高校图书馆与学习型社会

文章结合高校图书馆实际,分析学习型社会的意义及高校图书馆所面临的挑战,提出了高校图书馆在学习型社会进程中高校图书馆的发展对策。     

试论学习型图书馆的模式与构建

为适应当今社会不断发展变化的需要,每个人、每个组织都必须不断地学习、不断地进步.作为传播先进文化和文化建设阵地的图书馆,更应抓住机遇,努力把自身建设成为学习型组织,更好地为人类进步和社会发展提供精神动力和智力支持.本文引进学习型组织理论,提出了构建学习型图书馆的依据,阐述了学习型图书馆的基本模式和应注意的问题.     

浅议学习型图书馆的构建

图书馆是全民终身学习的重要基地,在已经步入学习型社会的现阶段,更应树立正确的学习理念,研习先进的学习模式,认识并了解学习型组织。其中,积极构建学习型图书馆,是新时期图书馆建设工作的一个重要环节。     

高校工会学习型组织创建的思考

随着我国高等教育改革的不断深入,高校教职工队伍的建设越来越重要,而以全体教职工为会员的高校工会起着独特的作用.本文在阐述高校工会创建学习型组织意义的基础上,指出高校工会学习型组织创建做好营造高校工会学习型文化、积极进行五项修炼、制定推进规划、辅以规章制度、建立学习的激励机制和积极加强外部联系等工作.     

高校工会学习型组织创建的思考

随着我国高等教育改革的不断深入,高校教职工队伍的建设越来越重要,而以全体教职工为会员的高校工会起着独特的作用.本文在阐述高校工会创建学习型组织意义的基础上,指出高校工会学习型组织创建做好营造高校工会学习型文化、积极进行五项修炼、制定推进规划、辅以规章制度、建立学习的激励机制和积极加强外部联系等工作.     

论学习型组织理论在高校思想政治教育中的应用

高校思想政治教育面临很大的机遇和挑战,如何提高高校思想政治教育的效率和质量意义重大,学习型组织理论,在企业管理已经得到了广泛的应用,并产生了积极而富有成效的效果,本文对学习型组织在高校思想政治教育中推行重要性以及对策进行了分析和探讨.     

高校创建学习型党支部路径分析

党的十七届四中全会把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务,要求各级党组织努力建设成为学习型党组织。学生党支部是党在高校的基层组织,在青年学生党员队伍建设及思想政治工作中发挥着战斗堡垒作用。将学习型组织理论运用到党支部建设中,阐述了创建学习型党支部的必要性,同时从树立共同愿景、团体学习、自我超越、改善心智模式、系统性等方面分析了创建学习型党支部的思路。     

论学习型组织理论与加强高校党建工作

将管理学前沿的学习型组织理论融入到高校的党建工作中,能带给我们很多新的内容。本文结合高校党建工作的实际,从学习型组织的本质出发,探讨了这一理论在高校党建工作中的具体应用。     

论科层制与学习型组织的相容性

科层制是现代组织尤其是现代企业组织的基本架构 ,它为所有企业的发展作出了极其重要的贡献。但自学习型组织理论提出以后 ,许多人认为科层制已经完成了历史使命 ,应该让位于新的组织模型。但这种新型的组织模式的结构特征 ,至今没有定论。其实科层制是一个弹性很大的框架 ,它经历了上百年的演变 ,有着极强的适应性 ,它完全可以与学习型组织相容从而既提高组织的灵活性又保持相对的稳定性。     

我国企业创建学习型组织存在的问题及对策

学习型组织是21世纪全球企业组织和管理方式的新趋势,是通过不断学习、不断创新、不断适应环境来改革组织本身的组织。由于传统观念的束缚,企业管理水平较低,企业组织结构本身的弊端等问题,我国企业普遍缺乏高效的学习力和创新力以及高度适应力,企业创建学习型组织之路坎坷而艰辛,从而使企业的生存和发展面临巨大挑战。创建学习型组织,企业应更新观念,改善心智模式,构建学习型文化,营造终身学习的氛围,展开系统思考,促进企业可持续发展。     

论学习型组织的理论基础

学习型组织是一个理论上比较成熟完整的当代管理理论流派,但国内对该理论的介绍和实践多限于"五项修炼"。本文通过对学习型组织形成的理论背景、所据以出发的人性假设和理论归宿等几个方面的分析,阐明了学习型组织的理论基础。     

