一,对提高酒店工作效率效果显著。工作倦怠一直是人们关注的重要话题,作为有效管理工作倦怠的途径——“快乐工作“近年来受到了业界的广泛重视。据悉,全球500强的企业中有超过一半的企业将培育“快乐工作“理念视为企业文化建设的最重要内容之一。     

转型期导游的职业认同研究--对南昌市导游职业者的调查

通过对南昌市导游从业者的调查,本文对转型期导游的职业认同状况进行研究。导游的职业认同是一个自我认识与他人定位的符号互动过程,调查显示在这两个维度上形成了乐观型、焦虑型、厌倦型和失落型四种职业认同状态;导游普遍对自我职业积极认知评价,而他者则普遍对导游职业消极认知评价;导游的职业认同状态还与其经济收入和学历层次等因素相关。因此,导游应提高业务素质和自我认识,家庭、组织以及社会更要给予导游充分的支持和鼓励,以改善和消除目前导游职业认同的不良状态。     

河源市导游队伍现状及对策分析

导游员是影响旅游服务质量的关键因素,本文通过对河源市导游队伍现状的调查,发现导游队伍存在着年轻化、学历层次低、小语种导游缺乏、结构不合理、女性导游多等诸多问题,并对这些问题进行了分析和讨论,提出了适当调整职业入门门槛,建立长期考核制度、改善导游生存与工作环境、合理规划导游队伍,发展小语种导游三点建议。     

导游现实生存困境的虚拟求助与表达——从一份网络调查谈起

通过一项网络问卷调查得知,目前导游的月均收入水平低,收入结构不合理,工作、生活压力大,导游对管理现状和职业前景存在担忧。以导游虚拟社区网站＂导游栖息地＂为例,发现导游虚拟需求包括专业知识、行业信息、工作经验与自我形象展示,求助与倾诉,寻求归属感,自律与发展,单纯的休闲等内容。