当前大学生就业难问题的原因与对策

通过对当前大学生就业难这一现状进行分析,从大学生就业环境、就业观念意识、创新创业等方面阐述导致大学生就业形势严峻的原因,针对这些因素,该文从优化就业环境、提高大学生就业素质、促进大学生创新创业等方面提出了几点建议。     

体育专业大学生就业能力培养问题研究

在当前全球经济严峻形势下,大学生就业难题日益凸显,体育专业毕业生就业局面空前紧张。分别从宏观经济形势、高校人才培养模式,以及大学生自身综合素质等方面,分析造成当前大学生就业难题的原因。结果表明,高校面向市场需求优化办学模式、大学生转变就业观念和提升综合素质是解决当前就业难题的有效途径。     

大学生就业观念与实现利益协调问题探析

大学生就业问题一直是社会关注的热点问题,近年来,大学生"毕业即失业"的现象日益严重,要求大学生转变就业观念的呼声也日益高涨,但是就业观念这一主观心理的改变是以一定的客观条件为基础的。个体择业的核心是利益的选择,要改变现行的就业观念,必须先从解决好利益问题开始。先对我国大学生现行的就业观念及其弊端进行阐述,然后指出就业观念的形成是受一定的利益决定的,对利益的追求形成个体特有的就业观念,并指出要转变就业观念必须先实现利益协调。最后对如何实现利益协调提出了自己的几点看法。     

大学生就业创业问题研究

由于高校扩招,毕业生基数连年增长;大学生知识结构单一,实际应用能力差;就业理念存在误区;自我创业信心不足等一系列问题造成了目前大学生就业形势日益严峻,使大学毕业生拥有较好的就业创业能力已经迫在眉睫。宏观就业环境不容乐观;政府促进就业、倡导创业的政策措施不完备;高校专业设置不科学;创业机制不健全;用人单位观念落后;考研和就业之间的矛盾成为影响大学生就业创业的主要因素。解决大学生就业创业难问题,政府应加快就业体制改革;高校应加快专业结构调整,优化资源配置,提高教学质量;用人单位应完善招聘制度;大学生应树立科学的就业理念。     

论高校毕业生就业观念的重建

当前,高校毕业生就业普遍存在困难,大学毕业生滞后的就业观念是造成大学毕业生就业难的重要原因。因此大学毕业生要顺利就业,就必须充分发挥自己的才智与能力,最重要的是做好充分的思想准备,克服就业过程中的攀比心理、不平衡心理、自卑心理、依附心理等,转变就业观念,树立有较强适应性的新的就业观。     

跨境电商驱动大学生就业方式及就业观念转变的研究——以广州某高校商务英语专业学生为例

跨境电商对商务英语专业人才的传统就业方式和就业观念产生巨大冲击和影响。文章以广州某校外语系商务英语专业为调查对象,通过问卷调查、人物访谈等方式进行调研,调查发现在跨境电商行业兴起的影响下,商务英语专业学生就业方式倾向于网络求职,借力"互联网+双创"平台,灵活自主就业;同时,就业观念也有了比较明显的转变,如理性看待薪酬待遇,消除就业歧视顾虑,打破工作地域限制,淡化权力等级观念等等。     

大学生自主择业观念研究——基于多所高校的调查

大学生自主择业观念属于意识范畴,指导大学生进行就业选择,在一定程度择业与就业息息相关。择业观念在就业难的形势下显得尤为重要,大学生择业观念成为就业成功与否的关键。通过对蚌埠市多所高校大学生进行择业观念调查,了解大学生择业观现状,根据其存在的问题探究原因,提出解决办法。     

高校毕业生就业中存在的观念性障碍及对策研究

随着高等教育大众化的发展及社会就业形势的变化,滞后的就业观念困扰着高校毕业生就业。文章从多个层面分析了高校毕业生就业中存在的观念性障碍,并有针对性地提出了解决这些障碍的建议和措施。     

增强新时期大学生就业中的思想政治教育针对性

当前,尽管影响大学生就业的因素有很多,但其中观念滞后,思想偏颇是影响大学生就业的重要因素。因此,加强大学生就业中的思想政治教育,转变毕业生就业观念,为广大毕业生提供必要的服务和条件,是促进大学生就业的重要方面。应当从大学毕业生的思想实际出发,开展有针对性的思想政治教育活动,以强化宣传、重视解决实际问题,建立就业保障机制等方面,提高大学生就业中思想政治教育的有效性和说服力,促进大学生就业的开展。     

高校大学生自主创业问题与对策

最近十年来,高校大学生从开始推荐就业,到按市场需求就业;从就业工作"零售"转向"团购",到就业择业的"订单式就业";从自身缺少就业观念、技能,直到自主创业.文章重点分析了河南省大学毕业、就业、薪水情况,分析就业基本思路,设想解决就业创业新方法.     

