对高校党务干部队伍建设的思考

随着党的工作重心的转移，高等学校党务工作面临着新形势的挑战，通过分析高校党务干部队伍建设的隐忧，提出排忧对策，以利于加强这支队伍的建设，使其为高校的改革发展和全面素质教育的实施，做出积极的、不可替代的贡献。     

新时代构建党务干部队伍激励机制的策略研究

高校是建设中国特色社会主义教育强国、科技强国、人才强国的前沿阵地,高校党务干部队伍的建设和发展是其中的重要环节。当前,应当正确认识和分析高校党务干部队伍激励机制的存在问题和原因,从三个“进一步”着手,落实于完善和优化高校党务干部队伍的选人用人机制、教育培训机制、职业发展机制、考核评价机制和容错机制。     

加强煤炭企业党务干部党性修养和作风建设

近些年来,我国煤炭行业呈现出良好的发展趋势,而煤炭行业相对来说是比较特殊的领域,不仅生产环境相对复杂,而且劳动强度相对较大,因而煤矿生产安全成为大众关注的焦点所在。但是从目前情况来看,煤炭企业党务干部自身素质相对较差,其在党性修养及作风建设方面还有待于加强。为此,简要分析了当前煤炭企业党务干部存在的问题,并根据于此提出相应的解决策略,以促进煤矿企业实现安全生产。     

企业党务工作者队伍职业化建设

在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要,因此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设,使企业党务工作者更好服务于企业的发展中。本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设,针对企业党务工作者职业化建设中存在的问题,提出合理性建议,使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。     

民办高校党务干部培训体系构建机制研究

随着时代的发展,党务干部在发展过程中也呈现出特殊的发展趋势。如果工作出现失误,就不能很好地完成任务,因此,广大党务干部要树立积极的工作态度。通过将民办高校党务干部培训列为重点,不断完善民办党务干部培训体系、网络、实践三位一体培养模式,通过集中培训、网络平台、以老带新等多种途径,不断提高民办高校党务工作者综合素质。     

论高校电子党务的完善

电子党务是随着电子政务的发展而形成的加强高校党建工作的新型载体。高校在党建工作中具有自身的人才与技术优势,其发展也应顺应网络化和信息化的趋势。对于高校党建工作,既不能脱离党建的主要目标,又不能拘泥于传统的党建模式。电子党务的兴起,是创新高校党建工作的切入点。目前高校电子党务工作已取得一定的成果,但诸如互动平台建设不足,沟通交流不畅;横向沟通欠缺;安全性等问题也制约了其发展,对此该文在研究的基础上给出了完善高校电子党务的创新途径。     

论党务公开与推进基层民主政治建设

根据党的十七大精神,有效开展党务公开工作,是推进基层民主政治建设的有效途径。分析提出了党务公开的做法、作用和效果,保证民主政治建设落到实处。     

通过建立大学生党务中心加强大学生党务管理的研究

当前高校大学生党务管理过程中会遇到一些问题,通过在各院、系党总支和各支部之间建立一个大学生党务机构--大学生党务管理中心,可以有效解决相关问题,本文就此展开研究。     

加强信息化建设提高高校党务管理水平

网络信息化给高校学生党建工作提供了新的平台，借助信息网络的传播技术和数据库的管理系统，实现组织活动的互动．组织资源的共享和对党员的有效管理，给高校党建工作带来了新的生机和活力，提高了党务工作的管理水平和实效。     

论电子党务与电子政务的协调发展

当前我国电子政务建设取得了巨大成就,但是,电子党务发展却比较缓慢,因此加快电子党务发展显得非常重要.文章介绍了电子党务发展的现状,探讨了电子党务存在的问题,最后提出了实现电子党务与电子政务协调发展的策略.     