基于学习型组织的雇主品牌建设

随着全球化的日益加剧,知识经济时代已悄然来临。越来越多的企业意识到,"员工"已经不再是一种成本要素。相反地,如何吸引并保留对企业有价值的员工已成为了企业战略目标的重要组成部分。在这样的时代背景下,雇主品牌的概念应运而生,迅速为国内外企业接受并加以实践。本文通过对雇主品牌、学习型组织两大理论的浅析,针对两者共通的部分设计了建设雇主品牌的新模型。该模型的应用可实现这两大理论的相互推进,为企业注入可持续发展的精神。     

图书馆与学习型社会关系探讨

随着知识经济时代的到来和社会竞争的加剧,人类每天都在海量的信息资源中寻求自己所需的内容,人们对知识的渴求越来越迫切。人人学习、终身学习是对学习型社会最好的诠释。图书馆为公众服务的本质属性,作为上层建筑的一部分,为社会提供精神动力,智力支持具有不可代替性。图书馆作为人类文明的保存者、守望者、与传播者保存了人类与历史长河中智慧与经验的结晶。各类文化成果点燃了人类的智慧之火,伴随着社会进步之轮的前驱,图书馆面向大众为人们提供知识不仅肩负积累文化,也承担着文化交流与传播的社会作用,这与学习型社会的主题起到了相辅相成、共同促进的作用。     

高校图书馆组织文化及其建设策略

组织文化是一种先进的管理理念。文章剖析了高校图书馆组织文化的内涵，探讨了高校图书馆组织文化的特征与功能，并着重对强化图书馆组织文化建设的措施问题进行探讨。     

试论高校学习型领导班子建设

建构高校学习型领导班子是学习型党组织建设的使然。高等教育大众化背景下高校领导班子建设需要具有自我超越的学习品质,具有心智模式的改善能力,字有价值一致的共同愿景,拥有团队学习的沟通方式,掌握系统思考的管理艺术。     

论学习型组织理论在高校行政管理队伍建设中的运用

随着高校教育体制的改革,教学规模的不断扩张,内部组织结构也变得复杂,这就给学校行政管理工作提出了新的课题。针对这种情况,结合当前最先进的管理理念进行分析,发现现存的行政管理队伍已经无法适应时代的发展要求,必须在高校行政管理队伍建设中输入学习型组织理念,这也符合时代的发展要求。本文对此展开论述,阐述了学习型组织的内涵,并且结合高校管理工作规律,提出了高校行政管理队伍建立学习型组织的途径。     

高校图书馆阅读推广活动的可持续发展对策研究——以河北金融学院图书馆为例

在"全民阅读"和"书香校园"活动的热潮下,河北金融学院图书馆自2009年开始,持续开展锡类阅读推广活动,并逐渐形成了具有金院特色的校园文化品牌活动。以河北金融学院图书馆阅读推广活动为例,研究高校图书馆开展阅读推广活动的可持续发展对策,以期为进一步推动高校阅读推广活动,推进全民阅读工作提供参考和借鉴。     

学习型组织与标杆管理

现代市场经济的快速发展,对企业的生存和进步提出了更多挑战。面对着变幻莫测的国际环境,企业只有不断提高竞争能力和适应能力,才能够获得长久发展。创建学习型组织,构建有效的标杆管理机制对提高企业的核心竞争力具有积极作用。因此,本文基于学习型组织和标杆管理的基本概念,重点探究了企业组建标杆管理学习型组织的相关策略,以期为促进企业的发展提供一定指导意义。     

略论学习型组织

本文通过学习型组织的含义、学习型组织的特征及如何建立学习型组织的论述,阐明了学习型组织对激发企业创新活力的重要作用。     

学习型组织与标杆管理

现代市场经济的快速发展．对企业的生存和进步提出了更多挑战。面对着变幻莫测的国际环境,企业只有不断提高竞争能力和适应能力,才能够获得长久发展。创建学习型组织．构建有效的标杆管理机制对提高企业的核心竞争力具有积极作用。因此。本文基于学习型组织和标杆管理的基本概念,重点探究了企业组建标杆管理学习型组织的相关策略,以期为促进企业的发展提供一定指导意义。