新疆扩大就业转变少数民族劳动者就业观念对策分析

以制度演化理论的观点与方法为分析工具,来分析新疆扩大就业转变少数民族劳动者就业观念问题,并提出相应的对策建议,论证资本投入与宣传教育相结合是转变少数民族劳动者就业观念的有效途径与必经的发展过程。     

现今大学生就业观存在的误区及引导对策

随着高等教育大众化进程的不断推进,大学生就业困难的问题也成为社会广泛关注的热点问题。想要解决大学生就业难题需要明确认识到大学生就业观的影响因素,改正大学生就业观存在的误区。高校应当加强对大学生就业观的教育,消除就业观念存在的误区,引导大学生树立正确就业观念。     

论大学生就业指导的教育体系建设

近年来,高校毕业生的就业形势日趋严峻,更新办学理念、提升大学生的就业竞争力,已成为关系高校生存和发展的大课题,创业教育应成为新时期大学生素质教育的核心内容,应加强对大学生的创业教育,把创业教育作为推动大学生素质教育,转变大学生就业观念,提升大学生就业竞争力的战略选择.创业教育应成为新时期大学生素质教育的核心内容.大学生改变就业观念,增强创业意识、创业精神、创业技能和创新能力,提高综合素质,不仅是素质教育的需要,而且是提升大学生的就业竞争力、扩大就业、缓解就业压力的需要.大学生就业指导的教育体系建设是至关重要的.     

培养大学生就业市场意识刻不容缓

<正>随着我国目前新增社会岗位和新增大学生人数之间比例失衡的加剧,社会对大学毕业生对的需求也更加趋向“选择性”,已经由“卖方市场”过渡到了“买方市场”。在这过程中,大学毕业生的就业观念,很大程度上决定了其能否就业。转变大学生就业观念,树立大学生就业市场意识是大学生就业指导工作的当务之急。一、目前大学生就业形势1、入世后,就业岗位多元化的要求我国入世后使处于低迷状态的国际贸易、国际金融、国际法、管理、外语类     

高职院校就业教育实效化浅析

麦可思研究院2010年的调查数据表明，39％左右的高职学生初次就业的方向与所学专业并无任何相关性，尤以文科类专科为甚．而毕业3年以后学生的工作变动甚至会更大。这就对我们的就业教育提出了挑战。过去高职的就业指导大多将精力集中于如何提高学生的一次就业率，而对如何有效地提高学生的职场竞争力、实现学生在职场上的“可持续性发展”则关注不够。高职院校从注重正确引导，传递就业观念，延长教育周期，将就业教育贯穿高职教育始终以及完善就业教育课程体系建设三个方面加强就业教育，从而有效地解决这一问题，从源头优化学生的职业生涯     

普通农林高校大学生就业市场机制障碍分析

随着市场经济的不断发展,大学生就业市场化程度日益加深。随之而来的大学生就业问题成为社会热点。本文以就业市场机制为切入点,从就业观念、市场行为、信息传导等方面剖析了我国农林高校大学生就业困难的原因,并据此提出了相应对策建议。     

基于大学生就业观论高校教育改革

本文展现了当前大学毕业生的择业观念,并就高校如何教育改革做了论述.并对强化大学生“先就业,后发展”的就业观念也进行了阐述.     

高职毕业生应树立面向基层就业的就业观念

转变观念是解决高职毕业生就业问题的主要因素,应引导和提倡高职毕业生在基层单位就业,这也是高职院校就业工作的关键所在,据此,从高职院校办学宗旨、高等教育大众化、基层就业范围等方面,阐述了高职毕业生应具备面向基层就业的观念。     

大学生就业观念调查与探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,大学生就业体系和就业观念也发生了相应的变化,通过设置网上调查问卷和访谈的形式调查当今大学生就业方式及就业观念情况,探究现今大学生就业意愿的影响因素,着重分析大学毕业生的就业观念以及解决途径正确地引导和指导大学毕业生的就业,缓解社会就业的压力。方法:设置网上已设计好的调查问卷150份以及派发纸质问卷150份并回收,整理后处理数据分析总结。结果:大部分被调查的在校大学生对自己未来就业定位不清晰,超过一半的同学认为毕业后会先就业。结论:大学生应该做好职业生涯规划,明确自己的职业定位,锻炼各方面能力,注重社会实践,早日步入理想的职业岗位。     

新形势下大学生就业指导探析

大学生就业指导课是高校开展就业指导工作的重要手段和方式，是对大学生进行就业观念教育和职业规划教育的主渠道。依托于高校就业指导课，考虑从教学观念、教学内容和教学手段等方面加强对大学生的就业指导应是新形势下做好大学生就业工作的必然要求。