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《商业经济(哈尔滨)》2015,(6)
激励措施有助于医院提高人力资源管理效率,激发与调动职工的积极性;有助于优化人力资源管理,增强医院的竞争力;有助于营造公平的竞争环境,为医院留住人才。医院人力资源管理中常见的激励包括物质激励、精神激励、职务职称激励以及教育培训激励等。但在激励措施应用过程中,应注意的问题是:激励措施应立足于医院的实际情况,强调激励的有效性与长效性;注重目标导向,强化激励手段的重要性。 相似文献
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医院内部的人力资源工作是具备一定服务性质,而且需要根据社会发展的主流趋势以及医院的实际发展需要来进行人力资源管理方案的制定。在人力资源管理中,薪酬福利担当着十分重要的角色,能够对医院员工起到有效的激励作用,帮助医院向更好的方向发展。本文就主要围绕医院人力资源管理中薪酬福利的激励探讨展开论述,首先阐述了薪酬福利的重要意义,其次分析了医院人力资源中薪酬福利管理存在的问题,最后提出了在医院的人力资源管理中实施薪酬福利的激励措施。 相似文献
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在医院人力资源管理中实行激励措施的根本目的在于全面激发医疗工作人员的工作积极性,促进医院的可持续发展.本文结合在医院人力资源管理中应用激励措施的重要意义,加以探讨激励措施在医院人力资源管理的运用实践,以便全面促进医疗卫生事业的全新发展. 相似文献
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中小企业人力资源管理中的激励问题 总被引:1,自引:0,他引:1
激励是中小企业人力资源管理的重要组成部分,也是中小企业人力资源管理中的薄弱环节。本文客观地分析了中小企业人力资源管理中激励机制不完善的主要表现,并指出激励在中小企业人力资源管理中发挥着重要作用,因此,中小企业管理者应学会运用激励的手段和方法激发和调动人力资源发挥出最的大的功效。 相似文献
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激励是学校管理的重要手段之一,群体激励在学校管理中尤为重要。在对教师进行激励的过程中,要充分认识教师群体的特点,掌握教师群体的需求,了解影响教师群体行为的因素,注重整个教师群体的激励。通过对教师群体的特点、教师职业不同发展阶段的需求分析入手,就如何实施有效的群体激励作了有益的探讨,为学校教师的管理提出激励思路。 相似文献
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曲瑞霜 《商业经济(哈尔滨)》2011,(10):75-76
综合性医院高技术含量和高知识人才密集的特点,决定了必须建设一支高素质的人力资源管理队伍。在医院人力资源的管理模式中,应结合自身实际建立以人为本的管理方式,创造良好的用人环境,建立优胜劣汰的用人机制,运用各种科学的激励手段,促进人力资源管理更好地服务于"人才兴院"的发展战略,从而逐步提高医院整体医疗技术水平。 相似文献
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激励是一种重要的管理手段,在高校的科研管理中具有十分重要的作用。但目前激励在高校科研管理的具体运用中,存在着激励手段侧重于物质激励、激励形式局限于正面激励、激励方法侧重于量化评价等问题。将物质激励与精神激励相结合,将正面激励与负面激励相结合,将科学评价贯穿于科研激励之中,对促进高校科学研究的健康发展具有积极意义。 相似文献
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在企业管理过程中,管理者每时每刻都有意或无意地使用某种激励手段去激励下属做好本职工作。激励是调动人的积极性、主动性及创造性的重要手段,是实现组织目标关键途径,通过激励理论的研究历程,激励理论研究内容与特征,提出未来激励理论发展趋势。 相似文献
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改革开放以来,我国社会主义现代化的发展和社会生产力水平的不断提高促进了我国企业经济的迅速发展。企业管理作为企业实现自身利益的重要手段,对于促进企业发展具有重要作用和意义。本文通过给出激励理论的定义,对激励理论在企业管理中的重要性进行研究,为激励理论如何应用于企业管理中提出了合理的意见和建议。 相似文献
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随着经济的发展,激励已经成为企业成长和发展过程中不容忽视的一个重要因素,并始终贯穿于企业内部管理的始终。本文概括了激励的内涵,并分析了激励在现代企业管理中的运行现状,最后阐述了企业应如何改进已有的激励手段来调动员工的主动性和创造性,从而最终实现企业的管理目标。 相似文献
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随着改革的不断向前推进,医药卫生体制改革不断深化,新形势下医院人力资源管理中必须进一步完善激励机制,才能更好地肩负社会责任、创造经济价值。本文将从三个方面来剖析目前医院人力资源管理中激励机制存在的突出问题,在此基础上提出若干改善医院人力资源管理激励机制的建议:物质激励与精神激励相结合;目标激励与制度激励相结合;建立医院绩效考评制度;完善医院薪酬分配制度。 相似文献
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本文解析了我国国有企业人力资源管理激励机制中普遍存在的问题,在国有企业经营者及员工的激励手段上,指出了五种可用的激励性手段,分别是薪酬激励,声誉激励、控制权激励、晋升激励,企业文化激励,并分析每种激励手段对国有企业改革和发展的重要性. 相似文献
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激励与惩罚是当前我国管理中重要的内容和手段,然而,长期以来由于对激励和惩罚在管理中作用的不同,人们对二者的有效性无法正确认识。笔者通过几个小例子以及博弈论中"聪明猪"问题进行比较,认为应当适时使用两种手段,尤其更多的使用激励方法,充分、有效地调动人们的积极性,促进我国社会主义建设事业的发展。 相似文献
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激励与惩罚是当前我国管理中重要的内容和手段,然而,长期以来由于对激励和惩罚在管理中作用的不同,人们对二者的有效性无法正确认识。笔者通过几个小例子以及博弈论中"聪明猪"问题进行比较,认为应当适时使用两种手段,尤其更多的使用激励方法,充分、有效地调动人们的积极性,促进我国社会主义建设事业的发展。 相似文献