对高校觉务干部队伍建设的思考

随着形势的不断变化,的原因,产生了工作倦怠,成因进行分析。高校党务干部由于客观和主观上本文主要对其工作倦怠的表现和当前,随着经济的快速发展,社会变革的深入推进,就业压力的加剧,人们的工作压力越来越大,由此而衍生的工作倦怠正悄然袭扰着职业人。据调查,中国有70％的职业人出现了不同程度的工作倦怠,高校的党务干部由于客观和主观上的一些原因。在一定程度上产生了工作倦怠．导致了工作效率的降低。     

企业党务文字材料起草工作研究

文字是生产力。党务文字材料是企业党建工作的重要组成部分,高质量的文字材料体现高水平的党务工作。特别是随着中国改革进程的不断推进,对企业党务工作也提出了新要求。     

求真务实 改进作风 不断加强党务干部党性修养

加强党务干部党性修养,既离不开党组织对领导干部的教育和培养,也要靠每个党务干部的主观努力,强素质,树形象。加强党性修养,树立和弘扬优良作风,关键是要坚持求真务实、真抓实干,不断增强党性、改进作风、砥砺意志、增长才干。从党性修养的实践来看,党务干部必须注重从以下几方面加强党性修养。     

论苏区精神与高校学生干部队伍建设

学生干部是高校中政治素质较高的群体,也是联系学生和学校、教师间的重要桥梁。在学生干部中弘扬苏区精神,不仅可以提高他们的各项素质,同时可以更好的发挥学生干部的示范作用,促进革命精神在高校的传播,帮助大学生不断提高自身能力素质,建立自己的理想人格,达到精神上成人,构建和谐校园。     

如何有效地开展基层党务建设工作

目前,社会进步迅速,我国的基层党建工程建设的发展也越来越迅速.我国国企基层党建工作还存在一些问题,如轻党建重经营、党建工作弱化虚化等.这就要求我们必须在提高国企党建质量上下功夫,将国企政治优势转化为企业竞争力,落实党的十九大报告对国企提出的目标.     

对新时期党务工作者如何做好思想政治工作的探讨

当前社会日新月异,时代千变万化,作为新时期的党务工作者能否号准时代脉搏,把握时代发展方向,与时俱进地做好思想政治工作,不仅决定着中国共产党的健康发展,也是保证企业高效、快速、和谐发展的必备要素之一,对企业的安全稳定更是起着不可低估的作用。现结合近几年的工作感受和对相关书籍的阅读理解,本文就从四个方面对新时期党务工作者如何做到与时俱进,提升企业思想政治工作水平做一简单探讨。     

对新时期党务工作者如何做好思想政治工作的探讨

当前社会日新月异,时代千变万化,作为新时期的党务工作者能否号准时代脉搏,把握时代发展方向,与时俱进地做好思想政治工作,不仅决定着中国共产党的健康发展,也是保证企业高效、快速、和谐发展的必备要素之一,对企业的安全稳定更是起着不可低估的作用。现结合近几年的工作感受和对相关书籍的阅读理解,本文就从四个方面对新时期党务工作者如何做到与时俱进,提升企业思想政治工作水平做一简单探讨。     

企业合并重组下干部队伍建设探索与实践

广东电网公司根据战略发展需要．结合整个国内电建市场格局的改变,为推进所属企业的转型发展,整合资源出效益,做大做强电力基建企业,对下属的两家子公司实施了合并重组。在合并重组的过程中,人力资源部门紧紧围绕企业转型发展的核心问题,理顺各种矛盾,开展了调整组织机构、配置干部队伍,进行人才开发与培训,对接薪酬体系．改革绩效激励、分流安置员工、规范人力资源管理制度等工作,特别对干部队伍建设方面做了深入的研究和探索．并在实践过程中开创出一些特色．对推动广东省输变电工程公司和广东省电力技术改进公司两家国企成功重组,起到了积极作用。     

新时期国税干部队伍建设对策探讨

该文原系“新时期云南省国税系统干部队伍建设”调研课题报告，本文略做删节。文章分析了云南省国税系统干部队伍的现状，对新时期全面加强国税干部队伍建设进行了探讨并提出对策建议。