吉林省民营科技企业人才流失问题研究

目前吉林省民营科技企业的人才流失问题比较严重,制约了吉林省经济的健康发展。通过对我国民营科技企业人才流失现状进行分析,总结了吉林省民营科技企业人才管理中存在的问题,并提出对策建议:建立现代化管理模式和人才流失预警系统;建设"和谐共进"企业文化,扩大员工权益;完善企业规章制度,降低人才流失风险;完善人才激励机制,做好员工职业生涯管理。     

苏州民营中小物流企业人才流失原因及对策

本文分析了苏州民营中小物流企业人才流失的现状,并且根据物流行业特点分析了物流人才流失的影响。重点从薪酬分配与激励机制、人才分配结构和企业文化三方面论述了中小物流企业人才流失的原因。最后,文章从全面薪酬激励体系、优化企业人才结构和塑造优良企业文化三方面谈了如何应对物流人才流失。     

苏州民营中小物流企业人才流失原因及对策

分析了苏州民营中小物流企业人才流失的现状,并且根据物流行业特点分析了物流人才流失的影响。重点从薪酬分配与激励机制、人才分配结构和企业文化三方面论述了中小物流企业人才流失的原因。最后,文章从全面薪酬激励体系、优化企业人才结构和塑造优良企业文化三方面谈了如何应对物流人才流失。     

试论提高民营高科技企业融资能力的政策选择

在各国的经济发展中,中小企业,尤其是民营高科技企业都作出了重要的贡献。在我国,由于传统习惯和宏观政策上的诸多因素,融资难成为我国民营高科技企业发展的瓶颈,极大地阻碍了其进一步发展。本文拟就提高我国民营高科技企业的融资能力提出一些政策上的建议。     

中小型民营高科技企业国际化成长的人力资本构建

随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,民营高科技企业实施国际化成长已是一个必然的趋势和必然的选择。在民营高科技企业国际化成长的过程中,人才短缺已成为首要挑战。本文在对民营高科技企业国际化成长现实和理论分析基础之上,探讨了其国际化成长的人力资本构建策略。     

民营高科技企业治理问题及对策

本文首先探讨了民营高科技企业出现的各种治理问题。然后,按照企业治理内在逻辑的分析框架,分析了民营高科技企业中人力资本特点对于治理的影响。最后,提出了改进其治理的相关对策建议。     

民营外贸企业在人才流失方面的问题分析——基于高职院校实习实训视角

民营外贸企业迅速发展,高职院校实习实训教学为企业提供大量人才储备力量,然而人才流失问题愈加严重。为此,通过高职院校实训教学,与民营外贸企业深度接触,分析企业人才流失影响和主要原因,并针对性地提出相应解决对策。     

浅谈民营中小企业人才流失的预防措施

人力资源可以推动企业的发展,人才是一个企业发展的核心。随着我国经济市场化的深入,民营中小企业人才的流动日益频繁,人才流失比较严重,如何留住人才已经成为民营中小企业发展所要面临的重要问题。本文将通过对民营中小企业人才现状以及人才流失原因的分析,对存在的问题提出几点建设性的对策方案。     

民营高科技企业财务预警综合指数模型

以企业财务报表为基础,从指数视角计算出不同时点状态下的财务预警临界值,进而得到财务预警指数,构建了财务预警综合指数模型。可见,通过运用财务预警综合指数模型,对民营高科技企业的财务预警系统随时跟踪监测,可以保障民营高科技企业的健康持续发展。     

青岛民营科技企业新三板融资现状探析

新三板市场自推出以来,成为中小型民营高科技企业的重要融资平台。然而,在其近几年发展的过程中,也存在市场成交不足、挂牌企业家数少、转版困难等诸多问题。以青岛市区域性三板市场的发展现状为研究背景,着重分析了青岛市民营科技企业在新三板融资中出现的问题,提出既要对民营科技企业自身制度改革,又要对青岛区域性新三板市场现有制度的改革,以解决青岛民营科技企业新三板融资的难题。     

辽宁民营科技企业基于心理契约的人力资源管理

员工心理契约管理是我国民营科技企业人力资源管理长期忽略的内容,也是制约辽宁民营科技企业管理水平全面提高的主要因素之一。在新经济形势下,辽宁民营科技企业要想得到长远的发展,就要采用先进的管理理念和管理方法,引进、留住和使用高科技人才,这就要求企业在管理好劳动合同的同时,更要管理好另一份合同———心理契约。     

中国民营中小企业人力资源流失缘由探析

民营中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。本文分析了我国民营中小企业人才流失的原因,提出了相关的对策及建议。     

西部企业人才流失浅谈

企业要发展,人才是关键。企业合理的人才流动是必然存在的,但不合理的人才流动可能会导致大量的人才流失,将会对企业产生较大的影响。特别是在经济落后的西部地区,企业人才的不合理流动现象大量存在。针对如何正确认识企业人才流失,本文从微观角度分析了人才流失对企业的影响以及企业人才流失的原因,最后提出了解决企业人才流失的对策。     

制约民营科技企业发展的会计政策因素及对策研究

民营科技企业已成为我国国民经济的重要组成部分之一,然而在迅速成长的同时也存在许多制约发展的因素,制约了民营科技企业的投资和技术改造,阻碍了民营科技企业的生存发展,不利于其积极参与市场竞争。应从会计政策因素角度分析和完善税制,加大创业期的税收扶持,鼓励研究与开发费用措施,制定科学的信用政策及对高科技人才进行有效的激励,促进民营企业保持持久竞争优势。     

我国中小企业人才流失问题初探

我国中小型人才流失问题是阻碍其发展的重要原因之一,如何防止中小型企业人才流失是一个重大的社会问题.本文通过企业人才流失存在的问题提出了相应的对策,以求能够帮助我国中小型企业减轻人才流失的困境.     

王金山:压力大时我写诗

诗人的浪漫气质和企业家的狼性在王金山身上得以完美结合,并在公司形成了具有强烈个人色彩的企业文化《光彩》:传统企业向高科技企业转型需要注意哪些问题?王金山:我不建议传统企业完全放弃原有产业转人高科技领域。民营高科技企业最大的问题是缺乏资金支持,有了资金才能发展技术、开拓市场、吸引人才。有些企业有很好的idea(想法),但由于资金不足最终不能形成结果。     

企业家的责任就是创造财富——访上海复星高科技（集团）有限公司董事长郭广昌

作为上海第一家民营高科技企业集团，复星集团已多次名列上海民营科技企业百强三甲，连续4年在上海非公经济界名列纳税第一名；2002年名列中国企业500强第197位(并另有3家关联企业入选)，同时名列全国民营企业10强第7位。     

民营高科技企业在西部地区经济发展中的作用

随着西部大开发的实施,西部地区成为国家经济发展的重点,也成为大家共同关注的焦点,民营高科技企业这一在国家经济发展中起着重要作用的企业,对西部地区的经济发展起着更为重要的作用。     

不断探索企业发展新模式

作为崛起于中国西部的民营高科技企业，西安海星集团顺应我国社会生产力的发展趋势和要求，充分体现时代先进企业文化的基础上探索海星做大做强的动力，使海星与时俱进，持续发展，走向强大。     

企业人才流失危机管理初探

企业发展的主要力量是人才,企业如果缺乏有效的激励机制和对人才的影响力,就会出现人才流失问题的产生。因此,如何做好企业人才流失危机管理成为了现今人们关注的主要问题,本文分析了企业人才流失产生的原因,并且提出了企业人才流失危机管理的措施。